制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力： a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质： a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇： 1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 学士学位及相关领域的经验； 2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉； 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 学士学位及相关领域的经验； 2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉； 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

❀沈阳免费包吃包住+面试入职快！！！ 沈阳汽车零部件诚聘操作工：主要负责汽车配套生产加工，工作轻松不累，都是看机器的活。 【任职要求】45周岁以下，有工厂工作经验者优先。 【工作时间】 白班：早8:00—晚8：00；夜班：晚8:00—早8：00，每天休息1.5小时，半个月一倒班，月休4天。 【薪资福利】综合薪资18元/小时（16元/小时基本工资+2元/小时满勤），综合月薪4000-6000元/月。 ❶缴纳意外险和商险 ❷季度奖金 ❸节假日福利 ❹包食宿：一日五餐，宿舍可淋浴 【工作地址】沈阳市于洪区沙岭工业园

一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业，拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里，团队协作紧密，员工们彼此支持，共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀，致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作： •根据公司发展需求，制定并执行有效的招聘计划，确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道，筛选、面试及评估候选人，为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理： •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度，并监督执行。 3.员工关系： •建立与维护良好的员工关系，及时了解员工需求与反馈，处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力。 4.行政策划： •协助制定与执行公司行政管理制度，优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理，确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划： •策划并组织公司重大节假日活动，如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等，营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源，确保活动的顺利开展，提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作： •协助总经理处理日常事务，安排会议、行程等，确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务，提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（优秀者可放低学历至***专科） 2.具有至少2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金，保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利，如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会，与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求，并渴望加入我们这个优秀的团队，请将简历发送至[*******************]，邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入！

1. 负责红队渗透支持工作，能独立完成高安全防护条件下渗透测试； 2. 前沿攻击技术的研究，产出漏洞分析报告/poc&exp等。 3. 负责公安案件支持工作，有效打击过网络犯罪案件/经验 任职要求： 1. 3年以上渗透或漏洞挖掘经验（实力够不需要工作经验）、具备良好的沟通能力（优秀者不限）； 2. 熟练掌握各种渗透测试工具并且对其原理有深入了解（不仅限于 Burpsuite、MSF、CobaltStrike 等内网穿透、权限维持工具）； 3. 熟悉渗透测试（OWASP ****0漏洞）、常见组件（大数据组件、中间件、zabbix、elasticsearch等等）及其他应用公开漏洞； 4. 至少掌握一门开发语言，操作语言不限 C/C++、Golang、Python、Java 均可； 5. 熟悉常见的内网攻击思路和方法，有一定的木马免杀能力； 6. 能从防御者或者运维人员的角度思考攻防问题，对后渗透有深入了解者更佳。 加分项： 1. 具备渗透大型目标的经验； 2. 熟悉或者具备RED TEAM测试基本素质； 3. 具有CTF比赛、网络攻防竞赛经验，取得过较好名次优先； 4. 在知名信息安全站点发布过高质量技术文章。

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

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1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

岗位职责： 1.参与公司整体的安全体系建设 2.处理紧急安全事件，对安全事件进行详细溯源分析，提出安全加固方案 3.组织红蓝对抗，对内部薄弱环节进行自查 4.收集竞争对手信息以及外部情报信息，用于事件分析调查 任职要求： 1.3年以上红队攻击经验，熟练掌握WEB/内网/社工/供应链等攻击手法与漏洞原理、挖掘方式等，具备独自开展渗透能力； 2.熟练掌握各种渗透测试工具并且对其原理有深入了解； 3.熟悉通用系统漏洞及后渗透利用，具备waf绕过能力； 4.掌握c、java、go等编程语言至少一种，能够根据实战需求快速开发测试脚本或程序； 5.熟悉 Windows、Linux系统，掌握渗透中常用系统命令，并了解安全机制，具备信息收集、及提升提权能力； 6.沟通能力强，能够独立或协助团队完成攻防项目； 加分项： 1.红队主力人员优先，在攻防演练中获得头部排名； 2.有红队开发经验优先，具备漏洞工具开发，C2开发等武器化能力；