职位描述： 1. 根据产品特点，针对市场环境和竞争对手，分析产品的市场定位，锁定目标用户群，明确产品的市场宣传方向； 2. 制定产品专案或全案营销计划，通过合理的营销手段，有效调动资源完成营销目标； 3. 根据营销计划完成内容执行策划，包括各类市场活动、宣传网站、视频等的具体创意落地。 4. 控管行销内容质量及效果，对广告、PR、活动、媒体等各行销环节有效把控，并根据实际情况及时调整； 5. 开拓新媒体通路，如短视频、直播等运作模式，建立内容矩阵和用户社区。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 有较强的市场敏锐度，喜欢新鲜实物，富有激情和创意； 3. 具备较强的文字表现力，具备良好的语言表达、沟通协调能力； 4. 拥有一定的数据分析能力，对数据比较敏感； 5. 有团队意识，有责任心； 6. 热爱游戏，熟悉游戏行业市场推广流程； 7. 拥有互联网、游戏、快销等行业市场工作经历者优先。

【岗位职责】 1、以拉新为核心目标,以包括但不限于KOL营销、SEO优化社区内容推 广、商务BD等为手段,对用户新增结果负责; 2、熟悉海外社交媒体平台，能够制定并执行有效的社交媒体运营计划; 3、分析海外市场趋势，为运营策略提供数据支持和市场洞察； 4、监测和分析海外市场的运营效果,提供数据报告和建议，优化运营策 略。 【任职要求】 1、英语专业，本科及以上学历，或小语种专业，英语熟练； 2、熟悉海外常见互动性SNS社区网站、 facebook、Youtube等平台特性，善于运营粉丝； 3、优秀的语言表达能力，文字组织能力，有较强的沟通能力、执行能力及运作能力，思维敏捷，能很快的学习新事物和新知识； 4、对亚马逊平台有一定了解者优先。 云雅科技是一家跨境电商SaaS软件企业，基于大数据和人工智能，为亚马逊全球及其它跨境电商卖家赋能。 公司成立于2013年，于2016年进入跨境电商行业，白手起家，一步步成长为行业前二的大数据选品软件服务商。 公司盈利健康，最近三年均保持100%+的年增长率，处于快速上升期，不需要融资。公司目前有80+人，分布在成都、重庆和广州等地，远程协作办公。

【岗位职责】 1、以拉新为核心目标,以包括但不限于KOL营销、SEO优化社区内容推 广、商务BD等为手段,对用户新增结果负责; 2、熟悉海外社交媒体平台，能够制定并执行有效的社交媒体运营计划; 3、分析海外市场趋势，为运营策略提供数据支持和市场洞察； 4、监测和分析海外市场的运营效果,提供数据报告和建议，优化运营策 略。 【任职要求】 1、英语专业，本科及以上学历，或小语种专业，英语熟练； 2、熟悉海外常见互动性SNS社区网站、 facebook、Youtube等平台特性，善于运营粉丝； 3、优秀的语言表达能力，文字组织能力，有较强的沟通能力、执行能力及运作能力，思维敏捷，能很快的学习新事物和新知识； 4、对亚马逊平台有一定了解者优先。 云雅科技是一家跨境电商SaaS软件企业，基于大数据和人工智能，为亚马逊全球及其它跨境电商卖家赋能。 公司成立于2013年，于2016年进入跨境电商行业，白手起家，一步步成长为行业前二的大数据选品软件服务商。 公司盈利健康，最近三年均保持100%+的年增长率，处于快速上升期，不需要融资。公司目前有80+人，分布在成都、重庆和广州等地，远程协作办公。

【薪酬机制】 1、薪酬结构：固定2200+绩效1000 2、有实习证明，提供转正机会哟~ 【工作时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 实习要求：至少3个月，每周出勤5天 【岗位职责】 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.其它人力资源支持工作。 【职位要求】 1.**本科及以上学历； 2.熟悉招聘工作流程优先，有目标感，有猎头心态； 3.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 tips： 1、形象气质佳，无不良嗜好 2、良好的沟通表达能力，有招聘经验优先 3、工作认真负责，有目标感，有团队意识 【职业发展】 公司为招聘专员岗位提供较大的发展空间，后续可选择深耕招聘专业线、管理线或在公司内部转型BP或其他人力工作。 面试形式：现场一轮面试哟！！！

