岗位职责： 1.参与项目计划的制订，参与IC设计项目的立项、模块Spec定义； 2.独立承担模拟IC模块的开发职责，包括设计、仿真及验证； 3.与团队成员合作，积累IP，开展新模块的预研工作； 4.配合版图设计工程师完成相关模块layout； 5.协助测试和产品部门进行模块测试，debug，失效分析和量产。 任职要求： 1.重点大学电子信息相关专业硕士以上学历，3年以上模拟ic设计工作经验； 2.对半导体器件及工艺流程有比较深的了解，熟悉并深刻理解CMOS/BCD工艺； 3.有ADC/DAC、PLL、Class-D、Driver、Chargepump、PMU等设计和流片经历者优先； 4.掌握相关设计工具及使用环境，如Candence，Virtuoso，Calibre等 5.有数模混合电路设计经验者优先考虑

工作职责： 1、参与光通信超高速ADC/DAC的总体设计； 2、负责超高速ADC/DAC中超高速电路的设计和交付； 3、指导版图进行版图设计； 4、参与顶层模拟或数模混合设计； 5、负责相关设计的技术文档的撰写。 任职要求： 1、熟练使用模拟/数模混合设计相关软件； 2、能够高质量地完成电路方案设计、电路前仿设计、后方设计和交付； 3、熟悉版图设计。 点地：上海，深圳，北京，成都

工作职责： 1. 与前端设计团队合作，负责复杂芯片的时钟、复位、电源等布局规划。 2. 负责从Netlist到GDSII的物理设计，包括布局布线、形式验证、静态时序分析、物理验证、功耗及电源网络分析、可靠性等工作，完成投片。 3. 负责先进工艺的库及流程的研究，与业界主流EDA公司合作，提升物理设计方法学研究，建设自动化设计平台。 4. 负责7nm/5nm先进工艺的预研，进行后端设计方法学的研究，包括工艺规则分析、物理实现技术、STA/IR/EM signoff技术、可靠性技术，完成5nm MPW及full mask投片。 任职要求： 1. 具备后端物理实现的技能，熟悉后端设计流程及工具；参与过大型芯片后端物理实现、物理验证等相关工作优先。 2. 拥有静态时序分析的经验，主导完成芯片时序收敛；参与过大型芯片时序Timing Closure相关工作优先。 3. 熟悉后端设计工艺，参与过数字后端库设计、物理验证及芯片TapeOut工作；熟悉16nm、7nm、5nm等先进工艺优先。 4. 微电子、电子工程、计算机或相关专业毕业，本科4年/研究生2年以上工作经验。 地点：成都，西安可选

岗位职责： 1、负责规划高速接口SerDes的技术路径选择 2、负责组建核心团队，对高速接口SerDes进行技术突破和创新 3、负责统筹规划建立高速SerDes完整研发，测试 flow 4、负责引领团队在下述方向或者其中之一方向的关键技术实现 1) 超高速TIADC设计和优化， 2) 高性能，低功耗TX设计 3) 超低功耗，超低抖动PLL设计 5、责团队能力建设，电路设计仿真指导，spec详细分解 任职要求： 1、微电子相关专业硕士以及以上学历，相关领域5年以上经验 2、有完整高速SerDes开发，验证经验 3、丰富的项目管理经验和团队管理经验 地点：上海，深圳，南京，西安

岗位职责： 1、在指导情况下能正确理解模块电路原理和规格，并进行电路设计； 2、在指导情况下能制定模块仿真用例，并设计testbench，完成模块完备性仿真验证；  3、根据电路版图设计要求，指导版图工程师进行版图设计，按时完成模块的设计工作; 4.完成模块详细设计及文档撰写； 4、熟悉一些基本的测试仪器，配合完成相关测试debug工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，微电子、集成电路工程，电子信息类等相关专业； 2、1年以上模拟芯片设计工作经验，有多个产品量产经历优先； 3、熟练使用Cadence及相关EDA设计工具，如ADE_XL，calibre，AMS等； 4、对pll环路特性有比较深的理解，有VCO，DIV，LDO等设计经验或有高速接口设计经验以及对ESD及信号完整性有比较深的理解优先，有ADPLL设计经验或小数分频经验，懂算法优先； 5、具备扎实的半导体器件物理与模拟CMOS电路设计基础；具有良好的专业英语读写能力； 6、具有良好的自学能力、创新能力、良好的沟通能力和团队精神；正直坦诚，责任心强。

