岗位职责： 1、负责平台运营、游戏运营、市场营销、App 产品分析等业务方向的数据分析工作，为业务发展提供数据支持； 2、熟练运用掌握的分析方法，依据业务数据发现问题、研究问题并探索解决方案，为业务部门提供业务优化和决策建议，推进数据驱动的精细化运营或营销； 3、建设业务分析模型，持续评估和优化模型，构建支持业务日常工作的业务数据分析框架，提升数据分析效率和质量； 4、将数据分析结果转化为可行的产品和运营策略，推动测试、优化，形成迭代，促进业务持续改进。 任职要求： 1、本科及以上学历，数学、统计、计算机、经济学等相关专业，有扎实的数理统计功底； 2、熟练掌握 SQL、Hive、Python/R 等数据清洗、分析工具； 3、能够独立完成需求抽象、数据摸底、特征工程、数据常规建模、业务落地全过程； 4、了解并能应用逻辑回归、随机森林、SVM、K - Means、KNN、Bayes、图论等常规数据挖掘算法； 5、具有 8年以上互联网企业数据分析经验，有用客观数据分析判断的量化思维和逻辑思维，有良好的产品感，善于发掘业务问题和痛点，跨部门团队协作能力强； 6、有业务数据分析框架建设经验者优先，有运营、产品、营销、游戏业务实践经验者更佳。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养。

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先； 2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先； 3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略； 6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养。

1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先； 2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，10年以上招聘经验； 3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略； 6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养。

1、本科及以上学历，数学,计算机专业毕业； 2、有3年以上数值策划经验，有重度项目经验,有完整项目研发经验和运营期数值经验，有成功项目优先； 3、对市面上的主流SLG、MMO、卡牌或Roguelike游戏中，其中一类有较深刻理解，至少深度体验过一款重度产品； 4、主导过重要系统的设计,包括但不限于架构设计，单一系统设计、制作、系统功能排期、数值的设计、数值的体验。

1、本科及以上学历，数学,计算机专业毕业 2、有3年以上数值策划经验，有SLG项目经验,有完整项目研发经验和运营期间的数值工作经验，有成功产品经验者优先 3、对市面上的主流SLG游戏有了解(核心玩法、数值设计、经济系统、运营活动等模块有深刻理解),并且深度体验过至少一款SLG产品 4、主导过重要系统的设计,包括但不限于架构设计，单一系统设计、制作、系统功能排期、数值的设计、数值的体验

关键词：短视频孵化、IP孵化、直播短视频运营、MCN经验、引流、用户增长。 岗位内容： 1、搭建各渠道平台直播和短视频推广等项目，利用该渠道，针对我司内容/产品软件的拉新/下载量的提升及品宣开展日常工作； 2、围绕直播和短视频渠道，自主拓展新玩法、新渠道，积极开展我司产品软件的推广拉新工作，在项目落地过程中做好内部相关部门的配合协调等统筹工作。 3、基于用户/场景的洞察，挖掘老带新的裂变和增长机会，并制定增长策略，通过原有流量池，对用户增长及下载量负责，扩充用户流量池； 4、搭建多项目并行运作，牵头负责，积极统筹协调，推进各项目稳定和有量有序的创立与推动，促进我司软件APP下载量提升为最终目标导向。 岗位要求： 1、对于目前各大中小渠道直播及短视频买量的规则玩法有一定知悉，市场判断敏锐。 2、对于直播及短视频的公会或MCN运作机制较为熟悉。 立策划创意能力，能针对策划创意性内容提出具有建设性的审核或修改意见。 3、具有买量渠道资源优先； 4、本科以上学历，3年以上裂变/用户增长工作经验，对裂变增长有较完整的方法论及实战经验，善于系统性思考。

工作内容： 1、UGC短视频精细化制作，对短视频曝光数据、账号涨粉情况负责； 2、负责短视频现场拍摄、灯光置景； 3、负责短视频后期剪辑制作； 4、负责短视频及UGC账号所需平面素材设计。 任职要求： 1、本科以上学历，有1年以上短视频拍摄、剪辑经验，有MCN机构工作经验、有成功孵化帐号经验者优先； 2、能把控短视频内容质量，有创意和剪辑思路，能独立完成分镜脚本； 3、了解竖屏横屏的不同剪辑方式，能把控视频的节奏、色调、音频、音乐，在后期制作上有自己的审美，有自己的剪辑风格、也能很快速的学习其他人剪辑风格； 4、有平面设计和版式设计能力； 5、熟练使用pr、ae、ps等剪辑软件； 6、抖音、快手、微博、B站等短视频平台的重度用户； 7、了解棋牌规则，对棋牌类内容感兴趣； 8、有较强的执行力、有进取心、认真负责、抗压力强

