主要工作职责 l 对接整车性能部门及电池系统其他功能模块，明确并细化电芯的电性能、寿命、安全、结构、热特性等开 发目标和属性要求。 l 评审并选型不同化学体系不同供应商的电芯产品，适配项目需求，完成TR报告。 l 管理供应商按照整车项目节点要求完成电芯的设计、评审、试制和DV、PV，主导解决开发过程中出现的 电芯相关设计和质量问题，熟悉掌握电芯生产和工艺过程。 l 负责完成电池系统电性能目标，包括能量、功率 、快充、寿命等属性。协同电池系统其他功能块完成电 池系统的开发工作，包括热管理、BMS、结构、电气、安全等。 l 输出电芯和系统功率、内阻、容量&能量、快充倍率等矩阵map，输出电芯故障诊断阈值和策略。 l 支持与电芯相关的电池系统和整车的测试&标定工作。 l Benchmark竞品车型电芯设计，并跟踪电芯前瞻技术，能够识别未来电芯发展方向并能导入项目进行研究 和应用 l 研究电芯性能、预测、预警等方面算法技术，对于有应用前景的新技术进行前瞻性研究和开发。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 电化学、化学工程、材料、物理化学等相关专业硕士及以上学历； Experience: 经验： · 作为电芯工程师或者负责人，完成至少一个以上纯电动车型项目的完整开发过程 Competencies: 能力： l 精通电芯电化学原理，熟悉电芯的设计方法、生产工艺、验证方法； l 熟悉动力电池开发流程及试验规范、技术标准、法律法规； l 深入了解国内外主流电池产品性能参数，对电池行业发展趋势有一定的研究； l 有锂离子电池设计、验证到量产工作经验，熟悉电池开发流程、技术标准、法律法规；

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作，保证门店的日常营运运作顺畅； 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神，善于培训辅导以及评估员工； 3、具有较强的语言表达能力，善于与顾客沟通，具备处理顾客投诉的方法和技巧； 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并领导全体员工按计划组织进行实施； 5、制定并管理控制运营成本，使门店的利益化； 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运情况进行总结和回顾； 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，随时门店以及品牌的形象； 8、有一定的风险预见性及事态洞察力，能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库，保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限； 2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

1、本职位针对直营旗舰标杆店招聘门店店长，领头参与制餐工作并全面负责品牌门店的日常运营管理，协同总公司进行财务管控，督导店员改进服务质量等。 2、集团情况：作为全国猪杂汤粉快餐龙头单位，富贵兄弟集团已拥有400余家门店，覆盖产品研发、生产、仓储物流、销售、连锁经营等全产业链业务。因推动品牌升级，集团拟打造2-3家直营旗舰标杆店，特诚招有志人士共创事业。 3、其他情况说明： （1）店长拥有更多分红权和晋升机会； （2）精通Excel等办公软件且拥有自有笔记本电脑的，会优先考虑； （3）直营店职员是集团中层管理人员的培养摇篮，我们始终优先考虑自基层奋斗而起的有志之士参与集团工作的管理。

1、店铺统筹工作 2、销售目标拆解、费用规划、活动规划，活动复盘 3、与平台店小二对接，争取活动资源 4、提升销售业绩以及销售利润转化

1、 店铺销售业绩管理。任职期间，带领团队为品牌取得里程碑式突破。 2、 店铺日常运营，团队管理，风险管控，确保店铺正常向上运营。 3、 带领团队提升服务质量，提高品牌认知度，顾客粘性以及品牌与店铺形象。 4、 指导，培训团队的产品知识，服务意识以及销售技巧，激励团队成长。在不懈努力下 5、 关注店铺形象和陈列管理， 6、 团队管理，培养储备人才。培养top sales 并能带领其他团队成员进步。 7、 在突发事件中，保持冷静和妥善处理，化危机为机遇，给用户留下深刻美好的印象。，团队目前已成为品牌的金牌销售团队。

底薪6000-13000，综合薪资10000-30000【根据城市不同】，五险一金，福利多。 一、工作内容： 人员管理： 1、保证门店的店员编制及排班布阵 2、通过带教保证人员合格，对店员有考核任免权 3、营造团队氛围 业绩管理： 1、业绩目标及拆解（到人到天） 2、门店诊断（数据分析） 3、店务管理（进销存、陈列） 用户维护： 1、引流（线上线下） 2、活动（Workshop） 3、客户群运营 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年及以上零售门店管理经验； 2. 较强的培训带教能力，管理过下属团队，且自身具备金牌销售能力； 3. 较强的自我驱动能力和适应能力，认同快节奏，强烈的服务意识、团队意识、执行力； 4. 热爱电子产品，热爱生活，热爱分享，有摄影基础、剪辑技能的优先； 5. 有汽车、钟表、高端服饰、高化、奢侈品、消费电子等行业背景者优先； 6.年龄20-32岁，形象气质佳，发送简历时请附上最近生活照。

岗位职责： 1、根据行业特征进行天猫海外官方旗舰店的业务规划、运行和管理(如提高流量、点击率、转化率、复购率、客单价等，完成销售目标）； 2、通过策划各类活动，结合各种推广资源进行有效的广告宣传和促销；针对推广效果进行跟踪、评估，提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案； 3、负责天猫海外店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量； 4、负责营销方案的实施，促进销售转化，提升品牌知名度，确保服务质量和客户满意度； 5、负责对品牌线上大数据进行跟踪与分析，修订运营策略，了解线上全网竞争品牌的动态，对其营销数据进行分析，提出针对性的竞争策略。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业毕业优先； 2、具有3年以上天猫店铺运营经验；有1年以上明星店铺、海外店铺店长经验者优先，有母婴类目运营经验优先； 3、有天猫相关活动策划及推广经验，精通直通车/钻展/爆款打造/自然搜索优化等工具； 4、优秀的互联网思维和逻辑思维能力、客户服务能力，具备良好的团队意识和协作组织能力，主观能动性和责任心强； 5、具有天猫网络推广经验； 熟悉淘宝各种推广流程；直通车、淘宝客等促销工具，有组织、策划、实施淘宝官方活动如淘金币等活动经验者。 睦清旗舰店 https://muqing.tmall.com/ 睦清海外旗舰店 https://muqingglobal.tmall.hk/

