1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。

岗位职责: 1、负责区域市场开拓； 2、负责销售工作全流程跟进； 3、根据公司市场战略，对目标客户制定并实施有效的销售计划和方案； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系， 挖掘客户需求，计划和实施客户拜访，动态跟踪和记录； 5、市场情报搜集，市场研究分析，为公司市场策略拟定提供支撑和依据。 岗位要求： 1、35岁及以下，本科学历； 2、3年及以上相关岗位工作经验； 3、个人销售及公关能力强，良好沟通表达能力，抗压能力及执行协调能力强。 外派北京分公司，可缴纳北京五险一金。 职位福利：五险一金、周末双休、提供住宿、餐补、节日福利、带薪年假、定期体检

岗位职责: 1、协助总经理处理各种日常内外事务，合理安排、提醒上级的日常工作。 2、协助总经理进行内部的沟通管理，以及日常的行政工作。 3、协助总经理商务接待与合同处理及对外业务接洽。 4、执行总经理的各项计划与方案，定期组织召开例会，撰写会议纪要，并对会议中形成的决议跟进落实与汇报。 5、协助跟进总经理拓展市场资源，推广公司产品；协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息。 6、协助总经理做好公司全面管理和规划工作；总经理安排的其它工作。 任职要求： 1、实事求是不弄虚作假，原则性强，保密性强，工作严谨； 2、具备独立自主的工作能力，够使认认真真听人说话的能力； 3、心态积极，踏实勤奋，沟通能力强，有较强的组织能力； 4、具备较高的职业素养，有较强的计划、执行、判断与决策能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力； 6、较高的心理素质，不过分敏感自卑，也不过分狂妄自大； 7、精通各类办公软件，具有一定的文字功底和写作能力； 8、日语听、说、写流利者优先；

岗位职责： 1. 负责分公司的日常运营管理； 2. 负责分公司的市场开拓，完成总公司分配下达给分公司的销售目标； 3. 负责对分公司人员团队建设，并对分公司人员进行有效的管理； 4. 负责向区域公司、总公司汇报分公司的运营情况； 5. 完成区域公司、总公司交待的其它工作。 任职资格： 1. 25-35岁，大专及以上学历，具有人力资源、企业管理、市场营销、财务等相关专业知识； 2. 2年以上同岗位工作经验； 3. 有独立组建团队经验，有独立带队开发市场经验； 4. 有B端企业客户开发经验； 5. 精通成本和质量控制，市场营销能力、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力； 6. 有良好的人员培养能力、人际关系能力、沟通能力、组织协调能力； 7. 有人力资源、财税专业人脉的优先考虑。 待遇福利： 1. 朝阳行业，处于政策红利初期，潜力巨大； 2. 年轻团队，氛围和谐，丰富员工团建活动； 3. 完善的员工薪酬体系、晋级晋升机制； 4. 5天8小时，周末双休，五险一金； 5. 年综合收入20万-50万+，享受分红，补贴另算； 6. 享受旅游、体检、生日、节日等各项福利，享受餐补、高温补贴，享受法定节假日、年假等带薪休假； 7. 集团丰富的资源支持，给你充分展示锻炼的平台。

1、住宿业或相关业态（投资人、地产、装修、设计、消防、弱电、装修材料供应商等）从业经验5年以上； 2、在所在省份有一定的影响力以及人脉资源； 3、认可公司价值观和企业文化，并拥有长期参与平台的建设的意愿； 4、拥有建立分公司的能力，自主经营； 5、态度诚恳，性格坚韧，拥有创业的激情，诚实、守信，拥有良好的品德，具备奉献精神与分享精神； 6、允许兼职，但要求兼职行业对于平台推广有益； 7、主要业务方向：酒店加盟、酒店资产交易等； 8、优秀合伙人给予总公司股权分红激励。

