职责描述： 1、通过数据对业务相关问题进行量化分析和数据建模，并提出优化策略； 2、负责相关业务报表自动化的开发及维护，构建并完善目标及变量体系； 3、监测业务的日常数据，关注数据波动并能够及时分析和解读数据异动； 4、负责电销关键指标及费用的跟踪管理，专项业务的分析与预测，KPI指标的制定与分解。 任职要求： 1、本科或以上学历，5年以上数据分析或相关职能岗位经验； 2、具有银行零售信贷、信用卡，或持牌消费金融公司、知名互联网金融企业从事数据分析、模型搭建或机器学习工作经验优先； 3、具有扎实的数理统计相关知识，熟练使用SQL语句； 熟练使用Python/R的数据分析工具包，经典机器学习算法包； 熟练使用EXCEL/Power BI等数据可视化工具； 有海量数据处理经验者优先。

Responsibilities: 主要工作职责 通过电话、企微与客户进行有效沟通，了解客户需求，将品牌价值清晰的传递给潜在客户，准确向客户传递产品信息； 掌握市场动态，挖掘市场潜力，完成公司安排的营销计划与目标，在有效完成新客拓展和开发的同时能维护和管理好老客户； 与零售中心产品专家配合，鼓励客户到店及试驾，并共同完成订单转化； 支持各类型市场活动，帮助集度爱好者及未来车主更好地了解公司动态，持续挖掘潜在高意向客户； 与交付、售后、客服伙伴合作，解决客户问题，提供改进工作的建议和反馈。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 大专及以上 Experience: 经验： 有相关电话营销工作经验者优先，汽车行业营销工作经验优先，有驾照者优先。 Competencies: 能力： 对营销工作抱有热情，出色的沟通能力和客户服务意识； 热爱汽车与科技，并不断自我学习，提升自身专业度； 能够在压力下保持积极、主动的心态，进取心强，愿意挑战，追求成功； 出色的团队意识，愿意协助团队伙伴，通过合作完成目标，积极分享并提供反馈； 优秀的沟通能力，真诚热情，能够与用户轻松、随意地进行对话，就像和朋友交流一样。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

电话销售职责是与客户沟通·了解客户需求并提供相应的产品和服务。  了解产品及客户服务的优势特点及适用范围，以便更好的向客户进行推销。  候选人需要通过公司提供的客户资源与其进行电话沟通或短信邮件等方式，维系老客户扩展新客户。

岗位内容: 1.协助经理开展日常销售工作，公司微信号老客户的跟踪及下单，拓展新客户，公司会提供信息 2.负责客户档案及需求记录、产品信息及市场数据的整理归纳； 3.审核订单信息的准确性，保证订单顺利执行； 4.跟进业务，做好售后服务。 员工福利:五险，大小周休息，节日福利 工作时间:早8:30 -下午5:30 ,中午12:00-1: 30午休 每月薪资：3000底薪 职位福利：（五险/单双休/餐补/交通补助/加班补助/全勤奖） 学历要求：高中以上 工作年限：1年以上 工作地址：石家庄裕华区方文路众美商务公馆B座一单元24楼 任职要求: 1.具备较强的执行能力和团队合作精神，能够快速响应工作任务，灵活处理工作事项； 2.熟练使用office软件，简单的的数据处理和整理能力； 3.良好的学习能力和适应力； 4.高中以上学历。 5.年龄22-38

健身教练岗位职责： 1、有兴趣者主动投递简历,详细了解，可优先安排上班。 2、上班班时间：早班9-17晚班14-22。月休八天，做得好可以双休；其他福利：五险、公司活动、带薪年假。 3、严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。 4、负责对新会员进行健身介绍让新会员了解相关场地，器械和设备的使用方法，并解答新会员的健身问题与其建立个人联系； 5、熟悉所有俱乐部器械的使用操作规程，监督使用人员的操作方法，发现问题及时纠正避免设施的不必要损耗； 6、能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范，并对来会所体验的客人，了解情况对其进行指导跟进； 7、每日做好营业前一切本职岗位的准备工作，包括卫生工作； 8、定期向教练部统计归纳所教授的会员数量对会员的锻炼情况进行归纳总结，并适量进行调整； 9、定期对会场的设备设施进行保养及维护，维持设备的良性运转确保正常使用并协助维持健身房的整洁； 10、营业前结束后要对本区域内卫生和保管物品进行整理与清理工作； 11、会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造会所良好的形象； 12、定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准。 健身教练任职资格： 1、男女不限，学历不限，年龄：18-40岁以内（兼职勿扰）； 2、欢迎喜欢运动的人，退伍军人，体育生，健身爱好者，应届生、工厂员工、服务行业人员等活力运动爱好者加盟，有无健身工作经验均可，公司有进行培训； 3、有良好的职业道德，工作态度，有责任心，希望将健身当作自己未来的职业； 4、身体健康 5.待遇：储备期间4000底薪，+包吃+包住宿，水电费平摊 6.储备期为期45天，过后正式担任私人教练 7.教练薪资构架高底薪+高提成，综合收入在8000-15000左右，多劳多得，上不封顶 8.教练发展前景：工作室+健身房股东+高层管理