我们团队是做什么： 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部，主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上，专注于领域市场的洞察，重点岗位的Mapping，人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作，向不同团队学习； 我们有机会接触各类业务，而不局限于某一个业务类型； 我们更擅长把一类岗位做精做专，专注于核心领域人才市场挖掘，搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么： 进行市场调研，分析行业趋势，人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源，建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作，了解招聘需求，提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。 我们希望你： 1.本科及以上学历，计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位，希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作，同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作，产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么： 从人力角度，全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展； 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话，深入探讨行业趋势； 有技术背景，能与候选人更亲切沟通，更快成长为领域专家。

你想有个很酷的工作体验吗？欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger：CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司，以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目，不用离开成都，却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger：全球金融机构，如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司：全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger：【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等，【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等，【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等，【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等，【澳洲】八大校等。（学校不分先后且未一一列举），和最优秀的候选人一起飞，让自己最快速的成长 环境有bigger： 外企文化，老板10几年京沪大公司工作经验，同事很fancy，5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访：制定访寻策略，需求分析，职业生涯规划，安排面试，意向协商及入职后辅导等 关注职位：每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作：与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy：洋气，有趣，形象气质佳，性格活泼开朗 Bigger：有强烈的成长动机，喜欢和比自己强的人沟通及合作，喜欢挑战 Feature：有见识，聪明，皮实，自省 Experience：本科及以上学历，工作日可出勤4天及以上，有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资：实习薪资150-200元/天，可留用，留用后6-8K+季度奖金（10K+），综合首年年薪10-15万 专业培训：每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训，BOSS亲自参与培训，帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利：下午茶、零食不间断，狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等，节日聚餐与生日party，工作之余玩的开心，90后团队年轻氛围，同事和老板超级Nice 优质的晋升路线：该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司，员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大，从大到强，同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会，成为经理→总监→合伙人，组建并带领自己的团队和事业部 公司地址：成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7

与我同频，与我同聘 如果你对招聘行业，猎头行业感兴趣： 有现成且靠谱的客户资源，已合作多年，不拖欠费用；有完善的招聘课程培训支持，招聘渠道支持（人才数据库支持）； 如果你有失业的困扰： 可以让自己更加了解招聘逻辑，和招聘事由，获取更多的市场招聘信息，了解自身在招聘市场的价值，帮助自己解决当前失业困境； 如果你对招聘数字化方向感兴趣 请加入我们推广AISIR，AiSir是我们针对招聘面试需求，基于视觉算法，机器学习等算法下做出的大模型面试产品，可进行批量面试，为企业降本增效，同时我们也针对企业不同的系统需求可以定制源代码（如企业要搭建自己的人才数据库系统，招聘小程序，招聘网站等）。

工作职责： 1、 基于业务需求和公司发展规划，制定招聘计划及目标，并达成交付； 2、 负责网络、RPO、校园招聘及培训机构等渠道合作，实现渠道效率化； 3、 负责公司人才库管理，收集市场公司信息，定向人才挖掘，丰富公司人才库； 4、 建立并优化符合业务单元实际的绩效管理，降低员工流失率； 5、负责员工关系维护，以及企业文化建设及落地； 6、协助公司人力资源其他模块的工作开展。 任职条件: 1、 **本科及以上学历，3年以上IT/互联网行业HR相关工作经验； 2、 能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧及沟通能力； 3、 熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验； 4、 具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程； 5、抗压力强，工作积极主动，认真负责，勤奋好学； 6、 具有良好的沟通表达能力，良好的团队合作精神。

岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定招聘计划并落地执行，按时保质满足公司用人需要； 2. 负责团队的搭建、培训及管理工作; 3. 维护和拓展招聘渠道，促进各招聘渠道的效能提升； 4. 对招聘成本、数据转化、流程等招聘相关进行定期分析，针对性改善及提高招聘效率； 5. 了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才需求；  6. 跟踪评估各团队用人情况，更新和维护人才库; 7. 完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有3年以上hrbp岗位或招聘版块团队管理经验，擅长招聘、培训、绩效管理； 2. 有乙方或者互联网行业招聘管理工作经验，具备0-1招聘团队搭建经验优先考虑； 3. 熟练掌握各类招聘渠道，熟悉招聘常用方法论，了解海内外市场人才分布； 4. 良好抗压能力、自驱力、目标导向，高效执行力，较强的组织协调能力； 5. 能适应出差。

