【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

【岗位职责】： 1. 负责关键业务场景和关键指标的深度运营，通过城市联动、门店管理核心场景挖掘等方式，助力业务结果提升； 2. 负责门店管理场景价值挖掘，促进使用渗透，有效提升门店管理者的管理意识； 3. 通过对管理者使用习惯沉淀用户画像和分层运营，并挖掘不同类别管理者的管理场景和习惯； 任职资格 【岗位要求】： 1. 3年以上互联网产品运营经验，有B端用户运营经验，有地产业务经验优先； 2. 良好的逻辑思维能力，沟通表达能力，具备跨团队和业务协作能力；有一定的数据分析和处理能力，总结归纳能力；有责任心和抗压能力强。

岗位职责 为平台到经纪人、平台到城市职能、平台到门店通路建设负责 1.通过线上信息触达和线下社群等方式对门店进行链接，搭建线上和线下的触达机制 2.负责平台到城市和门店的信息触达，通过完善资源位的触达形式和机制，规则管控等方式，将信息有效触达到门店提升触达效率 3.负责数据统计及分析工作，搭建全面、准确、客观的指标体系和监控框架；优化和提升业务使用资源的各项指标，包括但不限于ROI、资源使用效率，确保资源合理利用 【岗位要求】 1. 3年以上互联网产品运营经验，有B端用户运营经验，熟悉产品流程对接流程优先，具备一定的规则管控，资源位商业化等工作经验 2. 良好的逻辑思维能力，沟通表达能力，具备跨团队和业务协作能力；有一定的数据分析和处理能力，总结归纳能力；踏实有条理、有责任心和抗压能力强

1.贯彻落实公司各项规章制度和经营管理工作要求，全面负责店面日常经营管理工作； 2.根据公司的战略目标及年度经营目标，制定年度工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及目标的完成； 3.熟悉掌握公司的运营政策，稳固现有市场，加强新市场开拓，努力提升市场占有率； 4.负责店面队伍建设、员工队伍建设及企业文化建设，负责抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升，建设有凝聚力、战斗力的团队； 5.负责店面各项运营管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润***化； 7.公司领导交办的其他工作。 任职要求：有狼性，系统管理能力强，薪酬：底薪+提成+年终。

门店店长这边就是管理门店负责配合政府人员向卫健委提供一些材料

职位详情： 1.全面主持所在店的各项工作,包括店铺装修、环境、卫生、人员培训、店面氛围营造以及营销推广销售管理等。 2.协助店内店长进行店员的招聘与培养,保证店铺人才梯队建设,对店内人员进行分类,合理分工,提高人员工作效率和质量。 3.做好区域内员工的排班工作,保证店铺正常营业秩序及服务质量。 4.掌握所在区域市场动态信息,制定相应的营销推广策略和计划,并针对线上线下营销方案 进行划执行与落地跟进有效实,提升销售额,提高客单价,促进品牌线上公众号,短视频浏览量,咨询量,成交量的效益。 5.定期组织或参加公司组织的促销活动和推广活动的实施及落实,并协助完成销售数据的分析相关总结记录汇报等。 6.关注行业动向,积极学习和应用最新资讯,不断提升自身能力水平。 7.严格执行国家药品质量管理规范和各种法律法规,保障药品的质量和安全. 8.维护客户关系,门店同事及总部各部门同事领导关系；为客户提供良好的服务。 9.领导交办的其他事项。 职位要求: 1、中专中技及以上学历（非硬性要求）；有药店或医院、中药诊所工作经验者优先。 2、具备较强的学习能力和良好的职业素养；良好的沟通能力、应变能力、抗压能力。 3、形象气质佳,年龄18-35岁,身体健康，喜欢热爱中医行业、服务行业已经服务老年人意愿着优先。 4、具有亲和力、服务意识强、执行力高、学习能力、有激情、有梦想者。 5、快速了解公司的能力并认可公司理念、企业文化，能快速适工作环境及岗位。 6、性格外向,善于与人交流,抗压能力强,能够承受较大的工作压力。 7、熟悉办公软件操作(word excel ppt)。 8、具备一定的营销知识和技巧,擅长市场推广,新媒体、短视频、公众号等一些新星互联网推广经验；有团队合作精神,责任心强者。 9、无不良嗜好、无犯罪记录、无违法违纪行为者。

