职位职责： 1、负责字节跳动广告业务的客户端研发，支撑全系产品的商业化需求； 2、与商业化产品团队配合，深度参与商业产品需求讨论与功能定义； 3、负责字节跳动广告业务客户端 SDK 的建设与优化，完成高质量编码； 4、设计良好的代码结构，不断迭代重构，提高代码扩展性，提升研发效率； 5、承担关键技术选型、难题攻关和新技术探索等相关工作，支撑广告业务高效、稳定迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业出身，具备扎实的计算机基础； 2、拥有3年及以上 Android 开发经验，具备扎实的编程功底、设计能力和良好的编程习惯，能够独立开发 Android APP； 3、熟练掌握 Java 开发语言，熟悉 Android SDK，熟悉 Android 的 UI/网络/数据库框架； 4、热爱移动产品研发，追求良好的用户体验，愿意在移动开发领域深入钻研并成为专家； 5、有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和团队协作能力； 6、有视频、音频多媒体研发相关经验者优先，Kotlin 熟悉者优先。

工作职责: 1.负责贝壳基础技术客户端的研发工作，包括IM即时通信、直播、音视频等相关内容 2.根据产品需求，完成在iOS、Android或者鸿蒙平台的开发工作； 3.遵循最佳的编程实践，解决潜在的性能、稳定性及安全性等问题。 4.关注行业内相关技术的最新发展，推动贝壳基础技术服务的持续改进和创新。 任职资格: 1.有3-5年iOS或Android开发经验，精通Objective-C或Java，对Framwork层有一定了解； 2.具有用户思维，对体验和性能优化有敏感性，能够积极主动持续改进。 3.有工匠精神和质量意识， 思维缜密、责任心强； 4.具备良好的团队协作和沟通能力，友善热情。 5.拥有较强的学习能力，能够根据工作需要快速适应和主动学习新技术； 加分项： 1.有鸿蒙开发经验或了解鸿蒙开发的基础知识和技术； 2.有IM、直播、音视频等基础技术项目经验； 3.喜欢总结和分享，有自己的技术博客或视频课程；

工作职责: 负责Android底层驱动调试，包括但不限于TP，USB，Camera，Sensor，Charger等模块和问题解决。 任职要求： 1、在 Android底层驱动领域至少 1 年以上的工作经验; 2、良好的团队工作和沟通技巧，能阅读并理解英文技术资料。

工作职责 1、负责小红书APP核心主业务、主链路的产品实现、迭代和升级，支持图片库开发； 2、负责图文业务的承接和落地开发工作，尤其是各业务线图片业务层的承接和开发，负责图库的开发与维护； 3、和产品经理、设计师、数据分析师等配合，深度参与产品需求的讨论、定义； 4、承担其他重点、难点项目的技术攻坚工作。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机或电子通信等相关专业，3年以上Android开发经验； 2、对待开发有较高的热情，熟练掌握或精通Java、Kotlin语言，熟悉Android系统API、fresco、glide、okhttp等框架。 3、对多线程、常用数据结构、设计模式、网络等有一定程度的了解或掌握； 4、基本功扎实、责任心强、喜欢挑战，有较强的学习能力，有一定韧性； 5、有对Android 图库、网络优化有一定的经验，熟悉图片格式、画质协议等方面了解者优先。 6、有过图文对接业务或相关业务经验者优先。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及人才地图绘制，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科以上学历，有1-3年HR相关工作经验，具备硬件研发招聘经验加分； 2、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、对招聘有热情，能适应快速发展的业务节奏。

岗位职责： 1、根据公司和业务需要，负责各部门岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源管理、心理类专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 5、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

岗位职责： 1、负责安卓端产品的研发，编写高质量代码； 2、与移动端产品的需求讨论，功能定义，架构设计等； 3、学习和研究新技术以满足产品需求，根据开发过程中的体验对产品提出改进建议。 岗位要求： 1、具有国家承认的本科及以上学历、学位，计算机相关专业，至少3年安卓开发经验; 2、热爱移动产品研发，愿意在移动开发领域深入钻研，并成为专家; 3、有良好的编程习惯，代码结构清晰，命名规范； 4、熟练掌握JAVA，熟悉Android SDK，熟悉Android的UI/网络/数据库框架； 5、具有Android开发经验，能独立开发维护Android App; 6、对软件产品有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力； 7、了解鸿蒙开发的优先; 8、了解串口协议对接硬件的开发； 9、能够实现各种自定义控件； 10、了解svg图的加载解析实现； 11、了解多数据绘图页面的渲染机制； 12、对当面流行的项目架构能够熟练掌握。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

（中级、高级、开发经理同时招聘中，我直接放一个岗位了，3-10年以上都可投递，欢迎投递！） 岗位职责： 1、根据项目计划，按时独立完成高质量的软件编码、联调、自测、发版工作； 2、参与阅读产品流程的框架设计，进行技术预研，产品落地； 3、按时完成客户端软件的维护及更新。 岗位要求： 1、重点本科以上学历，计算机相关专业。熟悉Android框架、Java语言基础扎实； 2、5-10年及以上Android开发经验； 3、熟悉MVVM，熟悉JetPack组件优先； 4、做事结果导向，事事有回应；工作积极主动，乐观豁达； 5、良好的沟通能力，有强烈的责任感； 6、具有良好的分析问题解决能力；

工作职责: 1.负责公司招聘系统，主动挖掘招聘相关系统提升点和潜在需求，并协助跟进实施系统功能改进，提升招聘效率; 2 负责招聘数据运营，完成招聘运营及集团招聘过程数据的分析，通过数据确定招聘流程问题并提出针对性建议，提升人效; 3 负责招聘各项赋能项目，如面试官培训与管理、招聘团队赋能等工作的推动来提升招聘组织能力建设; 4负责招聘渠道体系化建设，通过人才库、内外推的建立，提升公司招聘效率。 任职要求: 1本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有招聘交付实操或招聘运营经验背景 2 熟练掌握数据分析，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的案例 3 优秀的项目执行及推动能力，擅长跨团队协调沟通，具备高效执行力、责任心及团队合作精神; 4 逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好。

岗位职责： （1）负责兴业银行移动端应用程序的需求分析、系统设计工作； （2）负责兴业银行移动端应用程序的代码编写和单元测试工作，确保功能稳定，性能优异，保证研发工作高质量完成； （3）负责对兴业银行移动端应用程序提供技术支持服务； （4）负责对兴业银行移动端应用程序的技术架构进行改进和优化，提升用户体验。 岗位要求： （1）具备良好的Android/iOS/鸿蒙开发经验；掌握至少一门编程语言，包括但不限于：Objective-C、Swift、Java/Kotlin等；熟悉APP开发的主流框架和开发模式； （2）具备Java开发经验，有大型项目关键模块开发、架构设计经验，具备2年及以上金融行业APP开发工作经历者优先； （3）熟悉J2EE规范、熟悉常用的设计模式，熟悉Java及Web的开发和应用，掌握Spring/SpringCloud/Dubbo等Java主流开源框架。