岗位职责: 1、负责二手房租赁及转让业务; 2、新房及商铺代理; 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 任职要求: 1、年满十八周岁，大专及以上学历，有经纪人证; 2、认同行业，认可公司; 3、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功; 4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。 我们提供: 1、无责任底薪+津贴+提成+阶段激励; 2、五险一金+团体意外险+综合医疗险+万科共济会+关爱计划+年度体检; 3、现金福利=新婚贺仪+防暑降温费+餐补+子女贺仪; 4、公司不以任何名义收取培训费及押金，每月五日准时发放上月薪金; 5、休假福利:带薪年休假、婚假、产假、等假期; 6、一对一师傅带教; 7、专业培训+学历提升(圆梦计划/双百计划/青华计划)+完善的晋升机制。 工作地点:深圳全区都有门店需求。

1、负责所辖区域内包括但不限于电梯、照明、常用设备等在内的电气设备日常维修保养;及时巡查，发现问题及时处理做好巡查点检、记录。 2.遇到突然停电等突发性事故时，采取正确有效的应急措施，确保备用电源或应急电源能投入使用; 3、负责业主/租户的入户维修工作。 4、包括对建筑工程的简单修补、公共区域设施设备维修及节假日的园区装饰 5.其他.上级交办事项。 任职要求: 1.中专或高中以上学历; 2.持电工操作证，有强电、弱电相关工作经验，最好有电梯管理证书; 3.岗位技能好，执行力强，有较强的机电维修及动手能力; 4.福利待遇:提供公寓式住宿，购买五险一金,有餐费补贴、员工食堂、假日福利、高温补贴等多种福利。

1、负责小区住户家中的报单维修。 2、负责小区公共区域设施巡视检查维护保养，报单维修。 3、负责小区业主装修过程巡查监控。 4、负责机电设备、消防设施及技防设施的保修检查工作。

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

岗位职责： 1. 负责集团本部人才挖掘全流程，包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等； 2. 负责绘制人才地图、优化招聘渠道，精准定位所需人才； 3. 定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 4. 统筹其他招聘专项工作，支持招聘团队效能提升。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 5年及以上招聘经验，有乙方猎头背景优先； 3. 沟通能力及抗压能力较好。

岗位职责 1、根据公司战略部署，建立规范、高效的市场营销管理体系并优化完善，对公司市场营销体系，营销预算和成本效率及用户运营增长的总体业绩负责。 2、统筹管理多个业务线的市场营销体系，推动全国市场业务的开展和落地，针对不同类型，区域，渠道的客户特质，制定系统化的营销策略。 3、策划并推动各种营销推广计划及促销落地活动，以各项线上线下结合的营销推广工具及营销事件，提高用户消费频率和订单量，促进业绩转化，体系化推进市场业务发展。 4、深度挖掘目标客户需求，分析客户和市场数据，通过数据分析制定相应的营销策略，对公司主要用户实行针对性的营销策略和方式方法，提高用户活跃度和营销指标。 5、紧密联动公司业务场景，关联业务线运营指标、销售收入目标，建立高效的协调机制，推动并确保销售目标业绩的顺利达成。 岗位要求 1、本科及以上学历，8年以上2C市场营销相关工作经验，3年以上团队管理经验。 2、具备丰富的2C相关行业市场营销推广和销售管理工作经验，熟悉本地生活业务优先。 3、懂营销善经营分析，具备丰富的营销战略管理，营销策划推广、市场洞察能力，善于构建营销创意及渠道打法，能有效整合内外部资源及形成跨组织推动力。 4、高抗压能力，勇于开拓进取,善于塑造市场型团队文化，有打造高绩效市场团队的成功经验。

