岗位职责： 1. 协助公司战略目标的实现，提供人力资源策略和建议，促进组织发展。 2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作，确保各项政策、制度的有效执行。 4. 搭建并维护员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。 5. 协助搭建企业文化体系，推动公司价值观的落地实施。 6. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉劳动法规和相关政策。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂、多元的人际关系。 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司战略目标调整的需要。 6. 有强烈的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。 岗位亮点： 1. 与公司战略目标紧密相连，职业发展前景广阔。 2. 团队氛围积极向上，工作环境舒适。 3. 优秀的工作平台和资源，助力个人成长和发展。

岗位职责： 1. 协助公司领导制定并实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 负责公司人力资源日常管理工作，包括员工关系、薪酬福利、员工发展等。 3. 协助业务部门进行人才招聘和选拔，提供人力资源建议和解决方案。 4. 参与企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。 5. 协助业务部门进行绩效管理，提供人力资源数据支持和建议。 6. 定期分析人力资源数据，为决策提供依据。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网、电子商务等行业的HRBP工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源相关法律法规，具有丰富的招聘、绩效管理、培训等工作经验。 4. 熟练使用Office等办公软件，具有较强的数据处理和分析能力。 5. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和创新能力。 6. 具有优秀的组织和计划能力，能够承受一定的工作压力。 岗位亮点： 1. 加入一家高速发展的电子商务公司，与优秀的团队共同成长。 2. 拥有广阔的职业发展空间和学习机会，不断提升自己的专业素养。 3. 丰富的薪酬福利体系，包括绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。 我们期待您：有活力，有韧性，想长期在人力资源领域发展 1. 热爱人力资源工作，具有强烈的事业心和责任感。 2. 具备较强的沟通、协调、领导和团队合作能力。 3. 勇于创新和变革，能够为公司发展提供有价值的建议和解决方案。 如果您符合以上条件并热衷于HRBP工作，请将个人简历发送至公司邮箱或进行电话咨询。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

岗位职责： 1、参与管理咨询项目的调研与诊断工作，撰写诊断报告； 2、在项目经理的指导下，制定和完善管理咨询方案，以确保方案的可实施性； 3、辅导、培训客户企业理解与推行咨询方案，并定期跟进实施效果； 4、评估方案实施效果，必要时进行方案的优化设计与改进； 5、参与咨询式内训课程的开发与设计，并承担部分课程讲授； 6、参与客户关系维护与新项目接洽，与企业形成长期战略合作。 任职资格： 1、具备良好的职业素养和自律性，追求卓越、乐于奉献； 2、热爱管理咨询与培训行业，具有较强的学习和创新能力； 3、具有较强的文案设计、撰写与演绎能力； 4、持有驾照，熟悉PPT、Excel、Word等办公软件； 5、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济类相关专业优先； 6、具有企业管理、人力资源管理、管理体系建设等领域实务工作经验者优先； 7、常住南通市区，能适应弹性工作制和适当的出差； 8、晋升路径：储备顾问—初级顾问—顾问—高级顾问—资深顾问。

1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作； 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工各种请假、加班、出差单据的汇总存档； 3、员工花名册的登记，协助做好劳动档案、社保、公积金的录用与登记； 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动跟进办理； 5、开展新员工入职培训以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈； 6、员工绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等； 7、企业文化宣传活动、组织员工活动及公司固定资产和办公环境管理； 8、协助商机领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、至少3年以上专职人力资源（招聘模块）实操工作经验； 2、本科及以上学历；人力资源、行政管理相关专业； 3、熟悉人事工作各项流程及规范，能独立处理各类事务性工作； 4、年龄要求：25-35岁 工作地点：无锡市惠山区钱桥南西漳汇嘉路。

1.根据招聘计划进行招聘渠道的信息维护及更新，并协助实施，达成招聘目的； 2.负责劳动合同的办理及更新，员工异动手续等劳动关系管理； 3.负责公司员工人事信息管理，档案维护，考勤结算，员工劳动关系管理等相关工作； 4.有效组织公司培训活动；组织新员工培训；定义培训需求等； 5.负责企业内部文化建设，员工关系等活动的策划和落地执行 6.负责员工五险一金手续办理，以及人事相关的外联工作办理 7.负责公司日常行政事物以及后勤保障工作，办公环境，办公用品采购，固定资产管理，外来人员的接待等； 8.全面负责人力资源相关工作，包括招聘、组织能力和人员发展、绩效、薪资福利、员工关系等； 9.企业内部宣传工作；节日海报、招聘海报、公众号运营； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、有2年以上人事行政管理工作经验，熟悉高新技术企业人力资源管理模式； 3、充分了解人力资源六大模块，熟知国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉公文写作，文字功底强，熟练运用office等办公软件， 5、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力，独立完成事务和团队合作精神。

