1. 研究能力强，能独立思考，有动手能力（plus-能焊电路板，能写程序，能AI搭自己的知识库等等） 2. 协助进行潜在投资机会的评估，包括进行财务分析、财务建模和估值。 开展行业研究和分析，以识别有吸引力的投资领域和潜在目标公司。  3. 对目标公司进行尽职调查，包括分析历史财务报表、评估市场定位以及识别关键风险和机会。 4. 协助准备投资备忘录、演示文稿和其他材料，供内外部利益相关者使用。 监控并分析现有投资组合公司的绩效，包括财务和运营指标。  5. 与法律、财务和运营等跨职能团队合作，支持交易执行过程。 6.  协助处理临时项目和倡议。  资格要求：  1. 拥有工科或相关领域的候选人高度鼓励申请。  2. 具备强大的分析和定量技能，并且对财务建模和估值技术有扎实的理解。  3. 在投资银行、咨询或私募股权等相关领域拥有1-3年的相关工作经验。  英语口语和书写流利。

岗位职责： 1、考勤管理：负责统计外包员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。 2、算薪管理：根据考勤记录、绩效表现等因素，计算外包员工的工资，保证工资发放的准确与及时。 3、客户关系维护：作为外包公司与甲方的直接联系人，需要与甲方相关部门和人员保持密切沟通，了解客户需求，及时解决客户提出的问题，提高客户满意度，维护良好的合作关系。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识，熟悉劳动法律法规，特别是与考勤、薪资相关的规定。 2、良好的沟通能力，了解外包员工的工作情况和需求，与甲方客户保持密切联系，准确传达信息和反馈问题。 3、能够处理和分析各类数据，如考勤数据、绩效数据等，并能根据数据为管理决策提供支持。 4、面对客户提出的各种问题和员工的诉求时，能够迅速分析问题，提出有效的解决方案，保障工作的顺利进行和合作关系的稳定。

岗位职责： 1、负责总经理日常行程的协调安排； 2、协助起草公司内部相关文件； 3、协助公司各类活动的组织、策划；外来接待 4、处理领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、形象好气质佳，身高160以上，标准体重； 2、大专学历以上； 3、可接受出差。 4、包吃住 5、年龄20一30岁

岗位职责： 1、负责董事长日常行程的协调安排； 2、协助起草公司内部相关文件； 3、协助公司各类活动的组织、策划； 4、处理领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、形象好气质佳，身高160以上，标准体重； 2、大专学历以上； 3、可接受出差。 4、包吃住 5、年龄20一30

岗位职责： 1、深入理解业务发展需求，根据岗位人才画像及公司用人要求，开展招聘工作 2、负责职位信息发布、简历筛选、意向沟通、面试约见、面试评审、背景调查、录用审批等各环节工作 3、定期对招聘效果进行分析评估，不断改进优化招聘工作 4、建立健全财富端人才库建设，储备行业优秀业务人才 任职要求： 1、优先人力资源相关专业及经历 2、熟悉使用各招聘渠道 3、具有良好的沟通能力、执行能力、亲和力及良好的团队协作精神 4、熟练使用办公设备及办公软件(如 Word，Excel，PowerPoint 等)

岗位职责 一、全面统筹公司内所有的法务工作； 1、保障公司各项业务安全，持续创新发展，提供法律支持和保障，多角度广思维防范、控制、化解公司风险； 2、负责审核、拟定公司各类法务文件，为公司的合规运营提供法律支持； 3、负责公司合同的法律风险控制，协助公司各类法律事务处理、法律风险规避、法律意识宣传等法务管理工作; 4、负责公司整体诉讼管理，能代表公司独立处理诉讼,仲裁纠纷案件: 5、根据公司战略规划和业务发展要求，发现和总结其中的法律问题，负责建立、健全公司的法律工 作体系与制度; 5、负责对公司运营、财务、税收、劳动用工、等检查并提供法律意见。 岗位要求 1、**本科及以上学历，法学、法律等相关专业，具有法律职业资格证书者优先； 2、具有5年以上公司法务或律所工作经验; 3、熟悉公司法、合同法、劳动法、经济法等，有丰富的经济纠纷、合同纠纷、劳动关系纠纷等法律纠纷的处理经验; 4、具备清晰严密的逻辑思维能力和书面以及口头表达能力，独立分析和解决问题的能力，良好的个人品质以及较强的敬业和协作精神； 5、有制造业或快消品工作经验的优先。

