一、岗位职责： 1.负责落实公司党支部和上级组织部门对组织工作的决策和部署； 2.负责党组织日常事务管理，起草党组织工作计划、总结、报告、讲话、通知、会议纪要等各种文件；组织安排党组织会议及其他活动； 3.负责管理使用党费、党组织工作经费，归口发展党员、接转组织关系、党组织、党员的统计和党员E先锋等管理工作； 4.负责落实上级纪检部门和公司纪检监察各项工作； 5.负责党员干部和员工党风党纪教育和反腐倡廉教育； 6.负责党、团日常活动的策划与组织工作，并协助开展系列活动。 二、任职条件： 1.中共党员（已转正），硕士研究生学历，年龄30岁以下，政治经济学、汉语言文学、哲学、工商管理等相关专业； 2.熟悉党的方针、政策和决策部署，具备扎实的党务理论基础； 3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够独立完成党务、纪检文件的起草和审核； 4.具备较强的学习能力、创新意识、团队合作精神。

岗位要求: 1、教育背景要求: 本科及以上 2、技能要求: 相应产品的技术知识业务技能。 3、知识要求: 具备产品项目维护相关技术知识。 岗位职责: 标准职责: 完成项目交付中产品技术工作，执行技术作业，确保安全交付。按照流程和指导书进行操作，平台环境部署，软件版本安装调测，用例测试和问题定位，对站点交付结果负责，对客户确定性技术工作高质量完成，保障网络稳定和安全运行，不断提升作业效率。 1.完成站点勘测、产品设计、安装、验证、集成、调测、用例测试（接口测试，功能测试，性能测试，稳定性测试等）、调整、验收和工程转维，支撑割接上线，以及上线保障； 2.负责优化站点建设流程和工序，并培训和指导各施工队伍按照规范、标准的站点建设流程施工，协助PM做好站点层面的各项事务管理，组织协调好各工种、各职能工程师和合作方资源，完成产品在站点层面的交付； 3.产品项目维护中的技术风险识别及技术问题受理/处理，参与事故快速恢复和技术方案实施，跟踪和关闭，网络预警/整改实施，日常监控和定期巡检，应急演练和实施，网络变更方案的制作，实施，监控，服务报告的验收，维护网络拓扑、保障网络稳定，定期梳理局点主要业务流程，获取客户的接入授权，变更审批； 4.解决单产品简单技术问题，总结案例和服务需求。

职位描述： 日常行政事务处理：负责办公室的日常事务管理，如接听电话、收发邮件、安排会议、文件整理等，确保公司日常运营顺利进行。 办公用品管理：负责办公用品的采购、库存管理和分发，确保各部门需求得到及时满足。 会议安排与管理：协助安排公司内部及外部的会议、活动，准备会议材料，协调会议室使用，撰写会议纪要等。 职位要求： 大专及以上学历； 熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件）； 良好的沟通能力与协调能力，较强的服务意识； 工作细致耐心，具备良好的时间管理能力和组织能力。

面试形式：面试+机试（考核实操经验） 需要自带电脑；  岗位职责：  1.负责研发公司应用软件的设计、开发和交付；  2.学习公司研发平台，并可独立进行研发并参与平台设计；  3. 编写技术设计文档；  4参与业务相关的需求变更评审；  5.完成上级交代的其他事项。  任职要求：  1.熟练使用spring、spring mvc、spring boot、mybatis开发，有事务管理等项目经验；  2.有良好的编码习惯，遵循团队开发规范和代码规范，并具备团队意识，带领团队其他成员进行研发；  3.熟悉数据库相关知识，能够熟练使用ORACLE、mysql数据库进行开发。

好的，以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述（Job Description）： 岗位名称：人事行政经理 岗位描述： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理； 2. 制定并执行公司人事行政制度，确保制度的合规性和有效性； 3. 负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、异动等手续的办理，以及劳动纠纷的处理； 4. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调； 5. 负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力； 6. 协调与其他部门的工作关系，确保公司运营的顺畅进行； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人事行政工作经验，有大型企业人事行政管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策，具备良好的人力资源管理知识； 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述，具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。

岗位职责： 1、、负责内部人事管理流程优化、招聘、绩效考核、员工关怀、劳动关系事务管理等常规和非常规的人力资源模块工作； 2、协助进行业务梯队建设，完善业务团队搭建，协同招聘组完**才引进工作； 3、负责业务团队月度薪酬激励核算、考勤校对等工作，确保薪酬核算无异常； 4、保持与部门管理层、各层级员工的交流与互动，负责日常员工转正的管理工作； 5、融入业务部门，理解业务/团队情况，定期进行人力资源管理的数据分析，为业务部门提供专业的人力资源问题解决方案； 【任职资格】： 1、大专及以上学历，具备1年HRBP岗位工作经验，互联网行业经验优先； 2、了解人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系模块； 3、优秀的学习、适应能力，能够快速了解公司主体业务，并紧跟业务发展形势，以业务为导向； 4、良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源，具备独立处理事务的能力，注重团队协作

1、负责公司日常行政事务管理; 2、组织企业文化和团队建设工作，包括公司年会 生日会的安排、文体活动安排等 3、负责办公用品的采购和领用工作 4办公设施及环境的管理和日常维护; 5、负责每月考勤统计、社保公积金缴纳等相关工作。

