岗位职责： 1、深入了解业务，根据业务需求制定招聘计划和实施方案； 2、根据招聘计划，监控招聘进度，组织实施招聘工作，快速有效的完成招聘目标； 3、负责招聘、选拔及录用工作，对招聘系统及流程进行完善、优化，建立内部人才库； 4、负责建设、管理招聘渠道，建设并开发新的内外部招聘渠道； 5、及时了解反馈行业动态竞品信息，对行业内优秀人才建立跟踪机制； 6、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练操作招聘平台及宣传工具； 2、有3年及以上招聘经验，甲乙方工作背景均可； 3、具有较强的渠道管理经验和资源，有自招团队管理者优先； 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、数据分析能力、跨部门协调能力；

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

你的职责可能包括但不限于 1. 负责信也旗下支付财务产品研发 2. 高质量的完成任务目标，核心代码编写、不断进行系统优化 3. 给予充分展示才华的舞台，撰写技术方案和系统设计 4. 产品架构设计以及现有系统优化升级 岗位要求: 1. JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解； 2. 3年及以上使用JAVA开发的经验，对于你用过的开源框架，能了解到它的原理和机制；对spring boot等开源框架熟悉； 3. 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；熟悉git等版本管理工具； 4. 掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优；有高并发应用开发经验； 5. 学习能力强，适应能力好；具备耐心/细心的品质； 团队合作精神佳； 6. 熟悉JavaScript、HTML、CSS，至少掌握一门前端开发框架（React、Vue） 7. 熟练使用Webpack、Babel、Vite等构建工具，对前端工程化有一定理解

岗位职责： 1、合规支持：参与设计、评估信贷产品或业务模式，披露法律合规风险并提供风险缓释方案； 2、公司治理：参与公司治理机制搭建、制度体系建设、组织架构、人员管理及合规整改等； 3、APP合规管理：定期对APP合规情况进行梳理，及时发现可能存在的个人信息保护、消费者权益保护等风险，提出整改建议，配合技术部门开展各类APP合规检测； 4、监管支持：协助起草各类提交监管部门的文件、报告，审核相关提报资料； 5、法务支持：审核、撰写、修订各类业务合同，制定并管理合同范本，审核商务文件、业务文案、营销物料等文本文件； 6、上级交办的其他事项。 任职要求： 1、法学专业本科及以上学历，通过司法考试者优先； 2、5年以上法律、金融或互联网金融领域从业经验； 3、熟悉信贷领域业务模式、法律法规、监管要求； 4、熟悉个人信息保护、金融广告营销、征信领域相关规定； 5、有良好的沟通协调能力与团队协作精神； 6、语言和文字表达能力强，工作积极主动，责任心强。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

职位职责： 1、深入了解业务，并根据业务发展变化搭建/优化业务中台系统、推动流程规范等，在提供业务相关支持的同时，不断提升工作效率及质量；主动及时汇报风险问题，并跟进落地解决； 2、对接业务新场景，利用专业判断力给与准确适当的财务意见，并跟进后续的落地执行； 3、复核合同、退款等日常业务流程，确保财务合规性； 4、配合集团账务完成结账，并根据业务数据分析业务欠款或收入相关异常事项； 5、配合领导安排的其他工作 。 职位要求： 1、具备优秀的专业能力，对复杂场景具有判断力；具备优秀的逻辑以及沟通能力； 2、对工作抱有热情，责任心强，具有一定的抗压能力； 3、5年及以上收入相关经验，有海外业务经验者优先； 4、本科及以上学历，财务相关专业，具有CPA证书优先； 5、英语能力优秀，能够审阅英文合同以及流利表达。

岗位名称：财务行政专员 工作职责： 1. 负责日常财务、行政工作，包括但不限于账务处理、报表编制、税务申报等。 2. 协助完成公司财务预算、核算、分析等工作。 3. 协助管理公司资产，包括固定资产、库存等。 4. 协助组织公司内部会议、活动等行政事务。 5. 保持与各部门良好的沟通，确保财务行政工作的顺利进行。 职位要求： 1. 财务会计专业优先，有相关工作经验者优先。 2. 熟练掌握财务、会计相关知识和政策。 3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等。 4. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 5. 能够适应较高的工作压力，具备在快节奏环境中工作的能力。 工作时间： 标准工作时间为朝九晚六，每周6天。 薪酬待遇： 月薪4-6k，按照国家规定缴纳五险。 其他福利： 公司注重员工个人发展，提供完善的培训机制和晋升机会。此外，公司还提供其他福利待遇，如年终奖、带薪年假、节日福利等。 岗位描述： 负责公司财务行政相关工作，协助公司各部门之间的沟通协调。 职位福利： 1. 提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的晋升机会。 2. 五险齐全，带薪年假等福利待遇。 3. 良好的工作环境和团队氛围。

一、职位描述： 1. 负责公司日常财务核算、报表编制及税务申报工作； 2. 根据公司财务制度，审核原始凭证，确保报销合规性； 3. 定期进行财务分析，为公司经营决策提供数据支持； 4. 协助完成年度审计及税务审计工作； 5. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 二、任职要求： 1. 男女不限，年龄25-30岁，会计、财务等相关专业，大专及以上学历； 2. 持有中级会计师职称，具备3年以上会计工作经验； 3. 熟悉国家财经法律法规，掌握企业会计准则； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、责任心强； 5. 熟练使用财务软件及办公软件； 6. 有宠物连锁医院财务工作经验者优先。

