负责整体市场规划、拓展与维护工作 制定店铺运营标准，建立并完善整体门店管理体系，提升营运效率 统筹店铺团队管理

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

岗位优势：纯线上电网销售的岗位，名单都是没有打过几十遍的老数据，确认过意向的新商机！！！ 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司，全网800w用户粉丝，坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1：针对主动咨询的客户进行线上沟通，回答客户的咨询、了解需求、推荐合适的产品； 2：进行一对一电话、企业微信和客户沟通，岗位属于咨询顾问性质。 三、【薪酬待遇】 1：培训期无责底薪：3500+500培训津贴 2：试用期：4300＋提成（2%-8.2%）+奖金+年终奖； 3：转正期：最高底薪4300+提成（4%-13%）+奖金+年终奖； 公司20%的同事可以拿到25000＋。每一个季度调一次薪，年终奖1-5个月月薪。 晋升通道：每3个约一次晋级加薪机会，晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位，提奖、业务竞赛奖、年终奖：富有竞争力的提奖系数，提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期：员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 2.节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度：绩效奖金，晋级提升评定等完善的奖励制度； 4.文化活动：员工生日会，部门聚会，员工旅游，周末活动等各项丰富的文娱活动； 5.公司氛围：宽松自主的工作氛围，扁平化管理。 6.公司环境：独立卡座，配电脑、电话，公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制：9:30-18:30,）午休两个小时，周末双休； 五、【任职要求】 1.大专以上学历，金融经济等相关专业优先考虑。（学信网可查询毕业的状态） 2.善于与人沟通、交流，促成能力强。 3.具备较强的亲和力、学习能力及团队合作精神能接受公司培训。 4.具有客户服务意识，定期维护客户关系，建立良好的信任度。 5.有强烈赚钱的欲望。

岗位职责： 1、负责跟进APP数据产品需求，设计业务和页面数据统计方案，监控sdk功能设计，保障所有上线需求均能完整统计到各类统计层级的数据，包括但不限于行为数据、销售数据。 2、负责收集和挖掘各业务线的数据需求，协调开发团队完成需求。 3、负责各数据类产品功能设计。 岗位要求： 1、2年以上数据产品经验，沟通能力优秀，有丰富的跨团队、部门的项目合作能力及优秀的逻辑思维能力。 2、熟知用户行为插码相关知识，熟练掌握埋点相关技术，用户行为数据处理、融通、结构化方法，有相关工作经验。 3、熟悉Hadoop、hive等框架技术，熟练使用hive SQL，有数据结构设计思维。 4、、有数据平台化、产品化思维，有设计搭建过与数据相关的应用（除报表）的相关工作经历，互联网及运营商行业优先。具有缜密的逻辑思维能力、数据洞察能力和沟通协调能力，具备较强的分析总结能力和良好的数据呈现能力。

岗位职责： 1、深度了解商家痛点和诉求，结合业务发展阶段，制定匹配的供给策略 2、协同前后线多角色，紧密联动各业务团队，建立协同机制，推动策略落地，提高供给侧覆盖率和效果 3、通过数据分析、行业调研、商家调研、前后线业务调研等方式，积累业务认知，能发现问题、分析拆解问题、快速推动解决问题 岗位基本要求： 1、3年以上交易平台供给运营经验 2、主人翁意识强，协同能力强，能跨团队协作，推动策略落地，达成结果 3、数据分析能力强，熟练使用各类分析方法和工具 4、脚踏实地，扎扎实实做业务，积累有效认知 具备以下优先： 做过餐饮业务或到店自取业务供给运营经验者优先 岗位亮点： 外卖事业部级别的重点探索项目，现在刚起步，发展空间大，站在整个业务的视角看问题，收获认知和经验，是非常难得的机会！

1.综合薪资8000元+奖金+销售提成+六险+免费住宿(年收入起步25万以上)，有销售经验的可面议。 2.提供免费住宿,小区住房,距离近,环境好，设施齐全，三室一厅，2人一间 宿舍有厨房，大家一起做饭吃饭，健康又美味~ 3.不坐班，工作时间弹性化，时间自由试用期100%全薪不打折 4.15-22天超长带薪年假，让你回家嗨翻天。公司都是00后，工作氛围超级好哦! 5.各种表彰会议，现金福利，年底分红，出国团建活动!不加班!不画饼!接受小白，轻松过万。 6.没有行业经验可以培养，有师傅一对一带的，勇于挑战的大胆尝试要求: 1.擅于与人沟通，口齿清晰，普通话流利，头脑灵活: 2.工作积极主动，有责任心，有上进心: 3.良好的客户服务意识: 同时，我们公司对新人提供一对一培训带薪上岗，工作环境优美，领导同事nice，欢迎您的加入。

招售电代理，居间人，高分成（陕西、山西、甘肃） 岗位职责： 1、负责发展新客户，签约，新进用户系统注册，维护代理关系，协助电力用户办理各类交易手续； 2、分析市场情况，收集竞争对手信息，提出改善方案； 任职要求： 1. 有售电业务经验，电力相关行业经验，电力用户资源等； 2、熟悉 山西 / 陕西 / 甘肃 电力交易规则或电改政策，了解售电签约流程； 3、有车，有驾照，有工作激情和团队意识，能适应经常出差；

