【温馨提示：面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配。预祝您面试顺利！】 趁着还能奋力奔跑的时候，伙伴~跑起来吧~相信在大平台的基础上，你会跑得更远、飞得更高~ 房产销售属于大宗商品交易，需要保障买卖双方的交易安全，我们诚招诚信好学的伙伴，学习掌握相关专业知识和交易政策，成为专业资深的房产经纪人！ 岗位所涉及业务：新房、二手房、商业地产的买卖和租赁业务！ 上班地点：成都市近千家门店可以根据自己的意愿就近分配 【工作内容】……………………………………………………………………… 1、实地了解在售房源真实情况； 2、积累客户，了解客户真实需求； 3、根据客户需求给客户推荐合适的房源，并带客户实地看房； 4、完成房屋合同签署和权证过户。 【任职要求】……………………………………………………………………… 1、年龄20-40周岁，不限学历，不限经验； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力； 4、有较强的服务意识，诚实正直。 【薪资待遇】……………………………………………………………………… （**大专及以上学历可选择有试用期A0做起，试用期底薪5500（统本）/4500（统专）），最长可延长到6个月，转正即A1：提成25%-77%（平均在6000元~8000元之间） 也可以直接定级A1，面试后根据表现，经验定级，如果定级A1（薪资2100保障底薪和提成属高原则+2000绩效）+高提成，职级越高，提点越高，福利越多； 定级A2（薪资是2700保障底薪和提成属高原则+500全勤）+高提成 综合6--1.2w，无上限 【公司福利】……………………………………………………………………… 1.个人福利：五险一金、带薪年假、半年精英社国、内外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2.孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3.健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 4.团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 【透明的晋升空间】……………………………………………………………… 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 2、业务线：经纪人→高级经纪人→资深经纪人（提成比例逐级增加） 3、转职能：经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 ……………………………………………………………………………………… 工作地址：成都市内上千家门店可根据意愿就近安排 人民公园、骡马市、太升路、青羊宫、杜甫草堂、春熙路、合江亭、红星路、锦华万达、天府广场、水碾河、四川师大、盐市口、蜀汉路、火车北站、西南交大、人民北路、科华北路、红牌楼、玉林、武侯祠、四川大学、少陵路、高升桥、簇桥、磨子桥、双楠、桐梓林、建设路、万年场、电视塔、电子路、大丰、新城市广场、城市公园、大学城、中山北路、玉南桥、玉堂镇、农大、宣化门、西华大学、北大街、沃尔玛、客运中心、华阳、中和、东升镇 ……都可以，你想去哪儿？期待你的加入！

职位职责： 1、负责房产客户的开拓与维护工作，完成公司安排的广告销售计划和目标，促进今日头条、抖音、西瓜、火山等公司产品的广告营收； 2、建立与房产行业企业的深度合作关系，解决销售过程中的各种问题和挑战； 3、协调内、外部的资源，定期定量进行客户拜访与回访，与客户形成良好的合作关系，收集一线产品信息与意见，并拓展新客户资源。 职位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、有4A公司、门户网站、媒体广告销售经验者优先，有地产行业广告开拓经验者优先；对字节跳动相关产品运营经验者优先； 3、开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧； 4、能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系； 5、具有丰富的广告销售经验和房产行业敏锐的市场洞察力，超强的执行力。

职位职责： 1、为城市交易业务的总成交金额和佣金总收入负责； 2、丰富城市新房合作盘源，开拓、建联开发商，沟通合作条件和商务条款，协同本地服务商合理构建城市合作房源项目的数量和梯度； 3、统筹城市卖力建设，通过合理的激励策略，协同本地服务商统筹整合本地达人、收拢线下分销卖力，促进城市卖力的不断增长； 4、协助服务商管理团队赋能城市服务商，提升服务商城市交易统筹力、达人赋能能力等； 5、根据团队内已有经验沉淀和数据分析，复用业务模型开拓新城市，构建开拓城市的卖力和合作盘源梯度。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网交易业务或房地产行业经验，有房地产公司数营管理经验或房地产渠道公司经验者优先； 2、较强的自驱力目标导向，具备系统性思考、问题洞悉及解决能力； 3、具备行业分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强； 4、项目运营能力强、统筹沟通能力强、有团队合作精神。