职位描述： 工作职责: 1.分析公司人力资源需求，制定招聘计划，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2.开拓，管理和维护招聘渠道，有效利用以获得公司所需人才，并关注人才市场走势； 3.建立及更新公司内外部人才库，做好人才的定期沟通和追踪； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议； 岗位要求： 1.本科以上学历，2年以上招聘领域经验，技术人才招聘经验优先考虑； 2.优秀的沟通及协调能力，良好的分析及解决问题的能力；英语听说读写较好，并能作为工作语言无障碍沟通； 3.熟悉招聘流程，熟练使用各类招聘工具，具有丰富的招聘经验和技巧；4.较强的抗压能力，自我驱动能力强，认同企业文化，能够适应创业公司快速发展节奏；

你想有段很酷的实习经历吗？欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger：CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司，以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融公司的招聘项目，客户涉及全球知名500强企业，国际化视野，带你开眼界、涨见识 接触人群有bigger：【国内】清北复交等C9院校，【国外】哈佛、牛剑类知名院校，和最优秀的候选人每日互动交流，锻炼自己表达沟通能力，提升综合素质 环境有bigger： 5A甲级写字楼工作环境有bigger，外企文化，老板14年京沪外资上市公司工作经验，同事很fancy 职业有前景：你正在投入的是一个在中国市场具有巨大发展潜力的人力资源–人才招聘及管理岗位。猎头顾问职位体面又高薪，可以作为终身的职业发展，成为资深专业猎头顾问带领团队，也可以转型做甲方人力资源总监、咨询顾问、管理岗位等多方向发展空间 【日常工作】 人才寻访：通过各种渠道获取简历，根据招聘职位评估、推荐合适的候选人，安排面试，意向协商、offer跟进等 关注职位：每日关注行业新闻动态、企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作：与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy：洋气，有趣，形象气质佳，性格活泼开朗 Bigger：有强烈的成长动机，喜欢和比自己强的人沟通及合作，喜欢挑战 Feature：有见识，聪明，皮实，自省，关注细节 Experience：本科及以上学历，专业不限，工作日可出勤4天及以上，有销售类、招聘类工作经历优先，学生干部优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资：实习薪资150-200元/天，该岗位提供转正，转正后6-8K+季度奖金（10K+），首年综合年薪10-15万 专业培训：每日关于案例分析、沟通能力、读书分享、人力资源招聘知识等各方面综合专业培训。百万顾问Leader一对一带教，打磨工作细节，还有师兄师姐言传身教，帮助你快速成长 超级Nice的氛围：人际关系简单务实，开放式办公环境，工作时专业高效、各种丰富多彩的团建活动，如下午茶、零食，游戏/狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等，节日聚餐与生日party，工作之余玩的开心。团队年轻、专注、高效且有趣，同事和老板超级nice 优质的晋升路线：该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司，员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大，从大到强，同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会，成为经理→总监→合伙人，组建并带领自己的团队和事业部 公司地址：成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7

工作职责 1、根据客户的需求，搜索目标候选人，整理市场人才状况 2、 候选人意向沟通，综合评估候选人与职位匹配度 3、 人选面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务 4、 定期进行客户维护，把持客户的粘度，新客户开发 任职要求： 1、本科学历， 有甲方招聘或销售经验优先 2、 优秀的沟通协调能力，客户管理能力 3、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，优秀的执行力和抗压能力，自我调节能力强

工作职责: 1. 负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务等各环节工作； 2. 根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道； 3. 建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量； 4. 协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作； 5. 建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统； 6.主要负责公司开展相关项目岗位的招聘。 任职资格: 1、无学历要求，公司氛围和谐，都是90后00后 2、具有招聘相关经验 3、熟悉专业招聘流程及技巧；熟悉办公自动化操作； 4、具备优秀的语言表达及沟通能力，协调及合作能力以及良好的洞察及分析能力； 5、目标感强，以结果为导向，抗压能力强。            工作弹性，可居家办公。 薪酬结构：1.底薪【有责】＋提成                   2.无底薪＋提成   三个月后买五险一金，可提供实习证明。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、录用决定等。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书，确保招聘信息的准确性和完整性。 4、发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。 5、招聘费用的申请、控制和报销，确保招聘活动的成本效益。 6、通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘活动的规范性和效率。 8建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以满足公司未来的人才需求。 教育背景：通常要求具有人力资源、、管理学等相关专业大学专科以上学历。 任职要求： 1、优秀的语言和文字表达能力。 2、沟通、协调能力：良好的沟通、协调能力。 3、计划、组织、执行能力：较强的计划、组织、执行能力。 4、善于观察分析，工作积极主动。

薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。