1、住宿业或相关业态（投资人、地产、装修、设计、消防、弱电、装修材料供应商等）从业经验5年以上； 2、在所在省份有一定的影响力以及人脉资源； 3、认可公司价值观和企业文化，并拥有长期参与平台的建设的意愿； 4、拥有建立分公司的能力，自主经营； 5、态度诚恳，性格坚韧，拥有创业的激情，诚实、守信，拥有良好的品德，具备奉献精神与分享精神； 6、允许兼职，但要求兼职行业对于平台推广有益； 7、主要业务方向：酒店加盟、酒店资产交易等； 8、优秀合伙人给予总公司股权分红激励。

本岗属于城市经理岗，全国30个城市全线启动城市经理。 成交一单提2000。 每个月2.5万是入职2个月老员工的基本收入 一、工作内容： 全国30城同步启动， 我们的目标客户是整形医院老板 我们的产品是：客户运营系统 我们的服务在行业独具一格 被拒绝的概率仅仅5% 95%的老板都需要， 当月就帮老板拿到现金流！ 医美行业救命稻草！ 二、任职资格 1.高中以上学历，3年以上工作经验； 2.优秀的语言表达和沟通能力； 3.具有较强的渠道挖掘能力； 4.出色的商务谈判意识和较强的判断能力 5.有本地30家以上医美老板资源的优先录取 三、薪资待遇 月休6天 所有法定节假日都休息 如果你有拼搏的野心，每个收入5W以上是100%肯定的 我们的产品是行业刚需产品 没有客户会拒绝 成交一单提2000。 每个月2.5万是入职2个月老员工的基本收入 上不封顶！ 想在2024一年买上帕拉梅拉的来撩我！

岗位职责： 1.满足住宅社区客户需求、解决客户投诉，建立并维护与客户的良好关系； 2.挖掘客户潜在需求，不断优化与创新物业服务体验； 3.加强与住户的沟通联系，及时处理业主、住户的投诉，满足住户的各种合理要求； 4.负责协调公司各服务中心社区活动的开展，并给予协助和配合； 5.负责管辖区域的物业费收缴，对服务区域的收缴率、现场品质及满意度负责。 任职资格： 1、欢迎社会学、社会工作、物业管理、旅游管理、酒店管理、园林类、消防工程、公共事业管理、城市管理、工商管理类等相关专业的同学投递 2、沟通能力强、抗压能力强，对物业行业认可 3、2021-2023年毕业的应届毕业生

岗位职责： 1.    指导团队成员通过科学高效的方式进行高净值客户的开发与转化；2.    带领团队成员为客户提供专业的全球资产配置和私人财富管理服务，完成团队的目标业绩； 3.    负责对团队成员的招募与甄选，管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导；4.    根据一线工作了解到的客户反馈，完成工作报告及相关的业务汇报工作，向公司提出产品及流程优化建议； 5.    深入挖掘和分析团队成员客户的潜在资产配置需求，协助团队成员进行客户的长期维护。任职要求： 1.    **本科及以上学历，管理类或金融类相关专业优先；2.    5年以上知名外资银行/股份制银行/大型财富管理机构/信托/券商/基金等金融公司工作经验，2 年以上团队管理经验，能带领团队高效完成团队任务；3.    较强的金融专业度。熟悉PE/VC、私募股权、海外保险、海外移民置地留学、量化、对冲、定增、高频等产品，擅长私人财富管理，具备全球资产配置的理念；4.    丰富的高净值客户资源，出色的高净值客户拓展能力，擅长客户关系的长期维系与客户需求的深度挖掘； 5.    较强的团队管理能力，资源配置能力，沟通协调能力。薪酬与考核机制：1.    薪酬架构：基本薪资25-30K+补贴+团队佣金 2.    考核机制：月均团队销售指标3000W/月3.    考核周期：按季度考核

岗位职责： 1、负责市场团队建设，构筑充满活力的团队； 2、培养团队成员的凝聚力与工作激情，快速适应公司文化氛围； 3、关注团队成员工作业绩及工作状态，及时帮助其解决困难； 4、强化对团队成员的专业知识及业务能力的培训； 5、制订部门全年业绩指标； 6、围绕完成业绩指标进行市场分析调查，明确开发方向及重点； 7、对年度业绩指标进行月度分解，追踪、监督、考核团队成员业务指标； 8、协助团队成员进行市场开发及客户维护，协助完成业务指标； 9、协调团队与其他部门之间的内部沟通，促进良好合作； 10、关注市场和行业动态，收集竞争对手的价格、审核、服务等方面的信息； 11、与合作方建立良好的合作关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上市场团队建设方面的工作经验； 2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 3、较强的观察力和应变能力； 4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力； 5、能够独立的规划团队结构，管理团队完成既定目标； 6、熟悉体系认证行业市场者优先。

