工作职责： 1. 参与HR系统的整体产品规划，包括HR Core、招聘、绩效、薪酬、培训等，负责部分产品的产品需求分析、产品设计、开发与上线工作。 2. 与业务部门、交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标，创造出可被衡量的业务价值。 
 3. 输出所负责产品域的发展规划、阶段性目标、功能框架、系统流程、角色用例与场景描述、产品原型、领域模型、产品集成设计。 4. 通过收集用户需求和产品运营数据，找出产品问题和用户核心痛点与客户价值，持续改进产品。 5. 与其他相关产品域协同合作，同项目团队一起对整体业务产品的交付负责。 岗位要求： 1. 大学本科以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。 2. 5年以上HR产品经理或项目经验。 3. 有Workday, Success Factors, Oracle HCM等商业HR系统经验者优先。 4. 具备业务建模、业务分析能力，熟悉产品规划与设计流程，熟悉各类工具（Visio、Axure、Xmind等）使用，熟悉产品MRD、PRD文档编写。 5. 具备出色的数据分析能力，能通过数据驱动产品优化和运营效果提升。 6. 具备优秀的团队协作能力与沟通协调能力，能有效推动产品研发任务落地。

工作职责： 1、负责集团数据管理体系的规划及建设，从整个体系流程、制度、工具、平台等所有能力上保障公司数据相关工作的稳定、安全、可靠、合规。 2、负责现有大数据工具平台的规划建设、架构设计，并在工作中根据业务发展不断提升团队、平台的水平和效率。 3、基于数据驱动，统筹公司级数据产品、数据治理和数据资产管理等相关工作，为业务提供数据价值。 4、负责团队部门的日常技术管理工作以及部门人员的统筹规划，加强团队成员培养和技能提升。 5、深入了解业务，对平台酒店、零售大数据进行分析，寻找潜在的生意机会，并实现新增收益； 岗位要求： 1、**本科及以上学历，985/211学历，计算机/软件工程相关专业毕业，至少5年以上大数据管理经验； 2、熟练掌握数据体系建设的各个环节，深入理解数据质量管理、数据标准管理、企业级数据建模、主数据管理等方法。 3、熟悉大数据生态Hadoop、Hive、HBase、Spark、Storm、Flink等开源平台。 4、具备数据方案和架构设计能力-非PPT架构。 5、具有较强的技术管理能力与实践经验。

岗位职责： 1、根据公司年度发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设，建立和发展公司的品牌文化，产品文化； 2、深入了解行业，把握最新信息，为企业提供行业业务发展的战略依据； 3、策划、实施产品的品牌推广活动（各类展会、研讨会、媒体广告、网络推广）；制作宣传材料、项目说明书、销售支持材料等，为平面设计人员提供策略支持； 4、根据公司的经营战略规划，为公司提供品牌规划方案； 5、根据公司产品战略与产品、研发密切配合，指导线上推广开展市场推广； 6、负责公司所有对外文化宣传的策划、组织和管理； 7、负责月度、短期、节假、专题型等活动促销方案的设计与执行，能够进行有效的同行市场调研和方案及时跟进。 8、领导交办的其它工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、传播、中文、广告、市场营销等相关专业者优先考虑； 2、5年以上相关工作经验，具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力； 3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 4、具备很强的规划及协调能力，良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设； 5、有餐饮、零售及美妆行业工作经验者，优先录用。

Objective岗位目标：   确保区域零售店铺销售业绩达成；    Responsibilities:  主要工作职责  1、运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等。准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责；  2、数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代；  3、参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策；  4、招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展；  5、持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户；    Qualification:  任职要求  Education Background:    教育背景   1、本科及以上学历，专业不限；  Experience:   经验：  1、六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。   2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先；   3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色；   4、在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。    Competencies:   能力：  1、数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；   2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成；   3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求；   4、自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节；   5、优秀的商务拓展及谈判能力；   6、能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

岗位工作内容： 1、协助经理完成公司行政人事事务工作及部门内部日常事务工作； 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、参与公司招聘、绩效管理、考勤等工作； 4、公司证照管理及年检； 5、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 6、负责公司快件及传真的收发及传递； 7、公司采购事务的管理； 8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 11、 协助做好公司各部门之间的协调工作； 12、 其他行政人事事务。 岗位任职要求： 1、大专以上学历； 2、行政管理专业优先考虑； 3、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业 4、有驾照会开车者优先考虑； 5、有相关工作经验的优先考虑。

