岗位职责：1、负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；2、负责收发信件、快递、报刊、文件等工作；3、负责前台电话的接听，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；4、定期检查前台的设施设备，确保保持良好的工作状态；5、认真收集、记录和处理客户意见及建议；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、165CM以上，外貌气质佳；2、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先3、有亲和力，善于交流，应变能力强，普通话标准，英语四级及以上，口语流利；4、抗压性强，能承受一定的工作压力；5、有相关工作经验

岗位职责： 1、熟悉空调系统的运行原理，熟练掌握设备的技术性能、操作程序及各种应急处理方法； 2、担负项目物业空调设备设施的维修养护工作； 3、根据客户报修实施各项维修，保障设备正常运作； 4、认真执行各机房、主机、水泵、风机、公共区域，二次装修巡检制度，发现问题及时处理并做好相应记录； 5、在值班运行、巡检、维护保养中发现故障或接报修单，应迅速前往故障地点进行维修处理，如无法立刻解决，应及时向维修领班及维修主任报告； 6、完成上级领导或公司临时安排的其他工作。 任职要求： 1、相关专业学历；有同等岗位工作经验； 2、熟悉物业给排水、空调系统及制制冷设备设施的维修、保养；有丰富的物业设备设施运行维护管理经验； 3、有较强的团队合作能力，执行力强；对客服务意识强； 4、身体健康，能承受较大的工作压力。 5、有物业工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责大厦的中央空调设备设施的维护和维修工作及大厦的供水系统、给排水系统、中水系统、水泵房及其他水系统设备的运行管理及上述设备（包括水泵、管道、阀门机器附属设备）的巡检、运行、保养和检修工作。 2、负责日常维修单的维修工作，并将维修工作进行记录。 3、接到保修任务及时处理，及时完成领导交办的其他工作。 4、做好计划维修、紧急维修和日常报修工作。 5、设备发生故障时，服从主管的调动，积极进行抢修工作，确保正常使用。 任职要求： 1、50周岁以下，身心健康，形象好 2、职高、中技及以上学历，持有相关上岗操作证，掌握电脑操作技能 3、具有商业、写字楼、酒店同等岗位工作经验优先 4、态度端正、责任心强、执行力强、团队协作能力强。

工作内容：  1、负责锅炉房的锅炉系统等设备运行、 维修保养、水质检测等工作；  2、做好锅炉及其附属设备的维护保养和年度检修工作；  3、掌握设备运行的技术状况，保证设备正常合理运行且节能降耗；  4、处理系统故障，发现问题及时上报相关领导。   5、工作班时：两两制任职要求：  1、中专及以上学历，身体健康、品行端正，无任何不良记录；  2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验；  3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验；  4、踏实肯干，对工作认真负责。

工作职责: 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标，分解年度、季度、月度销售计划，在负责的区域予以落实 2、负责管辖区域门店每一季新品卖点和新品陈列指引及标准的培训 3、执行促销方案，协助直营店铺突破销售瓶颈，消化公司库存 4、执行巡店工作，对终端销售政策及陈列形象、服务技能、卖场管理进行指导和跟进 5、通过培训指导、巡查改善有效提高终端门店的销售业绩 6、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理 7、负责管辖区域门店的销售数据管理，定期对门店销售、库存数据进行分析，提出改进方案并予实施 8、健全门店销售档案，分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和产品开发建议 9、建立区域内各终端的信息资料档案，客户档案 10、监督终端店铺对vip客户档案的更新和维护 11、 做好各项报表，及时向各部门以及协作部门反馈管辖终端店铺市场信息，进行门店评估 12、及时有效传递公司经营政策与信息 13、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进 任职资格: 1. 5年以上销售管理经验，3年以上店铺管理经验。 2. 敏锐的洞察力，思维清晰，善于学习，充分了解行业市场动态，熟练操作PPT，WORD，EXCEL及相关基础函数运用。 3.、熟悉各销售渠道，善于沟通，语言能力较强，执行力强。 4、对运动（包括但不限制**或儿童）服饰的细分市场有一定的认知和了解。 5、熟悉服装行业，有知名运动品牌管理2年以上 。（人、货、场） 5.具备良好的口头和书面表达能力 、亲和力； 具有较强的工作责任心和学习能力。 6. 具备较强的组织、协调和沟通能力；良好的敬业精神和职业道德操守。

