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职位职责: 1、准确理解代理商及客户激励政策,核算相应的激励金额,以严谨的态度严格确保计算精准度; 2、和策略同学协同配合拆解核算工作,通过优先级管理和统筹规划,有序推进核算季的集中作业,保证交付的时效性; 3、解答业务同学对核算结果的疑问,支持代理商、客户的对账需求; 4、准确操作激励发放系统,监控激励发放进度,定期产出执行报告;主导推进激励核算线上化,持续优化激励核算流程和发放流程的优化。 职位要求: 1、1-3年相关工作经验,有销售/产品运营,数据分析/经营分析或激励核算工作经验优先,熟练掌握SQL等数据处理语言的候选人尤佳; 2、对数字高度敏感,能完成较大量级数据处理工作; 3、严谨细致,责任心强,学习能力强,持续交付高质量产出,具备协作精神并能赢得业务方及合作方的信任; 4、擅长处理多线程工作,能很好地进行优先级管理和时间管理;能配合跨国别团队工作; 5、熟练掌握英语听说读写能力,精通Excel,至少能熟练使用一种BI工具。
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职位职责: 1、协同销售绩效考核相关方,制定绩效考核落地执行规则,回答销售关于绩效的相关问题; 2、按照销售激励方案,计算销售绩效金额,确保激励核算准确无误; 3、与销售沟通绩效考核结果,跟踪激励发放情况,确保激励政策得到有效执行; 4、定期向相关部门提供执行报告,优化销售激励政策提供建议及数据输出,持续改善销售激励项目的设计和实施。 职位要求: 1、1-3年商业分析/销售运营相关工作经验,有数字广告行业经验尤佳; 2、对业务和数据敏感,具备良好的分析能力,能配合跨国别团队工作; 3、优异的沟通(口头沟通及文字写作)能力,擅长处理多线程工作,能很好地进行优先级管理和时间管理; 4、具备数据驱动决策能力,持续交付高质量产出,保持专业判断力并能赢得业务方及合作方的信任; 5、熟练掌握英语听说读写能力,精通Microsoft Office (Excel, Powerpoint等),至少能熟练使用一种BI工具。
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Objective岗位目标: 以最少的资源,达成全国直营销售门店高效运营的业务目标; Responsibilities: 主要工作职责 负责直营销售门店运营流程的执行及迭代; 推动直营销售门店运营流程的产品化和数字化; 负责直营销售门店相关物料的采购及收发管理工作; 参与首批直营销售门店的筹备工作,从销售角度输出完整、全面的业务需求; Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 *****本科及以上学历 Experience: 经验: 3年以上总部门店管理经验或一线门店管理经验 汽车行业、3C行业、奢侈品行业、教育行业经验优先 门店0-1规划或落地经验优先 城市级及以上区域连锁/门店运营管理经验优先 Competencies: 能力: 适应能力强,能够应对快速变化的业务及市场环境 有较强的逻辑思维能力 执行力强,能按时交付结果 良好的团队协作和沟通能力 能总结,会复盘,不断提高业务标准
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工作内容: 1. 负责大客户的开拓,对大客户开发与管理,完成销售指标 2. 跟进客户需求,提供方案咨询及销售支持服务,建立稳固良好的客户关系; 3. 协调内部资源,管理客户合同,跟进订单执行进度等; 4. 定期进行市场调研,分析市场竞争情况和客户需求,提供市场反馈和业务建议以便制定更优良的销售策略; 5. 参与活动策划及执行,代表公司出席各种业务洽谈会议,完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1. 本科以上学历,销售、经济、管理等相关专业优先考虑; 2. 2年以上销售、客户服务工作经验,有大客户维护及开发经验者优先; 3. 具备良好的沟通能力、业务谈判能力及团队合作意识; 4. 善于发掘客户需求、洞察市场及客户动态,具备市场竞争意识及销售推广策略制定能力; 5. 具备较强的表达能力及商务英语读写能力; 6. 了解公司所在行业和市场动态,有相关行业产品知识优先; 7. 熟练使用各种办公软件和销售管理工具。
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岗位职责: 1、基于电商客户群体,全面触达销售、客服、市场、运营职能岗,实战练兵,带领团队成为懂产品、懂市场、懂客户、懂营销的销售管理者。 2、组建销售队伍,培训销售人员;有策略性、有方向性地带领团队完成销售任务。 3、评估销售业绩、过程分析,建设销售团队;学习阿里铁军销售战术,实现传统销售模式的转变。 4、负责对市场、客户进行分析,发现销售问题的同时,开发、制定有益于市场增量的销售策略。 任职资格: 1、大专及以上学历,电子商务、市场营销专业优先考虑;(综合素养高者,学历可适当放宽)。 2、1年及以上销售团队管理经验。 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。 4、有事业心、团队荣誉感、强烈责任心、担当,具备一定的领导能力。 工作时间:8:58-11:48,14:10-18:00;每月休四天、国家法定节假日! 公司福利:公司购买社保+法定节假日+节假日奖金+阶梯式高额底薪+个人提成+团队奖金+夏季高温补贴+团建活动。 注:法定节假日+婚假+产假+丧假+比国家年假更长的年假等等 以及部分潮汕传统节日假期!所有节假日均带薪!
