• 17k-28k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作,包括设计测试用例,发起评审和修订测试用例,以及执行测试; 2、按功能和业务流程进行测试数据准备,执行测试,并记录和跟踪测试缺陷;评估测试质量情况并输出测试报告; 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系,提升产品质量保障效率。 工作要求: 1、*****本科以上学历;至少2年及以上工作经验;具有丰富的企业信息化产品的测试经验,有人力资源业务经验优先; 2、至少熟练使用一种自动化测试工具,并有实际的项目测试经验; 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心;能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。
  • 11k-21k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    驻场银行项目(周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00;14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优);需要**本科学历。 福利:五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等 岗位一:HR saas产品经验,办公地址南山科兴。 专业:计算机、信息技术本科或以上学历 工作经验:5年以上,有HR SAAS 产品0-1设计经验、开发经验、HR SAAS实施经验者优先 业务知识:熟悉人力资源六大模块的基础理论、三支柱基础理论,了解中国劳动法等相关法律 技能要求: 熟练掌握需求调研、业务流程分析、功能逻辑流程分析、原型交互图设计等能力及熟练使用Visio, Axure等相关工具 综合能力:有很强的自学能力和自驱性,沟通表达能力强,有良好的团队协作精神,有创新精神,有较强的主观能动性 岗位二:(人事系统需求分析/项目经理:初中级) 1、本科及以上学历,有人事系统需求分析、产品设计相关经验; 2、良好的沟通能力与洞察能力。勇于担责,有强烈的目标感,良好的抗压能力。 3,有人力资源系统建设经验,熟练掌握主流产品设计工具,对人力资源数字化发展趋势有深度理解。 4,掌握数据分析常用工具与方法,擅长用数据分析掌握用户需求。 5,熟练使用常用的软件分析和设计工具(Visio、Axure、XMind、Office等),有成功的数字化产品设计案例。
  • 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 HR For HR的工作,是要支持美团HR去践行这样的使命:帮每位HR同学成为更好的自己,为每个部门建设更团结的队伍,进而将正能量传递到美团整体组织和所有员工。 本岗位包含两个职责:牵头部门OD工作,同时作为支持部分HR团队的BP。 岗位基本需求 1. 初心:有超越小我利益的追求,和让世界更美好的发心。真心想要有所贡献和创造价值,为每一个他人,为所在的组织,为整个世界。 2. 明白:保持理性和清明,全面看待现实,深入思考本质,寻找最关键的要点,智慧地解决问题。 3. 有爱:爱自己,对自己负责,积极正向、能量满满,持续开放地自我进化;愿意真诚地去理解他人,支持他人,点亮他人。 具备以下者优先 多元化和挑战性的人生经历;心理学相关背景;教练与引导技能。 岗位亮点 你将收获: 站在公司高度的HR策略和体系理解;近距离从HR核心管理者身上学习;非常有爱的正能量团队;成为更好的自己的旅程~
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责企业内部人力资源系统产品的规划设计与实施。深度挖掘、理解并梳理HR相关业务需求,输出可落地的产品解决方案; 2、协调相关资源,推动完成产品的设计、研发、测试、上线及宣贯,并对交付计划进展实时管控,确保产品按时交付; 3、持续收集用户反馈,并对上线产品进行优化迭代,提升产品体验与效能; 4、关注业内人力系统产品方案,保持对新产品的学习热情,进行调研并输出现有产品优化方案。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上人力资源系统相关工作经验,熟悉HR产品架构与理论知识体系,对HR相关业务与系统有深入理解。有大型互联网工作经验优先; 2、逻辑清晰,能够理解需求本质,独立解决问题; 3、良好的团队协作能力,做事积极主动,有强推动力与执行力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据产品规划与需求文档,进行HR产品模块级或功能级的设计与开发; 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案,负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化; 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历; 2、精通Java开发,熟悉Struts、Spring等主流框架,熟悉Jquery,JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发; 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识; 5、良好的沟通能力及团队合作精神,善于沟通,能攻关难点问题,能承担较强工作压力。
  • 制造业,智能硬件,贸易|进出口 / 未融资 / 50-150人
    人事文员/人事主管 (职位发布1) 1.大专以上学历;35岁以下,性格外向有影响力、激情100%; 2.HR相关经验5年以上,熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家劳动法内容,并能实际操作运用和企业品牌文化建设; 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才; 5.能根据业务的节奏,有规划地一步步推动人力资源有系统的建立; 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设,以供给满足企业业务发展的需要; 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型; 8.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化; 备注:本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业,诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~!