┗你的部门┛ 1.平台年度贡献部门，百万门店，获得过无数奖励和培养出无数店经理和商圈经理 （晋升空间：经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理） （公司获得过带教或销售的师父一对一带教，内部专业免费培训） 【岗位要求】 1、熟悉日常办公，有房地产相关经验者优先录取；店经理需有1年以上房地产经验 2、有耐心，够细心，用心地为客户办理业务； 3、平时需要线上线下和客户沟通，希望你的沟通能力在线； 4、虽然工作比较自由轻松，但也需要你有一定的抗压能力，积极的工作态度 【薪资待遇】 1、五险（必须买）+购房优惠（安排妥妥的）+互助金（人文关怀）+节日福利+带薪年假~ 2、工资=底薪+提成（行业极具竞争力），底薪3500-6000，加高额提成，公司月平均收入13000+ 【工作地点】 九龙坡区

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

叮您有一封offer请查收 声明:这是一条正经的文案，欢迎有野心爱生活的你。如果您想从事房产销售行业的工作欢迎加入我们辽宁芒果网络股份有限公司！ 我们将为您的事业保驾护航。 ‍‍房产销售精英，储备店长(级别阶梯式底薪高达8000元，还想要知道什么来问我啊) 月休4天、消暑饮品零食、定期团建、海外游、气氛活跃。 我们喜爱积极活泼、有野心、有才华、爱生活的你！ 你与美好生活的距离，只差这一份工作。

房产精英招募令   你渴望在充满挑战与机遇的房产行业一展身手吗？你期待拥有广阔的职业发展空间和丰厚的收入回报吗？如果答案是肯定的，那么请不要错过加入我们的机会！   一、公司简介   我们是一家在房产领域深耕多年、拥有卓越口碑和丰富资源的领军企业。凭借专业的团队、创新的理念和优质的服务，我们在市场上取得了显著的成绩，并不断拓展业务版图。   二、招聘职位   1. 房产销售顾问 - 工作职责： - 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务。 - 了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判，促成房屋买卖或租赁业务。 - 负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。 - 任职要求： - 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，亲和力强。 - 有强烈的成功欲望和挑战高薪的勇气。 - 有无经验均可，公司提供专业培训。   三、福利待遇   1. 具有竞争力的薪资待遇：无责任底薪 + 高额提成 + 奖金，收入上不封顶，让您的付出得到充分回报。 2. 完善的培训体系：我们为新员工提供全面的入职培训，还有定期的业务培训和技能提升课程，帮助您快速成长为房产行业的专家。 3. 广阔的晋升空间：不论您是初出茅庐的新人还是经验丰富的行家，只要您有能力、有业绩，我们都为您提供公平、公正、公开的晋升渠道，让您的职业发展不受限制。 4. 丰富多彩的员工活动：公司定期组织团建活动、旅游、聚餐等，让您在工作之余，还能享受愉悦的团队氛围。 5. 舒适的工作环境：现代化的办公设施，温馨和谐的工作氛围，让您每天都能保持愉悦的心情投入工作。   我们期待您的加入，与我们一同共创房产行业的美好未来！

公司名称:XX房地产公司 工作地点:XX市 作为房产销售精英,你将负责公司房地产项目的销售工作,包括客户开发、销售房屋、协调和处理客户投诉等方面的工作。 职位要求: 1. 具有3年以上房地产销售经验,有成功的销售业绩者优先考虑; 2. 熟悉房地产市场,了解房地产销售流程,具备较强的市场分析能力; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理客户关系; 4. 具备较强的自我管理和压力承受能力,能够独立完成销售任务; 5. 熟悉房地产市场价格,具备一定的市场价格分析能力; 6. 具有房产证过户、房屋抵押、房屋租赁等业务经验者优先考虑。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供专业的房地产销售培训和指导,为职业发展提供支持; 3. 提供良好的工作环境和人性化的福利待遇,为员工提供关爱和支持; 4. 享受带薪年假、节日假、婚假等福利待遇。

