销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责； 2.数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代； 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策； 4.招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展； 5.持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户； 岗位要求： 【教育背景】 1.本科及以上学历，专业不限； 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。； 【能力】 1.数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 2.有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3.积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求； 4.自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节； 5.优秀的商务拓展及谈判能力； 6.能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

●职位描述 有过餐饮店店长的工作经验，最好是日本餐厅。至少 3 年以上的店铺管理及店长 工作经历，能独立带店，有带新店的工作经验，有过连锁店餐饮的工作经验更好， 熟悉大众点评及美团饿了么商家平台操作并推广，懂得利用互联网新媒体来维护 宣传店铺，员工招聘，员工培训。 ●招聘条件 1、年龄 25-35，具有高中及以上的学历，经历过系统的餐饮培训和餐饮经历， 有 3 年以上的餐饮店铺店长及管理经验 2、制定周及月度销售计划，根据业绩目标来完成各个时间节点的任务安排和销 售额达成量。 3、有极强的服务意识，可以带领团队共同进步。 4、有较强的沟通能力和表达能力，执行力和培训能力 5、具有能核算成本的能力，并从管理中降低原料成本，控制费用，把控风险， 降本增效 6、有一定的厨房管理能力 7、擅长做店铺营销，能够结合互联网新媒体来进行宣传 8、有一定的抗压能力，快速处理员工关系和处理突发情况，维护店铺正常活跃 的经营气氛。 9、有较强的责任心，严格把控出餐效率以及出餐品控，维护店铺整洁，规范、 标准的运营环境 ●店长职责 日常现场管理 1、根据日常的工作需求进行合理分配岗位任务，包括前厅、后厨等，负责日常 的排班、制定工作划分表等 2、负责店铺的需要的各种档案整理，包括消防、卫生、营业执照等等 3、维护店内的环境卫生、运营期间的人员调配、库存管理、账单核对、后厨管 理等 4、维护店内良好的工作氛围 顾客管理 1、能够处理突发情况，面对客诉等情况或者线上客诉情况可以处理 2、关注店内顾客对餐品的反应度，从而及时汇报用餐情况 3、能够维护好顾客关系，引导线上等平台的好评 4、能够胜任高峰期的客流量并参与维稳店内的正常运转 团队管理 1、可以制定员工考核评估，合理安排人员调动 2、能够建立良好的员工关系氛围 3、能够每天每周定期对菜品质量或员工工作效率进行监察，确保质量达标 4、可以进行员工培训针对业务能力，服务水准 财务监管 1、遵守公司店铺规章制度，严格实施成本控制以及店内财产监控 2、加强店内的资产管理，定期监察所有耗材的基本情况以及定期盘店 3、制定每周每月的销售目标，协调店内所有员工进行合理的工作划分和合理安 排，全力去达成业绩目标 设备维护 1、每日对店内的设备进行逐一排查，确保所有设备正常运转，并准时关水断电， 确保店铺安全 外部管理 1、定期对对标店铺进行监控，了解。做好市场调研并汇报最新的行业情况 2、对员工的所有证件能够有及时的了解并监督办理相关证件 3、维护周围及物业等的基本关系包括城管、工商、派出所、物业、卫生等 线上管理 1、每日定期对美团、饿了么平台的推广负责，负责菜品更新，定期上下架以及 活动优惠的提报等 2、能够参与并执行店铺的互联网引流拍摄活动，（抖音、小红书、快手等） ●福利待遇 1、每月休 4 天 2、试用期三个月 3、包吃包住，提供工作服装 4、提供免费住宿，WiFi，洗衣机，空调，热水器等基础设施

职位概述： 负责门诊的日常运营和管理，确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门诊运营策略和计划，确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理，包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度，处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系，确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求： 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验，有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力，能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程，具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间： 全职岗位，每周工作时间不少于40小时。 工作地点： XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队！

