HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职责描述： 1、负责国际跨境仓储物流招商，开发有美国、加拿大海外仓需求的新客户 （服务项目：包括仓储代发，退货换标、FBA业务），完成公司销售指标； 2、协调仓库运营与客户需求，推动项目进程； 3、筹备参加跨境电商&物流展会，定期向公司领导总结汇报。 任职要求： 1、熟悉美国/加拿大跨境仓储行情，有1年及以上海外仓客户开发经验； 2、大专及以上学历； 3、性格积极开朗，热爱销售工作，较强的沟通以及团队协作能力。

1. 负责后端开发工程师岗位，专注于WMS（仓储管理系统）方向，深入理解业务需求，完成系统设计、开发与优化，确保系统稳定性和性能； 2. 根据业务发展，参与制定技术方案，承担核心模块的设计与编码工作，解决复杂技术问题，提升系统质量； 3. 跟踪并研究后端技术发展趋势，将新技术应用于实际项目中，推动团队技术水平的提升； 4. 与团队成员紧密协作，跨部门沟通，确保项目按时按质完成，达成业务目标； 5. 参与制定和优化开发流程，提高团队开发效率和代码质量； 6. 对现有系统进行持续优化，挖掘潜在性能瓶颈，提升系统运行效率。 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年软件开发经验，有WMS系统开发背景者优先； 3. 能力要求： 技术能力：熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉后端开发流程及框架；具备大型分布式系统设计及开发经验，对高并发、高性能、大数据处理有深入理解； 业务理解：对仓储物流业务流程有深刻理解，能够将业务需求转化为高效的技术解决方案； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、业务部门有效沟通，确保项目顺利进行； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出创新性解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力； 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同推进项目进度； 学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，积极探索新技术，不断提升专业素养。

职位要求： * 性别不限，年龄在55岁以下非北** * 良好的沟通能力和团队合作精神 * 能够承受较大的工作压力和工作量 * 愿意接受一定程度的体力劳动和夜班工作 岗位职责： * 负责协助机场物流公司完成各项物流相关工作，包括货物收发、运输、仓储等 福利待遇： * 提供住宿和伙食，提供住宿补贴 * 试用期月薪6800-7100元，转正后月薪9500-12000元 * 每月15号发放工资 * 享受法定节假日及带薪年假 请注意，上述信息可能会因为招聘机构的不同而有所变化。

岗位职责： 1. 负责公司物流产品的规划、设计和优化，以满足客户需求和提升公司竞争力； 2. 深入了解行业动态和竞争对手的产品策略，进行市场调研，为产品规划和迭代提供支持； 3. 协同技术团队、运营团队和销售团队，确保产品的顺利交付和高质量实施； 4. 跟踪产品上线后的数据和用户反馈，对产品进行持续优化，提升用户体验； 5. 定期撰写产品报告，与团队和高层管理层分享产品表现和改进计划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先； 2. 至少3年快递物流行业产品经验，有成功产品案例者优先； 3. 具备良好的沟通和协调能力，能适应远程办公和出差工作； 4. 对数据敏感，能运用数据分析工具对产品进行评估和优化； 5. 具备较强的自我驱动力和学习能力，勇于接受挑战，追求卓越。 6. 可接受远程办公 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间； 2. 完善的社保福利和员工关怀； 3. 开放包容的企业文化和高效协作的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们，共同创造美好的未来！

【岗位职责】 1.对行业供应链进行深入研究，理解不同品类的行业流通链路及背后影响因素；同时，基于商流策略和客户价值，搭建全链条费率测算模型，规划理想的物流网络模式与链路结构，与业务协同推进网络模式的落地实施； 2.制定RDC商流与物流运营规划策略、经营目标，并针对关键策略（如入仓规则、仓服提效、调拨提效等）进行深入分析，输出解决方案并推进落地实施、评估等，实现经营效率持续改善； 3.搭建并迭代FDC的库内规划模型，精细化测算极限仓容、极限坪效，以制定仓租费率目标、规划长期开搬扩计划； 4.基于经营策略及目标，拆解可控输入指标，沉淀完善的经营指标框架，通过周月报形式定期监控，定位关键经营问题，实现目标-策略-监控的闭环经营管理。 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历，3年及以上数据分析相关经验，有供应链行业背景优先； 2.精通SQL，熟悉互联网常见的分析工具和数据分析方法论； 3.逻辑思维能力出色，思路严谨缜密，理解能力、沟通表达能力和协调推进能力良好； 4.业务敏感度强，热爱思考，自驱力强，学习能力强。