招售电代理，居间人，高分成（陕西、山西、甘肃） 岗位职责： 1、负责发展新客户，签约，新进用户系统注册，维护代理关系，协助电力用户办理各类交易手续； 2、分析市场情况，收集竞争对手信息，提出改善方案； 任职要求： 1. 有售电业务经验，电力相关行业经验，电力用户资源等； 2、熟悉 山西 / 陕西 / 甘肃 电力交易规则或电改政策，了解售电签约流程； 3、有车，有驾照，有工作激情和团队意识，能适应经常出差；

招聘人数：2-3人 学历要求：大专及以上 工作年限：2年以上抖掂运营经验 每月薪资：7000-20000元（阶梯式高额提成，上不封顶） 岗位职责： 1、从0-1搭建并运营抖店：基于光伏/电力行业特性（如户用储能、新能源设备等），策划选品、店铺搭建、内容运营、投流推广全流程； 2、数据驱动增长：分析流量、转化、用户画像，优化运营策略，快速提升店铺权重； 3、轻资产模式运营：以“无货源”为主，结合部分自有供应链资源，把控成本与利润； 4、三个月目标攻坚：首阶段实现店铺总GMV突破30万，后续持续裂变复制！ 任职要求： 1、2年以上抖店运营经验，熟悉无货源模式及抖店算法规则，有从0起店成功案例（需提供数据证明）； 2、擅长选品、爆款打造、千川投流，能独立制定运营计划并落地； 3、对数据敏感，能通过ROI、UV价值等指标快速调整策略； 4、目标感极强，抗压能力佳，能接受阶段性高强度攻坚。 5、加分项：了解新能源/光伏行业，或有兴趣快速学习该领域知识；具备团队协作意识，能与供应链、设计部门高效配合。 公司支持： 1、资源全扶持：每月提供1-2万推广预算，由你自主支配；客服、发货、供应链（部分自有）等后端全配套，你只需专注运营！ 2、快速起店机会：已验证行业赛道+成熟团队支持，三个月内目标GMV30万，高效变现！ 3、行业前景广阔：光伏/新能源是国家重点赛道，市场红利期，流量蓝海等你挖掘！ 职位福利：五险/团建/节日礼品/加班补助等

工作内容:配送当日超市任务商品至小区，有配送经验优先。 工作时间:早上8:30-9:00上班8-10小时（部分站点是早晚班）弹性工作，能吃苦耐劳，长期稳定 计提薪资:底薪3000-4500（区域不同底薪有区别）+单量提成，每单6块起步价+距离补贴天气补贴平均6-15/单，加班另算。全勤奖励、社保补贴、冲单奖励、好评奖励、难度奖励等。综合工资6500-12000,入职无需任何费用，有无车均可。 工作要求:会骑电瓶车导航无犯罪记录无重大传染疾病，吃苦耐劳。 另有兼职日结200-400岗位

抖店，快手小店，运营管理开店直播中控短视频拍摄剪辑。

1、负责lazada平台帐号的维护和运营（菲律宾、泰国本土帐户）。 2、负责提炼产品的差异化卖点和优势，制作并优化listing，提升产品的吸引力和曝光度。 3、熟悉关键词排名和优化，活动设置，广告引流，提高市场占有率。 4、妥善处理客户投诉和纠纷，保持店铺好评率，提高客户的满意度。 5、处理好客户订单，整理出货数据及后续跟进筹相关工作。 6、定期跟踪标杆企业或竞争对手的产品销售情况，结合公司内部销售情况做出相应的调整。 7、通过操作优化，提高lazada平台排名，提升公司网站的排名和效果。 8、上级按排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，电子商务、国际贸易相关专业优先，英语CE-4优先； 2、为人诚实守信，爱岗敬业，工作细致耐心，有良好的沟通能力和学习能力，能独立完成任务; 3、思维灵活且有逻辑性，具备分析、解决问题的能力； 4、有半年以上lazada运营经验，能独立操作店铺，熟悉平台规则；

招聘人数：1人 工作内容： 1、门店陈列管理、库存管理、物料管理、门店运营和手机销售等工作； 2、培训和赋能店员，提升团队专业性和销售能力； 3、对门店经营结果进行分析诊断，与店长一起制定可落地的改进方案，驱动门店持续健康的销售增长； 4、与客户和商场共同策划市场活动，提升门店客流和品牌知名度。 每月薪资：4500-5500 职位福利：五险一金、话费补贴、节假日福利、定期团建、多元化激励奖金 学历要求：大专及以上 工作年限：无 工作地址：湖北省宜昌市宜都市万达广场 任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、年龄：35岁以下； 3、有手机数码、快消品等零售行业销售经验者优先； 4、具备较好的学习和沟通能力，具备良好的客户服务意识，具备优秀的团队协作精神，具备较好的抗压能力。 报名方式：请直接投递简历报名