跨境电商运营专员 职位描述： 1、负责电商平台账号内已上架产品数据统计和分析（销量，排名，评价），提升账号销售，调整优化产品listing， 2、负责选新品，上架，提炼产品卖点，listing文案编写。 3、采购需求沟通、核对，跟进销单质检进度； 4、新品开发方式学习和探索，不限于新工具的引入，学习，开发过程思考总结，方法论提炼； 5、关注竞争对手，把握市场趋势（新元素，新款式，新类目，新玩法）。 任职要求： 1、大专及以上学历，电商外贸专业优先. 2、半年以上跨境电商平台销售经验，能独立操作帐号者优先考虑；能力强者，无经验也可以考虑. 3、沟通能力强，愿意主动解决各种客户问题，包括咨询、售后、处理投诉等，妥善解决各种出现的争议，维护公司利益； 4、有团队精神和服务意识，较强的学习能力、应变能力，对电子商务外贸有兴趣和激情。 5、学习能力强的应届毕业生可以考虑.

工作职责: 1.评估业务需求，设计并实施RPA解决方案并满足自动化 需求; 2.负责RPA系统的开发、测试、部署和维护，确保系统的 稳定运行; 3.负责影刀RPA项目落地，提高自动化程度和运行效率: 4.与业务部门保持密切沟通，理解业务痛点，提供自动化 解决方案; 5.跟踪RPA技术的发展趋势，研究并应用新技术以提高自 动化水平; 6.负责RPA相关的培训与制度，以提高业务的认知水平 7、在开发过程中，确保项目的功能、性能和拓展满足交付条件; 8、对已上线的RPA流程进行有效、及时的维护和升级完成相关技术文档的编写，做好需求部门的沟通与培训 9、对自动化程序进行故障监控与性能监控，出现问题时能及时解决。 任职要求: 1、需要1年以上影刀开发经验 2、有使用过影刀RPA的优先 3、有仓储物流RPA项目优先; 4、拥有扎实的Python程序开发基础: 5、工作条理、思路清晰，具有较强分析和解决问题的能 为 6、具备出色的沟通能力、实施能力和团队协作能力。

**岗位名称：资深房产销售顾问** **岗位职责**： 1. 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 2. 了解客户需求，提供合适的房源信息，进行实地带看。 3. 负责房产买卖、租赁等业务办理，为客户提供优质的购房、租房体验。 4. 参与销售合同的签订及后续跟进服务，确保客户满意度。 5. 拓展新客户资源，维护客户关系，实现客户口碑传播。 **岗位要求**： 1. 大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。 2. 2年以上房产销售工作经验，业绩优秀者优先。 3. 熟悉当地房地产市场及相关政策法规。 4. 具备较强的沟通表达能力和说服力，善于与客户建立信任关系。 5. 具备一定的抗压能力，能够适应销售工作的快节奏。 **加分项**： 1. 具备房地产经纪人资格证书者优先。 2. 有丰富的客户资源者优先。 3. 有成功的房产销售案例者优先。 **岗位描述**： 这个岗位主要负责客户的房产需求沟通、房源匹配、销售促成等工作。需要具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队协作精神，能够独立解决问题，同时也需要能够提供创新的解决方案。 **任职资格**： 1. 大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。 2. 熟练掌握销售技巧，具备良好的谈判能力。 3. 熟悉房地产市场及相关政策法规。 4. 具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应市场变化。 5. 具有良好的职业素养和道德品质，能够严格遵守公司规章制度，保守公司机密。 **岗位亮点**： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的佣金提成。 2. 提供完善的培训体系，新员工可以快速融入并成长。 3. 公司提供良好的晋升空间和发展机会，能够为员工提供广阔的职业发展空间。

岗位职责：  负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；  负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；  负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；  了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；  为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；  协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 ? 任职要求：  大专及以上学历  善于沟通，有较强的语言表达能力；  亲和力强，有良好的判断力和职业操守；  有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；  有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 ? 薪酬福利：  新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～  我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！  转正后提成比例范围20%～70% ? 2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营**本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。 ? 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 ? 职能类别：房地产中介/置业顾问 关键字：电话销售 销售顾问 销售代表 渠道销售 职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、每年多次调薪、定期体检、五险一金 职位亮点：就近安排，500强上市公司