1、【实习概述】为公司管理者团队储备人才，为物流行业培养新的动力引擎；北京菜鸟园区有完善的长期实习生培训晋升体系，实习生来园区报到后，园区结合实际情况给予轮岗学习，毕业后转正/晋升； 2、【实习节奏】先期在园区各岗位进行工作轮岗，包括：拣货岗、包装岗、库存岗、收货岗等，岗位轮换周期为1个月；轮岗实习结束后参与园区管理者晋升竞聘； 3、【有正能量】热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业。具有强烈的事业心、进取心、责任心，并对生活充满正能量，对工作充满激情，有志成为菜鸟供应链基层管理人才； 4、【团队协作】具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题能力，善于团队合作，能主动学习与创新，乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具备优秀的抗压能力，较强的吃苦耐劳精神； 5、【不限专业】物流管理 /市场营销/贸易经济/电子商务等方向均可，表现优异者，可辅助参与现场管理并参与后期组长晋升； 6、【报名要求】本岗位仅限于应届毕业生报名，非应届生请选择我司已发布的其他岗位；

【工作内容】公司运输方式铁路货运火车运输，主要运输的都是一些合作公司的，数码电子产品和工业设备，没有危险物。 1、公司根据客户公司订单，清点核对产品，指挥叉车进行装箱 2、火车高铁到站，负责巡逻、 保证产品安全、 监督上下货  4、配合相关部门检查，出示公司证明和个人证件 5、到达客户公司与客户进行 清点、核对、交接、 签单 6、出现意外情况及时上报公司，避免不必要的损失 主要负责的是和合作公司货物的清单、盘点、核对、配送，以及检修和交接工作所有货物均由专业搬运设备进行装卸，无需人工装卸 职/位/薪/资: 1、短途物流: 底薪6500出差补贴100/天，月综合工资8500-10000;1个司机1个物流专员出行，当天往返，每日饭补20一餐(含早中晚);(出差以苏州周边为主，无锡、上海、杭州、昆山、南通、徐州、湖州、嘉兴为主); 2、长途物流: 底薪8500出差补贴200/天，月综合工资10000-12000;1个司机1个物流专员出行(紧急货物两个司机一个配送)7-10天往返，回来休息3-5天;每日饭补20一餐(含早中晚); 3、火车物流: 底薪9500出差补贴高原补贴358/天，平原补贴258一天，月综合工资12000-15000货运火车运输4-6个物流专员出行15-20天来回，回来休息10天;每日饭补30一餐(含早中晚); 【1】出差之前会将餐补发放至餐卡(餐费未吃完，剩余的都会发放至工资卡) 【2】公路运输有合作服务区打卡吃饭，火车有吃饭和住宿车厢。 注意:以上岗位根据个人情况自己选择，实习期15-30天左右，入职后了解企业文化公司的规章制度产品的货品型号组装测试仓库出差的安全知识老员工带领上路出差实习等，在工作中实践。实习期综 合工资:6500到8500/月，结构为(底薪2560+岗位津贴(3000-6000)+全勤奖0-600，效绩奖0-800，第二月转正为正式员工。 出差城市:(青海、新疆、西藏、甘肃、四川、云南、贵州、广西、宁夏、陕西、湖北、湖南、广东、福建、江西、河南、山西、河北、山东、安徽、江苏、上海、浙江、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古等省城一二线城市为主) 短途为一位司机一位跟车员半挂货车运输长途由半挂货车和货运火车运输4-6位跟车员、火车货运只有火车，根据火车上货物车厢的节数4-6位跟车员不等 4、提示: 综合工资=保底+出差补贴+奖金来算，出差可自己选择到家乡城市附近目的地专线，结束可以在本市下车回家休息每天有往返车，需提前一天报备准备下次出差! 福/利/待/遇 : 1公司包食宿(包早中晚三餐，宿舍4-6人间，床上用品需自理) 2来回可凭车票报销全额路费，车费在职满30日后报销! 3免费发放工作服4套，免费办理就餐卡，识别卡(进出打卡)， 工作证。上岗后免费办理公司福利五险一金(转正后办理)! 4出差回来休息时间可自己安排，年假15到25天! 五、合同签订:以上的薪资待遇跟合同上面写的是一模一样的，合同签最低半年到3年，离职提前一周申请就可以!(工资每月十号发打卡不压工资) 注:出差补贴出差前到财务支取，培训期不压工资跟路费一起打卡发放!