美团到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务，聚焦美团“零售+科技”战略，为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务，为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮助餐饮商户沉淀口碑、获取用户、增加复购等，持续提升商户数字化经营水平，同时秉承着“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，面向消费者提供丰富的产品和服务，帮助消费者更好地作出消费决策。 我们有高效成熟的管理体系，还将为你提供全面的人才培养机制和广阔的成长空间。让我们一起创造更大的价值，帮助消费者吃得更好，商户经营得更好！ 岗位职责 1.负责制定和完善商家合规与治理相关政策、流程和制度，以降低平台经营风险，维护平台公信力，提升商家持续合作意愿。 2.负责到餐商家合规风险的识别、评估和治理，依据行业特性，梳理风险场景的规则与治理策略，协调各部门资源并确保其有效落地。 3.建立并优化商家风险场景的监控机制，将监控机制可视化、产品化，为业务及各类项目提供支持，降低风险水位。 4.通过用户调研，线上监控，指标优化等手段，提升商家合规治理的质量，效率，平衡治理对业务的影响并提升用户体验。 5.与法务、商服、风控等部门保持紧密协作，对舆情、风险进行排查，并对内协调业务部门快速响应。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，有5年以上平台治理、策略运营或者产品相关工作经验，对规则、识别、判责等治理操作有一定的理解和实践经验。 2. 业务理解能力强，熟悉餐饮行业合作和交易流程及各环节问题特点，具备较强的业务洞察和理解能力。 3.具有较强的数据挖掘和分析能力，善于以数据驱动决策，熟练使用SQL等统计分析工具者优先； 4.具备较强的组织协调、沟通和问题解决能力，能够协调多方资源，推动复杂项目顺利开展并落地。 具备以下者优先 平台治理、策略运营 岗位亮点 1.在治理领域有全链路落地场景，岗位职责贯穿业务从0到1，外部合作以及跨组织协同能力。 2.能提供公司内外多元化学习交流的机会，与优秀团队探索共创。

岗位职责 1、与公司在 APAC 地区各业务部门密切合作，提供财务分析和决策支持，帮助业务部门实现财务目标； 2、监控研发费用等资源投入，从产品维度建立投入产出效率等财务分析框架和指标模型，识别和落地成本节约和效率提升机会； 3、深度参与预算编制、滚动预测等 FP&A 例行工作； 4、从产品维度提供商业分析和战略规划建议输入，支撑管理层的产品策略决策； 5、主动思考并优化工作中参与的业财流程、规则、标准和工具，促使全流程效率提升； 6、承接部分公司级重点项目的财务 BP 协助工作。 岗位要求 1、拥有5年以上工作经验，3年以上战略财务、财务BP或FP&A相关经验； 2、具备SaaS或电子商务行业经验者优先； 3、拥有优秀的数据分析能力，能够从零开始建立集成模型（使用Excel或其他规划工具）； 4、优秀的沟通协调能力，逻辑清晰严谨，能与业务方建立深度合作关系； 5、能够在紧迫的时间节点下保持高效，具备强烈的结果导向意识； 6、英语可作为工作语言（书面及口语）。 加分项 1、SaaS 行业经验； 2、海外 SaaS 定价经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责： 1.负责业财中台系统、共享服务中心等建设策略，在资产应付、费用报账业务域的方案落地、产品迭代； 2.负责财务线产品的产品架构设计、实体关系设计、数据流程设计、功能结构设计，并推动各职能产品组遵从整体设计； 3.负责分析不同国家的会计准则、研究相关行业企业的会计政策，识别真伪业务需求，挖掘产品机会，推动产品演进； 4.分析业务长期战略，结合业务计划与现状，规划产品目标架构，制定合理的演进路线，推进方案落地、产品迭代； 5.承接产品群的整体产品要求，遵从整体要求在财务产品线的落地，保证局部与整体一致，避免系统重复建设，提升标准化程度； 6.负责财务域的需求管理，分析产品发展状态，识别产品关键任务，保证任务成果有序交付、资源合理安排； 7.提升产品人员能力水平，分析能力需求、识别人员现状，设计应对策略，提升团队专业度、提升交付质量与效率； 任职要求： 1.***本科及以上学历，计算机、财务、管理信息系统等相关专业，有CPA、iCTA等证书尤佳； 2.12年以上产品设计经历，有财务业务中台、清结算中心、共享服务中心、会计引擎、ERP标准财务等深入实践，有多个从0到1的产品落地经验； 3.熟悉CAS、ifrs、usgaap等会计准则，熟悉零售分销、外贸等行业主要核算流程、会计处理方法； 4.对应收应付、总账、存货核算、成本核算、财务分析、集团财务等有深入理解； 具有较强的产品文档书写能力，具备清晰的逻辑思维能力和可视化表达能力，熟练且灵活应用各种分析方法、设计工具； 5.熟练掌握RUP、AGILE不同类型的项目管理，能够灵活应用业务语言、技术逻辑高效沟通，有小型产品团队管理经验尤佳； 6.有优秀的逻辑分析能力、敏锐的目标感、灵活的问题解决能力，善于解决高复杂度问题； 7.拥有良好的沟通协调能力，善于处理多部门协调事务并推进项目,积极主动，富有创新精神，承压能力强；

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。