急聘人事专员8k，白班，八小时不加班，福利全，年终奖

1、负责招聘工作，包括招聘渠道开拓及信息维护，电话邀约，面试人员接待并参与面试； 2、员工关系管理，包括新员工入职办理，老员工合同续签，离职员工手续办理及日常员工信息维护； 3、负责考勤及工资报销的核算； 4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7、配合上级做好行政人事方面的工作； 8、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、人力资源专业优先，最好有过人事相关工作经验； 2、了解国家相关法律法规 3、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会用PS优先考虑； 5、具有较强的文字功底； 6、具有良好地沟通能力，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

岗位职责:1.负责新员工的招聘与录用；2.负责日常员工的培训与开发；3.对人事档案分类及管理；4.薪酬核算；5.行政资产管理；6.愿意服从工作调动。

岗位职责： 1.公司来访人员的接待和登记 2.公司文档信息的归纳和整理 3.主要负责公司部门的招聘面试和面试人员的统计 4.负责部门之间的信息传达 5.负责日常行政事物，配合公司管理层做好人事行政方面的工作 工作时间：9：00——12：00     2：30——7：00 薪资待遇： 无责底薪4000+绩效+不加班+补贴+提成

职位要求： 至少熟练掌握人力资源3个模块”（有资深招聘经验可放宽） 人力资源规划： 1、探索公司发展的人力资源战略需求，制定公司人力资源政策； 2、组织编制公司近期、中期、长期人力资源规划； 招聘管理： 1、把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员增补申请， 做出相应的招聘计划并安排实施； 2、统筹公司员工招聘的组织、安排、入职审批； 培训管理： 负责公司培训体系的建设，统筹公司级培训计划与部门培训计划的实施；员工关系管理： 1、每月及时办理员工的社会保险相关事宜：医疗保险、生育保险、失业保险。2、协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜； 薪酬绩效管理： 制定薪酬方案，并根据公司发展、企业价值观、生产能力、 市场占有率及时调整薪酬方案； 其他事项：总经办负责人安排的其他事务

职责描述： 1、协助HRBP建设并打造优质人才供应链，包括人才选拔、校招引进、人才梯队建设及培养、人才晋升等； 2、协助HRBP卓越运营人力资源项目，包含绩效管理、人才盘点等； 3、了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通。协助人员入离职流程和考勤监控汇总、销售人效看板/离职调研分析、销售招聘进度监控等事宜； 4、完成交付的其他工作任务，对所负责的业务交付结果和质量负责。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，有HR相关实习经验优先； 3、具有良好的沟通能力，抗压力、自驱力强，良好的执行力； 4、实习至少3个月，能够全勤、尽快入职者优先。

一、岗位职责 1. 维护和拓展招聘渠道，组织面试，完成招聘任务； 2. 负责办理员工入、离、转、调各项手续； 3. 负责员工劳动关系的协调与处理，维护良好的员工关系； 4. 解答员工关于人力资源管理实务操作的各项疑问； 5. 协助完成部门各项数据统计及分析； 6. 完成领导交办的其它临时性工作。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，英语六级，人力资源专业优先； 2. 熟悉基本招聘流程和要求，了解劳动法律法规及相关政策； 3. 有一定的抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 4. 擅长与人沟通交流，团队协作意识较强； 5. 熟练操作EXCEL等办公软件。 三、工资待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资6000-9000； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等。 四、办公地点 武汉市洪山区邮科院路88号烽火科技大厦2层 五、联系方式 求职者请发送中英文简历至HR邮箱。邮件标题格式请用：人力资源助理/专员-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱: *******************

职位详情接受居家办公 岗位职责:(可接受应届生、实习生，公司可提供实习证明) 1、主要负责在boss上面发布招聘信息，回复客户信息即可 2、地点在家办公，不用打电话。 3.有一定时间 岗位要求:经验不限，善与表达，良好的语言组织能力及沟通能力 4、工资待遇:底薪面议+提成

工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 任职要求: 1、人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强; 4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告; 5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范

工作内容： 负责公司的人事招聘、员工关系维护等工作。 主要职责： 1、 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等； 3、 协助领导人事经理资源管理， 遵守公司的各项人事管理制度，协助人事经理进行其他人事工作。 职位要求： - 有相关人事工作经历者优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和职场人士保持良好沟通； - 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、离职手续、劳动合同等。 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的计算和发放,包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。 4. 员工关系维护:负责维护员工关系,包括员工关怀、员工培训等。 5. 办公支持:负责公司日常办公支持,包括办公设备维护、办公用品采购等。 6. 合规与合作:负责公司的合规与合作,包括与政府、外企等合作机构的沟通和协调。 7. 数据统计与分析:负责对公司人事数据进行统计和分析,为公司的决策提供数据支持。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事专员岗位经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5. 具备较强的责任心和细心,具备较强的组织协调能力。

职位名称:人事专员 公司名称:创娱808有限公司 部门:人力资源部 职位描述: 作为人事专员,你将负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。具体职责如下: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的整个实施和跟踪,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职手续等环节。 2. 培训计划:制定公司员工培训计划,负责培训课程的组织和执行,以及培训效果的评估和改进。 3. 绩效考核:负责制定和执行公司的绩效考核制度,监控和评估员工的绩效表现,提供反馈和帮助员工改进。 4. 薪酬福利:负责制定和调整公司的薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目等,确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。 5. 员工关系:负责建立和维护公司员工关系,处理员工关系问题,协调各部门之间的沟通和合作。 6. 其他工作:协助部门经理完成其他人事管理工作,例如员工档案管理、劳动法合规等。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业等相关专业; 2. 具备1-3年人事相关工作经验,有招聘、培训、绩效考核等方面的工作经验; 3. 熟悉人力资源管理理论,了解劳动法律法规; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种人事问题; 5. 熟练掌握办公软件,具备基本的网络知识。

主要负责：1、电话接听 2、人事招聘 3、前台接待 4、人员入职离职办理 5、员工关系 6、档案整理等。 要求：身高160及以上，形象气质佳，热情开朗有亲和力。

岗位职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、5年相关工作经验，2年以上大公司人力资源管理工作经验，有外企或高新技术企业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

岗位要求： 1、熟悉招聘流程，能够合理使用各种招聘渠道。 2、熟悉企业基础人事工作流程，能深入业务开展工 作。 3、主动积极，具有良好的沟通协调能力和学习能力。 4、具有敬业精神和团队协作意识。 工作内容： 1、负责人事基础工作，根据下达的招聘任务，拓展招聘渠道，落实招聘工作等。 2、负责对接校园招聘的拓展、组织与实施。 3、与企业保持沟通，持续对接企业需求。 4、负责客户企业人事招聘工作的沟通协调。 5、完成领导交付的其他工作。