美团金融服务平台成立于2016年，以“场景+金融”模式，携手合作伙伴构建开放生态，为美团平台用户和商户提供底层账户、支付通道、信贷、保险和理财等金融解决方案。我们致力于以科技为核心，助力金融机构打通金融普惠“最后一公里”。我们期待与大家共同完成每一件平凡而卓越的事情，一起为用户提供优质的产品体验，守护用户的资金安全，让生活变得更美好。 岗位职责 1.负责美团月付产品的信用风险管理，包括搭建与完善风控流程、制定风险准入、额度等策略，追踪策略执行进度及效果，持续优化风险经营能力； 2.负责美团月付重点客群洞察和分析工作，联动业务对不同客群的画像、经营表现和经营问题进行拆解，并提出差异化经营解决方案，长期平衡业务收益和风险水平； 3.协调内外部资源，推动业务团队和风险相关支持团队快速落地风险需求及其他方案； 4.负责其他交办的事项和经营报告产出。 岗位基本需求 1.具备3年以上信贷风控经验，有信用卡、信用付等零售金融产品风险政策经验，在互金、银行、三方支付机构等有从业经验者优先； 2.本科及以上学历，数学、统计、金融、经济、管理科学、计算机等专业优先考虑； 3.具备良好的分析和解决问题能力，自我驱动力强，学习能力强，且有良好的创新应用能力和沟通协调能力。 岗位亮点 1、业务成熟度高，边界不断拓展，可全面管理与实践信用付、BNPL等产品相关的风险管理体系及流程，快速沉淀风控管理经验和业务认知； 2、团队学习氛围好，有大厂专家，可相互交流额和快速成长。

岗位职责： 1.根据部门战略及项目发展方向，拓展，联系外部合作商，通过产品共建，场景共建，资源互换等模式开展工作，落实卡中心指标； 2.负责项目开展过程中的业务规划，合作商谈判，协议签署，落地运营，项目后评估等工作的开展； 3.收集行业，同业的信息，开展业务调研，深度挖掘客户需求，创新项目方案； 4.联动内部各相关部门资源，确保项目按计划落地，并对项目交付时间，质量，费用，范围等负责； 5.完成上级交办的其他工作事宜。 任职要求： 1.***本科以上学历，市场营销，金融，信息技术与信息系统，计算机科学技术等专业优先； 2.4年以上工作经验，有全流程项目跟进及管理经理，有互联网化，平台化的功能，活动规划及运营经验优先； 3.沟通能力及理解能力强，具有良好的谈判，团队协作及内部推动能力； 4.有数据化经营思路及分析能力优先； 5.有汽车生态（包括线上平台，保险，线下保养类场景活动）相关活动的工作经验优先。

职位职责 1）负责招行信用卡业务数据分析类系统前后端开发以及生产运维保障工作：包含业务产品需求分析、前后端开发设计、项目管理以及生产运维保障。 职位要求 1）本科及以上学历，计算机相关专业； 2）精通Java语言，熟悉Springboot、MyBatis等主流开发技术，掌握DDD驱动设计方法，对架构本身有较深入的理解和应用经验； 3）具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心； 4）熟悉MySQL数据库，熟悉Redis、MQ、Kafka等中间件，有数据调优、性能优化开发经验； 5）3年以上开发工作经验，并参与过大型JAVA项目的设计、开发工作，具备项目管理或开发团队管理经验者优先； 6）具备前端开发基础，熟悉React等主流框架使用或有全栈发展意向者优先； 7）熟悉数据结构和常用算法，有较强技术学习能力或者AI大模型应用开发经验者优先。

