职位职责： 1、负责所支持AI产品研发业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘流程负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注行业、市场动态，能参与相关行业及人才地图绘制，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

【工作内容】 1、负责承接城市公司日常招聘交付工作，对个人交付效能负责； 2、对公司满一线岗位齐备率、管理岗位齐备率、新开店45天到岗率等招聘关键指标兜底； 2、负责公司内业务招聘运营动作的实施和落地，提高交付效能； 3、根据年度、季度、月度完成朴邻公司招聘计划制定，并实施落地; 4、根据BG招聘标准，监控公司内部招聘风险，有效控制风险点，保证公司招聘工作的规范、有效开展，最大化降低用工风险; 5、承接城群内部的招聘专项任务。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、两年以上人力岗经验，至少一年以上专职招聘工作经验 3、有房产经纪行业招聘经验优先 4、有系统化的招聘工作经验 5、有良好罗辑思维及沟通能力 6、有良好的内外部协同和抗压能力 薪酬福利: 基本工资+星级津贴+招聘提成 +餐补话补+年终奖=月均工资8k-12k 六险一金、员工福利、用餐补贴、话费补贴、节假日关怀、带薪年假、免费体检 工作时间: 朝九晚六，周末双休 工作地点:上海市闵行区七宝

1.工作内容：主要负责招聘司机工作，招聘渠道由公司提供， 不需要太多专业知识，主要负责邀约司机到公司即可，具体细节上班后专业人员进行培训。 2.相关要求：年龄20-30岁之间，男女不限，可接受应届生。 3.薪资待遇：5000（3个人任务）阶梯式提成 招一个人提成500-1500具体看方案 4.工作时间：早9.30晚5.00，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

工作内容： 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位，撰写招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历，电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表，确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息，了解行业动态和竞争对手的情况，分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息任职要求：1、大专以上学历；有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作，电脑打字50字以上/分钟；3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧，耐心的倾听并解决客户的问题；工作积极主动，具备良好的心理素质和强烈的服务意识。

工作内容： 1.在各大招聘平台发布与管理招聘信息； 2.简历筛选与初步面试； 3.做好日常业务的分配写作工作； 4.充分利用各种平台渠道满足公司的人员需求； 工作职责： 认真负责、工作细心、态度端正、服从管理 岗位要求： 1.高中以上学历，有人力资源相关工作1年经验 2.沟通能力强，耐心细心。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

头部互联网公司 纯招聘方向 岗位，多个需求方向： ①海外招聘，职能背景不限（需求英语可作工作语言） ②互联网研发方向 ③互联网商业化方向 职位描述： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 职位要求： 1、本科及以上学历，有1年以上招聘相关工作经验，有互联网经验优先； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

负责网络招聘员工，会使用各种招聘APP软件，及网络招聘网站，性格外向，有责任心。

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 **招聘专员**负责公司的招聘工作，通过各种渠道寻找并筛选合适的候选人，完成招聘流程，以满足公司的人力资源需求。该岗位在团队中扮演关键角色，对内连接各部门，提供人力资源支持，对外与候选人建立良好的关系，提供专业的招聘服务。 二、主要职责 1. 负责收集并分析招聘需求，制定招聘计划和策略。 2. 运用各种招聘渠道寻找合适的候选人，进行筛选、评估和推荐。 3. 与候选人进行面试和沟通，进行薪资谈判，完成录用通知。 4. 负责办理新员工的入职手续，协助处理员工关系。 5. 定期总结招聘效果，调整招聘策略，提高招聘效率。 三、任职要求 1. 人力资源管理或相关专业中专以上学历。 2. 有互联网行业从业经验者优先。 3. 熟练掌握各种招聘方法和面试技巧，具备良好的沟通协调能力。 4. 有较强的责任心和团队合作精神，能够承受压力。 5. 有良好的职业操守和道德品质，确保招聘工作的公正性。

职位描述 岗位职责：  1.负责分管区域的日常招聘业务工作，做好招聘渠道建立与选择、简历筛选、面试组织、人才测评、招聘效果分析等。  2.与各部门做好招聘相关的各类沟通协调工作。  任职资格：  二年以上人力资源相关专业经历，一年以上招聘经验，有IT行业背景者优先。  素质能力：  1.对招聘工作具有较丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道，能自主进行招聘相关数据分析。  2.高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。  3.有组织、策划各类招聘活动的经验。  4.较强的沟通能力、计划能力、组织协调能力。

岗位职责： 1.负责分管区域的日常招聘业务工作，做好招聘渠道建立与选择、简历筛选、面试组织、人才测评、招聘效果分析等。 2.与各部门做好招聘相关的各类沟通协调工作。 任职资格： 三年以上人力资源相关专业经历，二年以上招聘经验，有IT行业背景者优先。 素质能力： 1.对招聘工作具有较丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道，能自主进行招聘相关数据分析。 2.高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。 3.有组织、策划各类招聘活动的经验。 4.较强的沟通能力、计划能力、组织协调能力。

岗位职责： 1、根据企业需要，进行人才的招聘工作，维护、建立和扩展招聘渠道； 2、负责岗位发布、简历筛选、预约、面试、复试安排、入职跟进等工作； 3、负责协助上级领导完成招聘及相关组织工作； 4、入职员工的关怀、维护工作。 任职资格： 1、***大学专科及以上学历，有软件、互联网、金融、教育行业等技术岗位招聘工作经验优先； 2、有耐心、积极主动、工作严谨、执行力好、富有激情和一定的抗压性； 3、具有良好的沟通表达能力和亲和力； 3、熟练使用办公软件

工作职责： 1. 基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施； 2. 理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才； 3. 负责网络、RPO等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理； 4. 优化招聘流程体系，包含不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等； 5. 向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 任职要求： 1. **本科以上学历，3年以上科技型企业招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，软件研发部门和商业体系部门HR支持经验者优先； 2. 具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉社招、校招操作流程，并在某一招聘模块非常精通； 3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4. 具备始终创业精神，积极乐观，对公司业务和文化认同热爱； 5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。