岗位职责： 1、深入了解业务，根据业务需求制定招聘计划和实施方案； 2、根据招聘计划，监控招聘进度，组织实施招聘工作，快速有效的完成招聘目标； 3、负责招聘、选拔及录用工作，对招聘系统及流程进行完善、优化，建立内部人才库； 4、负责建设、管理招聘渠道，建设并开发新的内外部招聘渠道； 5、及时了解反馈行业动态竞品信息，对行业内优秀人才建立跟踪机制； 6、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练操作招聘平台及宣传工具； 2、有3年及以上招聘经验，甲乙方工作背景均可； 3、具有较强的渠道管理经验和资源，有自招团队管理者优先； 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、数据分析能力、跨部门协调能力；

岗位职责： ​ 1、按照提供研究方向及资料，完成编辑； 2、能进行预审，给出有价值的意见 3、根据专家意见，对文章进行逐修，达到要求； 4、公司安排的其他事宜。 ​ 任职要求： ​​ ​1、文字功底好，具有较强的编辑能力，喜欢医学编辑工作。熟练掌握医学内容的检索、翻译、提炼、总结等技能。在规定时间内，从科学、语言等方面编辑、润色修改文章。 ​ 2、学历要求：硕士以上学历（有经验者可以本科学历），医学院校临床、医药、预防医学或医学统计学、护理、中医药等相关专业，相关临床工作经验，熟悉临床医生对医学信息的需求及偏好 3、善于沟通，执行力、责任心强，有一定的抗压能力； 4、具有医学杂志社编辑工作经验者优先；有过核心期刊及SCI论文发表经验者优先； 5、有较强的医学英语能力； 6、接受本硕博应届毕业生。 简历投递方式*******************

岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。

工作职责: 战略规划与执行：根据公司战略需求，制定并执行人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给。 渠道拓展与维护：利用并拓展IT行业人脉资源，建立和维护高效的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业论坛、猎头合作等。 需求分析与评估：深入理解各部门的人才需求，精准定位候选人画像，进行简历筛选、面试安排及评估反馈。 雇主品牌建设：参与优化招聘流程，提升候选人体验，加强公司在IT人才市场的雇主品牌形象。 任职资格: 教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 工作经验：至少3年以上IT行业招聘工作经验，有成功搭建或优化招聘体系案例者优先。 人脉资源：拥有丰富的IT行业人脉资源，能够快速定位并吸引技术人才。 专业技能：熟悉招聘流程与技巧，掌握人才测评工具，具备出色的沟通协调能力。 创新思维：紧跟行业动态，善于运用新技术、新方法提升招聘效率和质量。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪5000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

【基本要求】 1.年龄18-30周岁 2.无需经验，可接受应届毕业生（不接受寒假 或暑假工，有招聘经验的优先录取 3.熟悉各个招聘平台的使用 4.有人力资源同行经验优先 【薪资待遇】 1.试岗期：7个工作日 50元/天 到面4人或者入职2人，否则不予录用 2.试用期：底薪2500+满勤300+岗位补200 = 无责底薪3000 另加提成 + 奖金 = 综合薪资 5000—10000元。 3.满三个月转正，缴纳意外险 【上班时间】 9：00-12：00 13：00-18：00

岗位职责： 1、根据项目需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试； 2、评估各部门、个项目的用人需求，与部分项目负责人保持沟通对接，合理控制成本和利润，高效推荐合适候选人，完成招聘任务； 3、开发、拓展、管理招聘渠道和供应商，并做好沟通和对接； 4、Offer谈判，维护候选人和在岗内外部员工关系，发展人脉，及时解决相关问题； 5、建立公司的人才储备库，定期做好人才跟踪沟通。 6、进行各类内外部岗位的招聘； 7、能够进行全国性招聘； 8、做好数据记录和分析并定期形成报告； 岗位要求： 人事相关专业国家**本科； 2-5年人事招聘工作经验； 具备IT技术类招聘经验：如各种开发岗、运维岗、架构师、测试、销售，项目经理等IT类岗位； 英语可以做为工作语言，英语口语佳； 优秀的沟通协调能力，自驱能力强。 加分项： 人力资源相关专业优先； 具有ITO招聘、管理经验的候选人优先；

