1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

工作职责: 1.结合公司核心优势，探索商业化发展模式和发展路径； 2. 探索分行业的广告投放模式和玩法，为业务提供方向引导和落地策略； 3. 协助公司管理层梳理市场格局和前沿趋势，制定战略发展路径。 工作要求: 1.国内外一流大学本科以上学历； 2.3年以上一线咨询、互联网公司相关经验，有战略分析和管理咨询经验，有商业化经验为佳； 3.数据敏感，有深度思考，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4.情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力。

岗位职责： 1、负责车联网业务及产品的规划、设计、开发和迭代管理，确保产品满足市场需求和运营业务战略； 2、了解车联网市场趋势和技术发展，制定车联网业务、产品规划路线图； 3、具有汽车行业车联网业务或App运营相关经验，能根据车联网运营需求完成相关推广活动策划及运营工作，包括：重大节点活动、日常周期性活动以及内测/体验等活动的策划、跨部门对接执行、活动效果分析复盘等； 4、熟悉汽车行业销售流程，能根据业务需求设计销售SOP，并根据业务需求开发各类课程、撰写课件； 5、熟悉汽车行业主机厂、经销店管培流程，能够灵活运用各种教学方法向门店及相关人员开展培训工作； 6、与产品、研发协同配合，逐项推动企划的车联网服务项目落地上线，把控项目进展，跟踪运营指标，实现可量化的运营目标； 任职要求： 1、熟悉汽车行业主机厂、经销店主营业务运作， 具备5年以上车联网运营、App运营相关产品/项目运营经验，需具备汽车主机厂或经销店工作经验； 2、熟悉车联网业务及相关产品、技术、服务，包括车载信息娱乐系统、远程诊断、车辆通信等； 3、能够独立规划和推进移动端产品大型活动整体工作，具备较强的创意提案能力、产品落地能力、项目管理能力及数据分析能力； 4、熟悉PowerPoint、Word、Excel等办公软件，具有良好的文案总结能力，能通过PowerPoint及相关软件独立编写业务方案、分析报告； 5、善于沟通，具备良好的团队精神，并富有工作激情、创新欲望和责任感，能承受高强度的工作压力； 福利待遇： 【上班时间】：早上9:00-12:30（早上可以9:30前打卡哦），下午13:30-18:00，周末双休； 【享有假期】：国家法定节假日休假，带薪年假，带薪病假，婚假，产假等； 【员工福利】：全勤奖，节日福利，生日礼品，月度分享会，下午茶，旅游团建... 【晋升机制】：项目提成，专项培训机会，升职加薪等你来~ 【工作环境】：交通便利，近地铁口，舒适的办公环境； 【团队氛围】：团队年轻，朝气蓬勃，老板及领导团队Nice，工作氛围和谐融洽。

工作职责: 搭建并完善vsinger的流量运营体系，连接好ip衍生商品与消费者，满足C端用户的精神和物质需求，完成商品从企划、营销、预热、售卖等全链路的运营和规划，提升vsinger商品的口碑和销量。 工作要求: 1、具有较强的系统性思维、目标导向，能快速抓住C端用户的需求点并实现项目落地 2、有互联网产品运营经验，有内容营销、商品企划经验优先。 3、具备优秀的跨团队沟通和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神； 4、有较强的数据分析、数学建模、解决问题的能力；

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责： 1、负责基于画师作品风格和擅长方向、以及目标人群的审美流行趋势，提供各类主题参考； 2、与内部运营、设计师协作，对外部约稿画师进行需求沟通和提交物反馈； 3、根据业务需求，进行基础的头像草稿方案设计，配合完成基础辅助优化工作。 任职要求： 1、美术相关专业毕业，应届生或1年相关工作经验，熟练使用绘制软件； 2、有一定的美术功底，对美术作品有分析能力，有改稿能力者优先考虑； 3、有团队协作意识，有上进心，沟通能力出色，耐心细致； 4、有过个人约稿或定制经验者优先考虑，喜欢二次元或小众文化者优先考虑。