岗位职责 1、战略目标：根据集团整体战略方向和市场目标，与业务紧密协同，制定总体市场营销战略及目标，规划及落地年度获客手段、品牌传播策略、大促活动，对市场部整体 KPI 和 OKR 负责，完成集团年度目标。 2、品牌心智：通过创新的市场策略和宣传手段优化品牌心智，完成第五空间商业产品的营销推广工作，通过营销创意策划实现公司在C端重点领域的市场突破。 3、市场研究：研究同业竞争策略与客户有效需求，为公司产品的市场定位，市场营销应变策略提供科学的决策依据。 4、渠道建设：搭建公司自媒体矩阵、构建社交媒体和网络渠道，统筹公司内外营销资源的组合配置，制定产品营销组合及定价方案，监督各业务线销售预测及营销计划执行，有效监控调配内外部资源投放，提高投入产出比，打造营销资源和能力底盘。 团队建设：根据业务战略，重构市场团队，定义市场团队定位、能力和价值，设计组织架构、分工、作业标准及流程。 岗位要求 1、本科以上学历，8年以上2C市场营销相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉互联网C端用户营销打法优先。 2、具备丰富的营销战略管理，品牌策划与推广、市场洞察能力，善于构建营销创意及渠道打法。 3、具备敏锐商业意识，分析及解决问题能力，数据化思维和逻辑思维能力强，善于有效整合内外部资源及形成跨组织影响沟通。 高抗压能力，勇于开拓进取,善于塑造市场型团队文化，有打造高绩效市场团队的成功经验。

1、负责业财系统的搭建、拉通、运维 2、公司本部、各业务单元预算编制、汇总、审核、分析 3、公司各业务单元中期、年度经营分析报告编写、汇总、审核 4、公司各级业务单元经营业绩考核评价指标设定、数据统计、结果呈现 5、运营规则、流程的编制、校验、发布 6、公司各级组织的沟通、协调、事项落地 任职要求： 1、本科及以上学历，财务金融类专业，注册会计师优先； 2、3 年及以上财务工作经验，有四大会计师事务所专业模块经验优先； 3、熟悉国家财税法律法规和政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析和管理经验； 4、乐于学习，勇于创新，敢接受挑战，具备一定承压能力。

1.负责集团高端招聘与专项猎挖，独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理； 2.负责高端、紧缺人才的体系建设，包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等； 3.负责开发有效的人才供给渠道； 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法，并定期开展内部分享； 5.参与指导招聘数据分析及流程优化，持续提升招聘有效性。 任职要求： 1.本科及以上学历 ，5 年以上招聘经验，其中至少 3 年高端岗位**经验； 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎，有成功开发新渠道的经验； 3.热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向； 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。

万科直招，非外包岗 职责描述： 负责城区、园区、街区软件系统的后台开发。 1、 参与项目和产品的需求评审、系统设计、功能编码、单元测试工作 2、 与产品经理、测试人员紧密合作，参与产品功能迭代，参与敏捷开发，根据迭代计划完成需求迭代 3、 根据功能模块的要求完成对应的软件设计文档 4、 高级别员工能指导低级别员工分配任务、开展工作、检查结果、识别风险、提升能力 任职要求： 1、熟悉一个或多个以下技术：Java、Spring Cloud、Microservice、Service Mesh、Kafka、RabbitMQ、Mybatis、Jenkins、云原生、容器化、大数据、数据湖、IOT接入技术 2、熟练使用一个或多个主流云服务供应商的产品：华为云、微软云、阿里云、腾讯云 3、熟悉一个或多个城区、园区、街区的业务流程：安防、通行、能源、设备管理、物业系统、水务、政务、企服、工单、电商。 4、很强的系统分析能力，能指导工程师进行评估、分析、开发、测试。 5、有从0到1的搭建微服务架构系统经验，熟悉微服务架构，RESTFUL API实现方式，服务注册、服务监控、服务回落的方法和思路 6、熟练使用服务间消息总线的异步使用和调用，熟悉数据库调用 7、熟练使用Git，Jira，Jenkins等工具 8、良好的文档化能力 9、理解和践行敏捷开发的理念，有小团队管理经验 10、5年以上工作经验，本科 及以上

