HR助理（线上） 1、在线发布招聘信息，定位到合适的候选人 2、待遇沟通及短期合同签订 3、对接面试流程 4、本岗位为线上工作，工作时间为工作日的9：00-12：00，13：30-18：00

岗位职责： 1、根据岗位描述进行简历的筛选、候选人意向沟通、面试邀约； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 3、收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析； 4、公司员工入、转、调、离手续的处理。 职位要求： 1、2024届毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先； 2、熟练运用excel、word等办公软件； 3、为人正直、耐心细致、认真负责、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。

一、人事方面 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待及面试； 2、负责登记、更新、跟进、分析面试情况； 3、负责上级领导临时下达的相关工作； 二、行政相关工作 1、接听电话/网上来访，现场来访人员的接待； 2、材料整理、编制、打印 3、协助公司领导处理其他工作及日常事务

岗位职责： 1、协助人员入离职手续办理及入职培训； 2、负责部门日、周、月报的统计及分析，输出报表汇报部门领导； 3、负责部门日常行政工作，协助上级进行团队日常管理； 4、负责接收、转发、传阅公司内部下达的文件，并协助拟定部门综合性文件； 5、负责部门重要信息收集、整理、报送等相关工作，做好与其他部门沟通及协调； 6、负责部门日常事务处理，协同完成各种业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，有行政职能或数据分析相关经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备良好的语言、文字表达能力，责任心强、细致严谨，有较强的人际沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 强调下数据分析能力、耐心细心！

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 强调下数据分析能力、耐心细心！

工作职责： 1、协助完成基础人事相关工作，包括基本的数据整理，分析，追踪； 2、定期输出HR专业报表及分析报告； 3、协助人事基础系统的数据维护，及入离调转异常情况的跟进与处理； 4、协助团队其他HR项目的运营与执行落地工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景； 2. 出色的数据处理及数据分析能力，熟练运用各办公软件，擅长使用Photoshop，音视频制作等设计软件优先； 3. 熟悉人力资源管理工作流程，有大厂HR助理相关工作经验者优先； 4. 具有较强的责任心和工作积极性，良好的沟通能力，及出色的学习能力。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年HR领域工作经验； 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备文案协作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位职责： 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交办的工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、1-3年HR领域工作经验 3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word）、PS工具等 4、具备较好的文案写作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全，沉着冷静，学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。

工作职责： 1、 协助HR主管进行全职人员、兼职人员以及实习生的招聘； 2、协助运营管理各招聘平台，包括发布招聘信息，数据统计等； 3、与应聘人员进行初步线上沟通； 4、整理应聘人员简历等数据； 5、按照需要向应聘人员进行公司、项目、岗位介绍； 职位要求： 1、在校专科及以上，无专业院校限制； 2、优秀的语言组织能力、沟通协调表达能力及团队合作精神； 3、工作主动，敢于接受挑战与压力； 4、工作认真，踏实努力，诚实守信； 5、熟悉社交媒体平台，拥有良好校园人脉资源； 6、有学生会、社团等经验者优先 7、居家办公 工作收获： 1， 海量浏览应聘者简历； 2， 了解不同院校、专业学生的就职趋势； 3， 了解市场、行业的人才需求。

1. 通过网络渠道发掘意向客户,与客户建立良好的沟通关系； 2. 熟练使用微信等互联网手段与客户沟通、及时了解客户意向； 3. 对有意向客户提供专业的行业信息帮助企业、项目、人才获得成长 4. 对已有项目进行维护，完成资料梳理。 5. 及时完成领导安排的其他工作等。 我们能给你： 1.宽松、广阔的平台，你负责发挥 2.一直在创投领域和互联网行业前沿，和聪明、勤奋又脚踏实地的人成为同事 3.丰富的创投资源积累 4.快速的能力提升，持续成长的机会和空间

【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计； 2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等； 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账； 4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等； 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作； 6、其他工作事项：如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等； 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通； 4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。

职责描述： 1、协助HRBP建设并打造优质人才供应链，包括人才选拔、校招引进、人才梯队建设及培养、人才晋升等； 2、协助HRBP卓越运营人力资源项目，包含绩效管理、人才盘点等； 3、了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通。协助人员入离职流程和考勤监控汇总、销售人效看板/离职调研分析、销售招聘进度监控等事宜； 4、完成交付的其他工作任务，对所负责的业务交付结果和质量负责。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，有HR相关实习经验优先； 3、具有良好的沟通能力，抗压力、自驱力强，良好的执行力； 4、实习至少3个月，能够全勤、尽快入职者优先。

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

岗位职责： 招聘管理： 负责根据公司发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试。 维护并更新招聘渠道，与猎头、招聘网站等第三方合作，确保人才供给的多样性和及时性。 参与人才测评、背景调查等工作，确保招聘流程的合规性与有效性。 绩效管理： 协助进行绩效考核的收集和整理，确保各部门考核结果的有效性。 协助HR经理跟进绩效改进计划，推动员工的持续发展与进步。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 专业技能：熟悉招聘、员工关系、绩效管理等模块，了解国家劳动法和相关法规。 沟通能力：具有良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，能在压力下高效工作。 办公软件：熟练使用MS Office，尤其是Excel和PPT。 学习能力：有较强的学习能力，能适应快速变化的工作环境，积极推动自我提升。