门店店长 要求: 1. 热爱健身运动行业,有健身教练资格证书优先考虑; 2. 有很强的服务意识和学习能力,具备良好的沟通技巧和团队合作精神; 3. 具备较强的执行力,富有激情和创造力,能够带领团队并实现目标; 4. 有良好的客户关系管理和市场营销能力,能够有效地吸引和留住客户; 5. 具备财务管理和成本控制能力,能够控制开支并提高盈利能力; 6. 具有创新意识和自我驱动能力,能够不断学习和改进,推动门店的发展。 职位描述: Responsibilities: * Greet and warmly welcome all clients, providing them with professional and friendly service. * Manage the gym's inquiries and reservations, ensuring that all clients are directed to the appropriate staff members. * Actively participate in all staff meetings and training sessions, staying up-to-date with the latest trends and best practices in the fitness industry. * Provide high-quality instruction and guidance to clients, ensuring that they achieve their fitness goals in a safe and effective manner. * Maintain a clean and organized gym, ensuring that all equipment is in good working condition and properly maintained. * Collaborate with other staff members to maximize the efficiency and effectiveness of the gym, including scheduling and time management. * Develop and implement strategies for marketing and attracting new clients, as well as maintaining the loyalty of existing clients. * Manage the financial aspects of the gym, including budgeting, cost control, and profitability analysis. * Hire and train new staff members, as well as provide feedback and development opportunities for existing staff. Requirements: *热爱健身运动行业,有健身教练资格证书优先考虑。 *有很强的服务意识和学习能力,具备良好的沟通技巧和团队合作精神。 *具备较强的执行力,富有激情和创造力,能够带领团队并实现目标。 *有良好的客户关系管理和市场营销能力,能够有效地吸引和留住客户。 *具备财务管理和成本控制能力,能够控制开支并提高盈利能力。 *具有创新意识和自我驱动能力,能够不断学习和改进,推动门店的发展。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括健康保险、年度奖金、专业培训和晋升机会等。如果你符合以上要求并且渴望加入我们的团队,请将你的简历发送至我们的邮箱。

职位概述： 负责门诊的日常运营和管理，确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门诊运营策略和计划，确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理，包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度，处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系，确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求： 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验，有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力，能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程，具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间： 全职岗位，每周工作时间不少于40小时。 工作地点： XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队！

负责运营门店，人员管理，招聘分配等，前期有培训

工作内容： 1.负责门店的经营管理工作 2.负责制定门店年度和月度计划，组织督促完成各项任务和经营指标，对月度、年度经营情况作分析 3.执行公司服务的标准程序和操作规程.检查岗位人员工作情况等 4.培训新员工，并对其考核 5.主持日常的工作会议，经常检查业务，及时调整、完善经营措施 工作年龄：18-30岁 工作要求： 1.有过门店管理经验 如果没有 态度好 想发展 愿意学习的也可培养 前期会有老人带 2.公司看重的是个人发展、个人能力 福利待遇： 包吃包住、五险一金 晋升发展空间大、股权机制、每月定期团建、聚餐等活动

1.利用门店平台进行机器人销售和推广; 2.负责门店客户群操作管理和产品信息的维护; 3.通过营销挖掘顾客对产品的需求，为其提供***的服务，从而达到成交的目的; 4.了解和收集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 5.按时完成销售任务。 任职要求： 1.有过课程销售经验或培训机构工作等相关经验的人员或应届生; 2.有良好的沟通能力，应变能力强; 3.快速独立地理解客户需求的能力; 4.能够独立主动地思考学习，有快速适应环境的能力; 5.敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、诚实、热情; 6.有强烈的责任心和事业心，敢于挑战，有一定的个人发展。

岗位职责： 1.全面负责区域内项目的标准化建立与大运营管理； 2.全面负责区域内项目质量监督和管控，确保连锁机构有序运营； 3.负责运营管理团队搭建、管理、人员的招募及考核； 4.负责连锁项目的人才培养和体系搭建，提高整体素质和专业技术能力，实现标准化服务； 5.必要时协助项目拓展团队进行相关的项目拓展及招投标工作。 职位要求： 1.熟悉大健康、养老行业政策法规，精通养老机构或健康机构的管理模式、服务流程、质量控制等； 2.对大健康机构的日常服务运营管理、老年护理和社区服务方面有丰富的工作经验； 3.有连锁化运营管理经验更佳。

主要负责店面管理 运营 推广 人员管理 分配 招聘等

年龄在24岁以下，沟通能力强，积极向上，有一定的领导能力