制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

职位详情： 薪资分成五五分,本店不是自助美甲店，首月保底4500，每月发放一次薪资，按时发放，不拖欠，享有节假日福利，工作环境优美 工作时间：排班制，分早晚班(早班:10:00--20:00晚班:12:00--10：00)线上，线下不用担心客源，工作轻松，高提成，高收入 招聘要求 1.热爱美甲美睫，能热情接待顾客，能熟练操作美甲/美睫技能，合适的方案 2.有一年以上的工作经验优先(优秀条件可放宽) 3.相互帮助，相互尊重彼此，共同努力 地址：衢州市衢江区信安中路456号衢州银泰城2楼2009 店铺：指桦舫美甲美睫银泰店

记忆点： 使用为原则，权威为标准！浓郁心理学学习氛围及学友圈， 心理行为科学=get人性心理=update销售技巧=赚大钱， 结识属于你的”贵人“，为自己打工吧； 有助你： 一个老字号的品牌平台（耕耘二十五年的心理行为科学培训机构） 一个工作舒服的办公室（金润国际大厦13楼，环形办公室+落地窗） 一个同舟共济的团队（扁平化管理，每天互相分享NLP知识与生活趣事） 一个“带薪学习”的机会，运维【企业渠道】资源，开发【已有意向】的客户，参与【学以致用】的课程，获得【丰厚】的提成 福利：绩效奖金+餐补+出差补助+六险（社保+商业保险）一金+年底双薪+过年礼金+法定节假日+定期体检+带薪年假+节日福利+团建旅游（国内、国外）+“隐藏奖励” 希望你（能）： 热爱学习，为自我价值提升作规划，对心理行为科学感兴趣； 擅长销售，喜欢交流，知道高收入来自于高抗压力； 责任感强，独当一面，做事落地不空谈； 需要你（做）： 服务公司已有的客户资源，结合已有资源开发新客户； 分析客户需求，为客户提供个性针对性的课程方案； 促成购课、紧密联系、课程跟踪、课后回访； 了解同行课程情况，分析课程竞争力，有效推广课程； 协助同事与上级齐头并进处理好日常事务； 周一至周五：9:00-12:00,14:00-18:00； 周六或周日根据部门计划安排半天上班； 每周有1.5天休息

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力： a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质： a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇： 1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等

让你的声音传遍全球，成就你的名字——与我们一同成长的主播计划 1.海外平台，缺乏优质主播，有于发展，(机会就是现在) 海外平**口还在，入驻海外平台，成就网红梦 现在的它相当于四五年前的抖音快手 2.保底面议(最基本5K可商议)最高提成50%， 3.全职兼职都可，全职(26天156小时)， 兼职(26天78小时)。(可以间断播)不想来公司的也可以居家播 4.海外平台机会大，有运营对接 5.接受无经验小白，应届毕业生，实习生。 6.有想要赚钱的优先，我们这边播一个月的主播最少都7000，要想挣过w看个人能力，那些一上来说大几万的都是套路，我们这里没有套路。 7.老板是00后，00后的团队，00后的工作氛围，没事可以在公司-起做游戏,开黑打游戏，团建等。 8.急需钱的，快来入职，没有高额签约费，没有工会合同要签，更没有天价违约金！！！！ BOSS上说的和线下属实无误，接受监督 每月薪资： 保底最低5k（有经验可商议）发薪日:20号，每月500房补

招聘人数：1人 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策； 2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作； 3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作； 4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

岗位职责： 1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行； 2、定期修订岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求； 3、制定招聘计划及策略，开发各类招聘渠道，优化并规范招聘流程，提升招聘效率； 4、完善培训体系，制定年度培训计划并督促各部门要求实施，落实新员工入职培训工作； 5、负责公司考勤、薪资发放，对四金等支出进行审核、把关； 6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度，制定人力资源年度工作计划； 7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动，解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设，组织及策划各类员工活动及福利，提高员工凝聚力及归属感； 8、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源专业工作经验（擅长绩效、招聘、培训模块），一年以上人事主管工作经验，热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先； 3、具有较强的分析能力、执行能力，工作主动性强，勇于尝试和突破； 4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力； 5、富有亲和力，性格开朗，具备很强的责任心、事业心和敬业精神。 企业福利/优势： 1.完善的薪酬等级制度，提供较具竞争力的薪酬与福利。 2.提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。 3.人性化管理，舒适的办公环境，良好的工作氛围。 4.为每位员工提供各式培训课程。 5.提供内部调动与晋升机会，为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。 6.定期开展丰富多彩的员工团队活动。 7.每年一次旅游、体检。