职责描述： 1.负责日常发运调度工作，完成每日发运计划，对调度结果负责 2.处理运输过程中出现的异常 3.负责与物流商、与客户之间的沟通协调工作，提高客户满意度 4.日常收发报表的数据统计、整理、上报 5.与客户、物流商的运费结算 6.其他领导交代的工作 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具有较强的分析能力和协调能力，具备一定的抗压能力，具有团队精神，能够积极和其他部门协调，提高工作效率 3.熟练使用office办公软件 4.具备相关第三方物流工作经验优先

职责描述： 1、在国内各个港口现场负责接货、卸货、清点货物、货物拍照，打尺等； 2、集装箱装船，件杂货装船，及时和港口船长沟通配载计划，跟进货物装船进度、以及配载变化； 3、货物包装及时关注，避免在运输过程中产生货损； 4、和客户保持良好的关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，有相关物流运输、港口操作经验的优先 2、具有良好的人际沟通能力，拥有积极向上、开拓进取的精神； 3、有很强的解决和处理问题的能力，并具有良好的团队精神和服务意识； 4、 有报关员、报检员、货运代理人等从业资格证书者优先考虑； 5、 有驾驶经验，可接受出差； 6、工作地点为天津港口。

1.负责结合公司战略制定物流数字化战略，明确部门数字化发展方向; 2.结合物流数字化战略制定3-5年数字化蓝图，规划系统架构，推进策略及步骤; 3物流数字化项目推进，包含新/老工厂物流系统部署、优化，自动化物流系统规划; 4.负责搭建物流数据管理体系，推动数据规范化，数据分析信息化规划、数据价值挖掘和智能化应用落地; 5.负责推动供应链全过程可视，辅助管理决策，通过数字化手段辅助物流效率和物流成本降低。

一、岗位要求： 1、年龄18-40周岁， 2、有健康证或近7天内体检证明; 3、会使用智能手机; 4、性格开朗，谈吐清晰，吃苦耐劳，无不良嗜好，服从公司管理。 二、岗位职责： 白班分拣：根据客户下单，把相应物品分拣出来，打包好放到固定的地方

工作职责: 1、进行相关行业客户开拓，包括但不限于效果类、品牌类客户 2、老客户维护，解决客户日常问题，挖掘潜在需求，提升消费 3、快速学习&理解公司产品迭代，找到适配使用客户，带来业绩增量 4、不惧挑战，能高效且有规划地完成公司下达的业务指标 任职资格: 1、3年及以上工作经验（互联网工作经验更佳） 2、有过大客户销售 & 维护经验，拥有一定的客户资源 3、具备良好的沟通能力、学习能力、销售技巧、思维逻辑

工作内容： 1）负责海外仓配产品规划、设计、运营、计费的持续优化。制定海外仓业务发展规划，引导海外仓配产品及运营持续发展构建行业优势及壁垒； 2）海外仓配物流产品规划，分析与产品设计方案输出，标准化产品打造及产品全生命周期管理， 3）海外物流行业分析，竞品分析，形成竞品分析报告，为产品打造给出指导性的建议和长期的规划； 4）负责海外产品流程体系建设与完善，持续优化与迭代物流产品以及相关运行机制； 5）完善仓配产品计费设计，加强商家调研、系统改善。 任职要求： 1）本科及以上学历，三年及以上仓配产品、方案管理经验； 2）善于挖掘市场需求、客户需求，具备产品持续迭代意识； 3）有较强的跨部门沟通协调能力，能辩证主动的思考流程合理性，具有较强的责任心； 4）有较强的自驱力,有良好的敬业精神，能够适应快节奏和高强度的工作； 5）有基础的英文沟通能力，港澳或海外留学优先。