岗位介绍： 1、负责招投标前期准备工作，及时整理并了解本行业内涉及标书制作的法律法规常识； 2、负责相关网站招标信息的搜集、整理、上报跟踪； 3、负责根据投标项目类型进行网上申报、标书制作及相关资料准备、审核、澄清、确认、申诉、装订送标处理等相关事宜； 4、负责招标事宜的收尾工作和相关数据的整理、分析。 5、配合负责人完成其他工作； 要求： 无工作经验要求，应届毕业生即可，需有吃苦耐劳的精神，能接受出差、加班任务。

1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 2. 负责公司各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试组织与实施等； 3. 负责招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，提出优化建议； 4. 建立和维护公司人才库，跟踪和维护候选人，提高招聘效率； 5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行； 6. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作与公司业务需求紧密结合； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位描述： 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利： 1. 薪资在[合理的薪资区间]，后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位，请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱]，我们会尽快安排面试。期待您的加入！

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座

岗位职责;负责在各大招聘平台发布招聘信息，筛 选简历，电话邀约安排面试，入职跟进。主要招聘 岗位有普工，物流分拣，等等 招聘要求: 1、具有良好的心态，端正的品德，会熟练使用手机 电脑，在各大招聘平台发布招聘信息。 2、无学历要求 3、18-30岁，男女不限，表达和沟通能力强，，喜欢挑战高薪，不自我 设限，不安于现状。 4、朝九晚六，大小周休息 5、薪资福利:高提成有保障，晋升看空间大，管理者 可享受年度分红，优秀者可获得豪车奖励。(有宿 舍) 喜欢挑战高薪，没有做过的都可以哦。都是年轻团 队，赶紧加入我们吧 薪资:3000+无责底薪+提成，月6000-8000以 上，上不封顶，有能力月入过万 ​

岗位职责： 1、参与并负责研发仿真验证业务流程梳理和优化，并业务功能化方案设计； 2、负责参与仿真和验证等相关数据整理、数据处理和数字化应用设计； 3、负责建立研发数字化标准和规范编辑； 4、负责组织和协调研发仿真和验证相关数据项目选型、合同签署和合同执行等工作； 5、能持续扩展到其它专业进行研发数字化工作推行，及安排的其它工作项。 岗位要求： 1、熟悉汽车/零部件的研发产品仿真和验证开发过程；基本了解研发业务及研发工程设计、试验验证、样件管理、项目管理、需求定义等相关系统 2、至少5年以上工作经验，有建立数字化相关标准的经验，特别是研发数字化数据方面；具备数据分析经验；熟练掌握试验验证系统的实施方法论，有相关项目应用和管理能力优行。 3、具备良好的项目优秀的沟通能力、学习能力及高度的主观能动性； 4、研发数字化微服务平台，或数字化应用经验者优先。

1、根据职位需求，寻访适合该职位的候选人并进行电话初试，制作简历报告； 2、负责联络候选人，安排候选人面试，及时跟进面试结果； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、协助领导完成客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上工作经验； 2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5、能承受工作压力，善于学习。

工作内容 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调，统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计 划; 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充 3、负责公司部门各岗位招聘工作; 4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，讲行应聘人品简历的筛选及提供、人员初试，复试组织安 排、录用人员上岗事宜确认: 5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求： 1、1-3年人力资源招聘相关工作经验，大专及以上学历 2、学习能力强，沟通能力强 福利待遇 1、周末双休 2、购买五险一金 3、工作氛围好

1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。