一、公司介绍： 天九共享集团，自1991年成立以来，始终秉承“共创、共享、共赢”的理念，致力于打造一个基于百万企业家大数据的全球企业赋能平台。集团通过整合优质资源，为企业家提供项目孵化、资本对接、品牌推广、人才引进等服务，助力企业快速发展。 岗位JD（职位描述）： 职位名称：企业赋能顾问 岗位职责： 1. 负责为客户提供企业赋能服务，包括项目孵化、资本对接、品牌推广、人才引进等； 2. 深入了解客户需求，为客户提供专业、个性化的解决方案； 3. 拓展企业客户资源，建立与维护良好的客户关系； 4. 参与项目策划、实施和跟踪，确保项目顺利进行； 5. 定期收集、整理和分析行业动态，为集团战略决策提供数据支持； 6. 参与公司内部培训，提升个人业务能力和团队整体素质； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、市场营销、金融等相关专业优先； 2. 3年以上企业服务行业经验，具备一定的客户资源和行业影响力； 3. 熟悉企业运营管理，具备较强的沟通协调能力和商务谈判技巧； 4. 具备良好的团队协作精神，能承受工作压力； 5. 对大数据、人工智能、互联网等行业有浓厚兴趣，具备一定的行业认知； 6. 具备较强的学习能力和自我驱动力，愿意不断挑战自我，追求卓越。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，绩效奖金、年终奖等； 2. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 3. 完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

公司介绍： 我们是一家正在快速发展并享有盛誉的公司，我们致力于为客户提供优质的商品和服务。我们寻找一位有才华的采购专员，他们将是我们成功的关键因素。 主要职责： 工作内容:  1、负责商品的采购任务，确保产品质量与成本控制符合公司标准  2、有一定的市场行情判断，能合理控制成本 任职要求： 1、具有一定的市场洞察力，能够准确判断商品的市场行情 2、执行能力强，按要求完成指定任务 3、具备良好的团队合作意识，能够与团队成员共同完成采购目标 职位要求： 1.执行力强 2. 具备良好的谈判技巧和商业洞察力。 3. 对市场动态敏感，能对市场变化做出快速反应。 4. 具备良好的人际交往能力，能与不同背景的供应商和团队成员建立良好的关系。 5. 具备优秀的分析能力和解决问题的能力。 6. 有良好的职业道德，能够保守公司机密。 我们期待您： * 创新和优化采购流程和策略。 * 与跨部门团队合作，以提供更好的客户服务。 * 领导并推动与供应商的关系发展，以实现长期商业目标。 我们提供： * 具有竞争力的薪酬和福利。 * 一个鼓励创新和学习的环境。 * 一个支持个人发展和成长的空间。 我们欢迎所有符合上述要求并愿意接受挑战的人才申请此职位。如果您对这个职位感兴趣并相信自己能够胜任，请将您的简历发送到我们的招聘邮箱。

招聘岗位：网络销售人员 岗位描述： 1. 负责公司网络平台的日常维护与运营，提高平台的曝光度和用户粘性； 2. 利用网络平台进行公司产品的销售与推广，开拓新客户并维护老客户； 3. 分析客户需求，为客户提供专业的产品咨询和解决方案； 4. 参与销售目标的制定和实施，完成公司设定的销售任务。 职位要求： 1. 具备至少1年以上网络销售经验，熟悉网络销售的流程和操作规范； 2. 具备优秀的沟通技巧和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系； 3. 熟悉互联网和各类网络平台，具备一定的网络营销知识； 4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应网络销售市场的变化； 5. 有责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 岗位福利： 1. 底薪+提成，收入上不封顶； 2. 完善的培训体系，提供全面的网络销售技能培训； 3. 优秀的晋升空间，销售精英可晋升为销售经理，负责团队管理； 4. 定期团队建设活动，提升团队凝聚力。 我们欢迎热爱网络销售、富有激情、勇于挑战的人才加入我们的团队！如果您对这个岗位感兴趣，可联系我，注明应聘网络销售人员。