1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本 2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度 3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设 4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制 5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员 6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理 7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况 8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通 9；负责办公室日常办公制度维护，管理 10；完成公司交办的其他业务

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 ***本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先

人力资源HR，客服专员，招聘专员，年龄18~30包入职。 【薪资待遇】: 1.工资待遇:成功入职一人100元**种模式，纯提成，招一个人费用500-3000提成50%~60%发放 （2）第二种模式，底薪制4000   20%+30%提成 2、每个月15号发工资(准时发薪) 不定时给员工举办奖励政策。正常一个员工每个月的工资标准 入职1-2个月，工资6000-8000之间。入职2-4个月，工资7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! （工资上不封顶招得越多工资越高） 【工作内容】 : 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 【工作时间]】: 08: 30--18: 30，上六休一

岗位职责： 1、制定和实施人力资源公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式； 2、发掘市场机会开拓客户，推广公司劳务派遣、人事外包、劳务外包、招聘外包等企业服务； 3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，实现公司业务和投资回报的快速增长； 4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等； 5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、有5年以上人力资源公司工作经验且有3年以上人力资源公司运营管理经验或有5年以上市场开发管理经验，熟悉熟悉人力资源公司业务（劳务派遣、业务外包等）运营管理流程，有to B 、to G经验者优先考虑； 3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 4、为人干练、踏实，有责任心； 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 薪酬福利：面议

项目经理： 1、根据公司提供的目标客户信息，深入挖掘目标客户的人事外包需求； 2、理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案； 3、负责项目商务谈判，完成业务合同签约工作，完成项目实施交付全过程； 4、独立承担项目相应模块设计与指导实施； 5、进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意； 6、负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。  任职要求： 1、30－40岁，五官端正、形象职业。 2、管理、经济、财务、营销、人力资源管理等相关专业大专或以上学历。 3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。 4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握； 5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。 6、良好的口头表达及书面表达能力，能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel等办公软件。

岗位职责： 1. 在各个招聘渠道筛选简历； 2. 电话邀约、发送面试邀请； 3. 面试接待，安排面试会议室； 4. 人力资源相关的数据整理、统计工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、企业管理等相关专业优先； 2. 执行力强，工作积极主动，具有一定的承压能力； 3. 熟练使用各类办公软件； 任职要求： 1、大专及以上学历在校生，专业不限； 3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有招聘工作经验的优先； 4、熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1.根据客户需求对RPO招聘职位进行理解，对行业、目标企业进行有效分析定位； 2.根据招聘需求从各种渠道筛选合适的简历，进行简历的筛选、电话/微信沟通； 3.联络候选人，与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递反馈信息，安排候选人面试，入职跟进； 4.收集潜在候选人的简历，进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 5.协助进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息），达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 职位要求： 1、男女不限，25~35岁优先； 2、热爱招聘人力资源工作，有强烈的目标感和良好的自我驱动力； 3、亲和力佳，喜欢且擅长与人有效沟通，善于思考； 4、乐观进取，富有激情， 良好的客户服务意识，追求专业、高效； 工作福利： 1、弹性工作制，无需打卡，靠近学校接娃送娃方便，娃上学咱上班，娃放学咱下班，娃休息咱休息，工作自由度较高，以结果为导向！ 2、case从易到难，专业培训，点滴付出都有回报，带娃也能职业不断档，高点提成方案！

工作职责: 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、负责绩效考核组织实施工作，对考核结果进行统计运用； 8、员工关爱工作的策划和开展。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学及相关专业； 2、诚信正直、沟通能力、逻辑思维能力较好，具有成就导向、能够自我驱动、形象气质较好、阳光心态； 3、性格外向，具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。

150-200元/天 最少实习6个月/每周至少到岗3天 1、2024年毕业的本科及以上学历，人力、管理等专业不限；（喜欢HR的其它专业的同学） 2、性格外向，较强的学习能力，执行力，主动性； 3、热爱人力工作，志愿在专业HR这个领域深耕发展。