工作职责 1、政策研究与筹划：及时研究解读公司相关涉税政策，结合公司实际开展涉税筹划； 2、项目管理：独立统筹开展涉税项目； 3、风控管理：进行财税风险防范机制与防范策略的研究，监控与指导分支机构税务成本控制，降低涉税风险； 4、机构管理：开展对分支机构税务管理工作的监督与考核，组织开展财税专业培训； 5、日常管理：为业务部门提供税务专业意见，开展税务数字化建设，负责研发费用加计扣除等部分涉税申报工作。 任职资格 1、大学本科及以上学历，财税相关专业； 2、2年以上税务相关工作经验，大型企业或四大工作经验优先，有涉税项目统筹落地经验优先，具备CPA、CTA证书优先； 3、熟悉税务政策法规，可结合企业场景进行税政解读，学习能力和适应能力强； 4、工作认真负责，逻辑分析能力强，结果导向，具备较好的沟通及推动能力。

飞控工程师（控制律方向） 岗位职责 1. 负责控制律需求捕获； 2. 负责控制律方案设计及实现： 3. 负责控制律测试用例编写； 4. 负责控制律验证； 5. 负责飞行品质分析： 6. 负责编写相关设计报告、分析报告、验证报告等技术文档： 7. 配合外场调试。 岗位要求 1. 硕士及3年以上相关工作经验，能力突出者可放宽至本科 2. 熟练掌握飞行力学，空气动力学，自动控制，现代控制等相关知识； 3. 熟练使用建模仿真软件； 4. 具备大载重无人机相关经验者或倾转无人机飞行控制相关经验者优先； 5. 熟悉D0-178C，MIL-F-8785C/MIL-STD-1797B标准者优先； 6. 具有良好的沟通能力、自我驱动力、创新意识及团队协作能力。

生产操作员，人工辅助机器上下料，不是流水线。能吃苦耐劳，稳定性强，适应夜班，能服从公司安排！有汽车零部件工厂工作经验优先录用！18-45岁，包吃包住，购买社会保险！公司福利好

一、工作内容 1、负责通过线上招聘平台发布招聘信息； 2、室内办公，无需外出，在线回复，邀约到面即可，氛围感，工作轻松； 3、会简单操作办公软件； 4、良好的沟通能力和语言组织能力，随机应变能力强‘ 5、最重要的一点——有赚钱欲望； 二、薪资待遇 最低底薪3000+1000绩效（招聘5人）+提成10-30%+五险，转正后提成可以拿2-3个月，到面10元/人，不定期奖励100-200。 上班时间早九晚六，午休一个半小时，20-35岁，单双休，法定节假日，有意者可以直接来哦。

1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 2、团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 3、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 5、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户

1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观 2、团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标 3、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆 4、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性 5、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 6、良好的自我管理能力及自我学习能力。"

1.有质检或显微镜使用经验优先，视力良好，裸眼视力达到0.6-0.8及以上（矫正后视力达到1.0）。 2.身体良好，能适应长期坐岗，每位员工都有独立的工作台，工作轻松，环境舒适。 3.年龄：18-38岁之间

岗位职责： 1、参与部门制度流程建设和监督，年度工作计划的制定。 2、组织开展供应商资质、产能等相关调研、统计工作，以及其他相关生产管理工作。 3、制定并执行公司供应链计划，管理供应链，达到对快速反应、成本控制、产品交期及质量等方面的要求； 4、负责制定及落实质量管理培训计划，产品质量管理及异常事项的预防，纠正，改善； 5、完成生产计划产量、产品合格率、如期交货、安全生产、成本优化等各项关键指标; 6、负责部门人员培养等管理工作。 岗位要求： 1、10年及以上工作经验，大专及以上学历，服装、质量管理等相关专业，有服装成衣行业/贸易商经验优先考虑。 2、熟悉生产计划管理、ERP系统基本理论、统计管理、运营管理、质量保障、质量控制、采购管理、本公司采购物资的功能作用、技术参数、质量标准等相关知识。 3、掌握ERP系统生产模块的应用、各类生产计划的制定与落实、制约生产问题的识别与管控、生产数据的统计与分析、生产工艺流程与产品生产周期分析、质量控制、质量分析、合同谈判等的复杂操作。 4、具备较强的计划能力、组织协调能力、问题解决能力、沟通能力、团队领导能力、下属培养能力等。

岗位职责： 1、参与事业部相关制度流程建设与监督，年度工作计划制定。 2、借助公司平台和各类资源，进行各品类市场调研和市场需求预测，挖掘并开发新客户； 3、组织开展投标，谈判，合同签订，回款，跟单等一系列相关商务管理活动。 4、负责组织部门人才队伍培训建设等管理活动。 任职资格： 1、8年以上相关工作经验，本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语等相关专业。英语可作为工作语言。 2、具备客户开发和业务开拓能力，有团队管理经验。 3、熟悉所负责品类产品的市场及产品信息、流行趋势、产品销售管理、商务管理、生产工艺、生产流程、质量管理、产品发货、报关清关等相关知识。 4、具备较强的计划能力、组织协调能力、问题解决能力、沟通能力、团队领导能力、下属培养能力等。 5、具备较强的大局观、正直诚信、公正客观、思维缜密、耐心细致、严谨稳健、坚持原则、保密意识强，能够承受较大工作压力。