成熟公司的初创团队 需要你的加入 岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保招聘活动高效进行； 2.密切与各团队沟通，准确把握招聘需求； 3.筛选、评估候选人，确保人才选拔的公正性和有效性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能与团队成员有效协作； 2.对招聘流程有清晰的认知，能够独立开展招聘工作； 3.对人才市场有敏锐的洞察力，能快速把握招聘趋势。 福利待遇： 包吃包住，提供工作所需的资源设备账号 工作时间14：00-22:00 每月团建（真团建，就是玩）

薪资福利： A0级别员工（试用期/实习期）： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 A1员工（刚转正）：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-70%提成。 您来到店面后做点什么？ 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 4、平均60秒一个房源委托；4秒一个客源委托；每120秒链家可以成交一套租赁，每300秒可以成交一套买卖，在链家，成交讲究的是速度。 来到链家我不是学这个专业的怎么？？？ 培训： 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训。 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

招聘要求： 1、年龄18～40周岁，经验不限，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效， 3、手臂无大面积纹身、无案底，认识26个英母 主要负责自动化设备的调试和维护，看图，接线，配盘，走工位。 小白有师傅带。（学徒周期7~10天//提供吃住） 薪资福利待遇： 4、上岗后买五险，面试当天安排宿舍(包吃包住//长白班) 5、上岗后正式工综8000---12000 6、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴

新人三天包开单 一单的收入800—3000 公司经理直招，绝不刷kpi！！ 想赚快钱的来！！ 【职位亮点】 灵活工作:办公室办公，无需外出，轻松邀约客户。丰厚回报:底薪加提成，高额奖励，综合薪资8-12k+。年轻团队:00/90后团队，充满活力，福利多多。 [工作内容] 1.利用公司提供的精准客户数据，通过微信、电话等方式邀约客户到店，无需接待客户，专业销售团队负责后续洽谈。 2.确保客户线索的及时跟进，保持微信联系。 3.负责微信的日常运营及宣传工作，提升客户互动。 [岗位要求] 1、学历不限，年龄在20-38岁，入职专人一对一带，接受新手小白。 2、品行端正、性格开朗外向，口齿清晰，有良好的沟通能力与亲和力,具备良好的服务理念与服务意识。 [上班时间] 早9.30-晚6.30，准时下班，从不加班。自由调休(月休四天)

朴朴配送员招聘启事 朴朴超市现诚聘配送员，期待您的加入！我们致力于为顾客提供高效、便捷的配送服务，现面向社会招聘全职/兼职配送员，具体要求如下： 【综合薪资】 30-40一小时 【福利待遇】 1、配送简单，可直接上手，担心上手慢的有老手 教。 2、单量多，且稳定。 3、单一门店取货简单，有专人配货，不用等餐，取 上直接走。 4、我们提供车辆装备，不用押金租金，注意！ 【 岗位职责】 1. 负责将商品从门店准时配送到顾客手中，确保配送过程高效、准确。 2. 严格按照配送流程操作，确保商品完好无损。 3. 与顾客保持良好沟通，提供优质服务，提升顾客满意度。 4. 遵守交通规则，确保配送过程中的安全。 【 任职要求】 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应户外工作。 2. 具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真负责。 3. 熟悉当地路况，能够熟练使用智能手机和导航软件。 4. 有配送经验者优先，无经验者也可接受培训。 【薪资待遇】 1. 薪资结构：提成+补贴，多劳多得，收入可观。 2. 福利：提供意外保险、节日福利及员工优惠。 3. 工作时间灵活，适合各类求职者。 加入我们： 朴朴超市为员工提供良好的工作环境和发展空间，期待您的加入！如果您热爱配送工作，愿意为顾客提供优质服务，请立即联系我们！ 朴朴超市，期待与您携手共创美好未来！