岗位职责： 1、负责主播招募及挖掘工作，多渠道拓展优质主播数量，达成签约合作； 2、负责公会主播精细化运营，制定行之有效的运营及培养方案， 搭建主播成长体系，营造良好的公会生态； 3、制定和实施主播考评规则和激励政策，对主播留存，活跃负责； 4、对公会运营情况进行数据监控和分析，研究平台政策规则，提出合理化改进建议。 任职要求： 1、2年直播公会运营经验，有抖音、快手公会运营经验者优先； 2、有系统的运营方法论，在直播行业、产品、内容和生态上，有一定思考和理解； 3、有较强的执行力及沟通能力，逻辑清晰，对数据敏感； 4、有进取心，认真负责，抗压力强。

工作内容： 1、负责内容运营团队的搭建和管理，制定运营发展策略； 2、负责MOBA游戏主播招募及挖掘工作，多渠道拓展优质主播数量，达成稳定合作； 3、负责MOBA游戏主播精细化运营，制定行之有效的运营及培养方案，搭建主播成长体系，营造良好的直播生态； 4、制定和实施主播考评规则和激励政策，对主播体量、内容质量、带量效果负责； 5、对公会运营情况进行数据监控和分析、研究平台政策规则，提出合理化改进建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上直播平台或公会运营经验，有MOBA游戏直播运营经验者优先； 2、有系统的运营方法论，在直播行业、产品、内容和生态上，有一定的思考和理解； 3、有较丰富的主播、公会资源； 4、有较强的执行力及沟通能力、逻辑清晰、对数据敏感； 5、有进取心、认真负责、抗压力强。

职责描述： 1、负责竞品分析、用户分析、产品功能设计、运营策划、数据分析等工作； 2、紧密地和开发、设计、测试合作，完成产品功能的落地； 岗位要求： 1、本科或者硕士及以上学历，计算机专业优先； 2、熟练使用相关办公软件，有良好的数理基础； 3、热爱游戏，棋牌、休闲类游戏的优先； 4、具有独立思考的能力，且具有创新思维，善于钻研和学习； 5、有很强的执行力，主观能动性强，有责任感，能够承受较强的工作压力。

1、负责手机游戏整体UI美术设定与制作 2、游戏UI界面、角色及图标ICON、logo等游戏元素设计 3、游戏UI设计的规划构思和创意过程，包括游戏的交互界面结构、用户操作流程等 4、游戏产品前期界面UI研究、设计流行趋势分析和游戏产品的用户体验研究，设定产品的整体视觉风格（游戏界面和图标）和交互的制定和规范 任职要求： 1.大专及以上美术院校或其他相关院校毕业,专业不限 2.具有扎实的美术功底,良好的色彩搭配感.及设计造型的能力 3.有较强的手绘能力,能独立进行精绘界面中的设计图素与图标4.熟练使用photoshop,illustrator,flash等相关制图软件 5.从事相关工作 4 年以上,至少主导一款手游产品界面设计 6.热爱游戏事业,关注行业变化 7.工作态度积极,具有良好的工作协作能力.团队合作精神,善于沟通 8.具有良好的应变能力与抗压能力

职位描述： 1.负责手游开发； 2.配合策划美术完成日常研发工作； 3.负责Unity3D UGui、shader的开发和优化； 4.负责项目功能的开发 任职资格： 1.熟练使用Unity3d，熟练使用UGUI/NGUI，动画系统，材质系统等； 2.熟悉Unity内存，CPU，GPU相关的优化； 3.熟悉shader 4.两年以上工作经验，熟悉unity3D游戏开发，熟悉C#、lua程序设计，熟悉性能优化，至少完整参与过一个上线游戏项目，能承受工作压力。 5.热爱技术，工作严谨，善于沟通，有良好的抗压能力。

岗位职责: 1. 根据游戏风格进行游戏内场景地图、场景建筑、装饰物件及气氛类背景原画设计工作； 2. 配合产品主美制定游戏美术风格，输出概念美术设计，原画设计，及模版和规范； 3. 能根据完成原画和3D进行良好的沟通，确保设计和最终呈现的品质。 任职条件: 1.三年以上游戏场景原画工作经验； 2.具备扎实的美术功底、对各种游戏美术有较高的鉴赏能力； 3.拥有优秀的学习能力、综合分析能力和执行能力，主动研究和学习新的技术运用到工作中； 4.责任感强，团队沟通协作意识和抗压能力较强。 5.积极主动的配合组长或者主美的提出的任务反馈及修改

岗位职责: 1. 根据游戏风格进行游戏内场景地图、场景建筑、装饰物件及气氛类背景原画设计工作； 2. 配合产品主美制定游戏美术风格，输出概念美术设计，原画设计，及模版和规范； 3. 能根据完成原画和3D进行良好的沟通，确保设计和最终呈现的品质。 任职条件: 1.三年以上游戏场景原画工作经验； 2.具备扎实的美术功底、对各种游戏美术有较高的鉴赏能力； 3.拥有优秀的学习能力、综合分析能力和执行能力，主动研究和学习新的技术运用到工作中； 4.责任感强，团队沟通协作意识和抗压能力较强。 5.积极主动的配合组长或者主美的提出的任务反馈及修改