1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

岗位职责 1、负责人力资源行业的产品设计，制定流量分发及增长策略，并持续优化用户体验 2、协调相关各部门资源，推进产品需求落地，为目标结果负责； 3、关注人力资源行业产品，了解行业趋势，持续跟踪产品数据和用户反馈；深度思考业务及运营问题，不断改进和提升产品体验及指标。 任职要求 1、有过自己主导的成熟产品，2年以上产品设计经验，其中至少2年以人力资源行业产品设计经验； 2、目标感强，优秀的沟通协调能力，主动思考、善于发现问题，组织设计解决方案与执行落地，具有团队合作精神；  3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，关注数据，根据数据完成产品分析与决策，提出产品解决方案； 4、良好的学习能力，能够快速学习业务知识及相应领域产品能力；

岗位职责： 1、负责人力资源行业的产品设计，制定流量分发及增长策略，并持续优化用户体验 2、协调相关各部门资源，推进产品需求落地，为目标结果负责; 3、关注人力资源行业产品，了解行业趋势，持续跟踪产品数据和用户反馈;深度思考业务及运营问题，不断改进和提升产品体验及指标。 任职要求： 1、有过自己主导的成熟产品，2年以上产品设计经验，其中至少2年以人力资源行业产品设计经验; 2、目标感强，优秀的沟通协调能力，主动思考、善于发现问题，组织设计解决方案与执行落地，具有团队合作精神; 3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，关注数据，根据数据完成产品分析与决策，提出产品解决方案; 4、良好的学习能力，能够快速学习业务知识及相应领域产品能力; 加分项 有以下行业经验:电子商务·互联网·计算机软件。

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；

岗位职责 1.协助HR负责人制定并执行人力资源策略，涵盖人才选拔、使用、培养、保留及淘汰等方面。 2.协助组织设计、人才招募、绩效管理、员工关系、人才盘点及留汰管理 工作，主要重点在于公司战略实施及高阶管理人员的管理工作； 3，规划和执行单位的组织发展建议，促进HR与事业单位的沟通，推动相关制度的落实 4.参与HR项目规划与执行，并完成上级交办的其他事项 任职要求 1.具有优先的沟通能力和亲和力，并拥有全局观与宏观思维 2.主动积极，具有正向的工作态度，抗压能力强，具有高度的服务热忱，并乐于团队合作。 3.具有良好的自我管理能力，善于沟通协调， 4.能适应快速变化的工作环境，形象气质佳，有项目管理经验和担任高管助理经验者优先考虑 5.英语口语具有良好沟通能力者优先

1、与业务负责人紧密合作，了解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2、负责所对接业务的整体HR相关工作，包括不限于组织设计、人才发展、文化落地、员工关怀、绩效辅导等； 3、擅长人才发展各个项目设计、宣贯、落地、并能推动业务部门人才梯队建设、承接区域领导力或管理类，通用力课程的讲授工作；； 4、根据业务的发展目标，分解、制定出切实可行的组织发展和干部发展方案，承担公司下达的人才指标，搭建完备人才梯队。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有大型公司HRBP经验者优先考虑，支持过审核、客服、运营体系业务更佳； 3、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，擅长OD、TD模块； 4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的沟通协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作内容： 1、深入了解各业务诉求和痛点，从体验、成本和效率等方面，进行整体的组织规划和组织能力建设； 2、通过专业工具和方法论，诊断业务现状，制定组织改善方案； 3、完善、优化组织绩效模型及考核维度、指标等； 4、汲取行业优秀的组织设计及规划经验，实现精细化管理。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上零售业态的OD、绩效等相关经验； 2、较强的沟通能力，能快速利用跨部门资源，高效推进落地，并拿到结果； 3、具备较强的系统思维能力和资源整合能力； 4、较好的数据分析和总结提炼能力。

工作内容： 1. 理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地； 2. 根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估； 3. 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升； 4. 承接人力资源战略，设计或优化组织架构、序列、岗位、机制，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。 任职资格： 1. 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2. 有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold (facilitate）全场的能力；又不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质； 3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4. 具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同意见；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。

