岗位职责： 业务运营优化: 1.基于信息安全专业知识的深度理解，主动探索性地建立人工审核方式或分析方法； 2.产品策略及平台优化推动，提高人工审核有效性； 3.根据业务运营数据分析发现业务矛盾点，并思考产品信息安全解决方案建议，最终推动实现。 基础运营管理: 1.配合前端信息安全策略或项目，落地人工运营环节； 2.员工业务能力配套提升； 3.现场管理（运营数据、报障、答疑、人员调度)。 团队管理: 1.员工KPI达成监管、考核评估，员工成长与提升辅导； 2.风险事件的监控与管理； 3.团队文化、工作氛围建设。 职位要求： 1. 大专及以上学历，3年以上工作经验，其中至少1年同类管理岗经验； 2. 20人以上团队管理经验，有知名社区类互联网产品（如百度贴吧、微博、知乎、QQ 空间）审核管理经历者优先； 3. 熟练应用Excel、Word、Powerpoint等Office办公软件，进行多维度数据分析并撰写相关报告； 4. 能够独立输出业务优化方案，绘制线框图、产品原型等； 5. 善于思考总结，有创新意识；具备较好的抗压能力和问题解决能力。 说明：该岗位办公地点在挚文集团，与中智四川公司(国资直管央企)签订劳动合同

岗位职责： 1、负责电商、互联网等业务应收及收入核算，包括往来款核对、结算单审核及编制会计凭证，准确核算各项收入、期间费用等信息。 2、进行应收账款核对追踪，确保收款、退款、以及资金准时到账。完成相关交易的入账。 3、对数据和业务敏感，能够发现所负责的业务数据的异常情况。 4、负责销售收入模块的财务核算和风险流程管控，可以结合公司已有的流程或工具协助其他团队，梳理现有业务财务流程，制定和改善现有流程规范。 5、负责对AR模块下财务账务进行复核，确保财务数据及时准确 6、可以利用自身知识制定新业务的核算方案及流程。 任职要求： 1、1年以上的财务工作经验，互联网行业优先，英文水平4级及以上，可使用英文口语简单沟通 2、具有一定的财务专业知识和账务处理能力，熟悉Oracle 3、对ERP 流程有一定的了解或较为熟悉 4、能熟悉操作excel，如會VBA、MySQL等可優先 5、工作积极主动，具有良好的沟通能力，责任心强 6、有四大审计经验加分

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

岗位职责： 1.财务审核：审批业务部提交的相关合同、收付款单据等，对财务风险和经营风险进行事前把控。 2.会计核算：按照财务会计准则及公司规定完成基础会计核算工作，编制凭证、审核凭证、固定资产计提折旧等、往来款对账、核销等工作。 3.预算管理：协助业务部门编制并审核全面预算，确保预算编制的完整、合理；在日常工作中，监控业务预算执行进度，每月出具业务部经营指标完成进度，并及时提示财务风险，预算审批等。 4.报表编制：定期编制相关财务报表，往来报表，资金计划表等。 5.项目管理：参与公司业务部门对接项目的立项，财务测算，结算等工作，并为业务提供相应的财税专业意见。 6.配合内外审计：配合内外部审计及上级公司，提供相关财务数据及文档的报送。 7.领导交办的其他工作。 任职资格： 1.会计学、财务管理等财会专业毕业，具有5年以上的相关财务会计工作经验，审计工作经验等。 2.具有国企相关财务工作经历，具有对接上级公司及内外审部门相关工作经验。 3.具有中级会计职称、注册会计师、税务师证书等优先考虑。 4.沟通表达能力强，勤奋好学，文字撰写能力佳，英文可读写。 5.熟练使用excel等办公软件，熟练使用用友BIP系统、久其系统等财务软件。

职位职责： 1、负责海外内容安全规则管理平台的建设，参与产品规划、需求管理全流程，推动内容安全审核规则科学、高效的管理和应用，提升业务整体效率和体验； 2、对接业务团队，深入业务场景，挖掘业务需求痛点，根据问题拆解为可执行的产品/运营路径，搭建通用化平台能力； 3、协同平台内各方向团队进行审核规则统一，提供高效的通用性的产品工具，推进产品项目全流程的标准、高效运转； 4、负责产品上线后的数据分析、跟踪优化效果，推动产品持续创新及优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品经验，英语可作为工作语言； 2、有前后端闭环产品、教育培训工具类产品经验者优先； 3、具有管理和协调大型项目或产品的经验，能从复杂的业务中抽象出简单逻辑，良好的用户感、沟通能力及团队协作精神，以及目标导向的落地执行能力、问题解决能力； 4、充满激情，自驱力和学习能力强，具有勇于承担的精神和良好的抗压能力。对互联网UGC、内容安全、内容审核有相关经验者优先。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