一、岗位职责： 1. 负责药店的日常运营管理，确保药店正常营业，提供优质的顾客服务。 2. 负责药店的药品销售、库存管理、顾客接待、员工培训等工作。 3. 负责药店的营销策划、促销活动及市场拓展。 4. 负责药店的财务管理，确保财务数据的准确性。 5. 负责维护药店的声誉和形象，确保药店合规经营。 二、岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上药店管理工作经验，熟悉药品行业相关法律法规。 3. 专业知识：具备一定的医药知识，了解药品市场动态，熟悉药品销售流程。 4. 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。 5. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能够与供应商、顾客、员工建立良好关系。 6. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够根据市场变化调整经营策略。 7. 诚信敬业：具备良好的职业道德，诚实守信，敬业负责。 三、岗位职责详细描述： 1. 日常运营管理： - 负责药店的日常运营，确保药店正常营业，提供优质的顾客服务。 - 监督员工遵守药店规章制度，确保工作秩序井然。 - 负责药店的卫生、安全等工作，确保药店环境整洁、安全。 2. 药品销售与库存管理： - 负责药品的销售工作，确保销售目标的达成。 - 监督员工进行药品销售，提供专业指导，提高销售业绩。 - 负责药品库存管理，确保药品库存合理，避免过期、损坏等问题。 3. 顾客接待与员工培训： - 负责接待顾客，解答顾客疑问，提供专业建议。 - 负责员工的培训工作，提高员工的专业素养和服务水平。 4. 营销策划与市场拓展： - 负责药店的营销策划，制定促销活动方案，提高药店知名度。 - 拓展市场，开发新客户，维护老客户，提高药店的客户满意度。 5. 财务管理： - 负责药店的财务管理，确保财务数据的准确性。 - 监督员工遵守财务制度，确保药店财务合规。 6. 维护药店声誉与形象： - 确保药店合规经营，避免违规行为。 - 处理顾客投诉，维护药店的声誉和形象。 四、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成+奖金，具体****。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。 五、工作时间： 1. 按照国家法定工作时间执行，具体工作时间根据药店实际情况调整。

店长待遇： 薪资待遇：保底6000-8000元/月，综合薪资8000-15000元/月（含绩效奖金、提成及各类补贴）。 美容师待遇： 薪资待遇：保底4000-5000元/月，综合薪资5000-10000元/月（含提成及补贴）。 工作时间：9:00-21:00 岗位要求： 1、年龄18-35岁，有无经验均可，接受带薪岗前培训； 2、服务意识强，学习能力强，适应能力强；对美容行业有热情，愿意长期发展。福利体系：五险保障，每月15-20日准时发薪； 3、奖金包含全勤奖、绩效奖金及销售提成；系统化培训（含心理学、管理学、中医养生等）； 4、年龄 40 岁以内，具备2年以上美容行业管理经验，熟悉店面运营及团队管理； 5、擅长客户维护、业绩目标制定及员工培训，具备较强的统筹协调能力； 6、熟悉中医养生、皮肤管理等专业知识者优先 地址：浙江省湖州市吴兴区田盛街 301 号

招聘人数：1人 工作内容： 1、门店陈列管理、库存管理、物料管理、门店运营和手机销售等工作； 2、培训和赋能店员，提升团队专业性和销售能力； 3、对门店经营结果进行分析诊断，与店长一起制定可落地的改进方案，驱动门店持续健康的销售增长； 4、与客户和商场共同策划市场活动，提升门店客流和品牌知名度。 每月薪资：4500-5500 职位福利：五险一金、话费补贴、节假日福利、定期团建、多元化激励奖金 学历要求：大专及以上 工作年限：无 工作地址：湖北省宜昌市宜都市万达广场 任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、年龄：35岁以下； 3、有手机数码、快消品等零售行业销售经验者优先； 4、具备较好的学习和沟通能力，具备良好的客户服务意识，具备优秀的团队协作精神，具备较好的抗压能力。 报名方式：请直接投递简历报名

位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、身高155CM以上 2、高中以上学历； 3、有服装销售相关工作经验者优先； 4、具有较强的沟通能力及服务意识，开朗爱笑，形象气质佳，吃苦耐劳； 5、年龄20-35岁，身体健康。 公司福利： 1、薪资：底薪+业绩提成+团队奖金，五险一金 2、完善的晋升体系：店员-店助-店长-品牌主管-品牌经理-区域总监 皇族服饰，2002年贵州区成立至今，公司是做女装品牌销售代理的，有IDfashion，DAZZLE，J03，dzzit，JSister，Jessyline，bodying ,DIAMONDDAZZLE , Marisfrolg，全棉时代等中高端女装品牌，现目前公司有直营店四五十家加盟店四五十家，店铺分布在国贸和星力百货:喷水池国贸，南国花锦、龙港百盛，亨特，逸天城、瑞金星力百货，荔星名店，花果园购物中心，小河万科，世纪金源国贸，杉杉奥莱，砂之船奥莱，可以就近安排；五险一金；

