岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

招聘要求:储备零基础私人健身教练人才，热爱运动优先，有无经验亦可。1.储备期为2个月，每天6个小时。理论与实践分别为早上3小时下午三小时。2.储备期通过专业资深导师系统培训考证，转为正式的全能私人健身教练人才。3、健身教练薪资可满足现在年轻人的需求，拥有强壮的体魄，健康，自信，勇敢。发展前景大。如果你想改变现状让自已变的更优秀，欢迎你加入。 储备期间私教人才岗位要求: 1.公司免费提供公寓住宿(家具配套齐全、人数安排合理)。 2.身高男168cm以上身高女155cm以上 3.学历不限，户籍不限，年龄18-45岁。 4.热爱运动、健身积极、主动、乐观、有责任心，诚信、有团队合作意识。 5.五官端正，人品**，思想端正，身体健康，有亲和力，善于沟通。 6.工作勒奋，吃苦耐劳，体育生，退伍军人，健身爱好者，社会人员转健身教练者，有专项运动技能优先。 1、平均月薪8000-15000左右，私人健身教练由(底薪+业绩提成+课时提成+奖金组成) 2、公司提供完善的专业指导及社会福利保障体系，结束后直接安排到我公司旗下最大连锁品牌工作室门店，以及合作伙伴商业健身房就业上岗，可根据自已意向全国门店就近安排。 私人教练工作内容:用专业知识技能带好私教课程会员，帮助会员达到减脂塑形目标，持续提升自身专业知识及服务水平，遵守公司规章制度，服从管理。 入职教练后公司经理免费培训新教练上课与会员模式，开单与技巧，每月准时发薪，从不拖欠工资。保证休息:每天8-9小时工作制，节假日可调休。支持训练:支持个人训练，没约课可自行训练。课量爆满:教练月均课时120,淡季也是满课。 分配客户:无需销售，公司分配已买课的会员直接服务上课。上完课直接转让会 员重新续课。续课业绩算个人提成里，上课课时费也算个人课时费里， 相当于一手资源，你就是他的专属私人健身教练。 私人健身教练个人发展晋升空间: 强大职业晋升渠道:教练学员--私人教练--店长经理-总监-高管理层_股东-合伙人--老板。健身教练的发展不局限于专职健身教练，自己开健身工作室、或健身房，成为专业的健身模特、形象代言人，培训导师，营养导师，康复导师，职业比赛选手，都是健身教练

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关于我们 魔次元界成立于2021年，总部位于深圳市南山区，是一家专注于法律大模型智能互联网平台的创新科技公司。我们致力于通过AI技术革新法律服务行业，让每个人都能便捷获得高质量的法律援助。 我们的使命与愿景 打造全球第一大法律生态平台 实现"人人享用法律权利平等公平"的使命 预计未来全球营收目标5000亿元，市值目标3万亿元 市场前景 全球法律行业2023年创收约6.3万亿元人民币 行业年增长率维持在4%以上 预计2030年行业规模将达7.3万亿元人民币 招聘岗位 电话销售顾问 岗位职责： 负责公司法律服务产品的电话营销和销售 开发和维护客户资源，建立长期合作关系 完成团队销售目标，推动业务增长 收集市场反馈，协助产品优化 面访销售顾问 岗位职责： 负责公司法律服务产品的线下拜访和商务谈判 开发高净值客户，建立和维护重要客户关系 制定销售策略，达成业绩目标 进行市场调研，提供行业洞察 任职要求（同时适用于两个岗位）： 教育背景：本科及以上学历 工作经验：3年以上相关销售经验 核心素质： 优秀的沟通能力和谈判技巧 极强的抗压能力和职业韧性 强烈的赚钱欲望和事业进取心 良好的团队协作精神 我们提供： 具有竞争力的基础薪资+丰厚的提成方案 完善的培训体系和职业发展路径 优质的办公环境和团队氛围 五险一金、年终奖金、带薪年假 参与创新科技企业发展的机会 多元化的员工福利体系 舒适的办公环境 工作地点： 深圳市 薪资详情 底薪：3200元 提成：按照单月成交额提成 年终奖：有 魔次元界期待与勇于开拓的你一起，在法律科技服务领域书写新的传奇！