1.有较强的责任心，较高的执行力，能够以高质量的完成工作任务为前提。 2.熟悉软件测试流程，熟悉软件测试类型及基本测试方法。 3.有较强的缺陷意识，能够设计较好的流程测试用例和控件测试用例。 4.能够提交高质量的缺陷报告。 5.有编写测试总结报告的经验。 6.熟悉常用SQL语句，能够使用PL/SQL语言编写存储过程优先。 7.使用过至少一种测试管理工具。岗位职责: . 1.参与评审需求、设计说明书 2.设计功能测试用例 3.在没有测试用例的情况下，可以较好的完成功能测试 4.编写测试总结报告

岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . **学历不限，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿

我们不能只是怀揣着梦想，我们得为梦想做点什么。很多时候我们都因为一句“我感觉我不行”，就放弃了，就错过了，就把自己的梦想丢掉了。也许，你现在真的还不行，我们会说“没关系，你不会，我来教”。1. 起点优越，月薪过万①，新人入职首年每个月都是无责任底薪8000元+提成，转正保底月薪+租赁买卖提成20%-70%，最高可提70%（晋升免费国外旅游+人身保险（工伤）+每月团队聚餐）2． 完美晋升，创业分红①，业务序列：A0经纪人-A1经纪人-A2经纪人····，至A10荣誉合伙经纪人（最高70%分红）②，管理序列：M（3-10）店经理（提成35%-70%）--商圈经理--运营经理--事业部总经理③，晋升规则：A3就可以申请晋升M3店经理，成为公司合伙经理人。岗位职责①，负责上门客户接待和房产买卖咨询②，完成每天基础工作量，做好网站③，带客户看房、斡旋谈判、意向成交、签订买卖合同、售后服务④，新人前期会做一些租赁打基本功①，20-35周岁，*****本科及以上学历②，语言表达优秀，普通话流利③，能吃苦坚持，勤学拼搏，工作时间：早九晚八，做六休一④，赚钱欲望强烈，创业激情沸腾

工作职责： 1. 负责为客户提供专业的房产咨询服务，包括市场分析、房源推荐、购房流程等。 2. 协助客户完成房屋交易，包括签订合同、办理产权转移等手续。 3. 维护客户关系，及时跟进客户需求，提供优质的售后服务。 4. 不断学习房地产市场信息，了解行业动态，提高业务水平。 职位要求： 1. 沟通能力良好，能够与客户建立良好的信任和关系。 2. 上进心强，有强烈的自我驱动力和学习能力，愿意通过不断努力成为优秀的房产经纪人。 3. 具备一定的客户服务意识和良好的团队合作精神。 4. 无学历要求，但有相关行业经验者优先考虑。 背景和经验：无特定要求，但长期从事房地产相关行业者优先考虑。 技能和证书：熟练使用电脑办公软件、具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间：灵活安排，能适应高强度的工作压力。 岗位亮点： 1. 收入稳定：根据业绩提成，有竞争力的薪酬体系。 2. 职业发展空间：公司为员工提供晋升机会，表现优秀的员工可晋升为销售经理、区域经理等职位。 3. 良好的工作环境：与热情的同事一起工作，享受愉悦的工作氛围。 我们期待你的加入，共同打造一个专业的房产经纪团队！有意者请发送简历至我们的邮箱。

招聘上海链家等你来： 1、本科及以上：薪资:3000+2000（学历补贴）+2000绩效+年终奖+提成+社保 2、有行业经验非本科3000+绩效+职级提成+社保+各种福利[爱心] 3、租房提成比例45%—55%【根据职级等级】 卖房提成比例25%-75%【根据职级等级】 (含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。 福利待遇: 1.住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看); 2.多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、 iPhone 系列产品等) 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。

职位描述 【岗位介绍】： 1.以行业优质内容为核心，自产或运营他人生产内容，对客户转化负责； 2.策划线上直播活动，运营更多经纪人参与，通过内容服务获客； 3.策划线下讲堂活动，让更多客户参与，为客户答疑解惑，提升转化； 4.针对经纪人进行内容相关培训和赋能； 5.持续对运营数据进行监测并分析，根据市场及数据的变化趋势，进行运营方向和思路调整。 【岗位要求】： 1.本科及以上； 2.具备优秀的数据敏感性，优秀的Excel和PPT功底，会SQL更佳； 3.具备较强的沟通表达能力、演讲能力、创新能力、应变能力； 4.责任心强、踏实进取、能承受一定的工作压力 5.具有一定的抗压能力