工作职责: 1、根据公司营销策略与目标，完成全国市场门店拓展任务； 2、制订所管辖城市拓展的年/季/月度计划，并实现目标分解、计划执行； 3、负责对目标市场开店投资及损益评估； 4、根据拓展计划，分时期地完成拓展任务，收集市场相关信息，编制市场分析报告； 5、依据公司营销政策，遵循直营开店流程，考察市场百货、MALL、奥莱等业态，进行洽谈； 6、协助区域、工程、企划新店开业和开业后的整改过程中全程跟进、指导； 7、建立所辖区域竞争品牌信息收集、分析。 任职资格: 1、市场营销或管理类专业，大专以上学历； 2、两年以上相关行业、服饰市场营销拓展管理工作经验； 3、良好的渠道关系管理，公共关系能力，熟悉市场营销渠道开发和建设业务； 4、工作努力热情、积极进取， 具良好的团队合作精神、独立工作能力与敬业精神； 5、工作地点：杭州 6、本职位需要长期出差，没有相关经验者请勿投递。

职位职责： 1、蔬菜类目招商与品牌/商家管理：基于深刻的蔬菜行业理解，进行货盘管理，包括拓展新商户，高效完成有效新签商家目标，促进客情关系良性发展，同时对品牌与品进行招、育、汰动作，持续优化货盘结构； 2、蔬菜行业运营：深度理解蔬菜行业细分市场，结合内容电商特性，通过策略和平台资源对订单量、GMV等业务结果负责，达成区域内最优供给，实现GTV提升； 3、经营助力：为蔬菜行业商家提供营销助力，持续迭代经营方法论和商家经营策略；对商家运营数据分析，制定有效的运营方案，实现商家GTV提升； 4、合作共赢：与后线相关的业务管理团队密切协同，促进新零售业务整体结果达成和策略落地。 职位要求： 1、具备蔬菜类目电商或零售或产地集散地商户或品牌资源积累； 2、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力，有短视频、直播内容营销经验优先； 3、较好的分析和服务能力，熟悉商家运营和品类运营的基本逻辑和方法，具有独立分析门店问题的能力，帮助商家上线经营； 4、具备较强的学习能力，自驱，思维敏捷，能够适应变化并拥抱变化。

1、负责公司 SAP 系统中 ABAP 程序的开发、测试与维护工作，包括但不限于报表开发、自定义程序编写、接口开发等； 2、确保系统功能的稳定与高效运行。深入理解业务流程，与业务部门紧密合作，收集需求并提供切实可行的技术解决方案； 3、参与 目前SAP HANA实施项目的工作，遵循项目管理流程，按时完成在实施阶段所负责的开发任务，确保项目整体进度； 4、项目上线后，负责日常的业务开发需求。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业毕业，3 - 5 年及以上 SAP ABAP 开发经验。 2、精通 ABAP 编程语言，熟练掌握各类 ABAP 开发工具与技术，如 ALV 报表、BDC 数据传输、SAPGUI Scripting 等，具备独立完成复杂程序开发的能力。 3、熟悉 SAP 各个模块（如 FI/CO、MM、SD、PP 等）的基本业务流程及数据结构，能够根据业务需求进行针对性开发。 4、具备良好的问题分析与解决能力，能够快速定位并解决系统故障，对系统性能优化有深入理解与实践经验。 5、拥有较强的沟通协作能力，能够与跨部门团队（业务部门、技术团队等）有效沟通，准确理解需求并提供技术支持。 6、有 SAP 项目实施开发经验者优先考虑，会英语者优先。

岗位名称：出纳 工作职责： 1. 负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销； 2. 及时、准确记录现金和银行日记账，做到日清月结； 3. 负责银行账户的开户、变更及注销； 4. 协助财务其他岗位进行相关财务工作； 5. 完成领导交办的其他财务相关工作。 职位要求： 1. 一年以上出纳工作经验，熟悉出纳工作流程； 2. 熟练操作财务软件和办公软件； 3. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神； 4. 长期稳定，有良好的职业道德和素养； 5. 具备一定的金融基础知识。 公司福利： 五险，周休，带薪年假，节日福利等。 联系电话：***********（同微信） 我们期待与您共同发展，共创未来！

