职位职责： 1、承担内容安全巡检及攻防执行团队管理职责，带领团队对内容安全风险进行监测、素材构造、模拟攻防及报告输出，协调人员并合理化项目推进； 2、定期复盘并优化业务流程，推动团队内部经验沉淀和流程机制优化； 3、关注网络环境及相关行业动态，定期完成行业同类产品的内容安全调研； 4、定期对负责产品开展专项摸排，收集相关信息并进行数据分析，撰写专项报告，为产品提供内容安全治理建议； 5、与上下游团队紧密协作，对齐项目方案，推动各类项目落地，并输出完整项目方案； 6、制定产品化和业务中台化推进方案，并推进可行性评估及落地，培养团队专业能力提升，和团队人才梯度建设。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年以上互联网内容安全经验，2年以上管理经验； 2、对互联网产品的内容安全具备基础感知，对社会事件在互联网相关产品的衍生风险具备较高敏感性，对内容安全策略有一定经验者优先； 3、具备数据思维与优秀的写作能力，能够独立完成项目方案与报告的撰写，会使用SQL或其他数据分析工具者优先； 4、具备良好的沟通能力、应变能力、协作能力与团队合作精神。

1. 根据集团招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标； 2. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3. 负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作； 4. 协助集团招聘经理优化招聘流程和招聘体系 ； 5. 做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案； 6. 协助公司领导完成各项人事工作； 任职要求 1. **本科及以上学历 ，3年以上招聘经验，互联网行业优先 ； 2. 熟练运用各种招聘工具和手段，对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验 ； 3. 有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力 ； 4. 有主动开拓招聘渠道的能力，拥有自己的人脉和资源； 5. 具备一定的分析总结能力，工作积极主动,执行力强，有较强的抗压能力，具备良好的团队合作意识。

部门管理职责： 1、负责建立和培养公司技术团队，并做好指导和管理工作； 2、制定或优化所辖部门的制度、规范及标准流程，并监督执行； 3、审核所辖部门年、月度工作计划并监督执行，确保各项工作有效完成； 4、审核所辖部门的日常绩效管理，做好绩效目标下达、沟通、考核、面谈、改进计划等工作 ； 5、根据所辖部门和项目情况，审定所辖部门用人计划、进行人才培养和思想引导，完成团队的人才梯队建设； 6、负责部门标准工时的制定，指导开发组长做好员工绩效管理工作和培训培养工作； 7、完善管理工具，提升客户响应能力； 8、负责所辖部门之间、项目之间的事项沟通，并定期向总经理汇报工作内容； 9、负责团队内部日常技术交流及学习，提升团队人员的知识、技能； 10、完成总经理临时交办的事务。 开发技术管理职责： 1、组织制定技术开发管理规程技术标准，并负责监督协助实施； 2、及时发现内部流程不合理及低效的环节，并组织流程及体系优化，提升开发的效率及质量； 3、领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施领导， 4、建立技术开发及管理信息系统； 5、负责监督和指导所辖团队完成所辖部门任务，参与重大核心技术问题攻坚和指导工作； 6、技术发展战略制定、技术选型、技术决策、技术需求分析和判断，技术架构设计，模块标准化，组件化等； 7、负责敏捷开发流程设计，敏捷开发管理工具和监控工作的设计及推动落地实施； 8、定期编写技术方向、应用领域等专项技术报告。  任职资格： 1、本科及以上学历，计算机、电子信息、软件工程相关专业； 2、5年以上Java工作经验，2年以上团队管理经验； 3、具有面向对象建模能力，熟悉常见的设计模式； 4、熟练掌握SpringBoot,SrpingCloud,Mybatis 等框架的使用，并理解框架原理； 5、熟练掌握Mysql,Oracle,PostgreSQL的使用，并有数据库性能调优的经验； 6、熟练掌握Linux系统基本操作命令； 7、对JDK有深入研究者优先； 8、有.net经验者优先。

岗位职责： 1.主导或作为核心成员参与HRBP团队的关键项目，运用人力资源管理专业知识与经验，支持项目的计划与落地，如全面优化绩效管理体系、优化培训体系、协助实施人才盘点与评估等，定期跟踪评估项目效果，及时调整优化策略，确保项目成功落地并产生预期价值。 2.能清晰专业地，向内部客户（包括但不限于管理层、业务部门）精准呈现管理方案、项目进展及成果，增强方案的可接受性和执行力度。 3.协助上级高效管理BP团队，包括人才选拔、成员能力提升规划、绩效管理执行等，构建一支高绩效、高凝聚力的专业HRBP团队。 4.作为HRBP团队与其他人力资源模块及业务部门的桥梁，协调各方资源，促进信息共享与流程对接，确保各项HR工作与公司战略及业务需求高度契合，实现整体效能最大化。 5.深入了解业务需求公司和长远发展战略，协助上级指导并监督HRBP团队，通过提供前瞻性的建议与策略支持，为业务部门提供专业咨询服务 6.负责收集、整理并分析HRBP团队的工作数据及月度绩效报告的输出，基于数据分析结果，制定针对性的改进措施与未来工作计划，为管理层提供数据驱动的决策支持。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先； 2.具备丰富的HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3.优秀的沟通协调能力、团队合作精神及领导力； 4.良好的数据分析能力，能熟练使用相关数据分析工具； 5.高度的责任心与职业道德，能够承受工作压力并追求卓越。

