急招人事15+ 1.年满18-35 2.待遇好，吃住 3.肯学习就好

岗位职责： 1、建立公司内部人事档案资料库； 2、负责拓展招聘渠道，完成各公司、各项目人员的招聘工作； 3、负责员工入职，离职以及异动手续的办理工作； 3、负责员工培训工作，包括入职岗前培训、每周员工学习、考试； 4、负责定期性组织员工团体活动； 5、负责各公司员工五险办理，并解答员工涉及社保等各种问题； 6、负责员工劳动合同的签定、续签等； 7、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业 2、熟练掌握办公软件操作； 3、工作认真，具有高度的工作热情及责任心，具备良好的团队合作能力。

岗位要求： 1、负责公司人才梯队搭建。 2、负责公司人事全盘工作，管理人事团队。 3、工作直接对董事会负责，向董事长汇报。 任职要求： 1、本科及以上学历，有互联网从业经历。 2、目前及过往任职的的互联网公司中，在任职期间，公司年度营收达20亿及以上规模。 3、目前及过往任职的的互联网公司中，亲历过公司裂变式发展，营收/人员/门店等规模有爆发式增长。 4、目前及过往任职的的互联网公司中，亲历过公司人才梯队搭建；在此过程中主持或者参与过这个阶段的，优先。 5、目前职级已到总监及以上级别的优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标，协助拟定公司的经营计划与战略方针； 2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程，负责各项管理变革； 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案； 4.规范公司人力资源相关的运作系统，以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境； 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作，通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系，推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作，深化职业化团队建设工作； 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，8年及以上人力资源岗位工作经历，具备5年及以上部门级管理经验； 2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力； 3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定； 4.沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力。

一、岗位职责 1、结合公司管理需要，进行组织设计与管理，厘清岗位职责，分析组织架构现状并提出优化方案，对调整方案提供日常咨询和指导； 2、进行灵活用工模式的探索，制定并优化人才需求管理方案，推动落地执行； 3、梳理人才标准规则，根据执行过程中的反馈和问题进行优化改进； 4、针对公司各项绩效数据（月度绩效、年度绩效、专项数据）分析中出现的问题提出解决方案与思路，推动实施，协助业务部门制定合理的绩效方案； 5、分析薪酬福利市场现状，薪酬福利相关工具的引进与开发，相对独立开展相关方案设计与落地； 6、根据需求完成其他项目型工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、统计学等相关专业； 2、5年以上OD、薪酬福利、绩效模块经验，有大中型企业/标杆企业/咨询公司相关工作经验、游戏或教育、互联网行业优先； 3、清晰严谨的逻辑思维，对数据具备一定敏感度和分析能力，具备一定的沟通影响力。

岗位内容： 1.协助完成日常招聘相关工作，包括：招聘岗位发布、招聘渠道维护、简历寻源与初筛、人选邀约、安排面试等； 2.协助完成日常事务性工作，包括人事系统的入离调转手续操作、各类人事基础数据整理及分析等； 3.参与校园招聘专项，包括: 招聘宣传、校园大使招募、组织线上/线下宣讲、参加各类校园招聘会、简历筛选、笔试/面试安排、offer沟通等； 4.协助导师完成其他临时交办事务。 岗位要求： 1.在校大学生，全日制本科及以上学历，管理类专业优先，硕士优先； 2.每周出勤3天及以上，能够连续实习1年以上优先； 3.熟练操作office办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.性格开朗，细心尽责，具有良好的沟通能力与协作意识，能够承受工作压力； 5.工作地点: 闽侯高新区星网锐捷科技园基地三期B栋。

岗位职责： 1.协助完成业务部门的招聘工作； 2.协助完成业务部门的定制化培训、团建等相关工作的组织安排； 3.协助上级，完成业务部门的绩效考核以及人才盘点工作； 4.做好业务部门的员工关系管理与维护，协助公司员工活动的开展； 5.完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作。 任职要求: 1.大四能够全职实习的优先，未来毕业有转正机会； 2.对互联网行业感兴趣，并想要往人力资源岗位发展； 4.熟练掌握基础办公软件，熟悉excel、PPT.等office办公软件； 5.具备较强的工作责任感，有上进心，沉稳细致、能承受较大工作压力； 6.积极主动，亲和力强，较好的沟通协调能力和团队协作精神； 7.英语六级以上优先。

岗位职责： 1、根据人员需求，制定每月人员需求计划，并准确发布招聘信息； 2、维护招聘渠道，开拓新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、安排应聘人员面试，进行初试并跟进入职情况； 4、负责新入职员工心态跟踪，老员工生命周期访谈； 5、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，有外包经验优先； 2、具备良好的沟通协调能力、执行力； 3、外向开朗，积极向上，工作踏实并具有开拓精神。