岗位职责： 1. 主持项目日常管理工作，根据各阶段的实际情况，提出运营工作计划及品质提升措施； 2. 对管理中心负责，按时向管理中心提交工作计划与总结，听取管理中心决策与客户需求，在规定期限内实施； 3. 负责召开员工月例会、半年会及年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标，协调员工关系，就项目物业管理工作执行中的问题提出解决方案； 4. 定期组织人员开展巡视检查，对设备运行保养、保安、保洁、绿化、客服等服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决； 5. 发生重大时间、突发事件时，立即组织相关人员进行应对并向公司汇报，按应急方案制定的措施执行，事后总结分析原因向管理中心汇报； 6. 编制项目年度预算，监督财务各类款项的收支，督促项目费用收取，控制各类成本支出，保持项目收支平衡； 7. 负责对供方合同条款的审核、修改，并对供方合同履约情况进行监督、检查、评定； 8. 负责协调项目各部门、各职级之间员工关系，对人才进行培养、输出，对人员开展面谈、团建，保持员工保有率、人才输出率； 9. 协调项目外部相关部门、组织的社会关系； 岗位要求： 1. 本科及以上，35周岁以下，具物业管理师或物业经理上岗证； 2. 3年以上商业写字楼项目**负责人经验； 3. 熟悉物业项目运作和成本控制流程制定，清晰的物业项目管理思路和卓越服务理念； 4. 熟练使用Windows和Office系列办公软件；

岗位职责: 1、负责拟定部门年度预算和工作计划； 2、负责制订部门工作计划，建立和健全部门管理制度，各岗位具体工作内容，职责范围、服务质量标准、并监督贯彻实施； 3、负责根据公司制度按月度对部门员工进行绩效评估和考核； 4、全面统筹客户搬迁入驻工作，及时更新并定期汇总客户信息； 5、保持各部门间的横向沟通，方便部门间工作的顺利执行； 6、负责对外告示及通知制订、各类紧急事件之处理程序； 7、负责处理解决客户的投诉及提出的各类意见、建议，并制订纠正、预防措施； 8、负责制定客户沟通、访谈计划，收集客户意见并分析改进，全力完善服务质量； 9、负责对员工日常和年终考评,并向公司有关部门提出续聘和解聘意见； 10、负责部门员工出勤排班的审核批准； 11、完成上级交付的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、有3年以上物业行业品质经理类似岗位经验或四星级及以上酒店品质或客服管理经验； 3、语言表达能力强，具有良好的问题分析、风险识别及解决能力，具有良好的服务意识和交流沟通能力； 4、专业技能：能独立编写课件,熟练使用Windows和Office系列办公软件； 5、熟悉物业相关法律法规、突发应急事件处理流程； 6、具备较强的领导能力和沟通、组织协调能力，团队意识较强； 7、有亲和力，较强的客服沟通意识，及良好的沟通技巧； 8、能承受一定的工作压力。

职责描述： 1. 根据公司发展战略，参与拟定公司收购兼并策略规划，牵头投资项目全流程工作； 2.统筹对拟收购项目的尽职调查、机会与风险评估、架构设计、交易谈判等项目操作，整体把控项目进度； 3.能够带领团队较好地完成项目的管理与执行，及项目执行过程中的风险控制； 4.协调项目各方关系，整合资源。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，金融相关专业； 2.5年以上股权投资项目经历，有国内外一流机构工作经验者优先； 3.具有大消费、TMT相关领域行业经验及广泛的人脉资源； 4.有股权投资或者并购项目的成功案例，对投资项目有敏锐的洞察力及项目决断力； 5.思路清晰严谨，优秀的沟通谈判能力。

岗位职责： 1、 负责市场及行业研究分析，为投资决策提供支持； 2、 负责项目的投资分析工作，输出投资报告； 3、 负责制定投资项目尽调方案，为公司决策提供参考依据； 4、对公司关注的目标行业进行持续性研究，梳理行业投资机会，挖掘行业优质项目； 5、 负责投资后项目跟踪管理。 任职资格： 1、 知名院校本科及以上学历，经济、财务、法律相关专业； 2、 3年以上投资、并购经验，熟悉股权投资项目运作流程，能承担项目对接，尽职调查等工作； 3、 具备独立分析投资项目的能力，具有商业敏感性和判断能力； 4、 良好的职业操守和责任心，为人诚实可靠、品行端正，保密意识强。

工作职责： 1、支持投前尽调，分析标的公司在经营管理、商业模式等方面存在的问题 2、建立已投企业的投后管理机制，负责投后重大事项管理与跟进 3、负责已投企业的并购整合，协调资源对已投企业进行有效赋能，包括在战略规划、组织机制、运营管理等方面提供解决方案 岗位要求： 1、重点院校本科以上学历，熟悉投资并购相关流程 2、具备投后运营或企业运营经验，具备集团化工作经验优先 3、具备科学化管理体系，有较好的财务分析、或经营分析、或内控体系建设优先