每月薪资： 时薪制，3000-5000 任职要求：连锁便利招聘，会简单操作电脑，不得染发美甲，勤快努力，抗压能力强，主动性高者优先录取培养。 工作内容：有服务意识应变能力强执行力强 职位福利：饭补/加班补助

岗位职责： 1、 跟进岗位需求的澄清，执行全流程招聘的开展； 2、 对渠道进行合理利用，开发，拓展新渠道， 活跃人才信息量，确保交付任务达成； 3、 对简历进行合理有效的筛选，直至offers 判，最终，达成入职； 4、 对个人任务进行分解，从年度，季度到月 度，使之达成业绩任务要求； 5、 对个人负责，使之对团队负责； 6、 员工情感维护，协助其他同事做好员工关系 及维稳。 任职要求： 1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗位及职能人员招聘工作； 2、协助招聘主管做好各技术岗位的招聘工作； 3、根据岗位需求，选择选择合适的招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排； 岗位要求： 1、**大专以上学历，专业不限，1年以上招聘经验，了解IT技术岗位招聘； 2、善于沟通，思维灵活，工作主动性强； 3、工作认真细致，执行力强； 薪资结构：底薪（5000-5500）+提成+奖金+季度奖+年终奖 综合薪资10k-15k，多劳多得 六险一金齐全，不定时下午茶，团建，年度体检，年度旅游 能力好可做交付专员（劳务派遣） 公司福利 ： 1、结婚礼金：公司在职一年以上员工结婚，公司予以发放500元的结婚礼金。 2、生育礼金：公司在职一年以上员工且符合计划生育规定的，公司予以发放300元的生育礼金。 3、商业保险：每年为正式员工购买一份商业意外险 。 4、年会活动：每年春节前一个月召开年会，员工聚餐及抽奖活动。 5、春节红包：春节后上班第一天（客户方上班时间）发放开门红包。 6、健康体检：每年不定期组织员工进行健康体检（满1年员工享有，亲友享受同样折扣套餐；非满年的员工可自费进行体检，享受同样折扣套餐） 7、文体活动：为丰富员工生活，会不定期安排一些文体娱乐活动（足球、羽毛球等） 8、团建活动：不定期组织各种活动和下午茶、聚餐 9、内部推荐奖：不限岗位，欢迎投递

任职要求： 学历不限 年龄20到35岁，身体健康，无不良嗜好，踏实肯干 工作内容： 配送门店附近各个终端副食店及其它客户饮料酒水，日化用品，生活用纸类 包三餐加免费住宿，薪资3500元至4000元

。 二、制订方案：对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。 五、安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 六、后继服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。 二、制订方案：对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。 五、安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 六、后继服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

职责描述： 1、根据业务要求，结合公司策略，招聘对应高端岗位、技术研发类岗位人员，完成团队人员的组建； 2、完善和改进招聘方法和工具，做好人才库的管理，及时为团队提供适合人才； 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估； 4、负责优化招聘流程，提高招聘效率。 任职要求： 1、*******及以上； 2、五年以上猎头或企业招聘经验； 3、熟悉各类招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操； 4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力； 5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力及学习能力； 6、具有良好的职业操守和团队合作意识。

【岗位1：招聘组长】 【岗位职责】 1、统筹招聘小组管理工作； 2、带领团队完成招聘任务（团队人数3-4人）； 3、除团队管理工作外，也需要承责相关招聘工作。 【任职要求】 1、**专科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、2~3年招聘经验，要求一定的团队管理经验，能保障岗位交付任务； 3、外包岗位，待遇6000元~7000元，工作地点：光谷软件园F2栋。 【岗位2：招聘专员】 【岗位职责】 1、初筛人员简历，与符合要求的候选人进行面试预沟通； 2、整理面试材料，操作面试系统，协助面试流程推进，填写面试评价，制作定级材料等； 3、收集并整理入职材料，发起入职审批流程等； 4、根据需求对各环节的人员按照沟通List进行电话回访服务，真实记录回访情况并输出对应回访报告。 【任职要求】 1、**专科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、有招聘及人力资源相关工作经验优先； 3、聪明灵活，抗压能力好，可接受加班； 4、对IT行业有一定了解的优先考虑； 5、可接受有半年以上实习经历的2023届应届生，优秀的2024届实习生也可接受（全职实习）； 6、外包岗位，待遇3000元~4000元，工作地点：光谷软件园F2栋。

