怡保网络是一家综合性的教育，商务咨询公司，主要为澳、新、美、加、英等各国留学生提供留学相关的课程辅导和生活类的咨询服务。现因公司发展，我们现招聘线上海外IT课程讲师数名。 如果你对这个岗位感兴趣，我们希望你： 1.有过海外留学经验，并且英文水平优秀； 2.熟悉IT课程； 3.逻辑思维能力强，学习能力强，无沟通障碍； 4.工作态度认真负责， 我们可以提供稳定的工作任务安排，优渥的薪酬以及一切必要的工作资源。 职位名称： 海外IT课程讲师（线上辅导老师） ，海外计算机编程讲师（海外商科培训讲师，网课辅导老师等）

24-40周岁，优秀者可放宽 工作内容：1. 负责完成会议课件的制作，并能根据客户需求及时调整会议和课程讲座内容； 2. 研究市场现状，分析客户需求，以商业演讲方式配合业务部门达成目标； 3. 根据公司发展，配合业务需求制定内部销售培训课程，并担任内部讲师的授课职责。 职位要求：1. 工作经验：必须有2年以上会销相关工作经历； 2. 知识/技能：会PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力、良好的演讲能力； 3.课堂生动、条理清晰、沟通能力强，善于学习、具备感染力、能带动全场的气氛； （能接受出差 ；需要在公司备课过讲义）

任职资质： 1、大专以上学历，培训讲师/商业讲师二年经验以上 2、头脑灵活，应变能力极强 3、具有优秀的语言表达及一定授课能力 4、掌握各类培训相关知识、课程开发和讲授技能 5、能承受一定的工作压力、工作主观能动性强，能配合公司发展规划积极主动开展工作 6、具有较好的写作和文策能力，独立撰写短视频内容 基本薪资10K起+项目提成

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

岗位职责： 通过2-3年专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP； 通过策划文化宣传方案，输出文化事例，进行文化氛围营造，策划执行各类内部文化建设活动及党工团活动，快速成长为行政领域管理者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、行政管理、心理学、人力资源、工商管理、新闻传播、英语等相关专业； 3、英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。 5、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力和灵活应变的能力。 工作地点： 江苏、安徽 招聘流程： 简历投递—初试—复试—综合素质终试—offer发放—三方签约 福利发展： 完备的人才培养体系： 【新人成长训练营】：3个月培训，快速从职场小白蜕变为职材精英 【定制化培训】：3-24个月定制化培训，导师带你成就职业新高度。 【职业发展训练营】：持续提升专业技能与领导力，做职场最强王者。 【晋升通路】：内部竞聘专员——主管级（2-3年）——经理级（3-4年） 明晰的职业规划： 公司拥有完善的专业技术人员、管理人员和技能人员职业发展通道。 完整的薪酬福利体系： 薪酬：应届毕业生前三个月执行见习期工资标准6-8k（区别于岗位及地区标准）。 保险：“五险一金”，包含基本养老、生育、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。 福利：住房补贴、交通补贴、话费补贴、高温补贴、生日贺金、结婚礼金、节日福利、团队活动经费等。 休假：国家规定的各类假期，如探亲假、公休假、婚假、产假、护理假等。

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

岗位职责 1、负责协助日常的培训工作 2、负责协助考题环境搭建 3、参加相关任职资格培训 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备一定的表达、沟通能力和协调能力； 3、熟悉基础的渗透技术； 4、熟悉各种web安全漏洞的攻击及防御方法； 5、有培训经验者优先； 6、具有CISP、CISSP等安全相关认证者优先。 此岗位公司将提供专业的上岗培训，通过认证后方可授课

岗位职责 1：承担相关培训课程讲授，把控授课质量，提升班级学员技术 2：参与培训课程研发与升级，优化课程质量 3：配合学院内部课程研发工作 4：完成上级交办的其他事项，协助同事完成临时性工作 岗位要求 1：本科及以上学历，计算机、电子信息、云计算相关专业； 2：精通阿里云计算产品及其相关技术，通过阿里云计算ACP认证者优先； 3：精通VMWare、KVM的虚拟化及Docker容器化和kubernetes管理技术； 4：精通TCP/IP路由交换技术，具备华为HCIP认证优先考虑； 5：精通Linux系统相关知识，具备RHCE认证者优先考虑； 6：掌握Shell、Python、Java、Golang其中至少两门开发语言； 7：掌握MySQL、Oracle12c、Redis和MongoDB数据库技术； 8：掌握Ansible、Saltstack自动化运维分布式架构； 9：掌握DevOps流水线部署工具链中CI/CD技术； 10：精通Zabbix监控应用； 11：精通Openstack私有云体系； 12：掌握GFS、FastDFS、Ceph分布式存储；

岗位职责: 1、参与教研讨论，协助教学项目研发； 2、协助相关教材的编排，校对和资料准备； 3、根据主讲老师要求随堂听课，了解教学进度和内容，并协助老师完成课堂教学； 4、负责学员课后作业及小测情况监督，辅以练习，答疑解惑，帮助学员达成学习目标； 5、日常督促跟进学员情况，定期向主讲老师汇报学生情况。 任职要求： 1、本科以上学历，理工科专业背景； 2、有培训辅导经验，学科知识掌握熟练； 3、优秀的学习适应能力，具有挑战精神，做事严谨； 4、普通话标准流利，表达与沟通能力强。 5、热爱教育行业，对工作充满热情，责任心强。

岗位职责： 1、 负责项目管理工作，包括项目可研跟进、项目立项、项目执行跟踪、项目变更、项目验收、项目结算、项目审计、项目归档。 2、配合项目经理协调项目实施工作，监督、检查项目执行情况； 3、定期协助项目经理召开项目例会，编制会议纪要、更新项目计划等。 4、合同管理工作，合同拟写、合同内审跟进、合同签订跟进、合同交付支付管理、合同归档等。 5、招投标流程协助处理。 6、监督项目进展各阶段的文档，保证文档的完整和规范，包括技术资料、过程资料等。 7、项目团队管理工作，包括人员日常管理、**管控。 8、完成上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、学信网可查的本科及以上学历 ； 2、2年及以上项目管理相关工作经验； 3、 熟悉项目管理、敏捷管理等理论与方法论； 4、 熟悉合同编写、招投标流程； 5、 能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等工具，熟练使用Visio、XMind等软件者，取得PMP等证书者优先。

一、工作内容： 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄21-45岁，可应届毕业生， 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极（萌新也没关系，有前辈带，很亲和） 三、薪资：1、底薪5000，入职人员500-800元/人，基本薪资7k～8k 2、周末双休，不加班法定节假日正常休息，工作环境舒坦。 3、工作时长8:30～11:30，13:30～17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧！

1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历