一、岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招商加盟业务战略规划及目标，并确保实施； 2. 负责招商加盟业务的整体运营管理，对招商加盟业绩指标负责； 3. 建立并完善招商加盟体系，优化招商加盟政策、流程及标准； 4. 拓展全国范围内的招商加盟渠道，开发潜在合作伙伴，完成招商任务； 5. 负责招商团队的组建、培训、考核及激励，提升团队整体业务能力； 6. 分析市场趋势，了解竞争对手状况，制定应对策略，确保招商加盟业务的市场竞争力； 7. 维护与合作伙伴的良好关系，确保合作项目的顺利进行； 8. 完成上级领导交办的其他工作。

*1. **岗位职责** a. 负责制定和实施招商策略和计划，确保完成招商任务； b. 负责开发新客户，挖掘潜在合作伙伴，进行商务洽谈，达成合作协议； c. 维护并拓展现有合作伙伴关系，提高业务质量； d. 参与招商会的组织策划，进行现场管理； e. 对接市场营销部门，提供市场趋势分析，为制定招商策略提供依据。 2. **任职要求** a. 市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历； b. 、有成功案例； c. 具备良好的市场分析能力和谈判能力，有优秀的沟通技巧和团队领导能力； d. 责任心强，能承受一定的工作压力。 e. 具备连锁加盟、电子商务、物流配送等相关行业背景者优先。 3. **薪资待遇和福利** a. 底薪+提成模式，根据招商业绩享受相应薪资待遇； b. 五险一金，带薪年假，定期团建活动等福利。 这个岗位主要是负责招商策略的制定和实施，需要具备一定的市场分析能力和谈判技巧，同时需要有丰富的招商管理经验和成功案例。我们期待你的加入，共同发展壮大我们的品牌和业务。

制订地区内连锁加盟招商策略以及招商政策、计划等方案； 对加盟商进行市场规划，开店选址进行远程评估和建议 负责招商加盟团队日常培训，提高招商技巧和工作积极性，带领团队完成加盟招商任务

岗位职责： 1.根据公司战略发展，负责招商及客户管理工作的对接和跟进； 2.负责公司事业合伙业务的宣传和贯彻，以及意向客户的开拓、洽谈、筛选、审核、缔约、维护工作； 3.完成事业合伙伙伴的培养、优化、事业发展规划，维护长期稳定的合作伙伴关系； 4.根据事业合伙伙伴提报的门店、办公场地进行勘查并制作选址报告，提交审核，跟进事业合伙门店的开发进度。 任职资格： 1. 两年及以上知名连锁行业加盟商管理经验，有招商及加盟商会议筹备经验，有招商计划制定经验； 2. 有AI人工智能、图文设计、摄影拍摄行业加盟商拓展和管理经验，有基础的门店点位拓展判断能力； 3. 了解基本的门店运营知识，具有敏锐的观察力，良好的沟通协调能力，业务谈判能力，计划组织能力，判断决策能力及执行力； 4. 具有较强的业务管理及团队管理能力，良好的综合素质、具备丰富的加盟行业人脉。 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：12000元/月 社保类型：五险一金

岗位职责： 1、负责长沙本土渠道的开发建立合作； 2、开发新客户，维护老客户； 3、要求在本地有渠道资源，比如商铺、商超等； 4、资源开发，跟进客户，商务谈判，促成签约，引导转介绍； 5、具备团队的筹建和管理能力者优先（0-5人团队） 6、合作前期公司负责组织营销运营，公司的运营模式目前市场上没有同行竞争，合作成功率高！ 7、拜访、地推经验者优先。 薪资及岗位： 1、渠道经理/招商经理：底薪4K+高提成 2、事业创始人：开发渠道经销商，合作1家店保底收入在1万以上，持续管道收益。