人事招聘专员/主管，月薪6-12K [岗位职责]: (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的HC需求，拟定月度、季度、年度人员招聘计划; (2)利用公司现有端口及各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并及时维护更新; (3)收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通及电话邀约候选人面试; (4)负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务; (5)做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程; (6)做好维护及人才储备工作; [岗位要求]: (1)大专及以上学历，人力资源专业、有人事招聘经验者（可放宽要求）优先考虑; (2)普通话标准，具有良好沟通表达能力; (3)具有亲和力，有耐心，性格活泼，善于变通; (4)工作细心认真，责任心; [薪资待遇]: 1、底薪3.5K-5K+绩效奖金+社保，综合工资5000起，上不封顶: 2、晋升发展:专员一主管一经理一总监; 3、节日福利，下午茶,员工出游聚餐，定期及不定期实行奖金鼓励政策; 4、办公环境优良，设有茶水间、微波炉等电器一应俱全; 公司老板nice、氛围好、福利好、下午茶，每月聚餐，季度外出游玩、定期培训，平常的各种奖励，年终奖，带薪年假，地铁口地理位置好，办公环境好; [工作时间]:朝九晚六,做六休一

职位描述: 招聘专员负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者、跟进录用流程等。 具体职责: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘活动的高效执行; 2. 在各种招聘平台上发布招聘信息,积极拓展招聘渠道; 3. 筛选简历,对求职者进行初步筛选,确保招聘活动的有效性; 4. 负责面试应聘者,并对其进行综合评估; 5. 负责跟进录用流程,确保新员工的顺利入职; 6. 负责整理和归档招聘过程中的相关资料。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业; 2. 具备1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果; 3. 熟悉各种招聘平台,有一定的网络推广和数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的独立性和自我驱动力; 5. 具备良好的英语读写能力。

岗位职责： 日常数据整理、表格制作 项目运营对接，反馈。 任职要求： 18-30岁，男女不限 熟悉办公软件，有上进心。

1、公司介绍：湖北金童汽车服务有限公司 ，负责安师傅代驾全国代驾司机招募。 2、岗位薪资：无责底薪2500+绩效1000( kpi考核)+超额奖励（基数50元/人*KPI完成比例）。 3、工作时间：9点30至18点30，周末双休，节假日正常休息。缴纳社保。但是由于招聘渠道充了会员，所以休息也必须用完主动沟通权益，也只需要花15分钟就可以处理的事情。 4、转正周期：试用期两个月，要求KPI完成率80%以上，连续2个月完成即转正。 5、公司每半年视工作情况，会有机会调薪。

岗位职责： 1.日常招聘常规工作 2.分析招聘需求，制定招聘计划，在既定时间内完成招聘到岗任务； 3.对招聘渠道，招聘数据进行分析，提高招聘效率； 4.员工入职流程，入职背景调查等 5.日常人力流程跟进 任职要求： 1.专科及以上学历，具备人力资源管理知识； 2.具有招聘岗位工作经验； 3.熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道使用，懂得提高招聘效益； 4.具有出色的逻辑思维、结构化思维、总结分析能力和语言表达。

公司是物流公司，做整车供应链，前端有销售、后端有物流运营以及司管，岗位属于前端销售岗，介意的朋友勿扰！！！ 一、岗位职责: 1、利用公司提供的渠道进行意向客户的锁定以及邀约 2、接待到店客户进行面谈，帮助分析目前货运市场，体现我司优势 3、根据客户需求，帮其制定合理的用车以及工作安排 4、完成公司个人销售目标。一切努力都在业绩之中。 二、任职资格: 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2、亲和力强、语言表达能力强，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 4、有面销洽谈（同行业、金融行业、教育培训行业优先） 三、薪资待遇: 无责任底薪3K-5K+高业绩提成+激励奖金+补贴福利+社保，轻松过万 四、福利待遇: 1、假期:法定节假日，过年超长年假，病假，婚嫁及产假等，15-20天超长春节休假。 2、福利:年终奖金、过节礼品、生日祝福、员工带薪旅游、员工拓展活动等。 3、培训:公司具备完善的培训体系，为员工提供专业带薪培训及培训活动。 五、发展:方向发展，公司培养新人，能力突出的，公司会内部提拔，后期可以走公司管理层。

岗位描述： 1、对职位需求进行分析，按需求搜选目标候选人，并进行初选； 2、组织复试安排并及时跟进结果； 3、有效开发，维护，评估和分析各招聘渠道； 4、规范职业行为，提高专业素养，树立“顾问式服务”的良好形象；； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1年以上招聘或猎头工作经验优先考虑； 3、诚信正直、工作积极主动，优秀的执行力和服务意识； 4、较强的理解能力和说服能力；逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好； 5、自我学习能力强，有强烈的自我提升的意识，包括招聘技巧、沟通技巧和知识面等； 6、普通话标准流利，熟练操作办公软件；

有良好的沟通能力社交能力，乐观开朗，年龄18-24岁，有无经验均可，岗前培训通过考核可以申请宿舍