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岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先
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岗位职责: 1、根据公司和业务需要,负责各部门岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上,人力资源管理、心理类专业优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 5、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。
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一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,独立开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。
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工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①**本科学历, ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
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[工作内容]: 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册,并根据实际需求进行调整和优化; 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定月度、季度、年度招聘计划; 3、开拓和管理大客户招聘渠道,例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等; 4、开拓和管理招聘系统、测评系统,并做好招聘、测评系统的建立和完善; 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报; 6、制定部门KPI考核方案; 7、带教新员工,为团队下属提供培训和指导,做好团队建设的工作; 8、拟定年度校园招聘计划,维护和推广企业品牌,组织开展校园宣讲会; 9、熟悉整个招聘流程,负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判; 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作; 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]: 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校优先; 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力; 3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4、思维敏捷,有条理,善沟通; 5、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度; 7、认可企业的核心价值观。
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岗位职责: 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有海外岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有海外猎头背景工作经验优先。
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岗位职责: 1、负责公司各部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、三年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力
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岗位职责: 1、深入了解业务,根据业务需求制定招聘计划和实施方案; 2、根据招聘计划,监控招聘进度,组织实施招聘工作,快速有效的完成招聘目标; 3、负责招聘、选拔及录用工作,对招聘系统及流程进行完善、优化,建立内部人才库; 4、负责建设、管理招聘渠道,建设并开发新的内外部招聘渠道; 5、及时了解反馈行业动态竞品信息,对行业内优秀人才建立跟踪机制; 6、领导安排的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,熟练操作招聘平台及宣传工具; 2、有3年及以上招聘经验,甲乙方工作背景均可; 3、具有较强的渠道管理经验和资源,有自招团队管理者优先; 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、数据分析能力、跨部门协调能力;
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职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、与用人部门密切合作,建立良好的沟通机制,准确把握招聘需求,提供专业的招聘建议和解决方案; 5、承接招聘项目,如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘经验,有游戏方向招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱游戏,对游戏行业充满热情,了解游戏行业的发展趋势和人才特点; 4、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和一定抗压能力,乐于接受挑战。
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【岗位信息】 1、薪资情况:无责底薪+招聘提成,税前综合月薪6K-8k 2、上班时间:早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划,独立开展招聘工作,对接需求部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标; 2、 建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果; 3、 建立完善竞争对手监控机制,密切关注行业动态; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议,有反思沉淀; 5、协助校招项目,以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历,1-2年招聘工作经验,年龄22-28之间; 2、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点,有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先; 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心; 4、团队协作、沟通能力和抗压性强; 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
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1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
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职责描述: 1、响应产业的用人需求,进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进,全流程地跟进招聘项目; 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报,与产业共建外部后备人才池; 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求,输出人才吸引解决方案并整合资源并落地; 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点,迭代平台制度和流程规范,沉淀专业能力 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先,英语口语流利者优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,,有集团/互联网/猎头公司从业经验加分; 3、有招聘实操经验,较体系化的人力资源知识体系,有招聘项目管理经验; 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿,了解人力资本动向; 5、优秀的逻辑思维能力,较好的理解领悟和沟通力
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岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
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工作内容: 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
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职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及人才地图绘制,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科以上学历,有1-3年HR相关工作经验,具备硬件研发招聘经验加分; 2、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、对招聘有热情,能适应快速发展的业务节奏。