[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。

岗位职责： 1、负责服务团队的搭建、现场维护管理、员工绩效考核等日常管理工作； 2、按照排班任务合理安排人力，对特殊场景管理主动部署和及时汇报，提升客服工作效率； 3、组织团队的人才发展，促进客服人员不断掌握客服话术技巧、业务专业知识，更好服务客户； 4、对团队各岗位人员进行现场答疑，并及时给予指导和推进，准确清晰的向上级输出相关数据报告； 5、负责落地实施客服基本法及SOP，做好客服数据的收集、统计工作，提升客户满意率、解决率等关键指标。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上客服团队管理经验，管理过15人以上团队，有过从0到1搭建团队的经验优先； 3、熟悉客服团队SOP，具备较强的逻辑思维及跨团队沟通协调能力； 4、个人学习能力和抗压力强，能适应业务快速发展。

工作职责： 1. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。 2. 及时准确登记现金及银行日记账，保证账实相符。 3. 负责各项收付款业务，并确保业务处理及时性、准确性。 4. 协助会计准备每日、月度和季度财务报告。 5. 完成其他日常财务工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务等相关专业优先考虑。 2. 熟悉国家会计法等国家相关法律法规，熟悉财务相关业务操作流程。 3. 工作细致、认真、严谨，具备良好职业道德和素养。 4. 熟练使用办公软件和财务软件，如Excel、Word、金蝶等。 5. 具有良好的沟通能力、协调能力，团队协作精神。 工作时间：全职 岗位亮点： 1. 公司提供良好的工作环境和发展空间。 2. 五险一金，周末双休，带薪年假等福利。 3. 专业的培训体系，帮助您快速成长。 4. 良好的晋升机会，公司正处于高速发展期，需大量财务人才。 我们期待你的加入，共同发展，共创辉煌！

“梧桐计划-菁英讲师”是华图教育集团秉承“以教育推动社会进步”而面向国内外硕士研究生推出的优秀讲师的战略性人才项目。依托“职业教育”头部企业平台优势，通过对老师专业定制化集中培训，经过百日磨炼打造，巩固公务员、事业单位、教师等项目师资团队在教学教研的行业标杆。 【工作内容】 教学工作：相应考试项目一线授课；相应考试项目网课录制 教研工作：模拟题制作；教研资料收集；最新真题解析；内部教案编写 【岗位方向】 公务员事业部：申论、数资、判断、言语。 公基事业部：公基非法（综A/综B/综C/综D）、公基法律。 【任职要求】 (1) 研究生及以上学历，专业不限； (2) 熟练掌握办公软件，尤其是PPT课件制作； (3) 热爱教育培训行业，愿意长期从事教师职业 【薪资结构】 底薪+课时+相关补贴+企业年度分红 综合年薪：12万～20万（五险一金、节假日福利、各项补贴、带薪休假等优厚福利）

根据您提供的信息，这个公关专员的职位工作时间为弹性制度，每周工作时间为16小时，报酬为5000元人民币/周，每超过一小时加薪400元人民币，上不封顶。这样的工作时间和薪酬制度是比较灵活和有吸引力的。 在这样的制度下，员工可以根据甲方的时间安排和工作需要来灵活调整工作时间，这样可以更好地平衡工作和生活。此外，每周工作16小时的薪酬加上每超过一小时加薪400元人民币的激励机制，可以提高员工的工作积极性和效率，同时也能够吸引更多的人才加入这个职位。 需要注意的是，这样的薪酬制度和激励机制需要与公司的整体薪酬政策相符合，并且需要确保加薪的公平性和透明度，避免引起员工的不满和疑虑。同时，公司也需要为员工提供必要的工作支持和资源，确保员工能够高效地完成工作任务。