核心本地商业（Core ***** Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到餐、到综、住宿、门票度假和交通、民宿、外卖、履约配送、闪购、医药等超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.负责大模型领域的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开拓等。 2.负责制定并执行招聘流程和策略，确保招聘工作的高效推进和顺利完成。 3.负责招聘渠道的维护和拓展，建立并维护与高校、社会招聘渠道的合作关系，保证招聘资源的充足。 4.负责筛选简历、面试和评估候选人，确保招聘流程的公平、公正。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备4年以上人力资源招聘经验，有大模型领域招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和方法，熟练掌握各种招聘渠道的使用和管理。 4.具备优秀的人际沟通和协调能力，能够有效与候选人、业务部门进行沟通和协作。 5.具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行招聘计划，保证招聘工作的高效推进。 6.具备较强的团队合作意识和领导能力，能够带领团队共同完成招聘目标。 岗位亮点 1.丰富的大模型领域招聘经验，将参与并主导大模型领域的人才招聘工作，获得丰富的行业经验和人才资源。 2.能够与各个业务部门及候选人进行广泛的沟通和协调，提高个人的沟通协调能力和团队合作精神。 3.参与制定和完善招聘政策、流程和标准，提高招聘效率和质量，获得人力资源管理的全面能力提升。

一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

【岗位职责】 1.根据公司规定标准，对自如网图文信息进行质检，检核审核人的审核质量，确保信息合规； 2.结合日常质检的相关问题和操作经验，与运营、产品同学协作，提出审核标准、操作流程等的优化建议； 3.对信息进行数据分析，定期反馈信息问题，并进行整理、分类和汇总； 4.处理回复业务端问题，积极承担工作过程中分配的其他任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，1年以上互联网内容审核工作经验； 2.逻辑清晰，具备良好的判断能力及高效执行力； 3.善于沟通，对待工作有高度责任心和团队精神；

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

职位描述： 【工作内容】： a. 根据标准保质保量完成内容审核工作，维护社区良好生态环境，营造清朗的网络空间，建设良好的网络生态； b. 审核社区帖子文字、图片、视频、用户头像及用户昵称、弹幕等； c. 全面清理反宪法、反国家法规、反动、低俗擦边、口水、黑产等内容。 【任职要求】： a. 大专及以上学历（如有内容审核经验，可放宽至中专）； b. 良好的阅读理解能力； c. 有责任心，工作认真细致，良好的沟通能力； d. 善于思考，能主动发现问题； e. 接受轮班制，岗位有夜班，能承受压力。 【福利待遇】： 1、基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴 2、包住宿，提供工作餐，工作时间做四休二排班制； 3、缴纳五险一金、法定年假、节假日加班费、节日礼品、体检、不定期团建、生日会、年会等； 4、晋升机会多，每季度评优； 5、带薪培训，入职之后不定期专业能力提升培训； 6、年轻团队，轻松，正能量。

职位职责： 1、深入理解懂车帝产品和审核规则，理解业务需求，确保审核任务落地； 2、基于业务实际场景、客户反馈，对审核规则、工具积极迭代和优化，并促进产品功能优化； 3、持续提升审核质量，降低风险漏放和体验误伤，最大程度保障用户体验； 4、完成部门安排的其它工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，有1年以上审核经验者优先； 2、有耐心，认真负责，对图文视频内容有比较好的敏感度； 3、有较好的沟通协调与逻辑思维能力，抗压性强； 4、工作中有较强的自驱力，主动为更高的目标持续努力； 5、具备问题发现视角，善于挖掘提炼核心问题。

工作职责： 1、与用人部门协同拟定招聘计划，配合做好公司人力成本管控，协助部门建设及优化招聘体系； 2、根据公司招聘需求，通过定点挖猎、行业mapping等方式，快速高效完成对接用人部门年度招聘计划、重点项目招聘交付等， 协助完成年度校园招聘工作； 3、持续优化公司人才储备工作，开展行业及人才市场调研分析，并与用人部门实时信息共享； 4、完善公司人才画像，完成面试官能力提升工作； 5、带领团队完成领导交办的各项工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上招聘工作经验，了解行业人才市场及国家相关法律法规； 2、具备较强的自主招聘及核心人才定向挖猎能力，有较强的招聘项目团队管理经验及能力； 3、工作思路清晰，精通大型ICT企业招聘方案设计、招聘流程优化及招聘渠道管理； 4、较强的沟通能力，解决问题能力，快速高效的招聘交付能力，具备英语办公能力。