健身教练岗位职责： 1、有兴趣者主动投递简历,详细了解，可优先安排上班。 2、上班班时间：早班9-17晚班14-22。月休八天，做得好可以双休；其他福利：五险、公司活动、带薪年假。 3、严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。 4、负责对新会员进行健身介绍让新会员了解相关场地，器械和设备的使用方法，并解答新会员的健身问题与其建立个人联系； 5、熟悉所有俱乐部器械的使用操作规程，监督使用人员的操作方法，发现问题及时纠正避免设施的不必要损耗； 6、能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范，并对来会所体验的客人，了解情况对其进行指导跟进； 7、每日做好营业前一切本职岗位的准备工作，包括卫生工作； 8、定期向教练部统计归纳所教授的会员数量对会员的锻炼情况进行归纳总结，并适量进行调整； 9、定期对会场的设备设施进行保养及维护，维持设备的良性运转确保正常使用并协助维持健身房的整洁； 10、营业前结束后要对本区域内卫生和保管物品进行整理与清理工作； 11、会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造会所良好的形象； 12、定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准。 健身教练任职资格： 1、男女不限，学历不限，年龄：18-40岁以内（兼职勿扰）； 2、欢迎喜欢运动的人，退伍军人，体育生，健身爱好者，应届生、工厂员工、服务行业人员等活力运动爱好者加盟，有无健身工作经验均可，公司有进行培训； 3、有良好的职业道德，工作态度，有责任心，希望将健身当作自己未来的职业； 4、身体健康 5.待遇：储备期间4000底薪，+包吃+包住宿，水电费平摊 6.储备期为期45天，过后正式担任私人教练 7.教练薪资构架高底薪+高提成，综合收入在8000-15000左右，多劳多得，上不封顶 8.教练发展前景：工作室+健身房股东+高层管理

岗位描述： 1、根据客户的要求，为客户提供专业的招聘方案及服务 2、负责完成所分配的客户需求，并与客户进行沟通，进行需求分析 3、与顾问团队成员紧密合作，提供及时有效的支持和服务 4、参与项目流程和运作过程的管理，对项目进行评估和反馈 5、负责收集市场信息并进行汇总分析，为公司提供行业动态和竞争状况分析报告 6、负责完成上级领导交办的其他任务 岗位要求： 1具备优秀的沟通协调能力，有团队合作精神 2.具有良好的职业道德操守，抗压能力强 3.具备良好的职业素养和职业形象 4.熟悉使用办公软件(word/excel)

1，熟悉公司业务及获客流程2，负责团队人员组建，不低于6人3，协助团队做出业绩4，培养团队人才

岗位职责： 1、负责新校区的筹建及运营管理。 2、能够组织、落实通过各种途径和渠道进行宣传、推广，完成拓新获客指标任务。 3、接待主动了解的客户，积极主动的联络市场活动名单，客户资料的维护和管理； 4、了解课程，安排试听，促使签单； 5、为新学员排课，跟进学生上课的反馈和建议，关注学生的成长，能为家长提供育儿支持，维护良好的家长关系，发展转介绍； 6、能够围绕品牌理念及课程体系，能独立完成线下活动策划、活动方案撰写及相应课程宣传物料的规划与跟进落地； 任职要求： 1、学前教育专业、教育学专业优先考虑，早教机构、K12招生经历优先； 2、对儿童心理发展及能力培养有清晰的认知和见解，理解能力强，擅长客户沟通，良好的职业形象； 3、有营销业务（教育培训项目招生）能力、或销售潜能，能完成每月营销业务指标任务； 4、执行力强，思维清晰，自信阳光，积极主动，反应敏捷，自我调节能力强； 5、勤奋上进，事业心强，勇于攻坚。

招聘人数：10 工作内容：电话致电与客户沟通处理税务异常 每月薪资： 基础薪资4000+200全勤 佣金10%-25% 职位福利：五险周末双休/年底双薪/高温补贴/雨雪天通勤全免/加班补助 学历要求：大专（有工作经验者无学历要求） 工作年限：无 工作地址：武汉市江夏区当代国际花园YI空间202（金融港北地铁站A1口50米处） 任职要求：工作时间态度端正，不需要人催促，有自己的工作节奏。 报名方式：请直接投递简历报名

高档进口文具、潮流精品连锁实体门店，行业领军，销售店长经理储备干部（不需要外出跑业务地推，不需要电销）。上二休一，每月工资稳定，至少7000－12000元,无责底薪+6-8点个人提成，第二个月全额购买社保，个人应承担的社保费用也是公司承担。晋升空间大，可提拔店长，区域经理负责人。要求：年龄20－42岁，亲和力好，吃苦耐劳，服从管理，销售技巧熟练，稳定性强。也可以根据自己情况选择上一休一，或者早晚班，周末单休1天。

职位描述储备主管： 一、底薪5500无责 二、团队人数1+3+9，前3个月1+3人，三个月转正后孵化1+12团队 三、主要工作内容： 1.团队业绩产出：根据公司提供的精准客户资源进行有效的沟通了解客户需求，对月度销售目标，进行团队每日目标制定和团队目标分解； 2.分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成。执行团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据， 3.孵化业务标兵，拓展团队人数。 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，同岗位经验1年以上，具备自我管理，向上向下管理能力； 2、沟通能力强、抗压能力较强； 3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、喜欢销售行业，有电销网销团队管理经验优先。

工作时间：朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求： 电销，广告销售，行业经验，企业老板对接，线上推广，互联网销售 毕业=失业？！NO! 薪酬福利：（公司诚招 不收取任何费用）　 1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品； 2·公司每年会有国内国际旅游，公司内部定期聚会、生日礼物，带薪生日假，生日party、带薪年假、小组聚餐等等； 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等； 任职要求： 1.会电脑基本操作即可，无经验有人带，一周上手； 2.写字楼办公环境，90后团队，无压力氛围好， 3.不需要风吹日晒的在外面跑，只需要每日打打电话发发微信，偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容： 1、市场调研和客户需求分析； 2、目标的制定及分解，制作客户的方案编写与跟进； 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间，提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线：初级-高级-资深，成为行业专家； 2、管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持，其中万旗一名入职2年的管培生，如今已晋升到部门总监，人才的成长与发展就是速度与激情。 总之，来万旗点燃梦想之星，你想要的万旗都给你！！！