行政工作 1、客户接待、会议室安排； 2、办公用品、公司节日礼品等相关物资采购发放、登记等； 3、快递、信件发放、费用统计和月度对账、采购登记、费用报表； 4、日常办公环境的维护与管理； 5、其它领导安排的事项。 人事工作： 1、辅助招聘工作，招聘渠道维护，职位发布及简历初筛、邀约面试； 2、入转调离手续办理； 3、社保公积金办理； 4、员工团建活动协助组织及出局方案； 5、其他领导安排的工作 任职条件： 1、工作细致认真，条理性强； 良好的组织沟通协调能力； 2、优秀应届毕业生亦可； 3、电脑应用熟练；

对新能源行业招聘感兴趣，负责新能源岗位招聘工作

1、负责厂区基层员工的招聘 任职资格: 1、20-35岁， 2、熟练使用Office办公软件 3、可接受长期出差或者外派 4、服从公司安排调动 5、吃苦耐劳，具有良好的职业素养。目前该岗位在职人员月平均工资在8K左右。

1、协助对接人员岗位的招聘需求并分析 2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流 程办理等); 3、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。 4、 协助组织和实施各类招聘平台，确保与平台建立良好的合作关系; 4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈 5、领导安排的其他事宜。

公司招聘专员，赚钱好机会，无销售性质， 工作内容： 1、通过各大网站发布招聘信息，联系意向候选人 2、完成电话邀约、人员维护、员工关怀等工作 3、对网站及办公软件熟悉 招聘条件: 1、20-26周岁，***大专及以上学历 ， 2、有一年以上销售、客服、市场等相关工作经验，或者符合3/4要求 3、良好沟通表达能力，善于与人交往 4、自我驱动力强，目标感强 薪酬福利： 1、底薪3500-4000+提成  综合工资5-9k 做得好一个月有15000元 2、购买五险一金 带薪培训、带薪年休假、法定节假日、房补、节日福利。 3、发展空间：内部竞聘招聘组长或主管，转岗运营、培训等 4、新员工入职培训、老员工不定期综合能力提高培训，实现收入与能力的双丰收。

岗位职责： 1.分析企业客户需求，寻找合适的候选人； 2.向顾问提供专业化/标准化的人才推荐报告； 3.协调和推动安排候选人面试并及时反馈面试结果； 4.协助顾做好行业及候选人调研报告； 5.协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展。 任职资格： 1.敬业，目标感，结果导向，热爱招聘工作； 2.具备良好的沟通技巧，快速学习的能力，习惯总结与复盘； 3.做事认真、执着，能承受一定的工作压力； 4.有强烈的进取心和追求成功的意愿； 5.本科及以上学历； 福利： 双休，上班时间：周一到周五 9:00-18:00，入职缴纳五险一金 薪资构成： 往届生：猎头背景，5000-6000/月 * 12 + 季度奖金 + 年度奖金 应届生：底薪4000-4500/月 * 12 + 季度奖金 + 年度奖金 实习生：120元/天，每周可提供5天实习日，不低于三个月 每年两次异地集体出游，每周下午茶&每月团建 我们提供： 入职培训、在岗培训 每周一次workshop 完善的晋升制度: Researcher - Associate Consultant - Consultant- Sr. Consultant/ Managing Consultant - Team Leader - Partner

岗位要求：18-30周岁，大专学历 岗位职责：在各个招聘软件给公司招聘人才 工作时间：8：30-11：50 13：30-17：30，节假日正常休息 薪资待遇：底薪＋提成，综合6000＋，缴纳五险