【岗位名称】城市分公司副总经理 【核心职责】团队管理、市场开发、销售目标达成 【岗位职责】 1.负责团队的组建，业务日常运营管理，团队销售目标的达成。 2.带领团队通过沙龙、高端论坛、家族峰会等市场活动进行客户的转化与开发。 3.指导团队完成高净值个人客户积累，通过对客户财富管理需求的分析，为高净值客户提供全方位的资产配置服务。 4.建立完备的客户档案，根据客户的理财目标和投资偏好，有针对性做好客户日常维护工作。 【岗位要求】 1.*****大专以上学历。 2.5年以上银行、财富、信托、券商、基金等金融公司工作经验，或移民留学、高端房产、俱乐部、会所、奢侈品等相关行业经验。 3.2年以上团队管理经验。 4.拥有一定规模的高净值及超高净值客户资源，客户粘性高，客户开发与管理能力强，客户关系维护能力强。 5.有较强的沟通表达能力，抗压能力，自我管理能力，自我驱动力及成就欲望。 6.具有敏锐的市场洞察力，和准确的客户分析能力，对行业、公司及产品理念高度认同。 【福利待遇】 1．薪酬结构：固定+绩效+提成+年终奖 2．固定工资区间：6.4K-9.6K（依据岗位级别差异） 3．年终奖区间：1.8万-7.2万 4．五险一金，双休 5．团队规模：大于10人

药店连锁总经理岗位JD如下： 岗位职责： 1. 负责药店连锁公司的整体战略规划、组织管理和运营决策，确保公司实现年度经营目标和发展计划。 2. 制定并实施药店连锁公司的发展战略，组织研究行业趋势、竞争对手及市场情况，调整公司的发展策略。 3. 负责药店连锁公司的团队建设，选拔、培养和激励下属经理、主管等管理人员，提高团队整体业务水平和执行力。 4. 负责药店连锁公司的品牌建设，提升品牌知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。 5. 负责药店连锁公司的质量管理和药品安全，确保各门店按照相关法规和标准进行药品采购、储存、销售和配送。 6. 负责药店连锁公司的销售管理，制定和实施销售策略，提高门店销售业绩和客户满意度。 7. 负责药店连锁公司的供应链管理，优化采购渠道和库存管理，降低采购成本和库存风险。 8. 负责药店连锁公司的财务管理，确保公司财务状况健康，提高资金使用效率和盈利能力。 9. 负责药店连锁公司的客户关系管理，维护与客户的良好合作关系，拓展新客户和业务领域。 10. 负责药店连锁公司与政府部门、行业协会等相关部门的沟通协调，确保公司合规经营。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医药、管理或相关专业背景。 2. 10年以上药店连锁行业工作经验，5年以上同等职位管理经验。 3. 熟悉国家医药行业政策法规，具备良好的行业资源和人际关系。 4. 具备较强的战略规划、组织管理和市场分析能力。 5. 具备良好的团队领导力、沟通协作能力和决策执行能力。 6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 我们提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，诚邀您的加入！

【初创跨境电商服装业务总经理助理(流量操盘手)招聘】 工作内容： 1.前期在福建分公司学习1-2个月跨境电商供应链及流量业务全链路流程 2.后期参与辅助总经理跨境电商团队（tiktok）流量操盘/团队搭建业务（团队建好后可能赴印尼服装工厂） 岗位要求 1.热衷电商行业，思路清晰且有责任心，学习能力强，有忠诚度； 2.专业不限，985/211高校毕业生1-3年内优先（也接受实习生）在学校任社团负责人/获得奖学金优先 根据面试者情况面议（可自己提要求）