职位描述： 1.根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2.配合上级落地全国校园招聘项目，负责校招过程管理工作，确保校招目标达成； 3.维护并优化固有渠道，建立多元化招聘渠道，做好雇主品牌建设，拓宽人才来源； 4.负责招聘系统日常运营及优化工作； 5.负责全国招聘共享项目的实施及运营。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，或有企业人力资源管理师证书优先； 2.经历过较为成熟的招聘共享模式，有过招聘共享项目经验及招聘体系建设经验优先，精通招聘运营（社招、校招、内推、数据策略）； 3.对招聘和人才发展板块有丰富经验，有强烈的目标达成感，有知名零售/连锁行业的招聘团队管理经验优先； 4.具备良好的团队管理能力、沟通协作能力，能够与员工和上级进行有效的沟通和协调； 5.具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完**力资源管理工作。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪中路333号 大参林总部副中心 【工作时间】每天8小时，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、餐补、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

大参林集团管培生（运营） 大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，高效完成招聘目标； 2、进行岗位分析，评估岗位合理性； 3、日常招聘工作：岗位JD的草拟/更新，简历搜索/筛选、面试、录用等； 4、招聘渠道的开发、跟踪，评估各渠道效果并提出改进方案； 5、定时进行招聘数据分析，发现问题并有效改进工作； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科学历，2年游戏行业招聘经验； 2、熟悉游戏行业招聘常用渠道及基本流程，能独立开展招聘工作； 3、积极主动，勤奋踏实，思维敏捷，工作细心负责，沟通协调能力强； 4、具备良好的职业素养及团队合作精神，结果导向意识强。

职位名称：网站运营总监 岗位职责: 1. 负责公司网站的全面运营管理，提升网站流量、用户活跃度及转化率； 2. 制定并执行网站运营策略，确保网站内容、产品、服务的高效运营； 3. 分析市场趋势，了解用户需求，优化网站结构和功能，提升用户体验； 4. 负责网站品牌建设，提升公司形象和知名度； 5. 协调公司内部资源，确保运营目标的实现。 招聘要求： 一、基本要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先； 2. 5年以上网站运营经验，有成功运营案例者优先； 3. 熟悉互联网行业，对市场动态有敏锐的洞察力； 4. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 二、岗位职责要求： 1. 具备以下技能和经验：      - 熟悉网站运营的整体流程，具备网站策划、推广、优化等能力；      - 熟悉SEO、SEM、SMM等网络营销手段，具备实际操作经验；      - 了解网站技术架构，能与技术团队有效沟通，推动项目进度；      - 熟悉各类社交媒体平台，具备一定的内容创作和推广能力。 2. 具备以下素质：      - 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力；      - 具备良好的逻辑思维和分析能力，善于总结和提炼；      - 具备较强的团队协作能力，善于调动团队积极性；      - 具备一定的创新意识，勇于尝试新事物。 三、优先考虑： 1. 具备知名互联网公司工作经验，能够将大厂的成熟运营模式和经验应用到公司业务中； 2. 应届毕业生中，若有班干部、学生会成员或党员身份，且在校园内有显著组织协调和领导力表现者，将优先考虑； 3. 具备项目管理经验，能独立负责项目运营，并有成功案例者优先。 工作地点：广州市天河区智慧城 薪资待遇：面议 联系方式： 有意者请将个人简历发送至[**************]，邮件主题请注明“网站运营总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1、招聘工作—— ① 维护和开发招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等 ② 筛选简历，安排面试，协调面试官和候选人的时间 ③ 参与面试过程，协助面试官进行候选人评估 ④ 与候选人进行沟通，了解其求职意向和期望，及时反馈面试结果 ⑤ 收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议 ⑥ 协助新员工的入职流程，包括资料审核、合同签订等 2、培训工作—— ① 参与培训课程的设计和开发，协助制定年度或季度培训计划 ② 协助新员工的培训安排和培训效果评估 ③ 协助搜集和整理培训资料，包括教材、案例、演示文稿等 ④ 收集培训反馈，评估培训效果，提出改进建议 岗位要求： ① 大专以上学历，人力资源或相关专业优先 ② 一年以上培训、招聘助理或人事助理经验 ③ 熟练使用Office办公软件，具备良好的语言表达、沟通及协调能力 ④ 有团队合作精神和一定的组织管理能力