工作职责: 1、负责公司债券及交易对手信用风险内部评级及授信管理制度体系建设； 2、负责行业研究和分析，撰写行业分析及重点关注主体/债券分析报告； 3、负责建设公司内部信用评级模型及授信模型，并结合行业研究及跟踪情况，定期进行模型校正； 4、负责日常监控公司投资内评池主体及债券监控投前入库、授信占用、集中度等事项，舆情动态及财报更新情况，进行内评结果及授信结果的定期、不定期更新； 5、负责提出信用风险管理系统升级和内部评级相关数据采购需求，并跟踪落实。 任职资格: 1、硕士及以上学历，会计、财务、金融、统计、数学相关专业，信用评级专业及持有CPA、CFA、FRM者优先考虑； 2、具有3年及以上证券公司、评级公司、银行、金融咨询公司等机构相关工作经验，具备信用风险评级模型搭建经验者优先； 3、具备扎实财务分析功底及丰富行业研究经验，具备较强的信息搜集、数据处理和财务分析能力，掌握完善的行业研究体系及信用风险评级体系者优先； 4、逻辑思维严谨，具有较强的表达能力和团队合作能力，熟练掌握数据统计分析工具等办公软件。

职位描述： 1、负责芝麻信用服务平台产品的中长期规划和产品架构设计，关注业务发展及技术创新，驱动产品升级  2、与业务运营、风控策略、技术团队合作，进行合理的业务抽象和产品设计，并推动产品的落地应用；  3、围绕内外部商家、生态开放创新产品模式，搭建用户/商家风险运营产品，助推团队完成相应业绩目标  4、对产品商业结果及风险运营效率负责，兼顾抽象产品能力，确保全商业场景可复制。 职位要求： 1、4年以上平台产品经理工作经验，有平台抽象能力，能够对复杂的商业模式、风险场景清晰地抽象和定义；  2、逻辑清晰，兼备业务sense与产品架构思维，能判断商业机会点和风险点；  3、有从1到N的方法论，把创新成果沉淀为长期产品；  4、较强的项目管理能力和自趋力，能保障产品落地节奏和结果； 5、有交易、风控、金融、支付、开放产品经历最佳。

岗位职责简述： 1.负责商票背书流通、贴现、质押的市场调研、内外部最新政策及业务动态研究，提出票据业务发展建议； 2.负责商票主体评级产品和债项评级产品的开发、升级与创新； 3.负责商票评级制度建设、评级模型设计和评级体系建立、违约映射关系建立、数据渠道开发、业务培训等方面的部署和推动工作； 4.负责商票相关产业链信用风险评估分析； 5.负责商业领域泛交易对手信用风险评估、技术交流、论文发表等； 6.完成部门交办的其他工作。 任职资格简述： 1.硕士及以上学历，金融、经济、管理、金融科技等专业优先； 2.熟悉商票相关法规制度，掌握银行、票据经营机构、供应链金融平台票据风险审核内容及相关政策； 3.客户需求识别能力、数据分析能力、综合产品解决方案能力； 4.具有金融产品主动评级产品开发经验、大数据模型开发经验优先； 5.有上海票交所、票据经营机构或商业银行商票岗位业务经验优先。

所属部门：蚂蚁集团 学历：本科 发布时间：2023.10.18 职位描述 1、负责信用相关系统的系统架构设计和开发工作，提供复杂系统的设计支持，推动业务和技术融合落地； 2、推动信用服务数字化基建落地，通过数字化、智能化的方式助力信用服务场景的创新及使用规模的增长； 3、支撑服务亿级用户的高可用应用，包含面向大促、秒杀等高并发流量场景。 职位要求 1、有大型分布式、高并发、高可用性系统设计和开发经验，对业务能够有深度理解，推进落地； 2、对技术有激情，喜欢钻研，能快速掌握新技术，良好的沟通表达能力和团队协作能力，有较强的创新意识和业务敏感度； 3、有风控系统设计、研发经验，对风控引擎、策略、模型有认知更佳； 4、熟悉各种大数据计算框架，有海量数据实时计算经验，了解数据挖掘理论、挖掘算法和机器学习更佳。