招聘人数：10 工作内容： 1.通过微信、面谈等多种形式,为企业一把手提供EMBA课程培训及咨询服务; 2.公司提供部分资源，后续需要主动搜集和开发符合你的新客户资源,激活老客户并持续跟进服务; 3.了解并挖掘客户的潜在需求,帮助客户解决问题并带来终身价值; 每月薪资：15000-30000 职位福利：五险一金、周末双休、房补、超长春假、出国旅游、100万免费商学院培训、生日会、节日福利、福利体检、结婚礼金、生育礼金、员工聚餐等！ 学历要求：大专及以上 工作年限：1-5年 年龄 23-28岁 任职要求： 1.学历专业要求：本科以上学历，优秀者可放宽至大专 2.工作经验要求：有工作经验的优先，具有教育行业销售经验者优先 3.知识技能要求： 良好的沟通交流技巧 4.态度能力要求： 热爱教育、热爱销售、积极主动、善于沟通、良好的学习能力、应变能力和适应能力、团队合作意识和敬业精神 报名方式：投递简历

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！ 岗位职责： 1、负责产品销售团队的业务开展,制定并分解销售任务计划,带领团队完成销售任务; 2、制定销售目标与计划,销售团队日常工作安排和客户的开发及管理; 3、管理日常例会,传达公司制度及相关信息,给予员工指导和支持; 4、负责团队搭建、销售人员业务技能、产品知识等方面的培训和考核 岗位要求： 1、年龄25-30岁以内，3年电销、面销团队管理经验；5人及以上团队 2、熟练业务体系、客户服务体系，自己成为有结果的人； 3、团队打造、培养人才，完成团队销售指标； 4、推动全国市场的开发及运营； 5、从事企业管理培训咨询行业3年以上。（其他行业优秀人才，需面聊） 二、薪酬福利 1、底薪+绩效+高额业务提成（13%-50%）+团队管理奖+月度/季度/年度奖励+国内外游学奖励政策+其他福利（普遍的综合收入20-50万，也有团队经理年薪百万） 2、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、带薪年假半个月，节日福利 5、定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 泉邦集团是商业咨询公司 1、客户对象：中小企业老板（美业、瑜伽健身、月子中心、母婴、高端餐饮、大健康产品公司等销售服务行业） 2、产品定位：帮助企业完善商业模式，实现盈利增长，目前帮助3000多家企业增长变现超过200亿 3、销售模式：网销+电销+面销+会销+客户转介绍 4、产品定价：19800～200万不等的课程和咨询案服务 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！ 岗位职责： 1、负责产品销售团队的业务开展,制定并分解销售任务计划,带领团队完成销售任务; 2、制定销售目标与计划,销售团队日常工作安排和客户的开发及管理; 3、管理日常例会,传达公司制度及相关信息,给予员工指导和支持; 4、负责团队搭建、销售人员业务技能、产品知识等方面的培训和考核 岗位要求： 1、年龄25-30岁以内，3年电销、面销团队管理经验；5人及以上团队 2、熟练业务体系、客户服务体系，自己成为有结果的人； 3、团队打造、培养人才，完成团队销售指标； 4、推动全国市场的开发及运营； 5、从事企业管理培训咨询行业3年以上。（其他行业优秀人才，需面聊） 二、薪酬福利 1、底薪+绩效+高额业务提成（13%-50%）+团队管理奖+月度/季度/年度奖励+国内外游学奖励政策+其他福利（普遍的综合收入20-50万，也有团队经理年薪百万） 2、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、带薪年假半个月，节日福利 5、定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 泉邦集团是商业咨询公司 1、客户对象：中小企业老板（美业、瑜伽健身、月子中心、母婴、高端餐饮、大健康产品公司等销售服务行业） 2、产品定位：帮助企业完善商业模式，实现盈利增长，目前帮助3000多家企业增长变现超过200亿 3、销售模式：网销+电销+面销+会销+客户转介绍 4、产品定价：19800～200万不等的课程和咨询案服务 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！

岗位职责： 1.负责供应商开发以及管理，建立供应商管理档案； 2.负责寻找并筛选采购资源，考评供应商资质； 3.负责采购物料的验证工作，协助质量部以及仓管部人员进行采购物料的验收和入库； 4.负责采购计划、订单下达，跟踪交期； 5.负责每月定期与供应商核对账务往来，开票，申请款项 6.领导交代的其他事项 任职资格 1.学历本科，2年以上采购经验 2.熟悉使用办公软件以及ERP软件 3.较强的沟通和协调能力