位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、身高155CM以上 2、高中以上学历； 3、有服装销售相关工作经验者优先； 4、具有较强的沟通能力及服务意识，开朗爱笑，形象气质佳，吃苦耐劳； 5、年龄20-40岁，身体健康。 公司福利： 1、薪资：底薪+业绩提成+团队奖金，五险一金 2、完善的晋升体系：店员-店助-店长-品牌主管-品牌经理-区域总监 皇族服饰，2002年贵州区成立至今，公司是做女装品牌销售代理的，有IDfashion，DAZZLE，J03，dzzit，JSister，Jessyline，bodying ,DIAMONDDAZZLE , Marisfrolg，全棉时代等中高端女装品牌，现目前公司有直营店四五十家加盟店四五十家，店铺分布在国贸和星力百货:喷水池国贸，南国花锦、龙港百盛，亨特，逸天城、瑞金星力百货，荔星名店，花果园购物中心，小河万科，世纪金源国贸，杉杉奥莱，砂之船奥莱，可以就近安排；五险一金；

岗位职责： 一、美体师 1. 岗位职责： - 负责为顾客提供专业的美体服务，包括按摩、减肥、塑形等； - 根据顾客需求制定个性化美体方案，提供专业的建议； - 负责仪器操作、产品使用及售后服务； - 维护良好的顾客关系，提升顾客满意度。 2. 岗位要求： - 年龄30岁以上； - 具备良好的沟通能力和服务意识； - 具有相关美体行业经验，熟悉各类美体技术和产品； - 具**光积极的心态，具备团队协作精神； - 有相关销售经验者优先。 二、店长 1. 岗位职责： - 负责店铺日常运营管理，确保店铺的正常运营； - 负责团队建设，提升员工专业技能和服务水平； - 制定和执行销售策略，完成销售目标； - 负责客户关系管理，提升客户满意度； - 监督店内财务管理，确保财务合规。 2. 岗位要求： - 年龄30岁以上； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 具有丰富的销售和管理经验，熟悉美体行业； - 具**光积极的心态，具备较强的抗压能力； - 有相关店长经验者优先。 岗位JD： 职位类型：全职 工作地点：[具体城市] 任职要求： 1. 美体师： - 年龄28岁以上； - 具备良好的沟通能力和服务意识； - 具有相关美体行业经验，熟悉各类美体技术和产品； - 具**光积极的心态，具备团队协作精神； - 有相关销售经验者优先。 2. 店长： - 年龄30岁以上； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 具有丰富的销售和管理经验，熟悉美体行业； - 具**光积极的心态，具备较强的抗压能力； - 有相关店长经验者优先。 薪资待遇： - 根据个人能力和业绩面议； - 提供完善的培训体系和职业发展空间； 联系方式： - 邮箱：**************** - 电话：*********** - 联系人：申姐 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

工作内容 - 全面管理店铺运营，订货、商品陈列、对接督导等。 - 执行销售计划和促销活动。 - 管理库存和人员排班。 - 处理顾客投诉，提升顾客满意度。 任职要求 - 有便利店或商超管理经验，进行商品及人员管理。 - 短袖工衣遮盖不到的部位无纹身，无明显体味。 - 具备良好的管理能力和团队协作精神 - 能适应轮班工作，包括夜班。 - 办理餐饮健康证。 - 能够有效处理突发状况，保证门店运营顺畅 - 25-40 岁 - 拥有 711 全家 罗森 店长经验 - 需要操作电脑 - 3 天理论培训 3 天实操 工作时间 - 上6休1，月休4天 - 轮班制度: 早班、晚班、夜班 薪资 - 薪资组成按小时计薪，19 元/小时，满勤 208 工时/月，夜班补贴 30 元/晚（未满 3 个月离职，按当月工资 80% 发放） -提供住宿（封闭园区） -意外险

工作内容 - 在店内与学生沟通，完成开卡 核销 记账 处理售后以及店内配套服务 - 帮助门店经营拓展外部客户 以及完成设计类 运营类动作 - 帮助店内完善推广方案 执行并安排团队工作 任职要求： - 会平面设计，拿过一些设计类奖项优先，熟练使用office类软件，熟练使用pr ps ai等设计类工具 - 有责任心同理心，对待客户耐心，对学生们能够满足其正当需求 - 乐观开朗 解决问题能力强 可以手把手慢慢指导工作 -能跟学生们打成一片 处成朋友 愿意留在校园环境优先 - 有过开卡经验 了解运营商工作逻辑者优先 - 认真负责 长期工作或准备定居**** 岗位福利： - 周末单休 早8晚5 如需加班有正常双倍工资 - 开卡以及店内福利有额外提成 - 运营商福利优先掌握 教育背景： - 大学本科学历 熟知校园环境优先 岗位经验： 参加过开卡，运营商工作，推广工作或设计类工作，有案例或者作品即可