岗位职责： 1、根据行业产品的定位及规划，组织完成产品的立项工作； 2、带领团队利用人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术进行产品创新； 3、负责制定具体的产品研发目标和计划，监控产品开发过程的关键节点和交付成果，把控产品研发进度； 4、主导产品测试工作，检验产品交付物与需求的满足程度，保证产品质量； 5、组织完成产品的版本发布，负责产品交付实施后的跟踪，持续推进产品优化； 6、负责研发团队建设及绩效考核工作，完成技术人才储备的整体规划，注重部门内部人才培养，完成部门人才梯队建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上产品开发经验，熟悉产品全生命周期管理； 2、精通Java开发及大中型系统架构设计，对主流技术有深入的理解及应用； 3、具备较强的沟通能力，可充分理解并把握产品需求关键点； 4、具备严谨的逻辑思维能力，良好的工作组织能力和执行力； 5、责任心强，具备良好的敬业品质和团队意识，抗压能力强； 6、具有较强的投入产出责任意识，以及良好的前瞻性和决策能力； 7、具有AI、视觉等相关产品成功研发、落地经验者优先考虑。

岗位职责： 1、根据行业产品的定位及规划，组织完成产品的立项工作； 2、带领团队利用人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术进行产品创新； 3、负责制定具体的产品研发目标和计划，监控产品开发过程的关键节点和交付成果，把控产品研发进度； 4、主导产品测试工作，检验产品交付物与需求的满足程度，保证产品质量； 5、组织完成产品的版本发布，负责产品交付实施后的跟踪，持续推进产品优化； 6、负责研发团队建设及绩效考核工作，完成技术人才储备的整体规划，注重部门内部人才培养，完成部门人才梯队建设。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上产品开发经验，熟悉产品全生命周期管理； 2、精通Java开发及大中型系统架构设计，对主流技术有深入的理解及应用； 3、具备较强的沟通能力，可充分理解并把握产品需求关键点； 4、具备严谨的逻辑思维能力，良好的工作组织能力和执行力； 5、责任心强，具备良好的敬业品质和团队意识，抗压能力强； 6、具有较强的投入产出责任意识，以及良好的前瞻性和决策能力； 7、具有视觉、物联、孪生、AI、大数据等相关产品成功研发、落地经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需要，合理分配项目任务，能够合理统筹内外部资源，保证市场项目的正常进行并进行及时复盘； 2. 针对公司线下活动，进行策划方案的出具，针对线下活动进行宣传、招募，最终负责保障活动的执行落地到位； 3. 协调调动公司内外部资源以保证活动顺利进行，共同完成公司制定的kpi指标； 4. 具备创新思维及对市场的洞察力，能够根据产品和业务特点，制定线下活动方案并进行及时调整； 5. 领导交代的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历， 2年以上IT或互联网行业市场营销策划经验，具有广告公司策划执行、公司活动营销、品牌策划及推广经验者优先考虑； 2. 具备丰富的线下活动策划和执行经验，有独立负责大型行业大会策划执行经验者优先； 3. 工作认真、耐心、细致，有高度的工作热情和强烈的责任感，能适应短期出差，且抗压能力强； 4. 有较强的沟通及应变能力，有较强的执行力及天马行空的创意能力。 ————你的未来———— 纵横发展双通道！公平、公正以及快速升级的岗位晋升机制，特有项目制培养和技能培训，提供不同人才发展方向体系。 晋升无上限！拿期权，数qian数到手软。变成我们的合作伙伴，辅助创业也未尝不可，未来可期。 ————扬帆出海，展现我们的实力———— 扬帆出海，打造最大出海精英社群，助力中国企业高效出海，服务全球Top互联网公司； 扬帆出海，汇聚5万出海行业精英，链接数万出海企业CXO， 提供高端战略资源对接、人脉拓展、出海一手资讯、行业内容策划、企业战略咨询； 扬帆出海，业务拓展遍及全球各地，现福州、北京均开设公司； 扬帆出海，这里是英才聚集地，员工多数出自双一流院校、留学背景、知名互联网公司，90后为主，积极向上。 加入扬帆出海，这里不止有星辰大海，还有诗与远方~