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    [岗位职责] 1、项目日常事务性、运营性、例行性工作落地与运营---40%; 2、项目一线SaaS销售、技术岗位招聘工作---60%; 【岗位要求] 1、学历*****大专且学信网可查(硬性),计算机、人资专业优先; 2、年龄22-28岁,欢迎应届实习生; 3、语言表达流利、学习能力、抗压能力、跨部门沟通; 4、工作状态稳定且具备自驱力; 5、掌握面试技巧,擅长mapping,熟练各类招聘平台,有独特的招聘方法。 [工作时间] 1、9:00-12:30,14:00-18:00,大小周; 2、预计25年,3月份调整为双休。 [薪资待遇] 1、五险一金; 2、试用期薪资:5000底薪+1000-1500绩效+招聘提成; 3、转正后薪资:5500+1000底薪-1500绩效+招聘提成(入职满3个月500/人)。 【薪资待遇(应届实习生)] 1、固定薪资:100/天。 【PS] 岗位属于项目自有HRBP,扁平化管理,欢迎有软件销售经验和创业精神的年轻小伙伴。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    制定和实施招聘计划,招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划,以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规,妥善处理员工之间的矛盾和纠纷,确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系,对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策,确保员工的薪酬福利与市场相符
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,医疗|健康 / C轮 / 500-2000人
    规划制定 根据企业的战略目标,制定人力资源规划。例如,若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品,高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划,确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况,根据企业内外部环境变化(如市场竞争加剧、新技术出现)进行调整。例如,当同行业竞争对手推出新的技术产品,企业决定加大研发投入时,就要相应地调整人力资源规划,增加研发人才的引进和培养计划。
  • 6k-8k·14薪 经验在校/应届 / 硕士
    硬件 / D轮及以上 / 50-150人
    【职位职责】 1. 协助HR团队日常工作,如人事系统和档案管理,协助绩效评估的开展和分析,企业公众号的运营等; 2. 协助日常招培训工作,包括面试邀请及安排、培训宣传及信息整理 3. 其它HR工作事项的支持 【职位要求】 1. 硕士及以上学历,人力资源、英语、中文、社会学或法律相关专业24届应届生,表现优异者提供转正机会; 2. 英语听说读写良好,有CET-6及以上证书; 3. 开朗大方,积极主动,富有责任感,踏实,高效,善于沟通; 4. 能够连续实习6个月及以上,每周出勤4天以上者优先。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康,电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业,拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里,团队协作紧密,员工们彼此支持,共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀,致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作: •根据公司发展需求,制定并执行有效的招聘计划,确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道,筛选、面试及评估候选人,为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理: •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度,并监督执行。 3.员工关系: •建立与维护良好的员工关系,及时了解员工需求与反馈,处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动,增强团队凝聚力。 4.行政策划: •协助制定与执行公司行政管理制度,优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理,确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划: •策划并组织公司重大节假日活动,如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等,营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源,确保活动的顺利开展,提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作: •协助总经理处理日常事务,安排会议、行程等,确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务,提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。(优秀者可放低学历至***专科) 2.具有至少2年以上人事管理工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金,保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利,如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境,配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会,与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求,并渴望加入我们这个优秀的团队,请将简历发送至[*******************],邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入!
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 50-150人
    【岗位职责】 1、维护及拓展招聘渠道,发布需求、筛选简历和电话面试; 2、协助人才引进、工作居住证、毕业生落户等相关事务的处理; 3、协助策划和执行员工培训、企业文化活动; 4、维护员工档案系统,入离转调相关人事手续的办理; 5、其他协助性工作。 【岗位要求】 1、细心、耐心、责任心; 2、好奇心强,有兴趣学习了解不同领域的知识和信息; 3、处事灵活,富有责任心,做事认真,勇于承担责任,抗压力强; 4、具有良好的独立分析和解决问题的能力; 5、每周工作至少4天;至少持续4个月; 6、大学本科及以上学历,有HR相关实习经验者优先。 这份工作能提供: 1、丰富的人脉资源,迈出你的社会化**步。 2、资深leader、完善系统的互联网口碑实战训练及相关培训,帮助积累行业的经验; 3、实习生Club,不定期举办跨领域跨专业的交流分享活动; 4、丰盛的免费午餐和零食,以及有趣的各类娱乐活动,合理调节工作与生活。 【公司介绍】 创新工场由李开复博士创办于2009年9月,作为国内的创业投资机构,创新工场深耕在人工智能&前沿科技、自动化、B2B企业服务、医疗、消费、教育等领域,并不断探索与创新,致力于打造集创业平台、资金支持、投后服务等的全方位生态投资服务平台。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 职位要求: 1.大专以上学历,1年以上工作经验; 2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。
  • 28k-32k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    工作职责: 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务及运作方式,定期进行组织诊断、搭建组织架构等,帮助业务建设组织能力; 3、关注人才招聘培养、发展和提升,提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、传递公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5、负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方来提升人力资源效能。 职位要求 1、***本科及以上学历,互联网行业HRBP/HRG经验者优先考虑; 2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、有责任心,对组织发展有创新思考和行动力; 3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力; 4、具备亲和力、情绪管理能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位名称:高级人事主管 职位编号:AH-HR-001 工作地点:待定 招聘部门:人力资源部 招聘人数:1人 职位概述: 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策,确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作,提供人力资源支持,并确保员工关系和谐稳定。此外,高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责: 1. 监督和执行人力资源政策,确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作,提供人力资源支持,解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理,包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目,确保员工的技能得到提升,以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理,包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策,如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格: 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验,有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素: 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点: 1. 参与公司战略规划,为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作,提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述: 1. 制定和执行人力资源政策,确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作,管理招聘流程,寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目,提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案,确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题,维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调,确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具,提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。