**岗位名称：人事助理** **职位概述**： 我们正在寻找一位有能力且充满热情的人事助理，以协助我们的人事团队进行日常的人事操作，处理员工关系问题，以及协助新员工的招聘和入职。 **主要职责**： 1. 维护并更新员工记录，包括入职、离职、合同续签等。 2. 协助处理员工关系问题，包括调解、仲裁和申诉等。 3. 协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试、跟进招聘进度等。 4. 协助组织新员工的入职培训和指导。 5. 维护并更新人事系统，包括员工档案、考勤记录等。 6. 协助进行员工满意度调查，并分析报告结果。 7. 完**事经理分配的其他任务。 **职位要求**： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少一年以上相关工作经验，熟悉人力资源或行政管理流程和规范。 3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等。 4. 良好的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。 5. 良好的团队协作精神和职业道德。 **加分项**： 1. 有招聘经验者优先。 2. 熟悉人力资源系统或相关软件操作者优先。 3. 有良好的英语沟通能力者优先。 我们希望你能在这个岗位上展现出你的专业能力，同时也能在这个团队中不断学习和成长。如果你对这个职位感兴趣，欢迎你加入我们！

职位描述： 一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动手续办理，并负责企业微信后台管理； 3、负责完成招聘各个环节具体实施工作，确保招聘达成率达成； 4、负责进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源、行政管理类工作经历，有一定的公文写作能力，熟悉活动的举办； 4、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 5、性格开朗热情，责任感强、自我认知客观、逻辑清晰、良好的抗压能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险一金岗位 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻帅气的帅哥以及漂亮美女居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、新人有带薪培训，完善合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、流程，管理并激励人事团队，确保公司人力资源的有效利用。 主要职责： 1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司目标的实现。 2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，以满足业务需求。 3. 维护并更新员工档案，确保准确性和完整性。 4. 组织并主持员工会议，进行绩效评估，提供反馈和激励。 5. 管理并优化员工福利，确保员工满意度和留任率。 6. 维护和改善员工关系，解决冲突，提供员工支持。 7. 管理和监督人事团队，提供必要的培训和发展机会。 8. 与其他部门合作，确保人力资源政策的协调和一致性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域的学士学位。 2. 至少5年的相关工作经验，有在快速发展的科技公司从业经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块的政策和流程，熟悉劳动法规。 4. 优秀的组织和人际交往能力，能够有效地与不同背景的人合作。 5. 出色的领导力和团队管理能力，能够培养和发展团队成员。 6. 优秀的沟通和报告技能，能够清晰、准确地传达信息。 7. 熟悉使用各种办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word和Outlook等。 加分项： 1. 有跨部门合作和项目管理经验。 2. 有成功推动重大人力资源变革或改进的经验。 3. 有使用HR技术工具（如HR软件、社交媒体等）的经验。 4. 有在多元文化环境中工作的经验，能够处理多元文化冲突和问题。

【岗位职责】： 1：负责抖音，快手，小红书等平台引流。 2.开发新客户，维护老客户。 3.运营维护账号。 【任职要求】： 1、服从公司安排，态度端正，勤奋认真，有较强的沟通能力，能很好的融入团队。 2、学习公司的产品知识，能熟练的回答客户提出的问题，为客户解难答疑！ 3、高中及以上学历欢迎各位应届生同学，无经验的小白来面试，前期有人带。 4、薪酬：底薪+个人奖金+团队奖金＋绩效提成+年终奖，多劳多得，上不封顶。 【上班时间】： 1、下午一点到晚上九点，六点到七点休息时间，工作七小时。 2、每周日休息加上一天调休，节假日正常休息。 3、平时 不加班！！不加班！！不加班 【工作氛围】： 1、公司的员工年龄在18--26岁，帅哥美女多气氛温馨活泼。作为一个年轻人的公司，公司管理很人性化，采纳员工合理化建议。 2、进来就是一家人，老板同事都“爱管闲 事”，开心不开心随便倾述，当你的专属树洞. 3、加入我们，你将拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！ 感兴趣的直接联系或上门面试即可。

  销售专员岗位JD 职位名称：销售专员 所属部门：销售部 汇报对象：销售经理 工作地点：根据业务需求，全国范围内 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责公司产品的市场开拓，完成销售任务和业绩目标； 2. 负责收集、整理客户信息，进行客户需求分析，制定合理的销售策略； 3. 负责与客户进行商务洽谈，签订销售合同，确保回款及时； 4. 负责维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务，提升客户满意度； 5. 负责竞争对手信息收集与分析，为公司制定市场战略提供参考； 6. 负责市场活动策划与执行，提升公司品牌知名度和市场占有率； 7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2. 1年以上销售工作经验，有成功案例者优先； 3. 具备较强的沟通能力、协调能力和抗压能力； 4. 具备敏锐的市场洞察力和客户分析能力； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 6. 能适应出差，有驾照者优先。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 2. 健全的社会保险和公积金； 3. 提供各类培训和学习机会，助力员工职业发展； 4. 定期团建活动，丰富的企业文化生活； 5. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。

岗位职责: 1.负责人员调配岗位 2.负责带新人学习公司管理条例 3.负责招聘岗位补充！

工作地点：岫岩 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司发展目标相一致。 2. 负责组织公司招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3. 负责公司员工的培训与发展，制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，提升员工综合素质。 4. 制定和完善公司薪酬福利制度，确保公司薪酬福利在市场上的竞争力，激发员工积极性和创造力。 5. 负责公司员工绩效管理，制定绩效管理制度，组织实施绩效评价，激发员工潜能，提高组织效能。 6. 负责公司人力资源信息系统建设，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。 7. 负责与政府部门、行业协会等相关部门的沟通协调，确保公司人力资源工作的合规性。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 有相关人力资源管理工作经验。

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、程序和流程，以支持公司业务目标的实现。 主要职责： 1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔新员工，进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职面谈、合同续签等，确保员工满意度和留任率。 3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，支持员工职业发展。 4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保公平、透明和合规。 5. 人力资源管理：管理人力资源系统，包括员工档案、考勤、假期等，确保合规性和准确性。 6. 组织文化塑造：参与组织文化的塑造和维护，提高员工的归属感和满意度。 7. 员工反馈与沟通：定期收集员工反馈，进行数据分析，提供改进建议，并保持与员工的良好沟通。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪酬福利经验者优先。 3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程。 4. 优秀的沟通、协调和谈判技巧。 5. 良好的团队管理和领导能力。 6. 对人力资源数据有深入理解，能够运用数据支持决策。 优先条件： 1. 有处理复杂人力资源问题或法律纠纷的经验。 2. 有在快速发展的科技或互联网公司从事人力资源管理的经验。 3. 熟悉劳动力市场趋势和新兴的人力资源技术工具。