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标，协助拟定公司的经营计划与战略方针； 2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程，负责各项管理变革； 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案； 4.规范公司人力资源相关的运作系统，以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境； 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作，通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系，推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作，深化职业化团队建设工作； 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，8年及以上人力资源岗位工作经历，具备5年及以上部门级管理经验； 2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力； 3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定； 4.沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力。

岗位职责： 一、人才发展： 1、推动企业人才标准建立的同时，建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点，制定方案并协同HRBP实施，输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑，例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化，负责任职资格体系的建设，统筹各体系人力资源团队落地实施；并制定年度培训规划，搭建相关课程体系，统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展： 1、设计&参与年度战略会，根据公司战略规划及业务发展需要，及时调整并完善组织架构； 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论，明确组织职能角色、职责、权限及激励，推动组织能力建设； 3、设计并实施组织诊断，监控各体系组织效能，制定改善方案，推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系，设计人才统一标准； 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行，协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等； 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具； 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先； 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强。

岗位名称：服务员 工作职责： 1. 负责餐厅客户的接待和引领入座。 2. 按照餐厅服务流程，为客人提供优质的服务，包括点餐、上菜、酒水服务等。 3. 负责餐厅清洁和维护，保持环境卫生。 4. 及时处理客户问题和投诉，确保客户满意。 5. 参与餐厅营销活动，推广餐厅特色和优惠。 职位要求： 1. 具有良好的沟通能力和服务意识。 2. 具备基本的餐饮服务知识和技能，包括餐饮卫生、礼仪、服务等。 3. 能够承受一定的工作压力，具有团队合作精神。 4.有相关工作经验者优先。 背景： 学历不限，工作经验不限，年龄在18-40岁之间。 工作时间： 具体时间根据餐厅需求安排。 薪资待遇： 根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇。****。 福利： 节日福利、年终奖等。 岗位JD即职位描述，是指工作岗位职责、任职要求等内容的描述文档。通过岗位JD，可以明确地了解该岗位的工作职责、要求、工作内容、资格条件、薪资待遇等信息，有助于招聘方更好地选拔适合该岗位的人才。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务规划，搭建并落地人才供应链体系，包括招聘体系与人才发展体系； 2、结合公司业务发展需要，完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划； 3、搭建公司员工关系体系，维护员工关系，稳定员工工作状态，传导公司文化，提升员工敬业度； 4、协同公司薪酬绩效管理等工作； 5、完成公司需要其他事项。 岗位要求： 1、知识要求：**本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业， 2、经验要求：5年以上人资经验，擅长人才规划与招聘，不少于2-3年招聘工作；熟悉人力资源各大模块，对薪酬绩效有一定了解加分项； 3、能力要求：具备人力资源系统思维，同时有业务视觉，搭建并落地各项人力体系，逻辑清晰，亲和力佳； 4、其他：热爱医疗行业和人力资源行业，有担当精神。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

【岗位职责】： 1、从公司基层开始，（业务知识+人事+行政+客服+运营管理）各个部门轮岗学习，轮岗后，根据自己的兴趣和优势选择部门定岗。 2、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 3、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，（能力优秀者可放宽要求）  2、有想法和上进心，具备较强学习能力 3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向 4、愿意从基层开始，不断学习积累，挑战自我 5，公司培养长期发展人才，兼职和短期实习勿投 【福利待遇】： 1，薪资待遇——底薪5000+奖金+年终奖+绩效+免费提供住宿（空调 热水 洗衣机等生活设施齐全，可煮饭，距公司步行10分钟） 2，带薪培训——公司统一培训！ 3，晋升调薪——每年2-3次公平考核调薪机会，数字化平台，公开透明！ 4，端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5，公司提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。  公司地址：福州市鼓楼区新都会花园广场11楼D2 乘车路线  地铁：地铁2号线到水部地铁站B口出（向西走200米）

【招聘兼职】家庭办公，随时随地赚零花钱！ 我们正在寻找热情、有责任心的人才加入我们的团队！你不需要出门，只需要掌握基本电脑操作，通过电脑与用户进行在线沟通，解答他们的问题。 职位要求： 年满18周岁，男女不限 熟悉电脑基本操作，如打字、浏览网页等 能够耐心、准确地解答用户提出的问题 具备良好的沟通能力和服务意识 福利待遇： 灵活的工作时间，完全适应你的个人时间安排 在家办公，不需要上班，不需要通勤，节省时间和费用 薪酬按工作量计算，努力工作，收入可观 与用户沟通中，你将获得更多的人际交往和沟通技巧 如果你满足以上条件，愿意在家办公，那就加入我们吧！