1、大专以上文化程度，从事商业招商工作3年以上； 2、具有良好的职业道德和敬业精神。 3、具有较强的组织、领导、协调能力。 4、具有丰富的商业管理经验，熟悉商业的运作程序及特点。 5、有一定的客户资源，对品牌的经营有自己的见解； 6、具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。 7、具备良好的身体素质和心理素质。

招聘防水招商专员5名  要求执行力强  销售能力突出  业务沟通能力强  综合底薪3000-17000元  学历不限 年龄20-40岁  1-3年工作经验  工作福利包括免费培训、老板好、弹性工作、环境好、8小时工作制。  薪资福利包括发薪日期为次月5日， 固定薪资为3000元/月 奖金补贴包括全勤奖、工龄奖、加班费、话补、高温补贴。  如果您有兴趣加入我们的团队，请发送您的简历。

**职位：招商经理** **职位描述** 我们正在寻找一位经验丰富，充满活力的招商经理，加入我们的团队。作为招商经理，您将负责领导和推动我们的产品或服务的招商工作，确保我们实现业务目标。我们期望您至少有五年的相关经验，并且有能力在我们的业务环境中发挥出色的招商能力，同时具有出色的沟通和人际交往能力。 **主要职责**： 1. 策划并执行招商活动，如网络研讨会、线下会议等，以吸引潜在客户。 2. 与潜在客户进行积极、专业的沟通，展示我们产品或服务的优势和价值。 3. 维护并拓展与现有和潜在客户的长期关系，包括建立联系、组织会议、谈判和达成协议。 4. 分析市场趋势，制定招商策略，以提高成功率和效率。 5. 培训和发展团队成员的招商技巧和知识。 6. 撰写招商报告和活动报告，为管理层提供关键的决策信息。 **职位要求**： 1. 本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业优先。 2. 五年以上招商经验，有成功的招商案例和业绩记录。 3. 出色的沟通能力，能够有效地向各种背景的潜在客户展示我们的产品或服务。 4. 强大的谈判技巧和问题解决能力，能够在压力下保持冷静和专业。 5. 良好的团队领导能力和团队合作精神。 6. 熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 对市场趋势有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整策略。 **加分项**： 1. 有跨部门合作经验，能够与其他部门有效沟通并协同工作。 2. 有使用数据分析工具进行市场分析的经验。 3. 有使用社交媒体和网络营销工具进行在线营销的经验。 我们希望您能：热爱挑战、富有创新精神、善于团队合作、注重细节、对成功有强烈的追求。如果您满足以上条件并热衷于这个职位，我们非常欢迎您加入我们的团队！ **公司介绍** 我们是一家专注于（自动化物流装备产品）的公司，致力于为客户提供（规划、设计、生产、研发、安装、售后）方面的最佳解决方案。我们的团队由一群热情洋溢的专业人士组成，他们致力于推动我们的业务发展，并为客户提供卓越的服务。 **工作文化** 我们鼓励开放、协作和尊重的工作环境，强调持续学习和不断改进。我们相信每个人都有自己的价值，并致力于提供一个充满机会和挑战的工作环境，让每个人都能发挥出自己的潜力。 希望符合以上条件的候选人尽快与我们联系，我们期待着您的加入！

岗位职责: 制定招商计划，行业分析，目标企业的需求分析，竞争对手分析等 任职要求: 1.市场分析与调研能力 2.谈判沟通能力与技巧 3.招商方案策划能力 4.客户关系管理能力 5.团队协作能力

岗位职责： 1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展； 2.完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地； 3.协助完成预警品牌的监控，及时备商，严控空铺预出； 4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标； 5.做好市场调研工作，搜集商户信息和相关行业信息，建立及更新商户信息数据库。 任职要求： 1.大专以上学历，3年以上购物中心或百货招商工作经验，其中1年以上部门负责人经验； 2.熟悉招商流程，在区域内有良好的招商资源和个人口碑； 3.熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力； 4.有较好的招商谈判技巧和能力； 5.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心； 6.良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣。