公司名称:楚雄新亚企航房产公司 工作地点:楚雄市 我们正在寻找一位充满激情和动力,具有良好的人际关系和沟通能力,能够承受一定的工作压力,同时也具有挑战高薪的勇气和能力的人才加入我们的团队。 作为房产销售精英或学徒,你将有机会成为我们公司最优秀的销售代表之一。你将有机会与客户进行直接的沟通和交流,了解客户需求并为其提供专业的房产建议和解决方案。你将有机会参与销售过程中的所有环节,包括客户接待、房产浏览、协商、签约等。 我们的要求: - 具有热情和动力,能够自我激励并具有高绩效的工作态度 - 具有良好的人际关系和沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具有基本的销售技能和知识,了解房产市场的相关知识 - 具有自我管理和团队合作的能力 - 具有积极向上的心态,能够面对工作中的挑战和压力 如果符合以上条件,并渴望挑战高薪,我们欢迎您加入我们的团队。我们会提供具有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间和机会。

成都链家招聘房产精英 任职要求： 1、年龄20-40岁，**大专及以上学历（特别优秀者可放宽），热爱销售工作； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳 薪资福利待遇： 1、见习销售经纪人：底薪4500元； 2、转正后销售经纪人：30%—70%高额提成； 3、福利：五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金），免费体检，过节福利，生日假，优秀者还可享受半年一次的国外旅游！ 4、精英文化：选择链家，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！让我们用双手拼一个无悔的青春！ 5、关爱基金：为您和您家人的健康保驾护航！

链家成立于2001年，目前已进驻全国32个城市，拥有8000余家门店，20万名经纪人，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台。  链家在成都拥有1000余家门店，20000名经纪人，专业，用心为您服务。链家在成都，早已是备受消费者喜爱与信赖的房产服务品牌。 多重福利：五险三金+人性化假期+弹性工作制+百万年薪 人性化假期 岗位要求： 1.20-35周岁，**本科及以上学历； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；  3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；  一、        公司薪酬： ①A0级别员工： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 二、公司福利： 1.    个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2.    孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3.    健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 4.    团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 岗位职责： 1.负责线上（链家网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作.   培训系统： 1、师徒制：入职**天安排专属师傅带你工作，帮你解决难题  2、新员工培训：新员工入职参加新人培训，让你全面了解公司   晋升体系： 1.晋升路线：A0初级置业顾问-资深置业顾问-M圈经理-区董-S总监 

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历  ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

1、贝壳找房是一家上市公司，在房产中是一家知名企业，目前因规模扩大，正在招聘储备干部经纪人～店经理～经理～总监。 2、公司已经上线的贝壳找房网和贝壳找房app，线上分配客户资源，无须线下拓客，减少风吹日晒，网上维护好客户就行，邀约带看，产生成交。 3、新人入职系统培训，更有师傅一对一指导，上手更简单，成长更迅速。同时也是公认的团结友爱的集体，大家一起成长，共创辉煌。 4、底薪+提成，高提成有钱赚，要想赚钱请你来贝壳挑战，最好的选择，相比同行业贝壳发钱快，薪资高，晋升空间大，不仅拥有现在还有美好的未来。 5、团队非常成熟，帮助新人更快开展业务。 6、团队基本年轻化，都是90后95后，工作氛围好。 最后总结一下：工资高，晋升大，大公司有保障，工作环境不压抑。 如果迷茫，请来贝壳！中区一部大家庭欢迎你！

岗位职责: 1. 带领和管理房产中介团队,确保团队的工作效率和业绩目标实现; 2. 开发和维护与客户的良好关系,提供优质的房产中介服务; 3. 制定并执行房产中介策略和计划,以提高公司业绩; 4. 参与房屋买卖、租赁等房产交易,为客户提供专业的房产咨询和建议; 5. 研究市场趋势,收集和整理客户需求和市场信息,为公司的业务决策提供依据; 6. 定期汇报工作进展和业绩情况,与其他部门合作共同推动公司业务的发展。 职位要求: 1年以上房产中介行业工作经验,有成功的团队管理经验和房产中介行业背景; 2. 熟悉房产中介业务流程,具有较强的市场分析能力和业务拓展能力; 3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神,能够有效地与客户和同事沟通协作; 4. 具备较强的责任心和自我驱动力,能够独立思考和决策;