职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。

职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。 薪资福利待遇： 1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~ 2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金； 3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪； 4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。

职位要求: 1、发布职位招聘需求信息，做好招聘网站的维护及更 新; 2、筛选合话的简历，邀约到各城市区域站点面试! 岗位要求: 1、男女不限，年龄18-35岁  2、有无工作经验经验皆可，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。  1、底薪3200-4500底薪+阶梯提成100-600元+入职达标奖1000-3000+业绩排名奖金；综合工资6000-12000 2、公司每月都有下午茶 3、小组团建、其乐融融 4、购买五险， 公司提供：办公电脑+工作手机+休闲区+零食区+冰箱+微波炉 作息时间:朝九晚六、午休1小时，节假日正常休息！

职位名称：招聘专员 工作职责： 1. 负责公司招聘，包括制定招聘计划、招聘渠道推广、简历筛选、面试、入职等环节。 2. 负责对公司推广渠道的开发及维护，积极参与招聘推广活动，定期更新公司招聘渠道。 3. 负责发布招聘信息，并定期关注各大招聘网站的动态，及时更新招聘信息。 4. 负责招聘数据的统计、分析和管理，保障招聘数据的准确性和及时性。 5. 与公司各部门紧密配合，协助各部门进行招聘需求的明确和招聘目标的达成，确保公司招聘计划的顺利实施。 6. 参与培训和评估工作，对新入职员工进行培训和跟进，协助公司进行员工绩效评估工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 2年以上招聘相关工作经验，有游戏、互联网、新媒体板块招聘经验者优先 3. 熟悉招聘渠道，熟练掌握各类招聘渠道的使用技巧，具有良好的渠道拓展能力。 4. 具备良好的人际交往和沟通能力，能够快速准确地理解各部门的招聘需求，协调各方资源，达成招聘目标。 5. 具备良好的数据分析和管理能力，能够独立开展招聘数据的统计和分析工作，及时发现和解决问题。 6. 工作认真细致，有责任心，能够承受较大的工作压力，具有较强的执行力和进取心。 7. 熟悉办公软件的操作，特别是Excel表格，有HR系统操作经验者优先。

【工作职责】 1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息； 2、独立完成简历筛选、邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放、维稳等环节； 3、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，维护和更新人才信息库； 4、其它人力资源相关工作。 【任职要求】 1、*****大专及以上学历； 2、能独立负责多类型岗位的招聘全流程，熟悉各大招聘网站； 3、具备较强的职业素养，目标导向及团队协作精神，抗压精神； 4、性格开朗，有亲和力，具备较强的人际沟通能力、应变能力； 5、积极上进，勤奋踏实，具有责任心。

工作内容: . 1、全面负责公司人才的招聘储备工作，精通网络、地推等渠道招聘推广，头脑灵活，学习应变能力强，可放松入职要求 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助. 上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 职位要求: 1、形象气质佳，有良好沟通能力: 2、头脑灵活，学习及应变能力强，可放松入职要求

1.人员面试，通知应聘者前来面试； 2. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息更新等； 3. 根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人； 4. 按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告并跟进招聘流程。 职位要求： 1.大学专科及以上学历； 2.有人力资源管理或销售经验优先；

招聘岗位 新团主播 薪资待遇 1.**保底6-2w，直播提成20%起，业绩奖金上不封顶; 2.**带薪专业舞蹈培训、免费提供专业个人形象打造; 3.拥有专业团队打造人设，资深运营管理，高级直播间; 4.每月月休4-5天，节假日福利多多，不定期下午茶。 职位要求 1.18-28岁，形象气质佳，不惧镜头，善于表现自己，充满自信; 2.赚钱欲望强烈，主动性强，乐于与他人沟通交流; 3.能够接受每天直播4-6小时，中间有休息时间; 4.接受完全没有经验的高颜值小白!从无到有! 下一个百万主播就是你

岗位职责: 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才; 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才; 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能; 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升; 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎; 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理; 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目工作等。 任职要求: 1、大专及以上学历， 2、3年及以上招聘工作经验，有互联网电商或快消类人才招聘经验优先; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。