【平安MVP介绍】 一个行业的标杆水准：年收入近千万、屡膺行业奖项，是平安全力打造培育的精英代理人队伍 一张平安的专业名片：平安集团最具专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”三专价值传递者 【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2023年《财富》世界500强位列第33位，全球金融企业第5位，2023年福布斯-全球上市公司2000强"位列第16位，平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1)战略优势：平安集团金融+医疗健康两大生态圈，为MVP提供获客、销售、服务客户多场景 2)产品优势：平安集团搭建全新保险+服务”产品体系，使MVP满足中高端客户日益多元的需求 3)稀缺资源：平安集团横向打通用户、支付和服务，纵向拓展政府和医疗资源生态，为MVP提供高端资源 4)科技赋能：平安集团科技高效数字化工具，持续为MVP赋能招募、训练、销售、服务等场景 【招募要求】 1、年龄:25-45岁 2、学历:大专及以上 3、工作经历要求:销售精英、金融从业者、企业主、教师、房地产、医疗、互联网等行业从事者等 4、良好的心理素质、沟能力,勇于挑战、追求成功的企图心;良好的道德操守，诚信、自律 【待遇及福利】 1、津贴维度多：入司后你将享有初期支持的新人津贴+晋升发展阶段职级津贴保障+全流程成长培训、服务、旅游等福利支持 2、综合保障足：享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利 3、养老待遇优：随年资或职务提升，享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等保障 *旨在招募未来成为平安MVP的保险代理人 *“金融顾问、家庭医生、养老管家"为平安集团及其子公司提供的服务

工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理； 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行； 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析； 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能，熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具； 2.具备一定的数据统计分析能力，能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先； 3.具备良好的沟通能力，有团队协作意识及创新意识，能快速融入新团队新部门； 4.性格开朗外向， 积极阳光，善于与人沟通； 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①**本科学历， ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责： 1.对产品需求进行测试需求分析，编写测试用例； 2.准备测试环境和数据； 3.对产品进行功能测试、性能测试、兼容性测试、易用性测试等； 4.执行测试任务，输出缺陷，并持续跟踪缺陷； 5.在项目中保持和产品经理、开发工程师、项目经理等积极有效的沟通，驱动问题解决； 6 .整理测试数据，输出测试报告； 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机或相关专业，具备扎实的计算机基础，熟悉至少一门开发语言：C/C++/java/python等； 2.2024应届毕业生/2025届实习生，在校表现较好，熟悉软件测试理论知识； 3.熟悉Windows\macOS操作系统； 4.具备良好的学习能力，思维严谨，有钻研精神，复杂问题定位和分析能力； 5.认真、细致，具备较强责任心，有较强质量保证意识； 6.积极主动，有良好沟通协作能力； 本岗位可接受2025届实习生，可签订三方，有转正名额； 福利待遇 工作时间：弹性打卡，周末双休； 保险保障：六险一金 节日福利：节假日庆祝仪式及精美礼品礼金； 有薪假期：年假、婚假、病假、法定节假日等； 职级晋升：完善的岗位职级体系，多序列的专业通道和管理通道，双通道形式的成长路径，满足各特色人才职业发展需要； 团队活动：年度体检、生日会、下午茶、运动社团等； 便利交通：位于宝安中心区域，5A 级海景办公环境，3 个公交站/地铁站环绕，地铁 11 号线“宝安站”B 出口直达；

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及人才地图绘制，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科以上学历，有1-3年HR相关工作经验，具备硬件研发招聘经验加分； 2、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、对招聘有热情，能适应快速发展的业务节奏。

岗位职责： 1.负责音乐内容引进及宣推，面向外部厂牌、音乐人，引进优质歌曲、词曲demo，提升工作室自制内容的播放份额，为爆款目标负责; 2.负责为音乐人打造音乐作品并进行宣推，扶持其成长，打造代表作，提升工作室合作音乐人的播放规模; 3.为合作音乐人接洽商业合作，跟进线下演出项目管理等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，2年及以上音乐行业从业经验，对内容有判断力，有过爆款歌曲操盘及宣推经历； 2.熟悉音乐版权知识，可以独立进行内容采买的商务流程，有良好的商务沟通能力，自驱力强，目标导向; 3.具备强烈的流行音乐敏锐度，熟悉流行音乐作品制作流程，熟悉短视频音乐生态，了解流行音乐市场。

本职位年终奖基数为2个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 1.客户调研和需求分析，根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目的软件需求开发相关工作; 2.软件需求设计的验收与交付; 3.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 2.3年及以上软件需求分析有相关工作经验: 3.掌握软件需求开发、研发项目管理知识; 4.具备敏锐、高效完成客户、用户调研能力、需求归纳演经逻辑分析能力、通过原型等方法高效确认交互需求和关键功能等重要信息的能力，并能独立工作; 5.具备目标管理能力和沟通协作能力; 6.入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 简历投递邮箱：*********************** 其他信息： 1.08:30-12:00 13:30-17:00 双休（研发团队弹性1小时上下班），免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。