岗位职责： 1、日常行政与后勤管理：负责公司行政事务管理，确保后勤保障高效运作，并协助各部门提供全面服务； 2、办公用品与资产管理：管理办公用品的采购、库存登记及固定资产，确保资合理利用； 3、团队建设活动组织：策划和组织公司团建活动，增强团队凝聚力； 4、领导交办任务：有效完成领导安排的其他任务，展示灵活的问题解决能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理等相关专业优先； 2、25届毕业，一周出勤2天以上（每周一、周三）者优先； 3、熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)； 4、良好的工作责任心及团队合作精神，较强的组织协调能力及学习能力，善于沟通，良好的耐心。

岗位职责： 1、日常行政与后勤管理：负责公司行政事务管理，确保后勤保障高效运作，并协助各部门提供全面服务； 2、办公用品与资产管理：管理办公用品的采购、库存登记及固定资产，确保资合理利用； 3、团队建设活动组织：策划和组织公司团建活动，增强团队凝聚力； 4、领导交办任务：有效完成领导安排的其他任务，展示灵活的问题解决能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理等相关专业优先； 2、25届毕业，一周出勤2天以上（每周一、周三）者优先； 3、熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)； 4、良好的工作责任心及团队合作精神，较强的组织协调能力及学习能力，善于沟通，良好的耐心。

工作内容： 1、执行仓库SOP标准，确保仓库作业s顺利进行； 2、负责仓库货物的上架、保管、拣货、出库复核、打包、盘点等工作； 3、作业设备（叉车、托盘搬运车）的操作、保管、日常清洁、维护和保养； 4、仓库日常事务管理； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉仓库进出货、盘点操作流程，熟悉电脑操作，懂WMS、ERP操作者优先； 3、有良好的职业道德操守，执行力强，有食品药品安全意识，具备良好沟通表达能力； 4、身体健康，无职业病，无不良嗜好；

岗位职责： 1.在分校校长领导下负责具体销售工作； 2.根据分校整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度； 3.定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送校长； 4.根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施，保证业绩目标的达成； 5.与总部及各分校单位保持顺畅沟通，负责协助校长进行校区建设和日常事务管理； 6.配合校长监督分校服务质量，完善学员服务体系； 7.参与并制定本组的销售工作流程和销售培训。 任职条件： 1.2年以上销售工作经验，1年以上团队管理经验； 2.熟悉教育培训市场，有独立或协助带领团队开展教育培训项目经营、市场开发或管理经验； 3.有良好的沟通能力、销售能力以及组织管理能力； 4.善于自我激励并严于律己，能承受工作压力； 其他要求：热爱教育培训行业工作，有教培行业从业经历者优先的力量。

岗位职责： 1、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、协助处理相关的商务接待工作; 2、协助董事长进行公司的日常事务管理; 3、处理董事长授权的其它事务。 任职要求： 1、有一定的公关能力，较强的沟通协调能力。 2、有运营销售类工作经验优先考虑。 3、大专以上学历，市场营销类、行政管理类专业优先。

1.协助总经理处理日常工作，负责总经理办公室的日常事务管理和组织; 2.组织召开会议，协调各部门间的沟通和协作，保障会议的顺利进行; 3.负责总经理文件的起草、拟定和归档，保证文件的准确性和完整性; 4.审核并协助总经理处理相关公文、合同和协议的签订; 5.跟踪总经理安排的工作，协调各部门的配合，及时报告进展: 6.负责总经理办公室的资料整理、汇总和分发，确保信息的及时传递和处理; 7.跟进总经理交办的特定项目，进行调研、分析和报告撰写; 8.跟踪重要活动和会议的进程，协调相关人员安排，确保活动的顺利进行; 9.组织和协调总经理的行程安排，包括会议、出差和接待等; 10.了解公司业务和发展动态，为总经理提供相关信息和建议。

1、岗位描述： 1）公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作 2）在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2、岗位职责： 人力资源： 1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设； 2)公司文化的建设和传播； 3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容； 5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利； 7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报； 8)公司的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作； 9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理； 10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。 董事长助理： 1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案； 3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果； 4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供***手材料； 5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况； 7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等； 8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调； 9、协助董事长进行公司的日常事务管理； 10、处理董事长授权的其它事务。

建筑公司老板秘书岗位JD 岗位概述： 建筑公司老板秘书是公司管理层的关键岗位，负责协助公司总经理处理日常事务和协调各部门之间的沟通与合作。秘书需要具备优秀的组织协调能力、高效执行力以及出色的沟通技巧，以确保公司各项工作的顺利进行。 主要职责： 1. 协助总经理进行日常事务管理，包括安排会议、撰写文件、跟进项目等。 2. 协调公司内部各部门之间的沟通与合作，确保信息传递的及时性和准确性。 3. 负责总经理的行程安排，包括日程、出差、商务接待等，并提供专业的商务礼仪支持。 4. 维护公司与客户、合作伙伴、政府机构等相关方的关系，协助总经理进行业务拓展。 5. 协助总经理进行团队建设和管理，提供必要的支持和建议。 6. 完成总经理交办的其他任务。 任职资格： 1. 中专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备秘书或助理工作经验，有建筑行业相关工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力和口头表达能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、人际沟通和团队协作能力，以及高效执行力。 5. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 我们欢迎热爱工作、善于沟通、积极进取并愿意为建筑行业发展贡献力量的申请者加入我们的团队！