一、工作内容及职责 1、负责招商相关事宜的具体工作; 2、负责营销策划、执行等具体工 作; 3、负责与媒体沟通的具体工作; 4、负责官方网站和新媒体宣传等日 常管理工作。 二、任职要求 1、市场营销、策划相关专业，3年 以上相关工作经验; 2、具有较高的活动策划及执行能 力，能够独立完成营销及新媒体策划的` 实施工作

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查   无案底），28-35岁； 2、沟通能力强，有亲和力； 3、有三年以上营销工作经历且业绩良好。入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、早九晚五 周未双休  2、入职上五险一金！ 3、生日礼物自由购！ 4、节日福利定期发！  5、贤内助奖励夫人或老公！孝心奖金送爸妈！ 6、终身员工福利多！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（春节16.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、兴趣爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。）

岗位职责： 1. 了解当地市场动态，如：家居建材市场的分布、业态状况、消费档次比例、家居建材商场的同比销售、市场占有率、销售税收政策、租金状况等； 2. 经常性进行家居建材行业的市场调研，组织分析竞争对手商场情况，制定相应措施； 3. 储备客户资源，定期拜访重点客户，加深合作联系，听取客户反映，收集市场信息； 4. 确定招商对象，制定招商计划、注重入驻经营者的资质及品牌条件； 5. 根据市场变化和经营定位调整，拟订商品档次、种类、位置分布、品牌组合、提升、优化的调整与经营规划方案； 6.落实合同的签订与核对，建立客户档案，配合财务部、营运管理部收缴各项费用； 7.制定、分解招商业务经济指标； 8.对招商管理水平、制度落实情况进行检查和考核，并督促整改和提升； 9.商户进场时应做好与物业管理部、营运管理部等其它部门的衔接工作，跟进装修进度，直到商户开业； 10.督促展位商配合商场实施各项管理措施，当双方产生矛盾或摩擦时，应积极协调，按照公司的各项规章制度，秉公办理、不徇私情、廉洁自律、自觉维护公司的利益； 11.定期召开展位商座谈会，听取意见、互通信息； 12.对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力； 13.每周召开招商工作例会，总结评价上期完成工作状况，研究布置下期工作任务，保证高效完成招商任务； 14.恪守职业道德，保守公司机密。完成上级领导交办的其他工作。

职位描述： 1、负责公司在全国范围内pos机招商的拓展与维护工作，主要发掘行业的合作伙伴； 2、根据公司市场规划，合理制定销售计划，完成下达销售指标； 3、根据公司政策，针对pos代理商进行产品的销售和推广； 4、对pos代理商进行培训，以便对代理商进行及时高效的业务支持； 5、定期对营销策略、市场及同业营销动态等进行调研分析； 6、及时反馈市场及客户需求，对业务可持续性发展提出优化建议。 岗位要求 1.负责公司相关产品推广、宣传、销售工作。 2.整理挖掘客户资源，发展及维护客户渠道。 3.需要有支付行业三年以上销售经验，有客户资源优先

岗位职责： 1，代理开拓与管理。负责产品的区域代理渠道开拓，执行并完成公司产品的年度销售计划，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售。 2，渠道关系管理。与区域代理保持良好沟通，实时把握代理需求，协助区域代理开拓当地市场。 3，销售合同执行。根据公司产品、价格及市场策略，独立处置客户开拓、产品介绍、合同条款的协商及合同签订等事宜，并在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 4，开发与维护区域代理。维护和开拓新的区域代理，自主开发及拓展所负责区域内的代理。 5，部门协作。负责代理的日常拜访工作，协助其它部门，完成代理市场政策的执行。 6，报告与总结。定期向上级主管汇报客户情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。 7，续约与解约管理。负责代理合同到期的续约、解约合同有关工作。 任职要求： 1，有过渠道开拓、招商加盟的销售管理经验 2，五官端正，自信有气场 3，有出色的过往销售业绩 4，擅于沟通与谈判