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1、负责基于画师作品风格和擅长方向、以及目标人群的审美流行趋势，提供各类主题参考； 2、与内部运营、设计师协作，对外部约稿画师进行需求沟通和提交物反馈； 3、根据业务需求，进行基础的头像草稿方案设计，配合完成基础辅助优化工作。 任职要求： 1、美术相关专业毕业，应届生或1年相关工作经验，熟练使用绘制软件； 2、有一定的美术功底，对美术作品有分析能力，有改稿能力者优先考虑； 3、有团队协作意识，有上进心，沟通能力出色，耐心细致； 4、有过个人约稿或定制经验者优先考虑，喜欢二次元或小众文化者优先考虑。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

岗位职责： 1. 服务游戏行业销售通路，具备商务合作敏感性，协助销售挖掘客户需求和产品卖点，分析诊断项目，规划合理的内容营销解决方案，引导和满足客户需求； 2. 配合销售完成商务项目合作的提案，跨部门沟通整合方案，整体效果预估； 3. 组织跨部门团队，协调所需资源和人力以推动项目执行，确保方案顺利落地； 4. 对游戏行业客户在内容营销业务上的归纳分析梳理策略、服务和总结归因，增加行业客户合作机会； 任职要求： 1. 本科以上学历，有游戏行业背景，包括但不限于游戏领域媒体、社交平台、4A广告公司从业经验，对游戏产品了解，具有游戏内容运营经验； 2. 有大型项目管理经验，可以独立组织多角色方参与的复杂项目； 3. 性格开朗，擅长沟通协调，具有良好的跨部门沟通和解决问题的能力； 4. 具有很强的语言沟通能力和文字表达能力，提案能力； 5. 具有学习能力、责任心、适应力和抗压力强。

工作职责： 1、（外部宣传）完成公司市场活动策划及组织，负责各种宣传材料、提升公司品牌和市场知名度； 2、（业务及公司内部活动的企划及对应方案）配合业务部门通过线上与线下活动，结合节假日及重大事件，做相关的活动方案的策划与宣传； 3、对国内外的社媒平台活动较熟悉，有专业的敏锐度； 4、参与HR部门的整体规划，包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训等，负责部门的沟通工作； 5、能够适应初创公司的节奏，完成上司安排的其他业务。 岗位要求： 1、大学本科以上学历，较强的英语沟通能力，英语六级+或者雅思6分+; 2、五年以上相关工作经验，在学习发展和员工关系有突出经验优先； 3、性格开朗，擅长沟通协调，具有良好的跨部门沟通和解决问题的能力； 4、能够熟练使用日常办公软件，具备出色的数据分析及活动策划能力； 5、能接受出差（包含但不限于组织国内外大小展会、陪同业务接待等）。

一、内外培训 1）培训课程的实施与训练:能够按照公司负责人的安排，熟练的教授指定课程;培训Servicing team及兼职讲师，使他们能够有资格教授课程:按要求培训公司销售人员(含新人班、提升班等等)及合作渠道的销售人员:不断提高课程的设计和教授能力； 2)培训课程的开发和维护;协助识别培训需求，并提出相应建议:按要求协助开发设计培训课 程/材料:识别由于市场或实务操作的变化而需要修正的现有培训课程，并提出修正方案； 3)风险管理，道德规范:确保法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范融入到 培训资料设计和课程教授过程中:促进保险专业性，企业文化和价值贯穿整个培训和教授内容。 二、高客陪谈 1）梳理分析目标市场整理客户画像，根据客户画像制定营销策略和销售流程； 2）辅助销售团队共同完成高净值客户的销售面谈和营销工作，一起达成保费目标； 3）辅助销售团队建立高净值客户服务体系，提升客户体验感促进公司业务发展。 三、招聘路演 1）制作公司对外宣传推广文案及辅助工具，负责招聘路演相关工作的组织和实施； 2）配合公司完成销售人力的招聘目标。 四、活动企划 1）方案策划：结合业务目标和阶段经营工作重点制定竞赛方案、客户活动方案等，并负责推动实施，促进业务发展； 2）活动实施：进行专项业务推广活动或客户服务活动的组织与实施； 3）行销支持：制作宣导灯片、编辑软文、制作喜报等推动模板，必要时制作分产品宣传折页等宣传工具，以多样化活动工具推动业务达成。 ***本科以上学历 有6年相关工作经验 爱岗敬业，可以接受8小时外的工作