一、职位要求： 1、*****本科学历 2、应届生优先 二、薪酬绩效： 1、积分制：积分越高，职级越高，相应的提成也就越高 2、置业顾问收入构成：无责底薪8000+业绩提佣 三、培训规划： 岗前训-初级训-进阶训 每个阶段都有相应的人才培养项目 四、职业发展： 1.专业发展路径：A1/M2到A10/M10 2. 管理发展路径：从A到M到B到D到D+ 五、员工福利 1、劳动法规定的法定福利：五险、年假、婚假等等 2、特别福利：每年定期体检、激励旅游、赢亲情、学历提升计划、团建活动、佣金福利等等

职位描述： 我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的未来； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 附加信息： 候选人加分项：退伍军人，应届生，社区公益，志愿者 工作时间：周末单休 上下班时间：09:30-18:30

希望你能在众多的招聘信息中停留五分钟，我也是18岁做房产六年一步一步到今天在上海买房买车，我们门店经纪人平均入职三年左右依靠自己的能力购车、五年左右完成环沪或者上海置业。我真诚对待每一个入职的小伙伴，期待和你进一步沟通。 目前你也可能面临择业时的困惑，思考到底要从事一份什么样的职业，可以步入社会5年之内迅速积累财富，我以十几年的职场经历给你一点建议：进入房地产销售行业，为什么会这样建议呢？ 1，销售行业工作自由，可以随时外出，工作弹性，和人际交往，不是面对冰冷的机器或者电脑，只要自己努力，收入没有天花板，而且工作的越久资源积累越多，挣钱更容易。工厂或者其他服务行业，工资固定，工作场所固定，禁锢人的思维，发展空间有限。 2，销售行业接触的都是各种各样的成功人士，开拓自己的眼界，也可以了解别人为什么这么成功，为以后自己创业提供经验的积累和人脉的储备。 3，销售从业人员基本上是青春活力的年轻人，大家在一起像兄弟姐妹一样，一起为共同的事业努力，互帮互助，合作共赢，开心工作，快乐生活。 4，链家是大平台，上市公司，客源线上化，高效便捷，员工素质高，团建合作，没有那么多勾心斗角。 岗位职责： 1，了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、商铺...）买卖或租赁业务，圣都装修等业务，为客户提供优质的购房/租房体验。 2，协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 3，这份工作不是传统的推销模式，而是服务行业，客户有明确需要找到我们，我们提供资源并协助完成交易。我们所以开单非常容易。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月。 ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，资源积累越多，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例。 ③转正后提成比例范围20%～70% 欢迎你投递简历，我们详细沟通一下，了解之后才更清楚适不适合这份工作。即使最后没有选择我们，做一个朋友还是不错的，如果以后在上海租房、买房我都可以帮忙。

链家是一个年轻的战场，直等我们披荆斩棘的去奋战2023 如果你对现有的薪资待遇不够满意； 如果你对现有的培训机制不够满意； 如果你对现在的晋升体系不够满意； 那么欢迎你加入上海链家这个平台，它会让你都满意~~~~~~ 【福利】 1、薪资：新人8000底薪+高提成百分之35—40新人基本月薪是8000—10000的基本水平上下浮动；A0-A3月收入基本20000左右A4-A10月收入10万不等~~ 2、培训：新员工入职一周享有6天的新人训，带薪培训，培训期间费用公司承担；工作当中经理专业一对一带教； 3、晋升：公司内部管理层不对外招聘全部内培，每半年一次考核的机会，看ECD（学习能力、业绩能力、服务品质）在公司的排名。 4、健康：入职满2年老员工可享有年度体检的机会，体检医院为上海三甲医院，保障员工的身体健康是我们的*准则 5、假期：每年可享有带薪年假10天，表现优异者可以享有更多假期哦！ 6、工作时间：早上9点到晚上8点，中间12点到2点休息下午5点到6点休息，然后是周一或者周二轮休。 7、工作模式：链家打造高端不动产服务工作，做房产行业中的白领公司，主要以网络（链家网、安居客、搜房）等房源网站发布信息开发客户，后面带看为客户办理贷款、审税、过户等事情。 【应聘要求】 1、本科以上学历，男女不限；硬性要求 2、沟通方面语言表现力强，善于表达自己的想法； 3、形象气质佳者优先录取； 4、认可房产行业，对链家有基本的认知。

  岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿   培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利： 新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 转正后提成比例范围20%～70%