岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限。 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 。 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

职位描述： 实体店调查员的岗位职责主要包括实地上门走访实体店、对实体店生产经营情况全方位进行调查取证、现场拍摄、记录并分析管理资料、在走访过程中及时跟项目组反馈实体店的情况。（工作地点：深圳） 1、本着真实、客观、公正的原则，调查人员进店要全程摄录，同时记录时间、实体店编号等，拍摄要做到画面稳定、内容清晰。 2、根据实际工作需要，对部分实体店进行抽查。 3、每月25日前，完成所负责区域内所有实体店调查工作，确保调查资料清晰、准确、高效、无误。 4、领导安排的其他工作。 任职要求： ‌1、流利的普通话‌，对本地路况区划熟悉。 2、能用专业的态度承担工作压力并吃苦耐劳。 3、优良的人际沟通、分析和解决问题的能力。 4、对调查中的特殊情况有良好的判断力。 5、头脑逻辑性强，服务意识佳，愿意从事实地核查工作。 6、熟悉使用手机导航软件、问卷调查系统等。

岗位职责： 1、深度了解商家痛点和诉求，结合业务发展阶段，制定匹配的供给策略 2、协同前后线多角色，紧密联动各业务团队，建立协同机制，推动策略落地，提高供给侧覆盖率和效果 3、通过数据分析、行业调研、商家调研、前后线业务调研等方式，积累业务认知，能发现问题、分析拆解问题、快速推动解决问题 岗位基本要求： 1、3年以上交易平台供给运营经验 2、主人翁意识强，协同能力强，能跨团队协作，推动策略落地，达成结果 3、数据分析能力强，熟练使用各类分析方法和工具 4、脚踏实地，扎扎实实做业务，积累有效认知 具备以下优先： 做过餐饮业务或到店自取业务供给运营经验者优先 岗位亮点： 外卖事业部级别的重点探索项目，现在刚起步，发展空间大，站在整个业务的视角看问题，收获认知和经验，是非常难得的机会！

职位职责： 1、带领40-60人业务团队，负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业绩管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标； 3、负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目深耕，立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力，利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论，实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升； 4、负责及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持，改善本地生活餐饮中小商家在抖音的经营环境； 5、负责团队建设与人才培养，以身作则践行企业文化及领导力原则，营造团队良好氛围、做到人员差异化管理，持续培养、输出专业人才和管理人才。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先； 2、有5年及以上工作经验，有3年及以上团队管理经验，擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标； 3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论； 4、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

负责整体市场规划、拓展与维护工作 制定店铺运营标准，建立并完善整体门店管理体系，提升营运效率 统筹店铺团队管理

入职不收取任何费用，能吃苦耐劳，报名通过即上班。 一、固定超市配送，平均单价6元/单，人均40-60单每天。 二、薪资待遇： 1.基础单价+数据奖励+全勤奖励+服务时长奖励，平均工资：6000-12000，多劳多得，特别优秀者可达1万以上； 2.系统派单无需抢单，统一地点取货，每日单量充足。 3.每月18日发上月工资，准时结算不拖欠。 4.公司提供装备。 三、上班时段 【全天时段】：8:00-22:00 （根据排班完成10个小时的在线出勤时长） 四、岗位要求 1.年龄18-46周岁，身体健康，无酒驾及其他刑事案底； 2.会用智能手机导航； 3.品行端正，有良好的服务态度，服从安排。 四、晋升机制 配送员—组长—站长助理—区域经理。

招聘人数：3人 工作内容：火锅店后厨，负责每天菜品准备，需要基础刀功，餐饮店后厨工作1年以上，包2顿吃不包住，过年留岗有奖金，有意者详谈。 每月薪资：4500-5000 职位福利：包吃不包住、月休4天，上班时间根据商场时间统一！过年留岗有奖金！ 学历要求：不限 工作年限：1年以上 任职要求：需有健康证，性格外向开朗有耐心，有责任心！能服从管理！ 报名方式：电话或微信联系。

工作描述: 海澜之家襄阳九隆广场店现因门店发展需要,诚聘1名营业员,具体要求如下: 职位要求: 2. 年龄:18-31岁 3. 基本工资:2000元/月 4. 提奖:根据个人销售业绩,最高可达500元/月 5. 工龄工资:满一年享受工龄工资720元/月,逐年递增,最高达2720元/月 6. 享受国家规定的社会保险和商业保险 7. 具有积极向上的心态,具有较强的责任心和团队合作精神 8. 具有销售经验者优先考虑 岗位职责: 1. 负责门店销售工作,包括接待顾客、搭配服装、销售产品等 2. 完成销售目标,达成销售任务 3. 维护门店形象及设备的清洁和维护 4. 配合店长及同事完成其他工作 联系方式: 联系电话:*********** 面试地点:襄阳九隆广场海澜之家店