基础研发平台是美团的核心技术平台，立足于“零售+科技”的战略定位，通过打造人工智能、大数据、云计算、安全等核心技术能力，以及研发效能平台、企业应用平台等公共服务，为业务提供稳定安全、扩展易用、技术领先的平台技术和产品服务。 在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。 岗位职责 1、参与端到端开发新的 AI 功能，在整个 ML stack 中身兼数职。 2、训练新的模型，在效果、规模和推理速度方面迭代到先进的技术水平。 3、设计能够评估模型不同角度的评估方案。 岗位基本需求 1、3+ 年使用深度学习框架（如 Pytorch、Tensorflow、Jax）的经验。 2、Python 能力优秀 具备以下者优先 之一即可 1、有训练过 generative models 的经验。 2、在设计、训练、评估和部署机器学习模型（尤其是LLM）方面有深刻的理解。 3、具有使用 CUDA 或 Triton 编写 GPU 内核的经验。 4、有使用现代类型化语言（如Golang）编写高性能服务的经验。 5、具备数学或者物理背景。 岗位亮点 1、获得在业内最前沿的大模型认知和技术积累，包括且不限于对 Scaling law、MoE、RLHF 、Long context 、CharacterAI 等技术方向的全新理解。 2、丰富的数据和GPU资源。

职位职责： 1、深入了解AI相关知识，负责面向AIGC场景治理的全生命周期的产品规划、设计与推动落地； 2、对相关产品开展市场调研、业务调研、用户调研，输出调研结论和相关分析建议； 3、参与用户场景研究，对AI落地和应用有思考并有所创新，持续提升产品易用性。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上平台产品相关工作经验，主导、参与过AI平台产品的搭建，有较好的需求抽象能力和产品设计能力； 2、对大模型感兴趣，有深度体验大模型经验且对大模型有一定思考和认知的优先； 3、乐于思考和总结，拥有快速的学习能力，具备快速消化业务诉求转化成可落地产品方案的能力； 4、优秀的跨部门协作能力，执行力强为结果而负责，数据敏感且具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、辅助落实部门交付负责人制定的各项规章制度并监督执行情况； 2、负责安排公司级月度/季度会议及其它重要会议，做会议记录并形成决议文件； 3、跟踪会议待办完成情况并向上级反馈； 4、负责汇总、核算交付项目的相关数据并进行统计分析，为经分会及部门决策提供支撑； 5、负责对接线路供应商，完成内部账单核对及成本财务测算； 6、负责完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科以上学历，具备优秀的英文听说读写能力； 2、精通Word，Excel，ppt等基础办公软件，可熟练使用Excel公式函数实现数据筛选、统计及相关分析，完成相关报表； 3、2年以上的助理/项目经理工作经验； 4、做事认真仔细，有耐心，思维严谨，责任心强，有良好的学习能力； 5、执行力强，条理清晰，具备良好的沟通和协调能力。

工作职责： 1、负责银行员工端产品的设计与产品线规划； 2、深入研究金融服务场景，将金融场景需求、用户需求，有机融入产品，探索场景定制化的实际应用； 3、进行交易系统需求分析，系统设计，编码，对创新金融产品进行系统化研究支持 4、协同合作团队，全流程多方位跟进产品的设计、开发、运营共同达成目标； 5、持续跟进产品的应用与体验，持续改进优化产品。 任职资格 1、有3年以上互联网金融公司或银行产品经理经验； 2、有项目管理经验，有金融产品设计经验； 3、熟悉银行金融市场业务知识，熟悉金融市场外汇、债券、贵金属等产品及相关衍生品业务规则，熟悉金融市场交易机制，各类风控管理要求 4、热爱产品设计，商业敏感度高，富有创新精神，善于沟通合作，内驱、激情、乐观，抗压性强。

工作职责： 1.负责搜狐视频广告引擎系统的架构设计和系统研发工作，支撑天级数亿的广告请求； 2.负责搜狐视频广告交易平台的架构设计和开发维护工作； 3.持续优化现有系统，提高系统稳定性和性能，更好的支持广告投放业务； 任职要求： 1.**本科及以上学历，5年以上广告系统开发经验，对计算广告行业有兴趣，有团队管理经验优先； 2.熟悉C/C++，至少5年以上C/C++开发经验，熟悉openresty者更佳； 3.具备良好的分析解决问题能力，能独立承担工作任务及把控任务进度； 4.熟悉网络编程，多线程编程技术，有大规模系统的设计和开发经验。 5.有广告架构，搜索架构的相关开发经验优先。具有并行计算开发经验的优先考虑，参与大规模开源项目优先； 6.有良好的学习能力和团队协作精神，在技术方向有钻研精神，善于分享。工作积极有责任，认同企业文化，愿意拼搏努力。