岗位职责： 1、完成公司月度招聘规划，协助建立并完善招聘体系； 2、规范招聘流程，跟踪招聘反馈，确保岗位在目标时间内关闭； 3、开发和维护招聘渠道，并进行定期评估，以确保招聘渠道的有效性； 4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 5、定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性等进行数据分析，及时发现问题并沟通解决，不断改善招聘策略，持续优化招聘行为。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业优先； 2、3年及以上招聘经验（且有过校园招聘经验），熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验优先； 3、具备较好的逻辑思维和良好的沟通协调能力； 4、性格开朗，积极勤奋，工作责任心强，善于主动发现并解决问题，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

1、 根据公司战略目标和业务规划，盘点人力情况，制定前置人力资源招聘与配置计划； 2、完善现有招聘管理体系，优化及变革不断提升招聘效能，当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题 3、根据业务需求，分析人力数量及人才画像，把控招聘节点并保证人才的及时引进； 4、招聘渠道管理，总结各渠道优劣势，分析原因并进行优化；同时针对性的开拓有效新渠道； 5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验 2、 具备强烈的内驱学习动力，能敏锐的发掘问题，并提供解决方案或建议； 5、 结果导向，对数据敏感，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。

工作内容： 1. 负责各项目需求部门对接，了解招聘岗位具体信息 ； 2. 根据用人需求进行招聘工作，包括独立进行招聘全流程 ； 3. 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 ； 4. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ； 5. 周期性汇总及跟进招聘相关数据 ； 6. 辅助团队新同学培训及其工作指导。 岗位要求： 1. **本科，2年以上IT行业技术岗位招聘经验； 2. 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等 3. 有项目对接和团队管理经验优先； 4. 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心； 5. 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。

【岗位职责】 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年以上招聘面试工作经验，有互联网、游戏行业、游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 3. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 4. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 5. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 6.英语CET6或以上水平优先考虑。

工作职责: 1、熟悉两轮电动车行业，通过对行业了解对竞争对手做行业mapping; 2、根据公司现有编制及业务发展需要，收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、负责跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，有猎头工作经验优先； 2、性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力； 3、有5-10年人力资源招聘经验。

工作职责 1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付; 2、公司战略专项或核心人才猎挖; 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池; 任职资格 1、***本科及以上学历; 2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少3年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先;有汽车类/软件类岗位招聘经验优先; 3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。

杨盼 6-6 13:42:29 岗位职责： 1.协助建立健全招聘管理体系、制度和流程； 2.负责公司招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，制订并执行招聘计划； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单； 5.组织面试、谈薪、上报、offer发放、背景调查等工作； 6.人才库简历及储备； 7.落实校招各项准备工作；开展高校拜访、校园宣讲、简历收集筛选、笔面试组织等。 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.3年以上独立招聘经验，有猎头招聘经验优先； 3.具有优秀的沟通协调能力，思路清晰。 职位福利： 五险一金（实缴公积金12%），通讯补助、餐补、定期体检、节假日福利。 杨盼 6-6 13:52:40 [文件：1、吉牛招聘管理制度.docx]

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。 薪资福利待遇： 1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~ 2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金； 3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪； 4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。

工作职责: 1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 7、能接受出差。

【岗位职责】 1、负责公司招聘任务，获取公司职位所需中高端人才线索，制定招聘计划、确立招聘策略，对结果负责； 2、甄别人才，判断其岗位匹配度，把控人才质量； 3、负责招聘团队建设与管理工作，提升团队招聘效率。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有相关游戏、阅读、影视行业人员招聘经历优先，拥有人才库资源； 2、两年以上高端招聘或猎头经验，过往招聘绩效优秀； 3、逻辑思维清晰，积极主动，目标导向。 4、有一定英文基础

职位描述： 1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划，完成招聘交付 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。 职位要求： 1、2年以上互联网游戏招聘工作经验，有猎头经验者优先， 2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神； 4、工作积极主动，以及较好的团队合作意识。

职位职责： 1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、绩效等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持 ； 3、通过人才盘点等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年及以上人力资源工作经验，招聘、培训、人才发展、文化发展等方面至少有1个以上模块操作实务，擅长招聘技术岗位优先； 3、具备互联网行业工作经验； 4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具； 5、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求； 2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等； 3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程； 6、协助完成其他人力资源相关工作安排。

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告； 4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，绘制人才地图； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先 2、形象气质良好，性格外向，沟通能力强； 3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧； 4、有亲和力和抗压力，较高的数据敏感度，热爱招聘,自我驱动力强。 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 6、有猎头经验优先。

职责描述： 1、负责公司核心岗位人才搜寻； 2、掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位； 3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道； 4、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作；  5、前期针对业务疑难岗位招聘，后期往HRBP领域培养发展。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、抗压能力强，善于沟通，敢于开拓，有良好的职业操守和团队合作意识； 3、具备高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源，3年以上行业相关经验；有过猎头工作经验优先。 4、熟悉至少两种人才测评方法； 5、掌握结构化面试等面试技巧。