招聘人数:2人 工作地点:襄阳九隆广场海澜之家 海澜之家襄阳九隆广场店因门店发展,现诚聘营业员2名,具体要求如下: 1. 基本工资:2000元/月 2. 提奖:根据个人销售业绩,提取一定比例的奖金,最高可达店总收入的10%。 3. 工龄工资:满一年后,享受工龄工资720元/月,逐年递增,最高可达店总收入的20%。 4. 福利待遇:提供完善的社会保险、带薪年假、节日福利、定期体检等。 5. 员工培训:提供专业培训、销售技能提升等培训机会。 岗位职责: 1. 负责门店销售工作,包括接待顾客、选购商品、结账等。 2. 完成销售目标,促进销售业绩增长。 3. 维护门店形象,保持店内整洁。 4. 遵守公司各项规定,执行相关销售政策。 5. 完成其他由公司安排的任务。 任职资格: 1. 年龄在18-31岁之间。 2. 具有销售行业相关工作经验者优先。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4. 具备基本的财务知识和销售技能。 5. 具有责任心,敢于挑战,能承受一定的工作压力。 简历请发送至邮箱:*************,邮件标题注明“襄阳九隆广场店 营业员应聘”。

岗位职责： 1.前期在门店学习水果销售、水果打包、水果陈列、挑选、开切、收银等基础工作 2.后期在门店学习员工管理、库存管理、鲜度管理等相关知识，为以后晋升店长打下良好基础 任职要求： 1.初中以上学历，专业不限 2.有志于从事零售业，脚踏实地，愿意从基层做起，学习适应能力强 3.表达沟通能力较好，积极阳光，具备一定团队协作能力 福利待遇： 1.享受好吃：门店内购价、配送内购价 2.伴你左右：节日福利、员工生日会 3.关爱健康：关爱食品、盘点福利 4.安居乐业：免费住宿、油米补助双重 晋升路径： 1.营业员-班长店助-店长（门店入股合伙人制）-片区经理-运营经理-区域总经理 吃住问题： 包住宿（公司统一在各门店附近租的二房一厅或三房一厅的家庭房，每店5-6人居住，1-3人住一间房。空调、洗衣机、WIFI、热水器、沙发等家庭设备齐全） 半包吃（宿舍提拱米和油补助，店长组织大家相互做饭 工作地点：武汉三镇门店300多家门店就近安排

4300底薪提成月休四天五险住宿在店内负责信息回复和接待到店客户岗位职责：1、寻找销售机会并完成销售业绩；2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；。3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格1、男女不限，年龄18-45岁2、无经验者可提供培训3、具备良好的电话沟通技巧，有客户服务、客户接待经验者优先。4、工作严谨认真，口齿清晰，富有激情，有很强的责任心。5、形象佳并且身体健康，有挑战高薪欲望，能力中等偏上者月薪可过万6、头脑灵活，勤快，敬业，性格开朗，热爱销售工作时间：周一至周日09:30-18：30，午餐晚餐自主调配时间各休息1.30个钟 ， 每周至少一天休息，周一至周五轮休！基本要求：1、会普通话2、热爱销售3、吃苦耐劳工作内容；回复信息，接待到店客户‘’工作时间9:30-6:30，月休4天，4300底薪（不开单也有）挑战高薪，我司欢迎您的加入。如果你想从事一份高收入，有挑战，有激情，提升快，能不断学习提升自己的职业，在这里不限学历，性别不限，只要你肯努力，肯拼搏，带有梦想，带有野心，你能行的工作岗位：销售10名工作内容：新进员工由公司安排培训专人教专人带、共同开发客户待遇：底薪4300~5000+提成+奖金=15000-30000+包住【月休4天，月团队聚餐，团队活动，公司免费提供培训，公司免费提供旅游国内国外】要求：学历不限、男女不限18-45周岁，有梦想、有激情、五官端正，善于与人沟通，理解能力强，有团队意识，敢于挑战高薪职业！

岗位职责： 只负责销售不加工 熟食到店盘点，销售，打包，收银。 任职要求： 有营业员店员经验优先。 年龄25-45岁 女 薪资待遇： 底薪5500～6000+提成每月薪资到手8000-10000

公司名称：（宝鸡市高新区酒又来商行） 工作地点：（宝鸡市高新区高新十一路恒大御景湾东门） 岗位职责： 1. 负责便利店的日常运营和销售工作，确保店面的正常运作； 2. 负责货架商品的摆放、补货及标价，保持货架整洁有序； 3. 熟悉并了解商品的产地、特性、使用方法等信息，为顾客提供详细的商品介绍和购物建议； 4. 负责收银结算及日常财务的管理，保证资金安全； 5. 维护店面形象，保持店内环境整洁卫生； 6. 关注并掌握库存情况，及时向上级反馈畅销和滞销商品信息； 7. 遵守公司规章制度，完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中及以上学历，性别不限，年龄18-45岁； 2. 具备良好的服务意识和沟通能力，热情、耐心、细致； 3. 具备一定的英语水平，能够进行简单的英语交流； 4. 能够熟练使用收银设备和办公软件； 5. 具有团队合作精神，能够适应轮班制工作； 6. 具有便利店或零售行业工作经验者优先。 福利待遇： 1. 薪资：底薪+绩效奖金+补贴，****； 2. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 3. 员工购物优惠、团队建设活动等福利； 4. 良好的工作氛围和发展空间。 应聘方式： 有意者请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料前往我公司面试，或将简历发送至邮箱：（请填写公司邮箱地址），邮件主题格式请按“应聘便利店店员/营业员-姓名”发送。 公司地址：（宝鸡高新区十一路恒大御景湾东门丝路情便利店） 联系电话：（***********） 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！