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工作内容: 1、根据公司及区域销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 2、对现有高校、军校,军队,军G企业课程资源建设/软硬件集成产品的市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和回款额; 5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 6、负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率; 7、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发; 8、上级领导交待的其他工作事项。 岗位要求: 1、 本科及以上学历,专业不限; 2、 热爱教育事业,具有当地高校、军校,军队及军G企业客户资源; 3、 具有很强的团队协作精神和市场开拓能力,能承受较大的工作压力,能适应经常出差. 职位福利:五险一金、定期体检、绩效奖金、周末双休、节日福利、全额公积金
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岗位职责: 1.制定销售策略和分析,确保销售目标实现 2.管理销售团队,确保销售目标实现 3.建立和维护与客户的良好关系 4.开发销售渠道,扩大销售业务 5. 分析销售数据,制定销售策略 6. 管理销售预算和销售计划 7. 指导和支持销售团队,帮助他们提高销售技能 8.参与销售合同谈判和签约 岗位要求: 1.大专以上学历,要求有3年以上销售管理经验 2.善于制定销售计划和策略,完善业务流程管理及优化 3.善于搭建销售团队,有0-1团队搭建管理经验 4. 能够管理销售团队,生成销售目标并达成销售目标 5.有C端/端客户对接经验 6. 具备良好的沟通能力和团队合作能力 7.具备数据分析和处理能力 8.具有积极向上的工作态度和销售精神 薪资结构:基本薪资+提成+奖金,基本薪资可面谈
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岗位职责 1.客户管理系统日常信息维护 2.成交客户的跟踪服务,问题反馈和解决 3.库存管理,成交客户的产品交付跟进 任职要求 1.会熟练使用常用的办公软件 2.有驾驶证,驾龄3年以上 3.学历要求大专以上 4.工作经验要求3年以上
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岗位职责: 1、维护自己及团队的新老客户,并建立客户档案 2、辅导协助业务员招募及面试 3、每日检查业务员工作日志并进行活动辅导 4、完成部门及公司的综合测评 要求:1、22--40周岁,大专以上学历 2、WPS熟练运用 3、有一定的管理经验优先 薪资待遇:5000-12000 工作地点:重庆市渝中区五四路都市广场A座20楼 欢迎加入我们大家庭!!
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岗位职责: 1.负责协助总经理建立全面的销售战略、制定并组织实施完整的销售方案; 2.组织部门开发多种市场手段,完成销售任务; 3.管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 4.协助处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查; 5.深入了解本行业,把握最新市场信息,为公司提供业务发展战略依据; 6.完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 25岁以上,大专以上学历,五年以上大健康行业工作经验,有丰富的管理经验,能够识别、确定行业市场发展现状。 福利待遇: 上班时间:上午8:30-12:00 下午13:30-18:00 周末单休 法定节假日带薪正常休 无责任底薪+岗位工资+绩效工资+效益工资+高提成+绩效奖金 平均薪资8K以上,有能力者无上限! 1)享有国家规定的带薪休假。 2)传统节日为员工发放过节费。 3)按国家相关规定办理五险。 4)不定期组织员工聚餐、旅游等。 5)提供专业系统培训,晋升空间大。 6)入职后提供专业的岗前培训:带薪培训,帮助员工短时间能成单;达成培训考核还有现金奖励! 工作地址:黄土岭地铁站汇金国际金座1501
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岗位职责 1. 建立和维护所辖区域内的客户关系,负责辖区内产品的销售、发货验收、回款,完成公司制定的销售业绩指标; 2. 对所管辖区域的市场进行分析和评估,及时准确了解客户的需求和竞争对手的状态,为公司制定销售策略提供依据; 3. 执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划; 4. 制定本区营销计划、分解销售目标; 任职资格: 1. 大专以上学历,行业无严格限制要求; 2. 3年以上销售经验,有1年以上销售团队管理经验者优先; 3. 具备项目推进与商务谈判能力,客户服务意识好; 4. 具备一定的抗压能力、良好的自学能力、沟通能力和独立解决问题的能力,有进取精神和乐观态度; 福利津贴/补贴 1. 公司提供一对一免费带薪培训,跨行业者无须担心; 2. 年度效益奖金:按考核成绩发放非常可观的奖金。 3. 其他福利:全勤奖、高温补贴、私车公用补贴、旅游等。
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世界500强金融管理集团,销售管理团队运营负责人。负责团队建设及运营管理。
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职位描述 1、外部洞察和专项分析:通过行业和市场洞察,客户变化和竞品情况的跟踪和了解,找到潜在业务机会,设立专题分析,产出有价值的分析报告指导业务找到新的突破点; 2、销售团队任务拆解:根据内外部市场环境,结合行业发展现状,预估业务增长,搭建合理的拆解模型,分解销售团队业绩任务; 3、精细化运营和风险判断:负责日常数据监控和解读,预警业务异常,并联动政策方推动业务改善,保证销售体系的业务管理正常运转; 4、销售业绩核算:负责业绩核算,解读核算政策,完成业绩核算工作; 5、业绩管理相关数据&流程治理:完善数据口径和数据字典,并推动数据治理,提升数据可用性,总结业绩管理工作,梳理和改善工作流程。 任职要求 1、本科及以上学历,数学、统计学等相关专业优先; 2、5年以上业绩管理或商业数据分析相关工作经验,有大型互联网商业化业绩管理经验优先; 3、熟悉互联网广告业务模式; 4、具有较强的数据分析能力和敏感性,熟练使用数据分析工具; 5、积极乐观,具备良好的沟通协调能力;抗压能力强,能够接受高强度、高压力工作。
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职位描述 1、绩效考核体系设计:根据公司发展需求,设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系,根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制; 2、短期激励方案设计:通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标; 3、绩效/激励方案沟通与落地:负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案,完成对商业化团队的落地和宣贯; 4、测算与复盘:负责提成、绩效成本测算,合理化控制成本;针对过程中发现的问题,及时复盘原因,优化激励导向。 任职要求 1、本科及以上学历,管理学、数学、统计学等相关专业优先; 2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验,互联网广告或管理咨询相关从业经验优先; 3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程,有政策分析经验; 4、具备良好的沟通能力和协作精神,有很强的跨部门协调推进力; 5、具有较强的数据分析能力和敏感性,熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。
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