毕业时间：2020年-2023年 微光成长计划： “微光成长计划” 旨在打造一支高水平战斗力强的中坚力量储备团队，在有一定销售认知和历练的基础上，制定个性化成长方案，激发每个销售的潜能，培养出高水平，战斗强，综合实力强劲的销售专业人才。该计划注重培养销售人员的专业性、独立性和自主性，为后续团队管理提供储备人才。星星之火可以燎原，微光闪耀璀璨历史星河，我们一起为国产软件走向国际舞台而冲锋！ 培养路径： 1年：独立打单，具备专业解决方案能力及商务能力 2-3年：成长为团队负责人肩负销售管理职能 4年以上：带领团队完成销售-交付业务闭环 职责描述： 1、负责公司所有软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机； 2、关注市场动态，挖掘潜在客户，根据客户的需求痛点提供适合的解决方案，独立完成销售全流程； 3、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 任职要求： 1. *****本科及以上学历，985/211/双一流院校优先，英文能力好优先； 2. 良好的沟通、谈判和分析能力，有勤奋开拓和较强的敬业精神； 3. 有杰出的团队精神，能承受较大的工作压力； 泛微网络科技股份有限公司，成立于2001年，总部设立于上海，专注于协同管理和数字化运营领域，为客户提供全程数字化的运营平台。 二十二年来，泛微已成功帮助全国7万余家大中型组织建设数字化运营平台；目前在全国设有200多家分支机构，同时在新加坡等海外地区也已逐步设立国际服务网点，10000多位 同仁每天为众多客户提供专业服务。泛微数字化运营平台，贯穿组织业务·财务·管理数字化管理全过程，覆盖人事、费控、营销、项目、合同、采购、客服、文档、档案等业务应用，并提供支撑业务运营的人事、行政、财务、IT等共享服务，加速推进以客户为中心的数字化建设，让业务·财务·管理一体化运作。 【福利】 1. 弹性工作时间，周一至周五上班，双休，享受法定节假日及带薪年假 2. 节日福利：正式员工可获得生日/结婚/生孩子/重要节日等卡券 3. 旅游福利：公司年度一次，部门年度一次，出国游优秀员工个人/父母 4. 年假福利：新员工转正可享受带薪年假 5. 体检福利：满一年，每年度一次免费体检 6. 绩效福利：年度调薪，年终各类奖金，各部门或岗位绩效，各类激励奖 7. 免费三餐，总部办公有下午茶，出差有饭补，话费补贴等 8. 良好的环境，上市公司，为您提供健全的发展环境。 （此岗位就职于泛微业务运营授权中心）

1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率;任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

薪资待遇： 1.底薪 5000（绩效＋全勤＋话补）+业绩奖金 ，平均薪资优秀同事现在基本7000-12000 2.免费提供住宿包餐 3.不定时奶茶、水果、零食 4.业绩奖励制度，年终奖等 5.良好的晋升通道，入职转正后6个月可升组长，公司多地有办公地址，可兼职。 办公地点：上海市  工作内容： 1.主要负责招聘全国各餐饮类茶饮类企业招聘。 2.与求职者联系邀约面试，跟踪到面入职情况。 3.做好每日邀约到面人员的信息登记以及入职后期的回访和跟进工作。 4.维护、更新、修改发布的帖子，做到信息发布及时、准确、有效。 任职要求： 1.会基本电脑软件操作； 2.大专及以上学历，有无招聘经验都可。（能力优秀者可放宽要求），入职后有主管进行一对一带薪培训（2-3天即可独立上岗）； 3.善于与人沟通，做事细心，有责任感，服从安排： 4.做事有冲劲！有热情，做过销售岗的优先

工作地点闵行颛桥，朝九晚六，双休，基本工资+绩效奖金+绩效提成，9-12K（原则上上不封顶） 岗位职责： 1.根据人力资源需求编制月度招聘计划，按照计划做招聘实施； 2.职位需求分析，拟定职位JD，在平台发布，做好每日的维护和更新； 3.每日平台简历的筛选，邀约，面试接待，候选人跟进、钉钉发起试工和录用，OFFER发送，跟候选人做好入职确定，； 4.每日招聘数据源的录入和维护，确保数据最新；完成招聘日报（简历渠道和简历有效性分析）、离职统计、次日面试安排；完成周报和月报做好录入和分析； 5.拟定内部推荐方案，报批、执行；跟企划部对接完成招聘海报和H5、招聘宣传物料； 6.拟定校企合作方案，报批、执行，做好渠道开发和管理。 7.人才盘点，熟悉现有人才状况，优化人员管理。 8.负责员工入职访谈、试用期访谈、优秀员工访谈、离职访谈，做好员工职业生涯提供伙伴关怀。 任职要求： 1、25-30岁，形象气质佳，**大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有2年以上300人+企业规模招聘实操经验，有校园招聘经验优先； 3、熟悉常见的招聘面试理论和方法，擅长招聘数据总结分析； 4、具备一定的抗压能力和目标导向感，能够自我驱动； 5、具备良好的沟通能力、逻辑思维、同理心； 岗位职级 专员/助理