工作职责： 1.基于公司战略规划，负责技术研发规划和管理工作以支撑公司战略目标达成； 2.协同全球其他区域技术管理和团队，共同交付全球性的技术研发项目； 3.技术研发管理流程和项目交付效率和ROI提升； 4.技术团队赋能和培养发展本地技术研发团队成员。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业； 2.10年以上技术研发团队管理经验（有200-300人技术研发团队经验优先）； 3.技术领域涵盖AI、大数据、前端开发、后端开发、产品管理、项目管理、测试管理； 4.较强的技术战略规划、领导管理能力及跨文化沟通能力； 5.英语听说读写流利。

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

工作内容: 1、通过电话沟通方式对银行逾期的信用卡用户进行按照银行政策电话协商沟通，协商减免或进行办理分期方案。 2、公司提供客户名单，不需要自己开发 3、办公室办公，不外出，不含销售性质 欢迎各位应届生来我们公司实习 【福利待遇] 1、签订正式劳动合同，缴纳五险(包含:养老，医疗，工伤，生育，失业五项保障) 2、底薪3000+高额提成+奖金，月薪6000-12000，上不封顶 3、享受公司各种福利待遇(包含:下午茶，生日会，工龄奖，年度旅游，带薪年假，婚假，产假等) 4、入职提供专业系统的培训，没有经验也可以轻松上手 5、舒适的办公环境，公司都是90后，00后居多，工作氛围好 包含:春节，清明，五一，中秋，端午，国庆，元旦

岗位职责 1、通过电话沟通、微信维护等方式，深度挖掘意向客户需求，向客户传递产品优势，解决用户异议，并寻找切入点达成线上销售小米SU7车辆目的； 2、引导用户使用线上看车方式(VR看车、小米汽车直播、视频等)，让用户了解车辆亮点； 3、能够熟练掌握小米汽车产品知识，为顾客提供专业的讲解，激发用户对于小米汽车品牌与理念的热情; 4、通过微信私域运营方式维系客户（定期群发文案、朋友圈文案、文字沟通）;以及老客户转介绍 5、擅长使用办公软件（飞书）与同事高效沟通协作； 任职要求 1、具备线上销售成交、不断提升业绩达成能力; 2、具备客户分类管理能力，通过电话/微信形式，持续给用户种草，把潜在用户最终转化为线上锁单用户; 3、有与交付、售后协同合作经验优先，解决用户实质性问题。 4、有新能源汽车销售经验者优先，择优录取。

岗位职责： 1.负责协助店铺完成日常销售目标。 2.负责店铺日常的运营工作:维护店铺形象、品牌形象、保持店铺整齐干净、协助陈列以及个人形象管理。 3.货品管理:店铺商品的整理、补充、收货、退仓、配合店铺盘点。 4.顾客服务:现有老客人的维护和潜在顾客的挖掘保持良好的顾客关系。 5.积极配合上级完成各项工作任务、接受工作分配以及遵守公司的相关制度。 任职要求： 1.喜爱零售行业工作。 2.形象佳、有活力、年轻时尚。 3.有责任心、吃苦耐劳、有团队合作精神、有学习意识、能承受销售压力。 4.能严守店铺、商场的各项规章制度。

工作职责: 1. 搭建和优化人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司业务战略相匹配。 2. 提供人力资源解决方案，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利。 3. 分析业务数据，为管理层提供有关人力资源的洞察和建议，以支持业务决策。 4. 与各部门紧密合作，确保人力资源策略和实践活动与部门目标一致。 5. 监控和评估人力资源政策的有效性，及时调整以适应公司发展和法律法规变化。 6. 参与员工关系管理，解决员工投诉和冲突，营造积极的工作环境。 7. 支持组织变革过程，包括结构调整、流程改进等，以确保顺利过渡。 8. 定期编写人力资源报告，向上级管理层汇报关键指标和趋势。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年及以上HRBP经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和合同管理能力。 4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效交流。 5. 具备数据分析能力，能够运用数据支持决策。 6. 具有变革管理经验，能够适应快节奏的工作环境。 7. 具备团队合作精神，能够承受工作压力。 8. 持有人力资源管理相关资格证书者优先。