工作职责： 1. 拟定并完善人力资源规划、人力资源风控管理、组织管理、权责管理、岗位与编制管理等制度； 2. 参与编制公司中长期人力资源规划及组织发展规划； 3. 负责组织架构、组织管控以及岗位、编制的定期检视与优化调整工作； 4. 负责开展组织发展相关课题研究及组织诊断等工作； 5. 负责人力资源风控管理工作，建立并完善公司人力资源风险管控指标及重大风险应急响应机制，定期监测指标并提出整改方案； 6. 负责人力资源组织发展模块信息化工作，做好组织与岗位的维护及报表优化等工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、心理学、工商管理、组织发展等相关专业； 2. 3-5年大中型企业组织发展相关工作经验，有食品加工及畜牧行业从业背景优先； 3. 人力资源管理理论基础扎实，熟悉组织设计、组织诊断与分析原理，掌握组织效能评估等相关工具； 4. 具有出色的逻辑思维能力、分析解决问题能力、文字方案撰写能力及优秀的沟通表达能力。

施工员的主要工作内容包括：在项目经理领导下深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。此外，施工员还需要具体解决施工组织设计和现场的关系，组织设计中的东西要靠施工员在现场监督，测量，编写施工日志，上报施工进度、质量，处理现场问题，是工程指挥部和施工队的联络人。施工员还需要负责建筑施工现场的总体部署和总平面布置，协调劳务层的施工进度问题、施工质量问题和施工安全问题，实施施工方案，考核和评价劳务施工情况，监督劳务人员是否按规范施工，确保施工过程安全生产和文明施工。

职位描述 1、根据业务发展需求，开展赛道和行业的研究分析工作。包括整体市场环境、细分领域发展、竞争对手分析、新商业模式探索、新技术研究等，形成具有前瞻性的观点和报告，为业务发展提供战略分析和建议； 2、负责某一细分业务的顶层规划设计，包括整体任务目标设定、战略路径拆解、组织设计和定位、基础设施建设等，并进行收入、资源、成本等规划； 3、做为行业BP，对金融、教育、汽车、房产、本地等相关行业内容展开深度分析，发现行业机会点与风险点，支持商业化关键业务决策； 4、全面了解产品方案、客户诉求、营销模式等，从行业变化、广告漏斗、业务判断中发掘洞察，追踪业务进展，规划战略项目并利用业务激励推动项目落地。 任职要求 1、本科及以上学历，2年以上战略分析、商业分析相关工作经验； 2、有好奇心，具有结构化思考与分析能力，兼具大局观与对细节的敏感，善于表达与沟通； 3、研究基本功过硬，能独立出活，会画PPT，会搭model，会SQL、Excel； 4、聪明，好学，沟通能力强； 5、头部咨询公司背景优先、头部互联网公司商分经历优先。

1、组织设计和制订工程建设计划； 2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作； 3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务； 4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度； 5、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理工作； 6、建立土建施工等进度记录和台账，做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作； 7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。

一 工作职责: 1.关注行业动态，调研客户需求，进行市场分析、行业分析、竞品分析、运营数据分析、产品机会分析，明确前进方； 2.协助制定项目开发计划，协调资源推动产品功能实施，确保项目产品功能的按质按量实现;跟进项目的进度，并跟踪产品效果，确保高效运营； 3.协助SaaS平台建设，包括但不限于业务调研、需求分析、平台架构、产品功能设计实现、产品测试发布等 ； 4.制作产品原型，撰写产品需求文档，与研发团队保持紧密合作，协调组织设计、开发、测试资源推动产品发布； 5.跟踪产品销售和交付过程，收集各方反馈，提供产品培训，支持重点项目，持续优化产品各项关键指标。 二 岗位要求： 1.本科及以上学历，有3-5年产品设计工作经验； 2.有较强的沟通能力、总结归纳能力，有较强的逻辑思维能力和创新意识;； 3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，责任感强，认真负责，具有吃苦耐劳精神，能够承担一定的工作压力。

岗位职责: 1.贯彻执行安全的有关法规、标准、和规定，协助做好安全宣传教育工作。 2.参与项目工程施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导服务。 3.参加项目施工现场安全检查，负责做好记录、总结和签发事故隐患通知书等工作。 4.参与项目施工现场日常检查，制止违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。 5.协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作，协助做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。 任职条件: 1.高度认同公司的战略追求、核心价值观，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法、品行端正，有良好的政治和职业素养。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够服从公司工作调配。 3.具备防腐绝热工程、中石油石化等相关领域项目管理经历优先。 4.拥有安全C3证或注安师证等相关证书优先。 常驻项目：连云港