岗位职责 1，制定POP旗舰店年度、季度、月度销售计划，完成公司销售目标及利润目标，提升店铺免费流量、转化率。 2，制定并执行元气森林POP促销方案，评估活动费比及利润情况，持续优化活动方案，拉动会员销售，提升复购率。熟悉会员玩法，可配合集团整体CRM企划项目完成POP店CRM布局，对CRM数据进行运营分析。 3，依据市场状况快速调整产品运营策略，对行业及竟对运营策略敏感。 4，根据京东后台数据软件，分析并调整店内相关流量结构，人群结构，优化各类素材页面，提炼卖点，及时复盘，调整。 5，管理POP旗舰店日常运营工作，提升店铺风向标得分，熟悉平台各类活动报名入口，对平台新营销活动/类目活动敏感，可为品牌取得一定测试资源位。 6，对接行业采销采控，获取站内资源，根据招商方案，制定并落地执行整套活动企划方案（含复盘调整），维持与平台良好的合作关系。 7，熟悉站内付费工具，配合投放团队制定并优化站内投放计划，对ROI负责。 8，熟悉站内外内容模块，有一定直播资源，能够配合EC TM在内容领域有突破。 9，客服日常对接及月度KPI考核。 10，执行力强，能够准确完成上级交付的工作，高效执行运营规划，有带团队经验。 任职要求 1.学历、专业要求：***大专及以上学历 2.工作经验要求：快消品行业2年，电商运营3年 3.执业证书要求：市场营销、工商管理、电子商务等相关专业，获得淘系认证证书是加分项。 4.技能要求：具有良好的沟通协作能力、组织能力；有一定抗压性、电脑办公软件应用熟练 5.背景经历：1年以上食品/美妆/个护行业品牌方POP店长运营经验，可以带团队。结果导向。新锐创业类品牌（互联网消费品）优先。具有丰富、扎实的POP平台运营经验，精通JD各类渠道付费、免费流量、直播、站内内容及其他营销工具的规则玩法。 6、能够根据市场现状和竞争对手情况制定有效的竞争措施，能够打造出成功的行业热议、热卖新产品或新品牌；

招聘 美容店长 1.连锁店 2.年龄：24～55岁男‮不女‬限 3.工资：8000~12000元（上‮封不‬顶） 4.时‮自间‬由，宝妈不耽‮接误‬送孩子 5.免费‮习学‬店内所有技术 6.只要‮欢喜‬养生美容的都‮以可‬报名 7.工资日结月结‮可都‬以（3-7天学会直接上岗） 8.每月一次旅游团建，工作氛围好。

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

岗位名称：瑜伽店店长/储备店长 职位简介： 瑜伽店店长负责管理和领导团队，提供卓越的服务体验给顾客，确保销售目标达成，同时维护和提升瑜伽馆的品牌形象。这个职位需要优秀的团队管理技能，良好的沟通技巧，以及深厚的瑜伽专业知识。 职位要求： 1. 至少一年的教培或者瑜伽行业团队管理经验。 2. 懂得团队管理，能够有效激励员工，建立高效的工作环境。 3. 优秀的沟通技巧，能够有效地与顾客，员工以及上级进行沟通。 4. 有良好的组织能力，能安排和管理日常的店内活动。 5. 热爱瑜伽，对瑜伽教培有深入的理解。 6. 自我驱动，有能力在压力下保持冷静，并做出正确的决策。 工作职责： 1. 管理和监督团队，确保团队成员提供高质量的服务。 2. 制定并执行销售策略，以达成设定的销售目标。 3. 维护和提升瑜伽馆的品牌形象。 4. 协调和处理顾客的投诉和问题。 5. 组织并执行团队培训和发展计划。 6. 保持店内环境的整洁和有序。 背景： 在瑜伽行业有深厚的知识和经验，对瑜伽教培有深入的理解和实践。 在团队管理、客户服务、销售和市场营销方面有强大的综合技能。 对瑜伽教培行业有热情，愿意在这个领域发展自己的职业生涯。 我们期待你的加入，一起打造一个充满活力和成功的瑜伽馆！

传祺新能源体验店店长 岗位职责 1.对展厅的环境布置，展车布置，人员仪容仪表等进行检查并落实改进。 2.按展车清洁标准落实展车清洁任务到相应销售顾问，确保展车按标准执行。 3.监督销售顾问按值班顺序接待客户。 4.关注销售顾问在展厅内接待状况并观察销售顾问的接待流程，找出问题点并落实改正以提升销售顾问的业务能力。 5.答谢环节对客户进行满意度的访问，了解销售顾问对客户的服务状况并记录问题点。 6.及时处理展厅内发生的突发事件，如投诉，紧急事件等，并及时将处理情况上报。 任职要求 1.5年以上汽车销售相关经验，熟悉4S店的销售及运营管理，熟悉广汽传祺优先； 2.有4S汽车销售管理经验者优先考虑； 3.具备良好的当地汽车资源和人脉资源； 4.有团队管理能力。 薪资待遇：10k-12k