工作内容 ①对业务案件进行信用风险评估，并出具相关委托合同； ②对于业务案件，需要了解债权人的债务案件情况，并出具信用告知公函以及发送给债务人； ③当信用告知函发送给债务人出现异议时，需要进行证据收集、公函书写，处理异议； ④根据我们企业系统流程，通过不同类型的处置方式来达到来督促债务人履行债务。 任职要求： 1.大学本科以上学历，接受非全日制本科，接受应届生；经济、市场营销、商务管理、法律相关专业等学历优先考虑； 2.普通话流利，并能熟练使用计算机办公软件和设备； 3.思维严密，良好的沟通协调能力、文案写作能力、独立处理问题能力； 4.认可公司真诚、负责任的价值观，良好的职业操守。 薪资待遇福利： 1.薪资结构：无责底薪+案件提成； 2.上下班时间：9：00-18：00，双休；入职即买五险一金； 3.公司进入高速发展期，良好的晋升通道，卓越者可以成为公司合伙人； 4.全周期培训体系支撑，员工成长速度快。

技能要求： 电话催收，贷后催收，M1催收，M2催收，M3催收 岗位职责： 1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜； 2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作； 3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率； 任职要求： 1、男女不限，专业不限，年龄20-38,岁，身体健康； 2、大专或以上学历，能力优秀者学历可适当放宽至高中；有电话销售、电话客服或业务销售经验者优先； 3、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群沟通、对话； 4、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力； 5、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼耳机）； 6、无不良从业纪录（个人无不良信用记录，无犯罪记录），忠于职守，责任心强，工作认真负责 福利待遇： 1、薪资：试用期/转正后=底薪（无责）+绩效奖金，各类高激励奖金 岗位平均工资为8000-10000元左右； 能力优秀者月收入可达15000-25000。 2、五险一金、年终奖励、节日福利、节日礼品； 3、享受法定节假日，带薪年假，婚产假等； 4、公司配有中央空调及空气净化器，不限量茶歇； 5、提供年度旅游1-2次，月度团体活动，定期员工关怀活动，员工生日会，员工运动会，让员工有融洽的工作氛围和愉悦的心情 6、定期为在职员工免费提供专业培训，提升个人能力； 员工晋升： 1、新手入职进行1周的带薪培训，包括培训讲师的专业讲解、老员工带领、新员工个人系统实操。 2、公司为优秀员工提供岗位上升渠道，无论是职级，还是无责任底薪，都会按照员工完成的业绩表现及日常工作表现进行评级晋升。发展空间（每季度根据业绩有一次晋升机会）：专员-组长-主管-经理 3、公司全国35家分公司，4000人左右规模，在业内有很高的知名度和专业性。 上班时间： 双休：周一至周五9:00-12:00 13:30-18:30（周末如有加班7个小时工作制，双倍工资）

一、岗位职责： 1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜； 2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作； 3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率； 二、任职要求： 1、男女不限，专业不限，年龄18-35,岁，身体健康； 2、大专或以上学历，能力优秀者学历可适当放宽至高中；有电话销售、电话客服或业务销售经验者优先； 3、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群沟通、对话； 4、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力； 5、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼耳机）； 6、无不良从业纪录（个人无不良信用记录，无犯罪记录），忠于职守，责任心强，工作认真负责 三、福利待遇： 1、薪资：试用期/转正后=底薪（无责）+绩效奖金，各类高激励奖金 岗位平均工资为8000-10000元左右； 能力优秀者月收入可达15000-25000。 2、五险一金、年终奖励、节日福利、节日礼品； 3、享受法定节假日，带薪年假，婚产假等； 4、公司配有中央空调及空气净化器，不限量茶歇； 5、提供年度旅游1-2次，月度团体活动，定期员工关怀活动，员工生日会，员工运动会，让员工有融洽的工作氛围和愉悦的心情 6、定期为在职员工免费提供专业培训，提升个人能力； 四、员工晋升： 1、新手入职进行1周的带薪培训，包括培训讲师的专业讲解、老员工带领、新员工个人系统实操。 2、公司为优秀员工提供岗位上升渠道，无论是职级，还是无责任底薪，都会按照员工完成的业绩表现及日常工作表现进行评级晋升。发展空间（每季度根据业绩有一次晋升机会）：专员-组长-主管-经理 3、公司全国35家分公司，4000人左右规模，在业内有很高的知名度和专业性。