职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力

  与制作，根据剧本要求完成角色表演； 2. 参加影视作品宣传、推广活动，提升作品知名度和影响力； 3. 参与公司安排的演技培训课程，提升自身表演技能； 4. 配合导演、编剧及剧组其他成员，确保拍摄工作的顺利进行； 5. 完成公司领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 热爱表演艺术，具有较高的表演天赋和热情； 2. 具备良好的形象气质和镜头感，能够适应不同角色造型； 3. 熟悉影视剧制作流程，具备一定的表演经验，有作品者优先； 4. 具备较强的学习能力，能够快速掌握剧本内容并融入角色； 5. 具有良好的团队合作精神，善于沟通，能够承受工作压力； 6. 遵纪守法，无不良嗜好，具有职业操守和道德品质。 薪资待遇： 1. 面议，根据演员经验和能力确定； 2. 提供完善的五险一金，保障员工权益； 3. 提供丰富的职业培训和发展机会； 4. 提供舒适的办公环境和良好的团队氛围。 应聘方式： 有意者请将个人简历、近期照片、作品集（如有）发送至公司邮箱*****************邮件主题格式为“应聘演员-姓名-电话”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 公司简介： 晋城嘉创传媒有限公司是一家专注于影视制作、发行、宣传、艺人经纪等领域的传媒公司。公司致力于发掘和培养优秀的影视人才，制作高品质的影视作品，为观众呈现精彩纷呈的视听盛宴。公司拥有专业的制作团队和丰富的行业资源，为员工提供广阔的发展空间和舞台。

职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台

【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作； 3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成； 正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

岗位职责： 1.深入了解各职能部门的业务状况和团队运作情况，负责业务部门的人员配置和公司周期性职级晋升评审工作的组织和实施； 2.通过招聘数据分析及外部人才市场调研，维护并拓展有效的招聘渠道，如与校园、招聘网站、猎头公司、RPO/BPO公司等洽谈和合作； 3.实施和管控招聘工作，负责从职位的发布，候选人的搜索、简历的初筛、面试安排、后续录用的跟踪等全般流程； 4.定期收 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源专业优先，1年左右招聘经历; 2. 熟练使用Office办公软件，进行相关数据分析并解决集用户需求维护和优化招聘流程及系统，提升门店及总部招聘效率； 5.完善及维护全社人才储备库的建立，定期实施自我申告以确保内部合理调动； 6.围绕雇主品牌传播需求，负责制定线上线下品牌推广方案，并参与具体的落地。 问题； 3. 性格外向，具有良好的沟通表达，能积极组织公司文化交流活动；

工作内容： 1，配合主播在抖音、视频号、小红书等平台上下链接、上架商品； 2，根据流量节奏，配合主播带节奏（简单理解：是的、对的、321上链接） 3，下播复盘学习 工作要求： 1，时长：每天8小时，直播5小时左右 下播复盘 2，努力、好学、听话 3，不限年龄、**** 福利待遇： 薪资构成：底薪+绩效+奖金+补助 薪资范围：6000-15000/月 底薪：4000-8000/月 其他福利： 转正交社保 200元/月医疗补助 免费零食饮料 夏季高温补贴 发薪日：每月15日发上月薪资 公司北京运营团队回乡做本地产业，全程老带新+大神培训，有完善晋升路径，找想干事的人才

工作内容： 1，抖音、视频号、小红书、淘宝等平台直播带货。 2，配合工作拍摄视频 3，按照要求下播复盘学习 工作要求：
1，时长：每天8小时，前期多练直播时长每天5小时；后期保质量每天2-4小时 2，要求努力、好学、想做事 3，不限年龄、不***，想做就能做好 福利待遇： 薪资构成：底薪+提成+夜班补助+奖金 薪资范围：10000-30000元/月 底薪：3000-6000/月 其他福利： 转正交职工社保； 200元/月医疗补助； 免费零食饮料； 夏季高温补贴； 发薪日：每月15日发上月薪资 公司北京运营团队回乡做本地产业，提供全程培训支持，有完善晋升路径，找想干事的人才