岗位职责： 1、使用建模工具进行信用模型及反欺诈模型开发，包括数据准备、建模及数据分析、模型的选取与优化、模型验证等工作； 2、带领项目组完成项目的需求分析、项目设计、项目实施，同时完成项目管理等工作； 3、针对不同金融机构和业务给出相应的风控建模方案，并进行潜在客户挖掘； 4、针对客户痛点进行业务引导并提供技术支持； 5、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、五年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业硕士及以上学历； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、策略开发以及建模工作经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

1、与业务负责人紧密合作，了解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2、负责所对接业务的整体HR相关工作，包括不限于组织设计、人才发展、文化落地、员工关怀、绩效辅导等； 3、擅长人才发展各个项目设计、宣贯、落地、并能推动业务部门人才梯队建设、承接区域领导力或管理类，通用力课程的讲授工作；； 4、根据业务的发展目标，分解、制定出切实可行的组织发展和干部发展方案，承担公司下达的人才指标，搭建完备人才梯队。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有大型公司HRBP经验者优先考虑，支持过审核、客服、运营体系业务更佳； 3、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，擅长OD、TD模块； 4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的沟通协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作内容： 1、处理合作银行委托的不良资产，处理逾期案件； 2、与案件相关当事人进行沟通和谈判，让其了解到其目前面临的法律风险和法律后果，督促其及时履行应尽的责任和义务； 3、无需主动开发、维护客户，无需推销产品，所负责的客户履行自己的职责可获得相应提成。 1、任职要求： 1、大专以上学历，专业不限，接受优秀实习生； 2、具有良好的沟通能力和抗压能力，普通话流利，会基本的办公软件操作； 3、工作认真负责，积极向上，渴望成功和高薪； 4、服从公司管理，认真遵守公司规章制度。

岗位职责： 1.负责开拓知名品牌（商户）与商业银行信用卡行业客户的合作，定期维护关系，准备把握客户需求，与客户建立友好合作 2.负责信用卡商户场景构建及合作商户资源拓展、维护管理，负责客户用卡权益规划及管理 3.推动线上线下场景营销活动，获取新客户，达成发卡指标； 4.熟悉信用卡渠道获客、市场活动、消费分期、数据赋能等业务模块； 5.负责线下客户开发，活动洽谈，达成合作商户优惠活动合作，连锁商超、知名 餐饮、石油石化等，制定商户活动方案，提升同业核心竞争力； 6.协助开发客户权益类营销平台系统，并负责搭载精准化、数字化商户场景活动。 7.协助完善并梳理银行与商户企业之间合作业务流程。 岗位要求： 1.三年以上银行、商户开拓经验，具有丰富的行业资源和渠道，能短时内推动业务发展，行业资源稳固； 2.从事银行体系内信用卡商户拓展或线上品牌商（天猫、京东）以及大众点评、美团、饿了么商户BD等工作经验优先考虑； 3.具备银行业资源，有深入了解或从业经营； 4.有足够的抗压能力，较强的商务谈判和渠道开拓能力； 5.善于沟通，具备优秀的跨部门协调能力，具备高度团队合作精神；

职位描述及要求: 丰厚工资： 无责任浮动底薪4000+提成+奖金（个人奖，团队奖+内推奖++方案奖励+年终奖） 新人入职前2个月平均综合工资5000-6000左右。 转账后平均收入8000-9000左右。 合理工作时间： 8：30-12:00 14:00-18：00 ；周休1天 公司额外还有福利将其：生日假、方案假等 工作内容： 1.通过电话，与银行的逾期客户联系，协商个性化的还款方案。 2.录入与客户的沟通内容，并更新客户最新的个人资料，反馈给公司。 福利待遇： 1、无责任底薪+业绩抽成+绩效奖励+满勤奖++其它福利津贴 （平均月薪6000-8000元以上）； 2、传帮带，（以老带新一对一岗前无责带薪培训）； 3、提供五险； 3、享受国家法定节假日，带薪休假； 4、内部晋升机制，职业成长规划； 5、每月享有激励方案及现金红包或假期等； 6、定期举办各式各样团体活动（生日Party、旅游、聚餐、等等）； 任职要求： 年龄：20-45 2.普通话，基础电话操作 3.无不良征信，无犯罪记录