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美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、 根据业务战略和现状,制定合适的招聘策略,保障业务发展所需的人才供给; 2、 对招聘需求进行深度分析,提供有效的招聘解决方案,提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略; 3、 通过行业人才地图,为业务管理者搭建团队提供有效信息输入,持续提升招聘工作对于业务发展的价值; 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接,为业务团队持续引入优秀人才提供保障。 岗位基本需求 1、5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验,能够全流程闭环招聘交付工作; 2、能与业务建立高效互信的合作关系,助力业务在及时完成高质量人才获取的同时,赋能管理者持续提升招聘能力; 3、具备良好的沟通协调能力,可以有效参与或主导跨团队跨职能的协同合作,完成复杂度更高的各类招聘交付和项目性工作; 4、具备良好的学习心态和习惯,能够深度学习业务、组织、人的相关知识,具备与业务管理者和高阶人选深入对话的能力。 岗位亮点 1、我们的招聘不是只做招聘交付,而要负责所支持业务内所有招聘相关的工作,从全局寻找更优解。工作涵盖社招、校招、内推运营,面试官能力提升等,有足够的机会锻炼全局思考问题的能力; 2、我们有完整的HR体系,工作开展中可以得到HR各职能的专业支撑。
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职位描述: 1、执行业务部门招聘计划,确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等; 4、负责团队产能,招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上人力外包行业招聘经验,有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑; 2、熟悉招聘流程,掌握面试技巧,并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作,工作积极主动; 4、善于沟通,表达能力强,有良好的团队合作意识。
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职位职责: 1、负责大模型在信息检索方向的应用和用户体验效果评测,输出定量和定性的分析以驱动模型优化; 2、负责输出模型各阶段的核心指标,协助技术完成问题定位及拆解,辅助达成机器学习指标; 3、跟进模型实验、上线情况,交叉验证,持续关注模型影响面和解决率; 4、观测行业动态,通过内外部线索开展各类调研、摸底、分析需求,输出产品优化结论; 5、监控内外部用户反馈,对数据问题、体验问题进行分类分析,输出问题采集报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、英语能力大学英语六级/雅思6.5以上,留学经历优先; 3、大模型训练、评估相关经验,或有互联网产品、运营岗经验优先; 4、自驱力、抗压能力强,愿意与团队、产品一起成长。
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职位职责: 1、深入理解AI大模型,对大模型技术及数据有深刻认知,对数据质量和模型性能的影响敏感; 2、有用户视角,理解AI对话中用户的诉求,对结果质量和用户满足度敏感; 3、负责搜索场景中大模型数据的标注和质检工作,根据标准规则对模型结果进行标注、质检、验收; 4、基于专业知识输出培训资源,并对团队成长赋能。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上编辑相关经验,理科方向编辑经验优先; 2、有较强的自驱力和学习能力,对AI有激情,能接受快节奏的工作; 3、具备较好的团队沟通、协作能力、复杂问题解决能力,抗压能力强; 4、有较强的自驱力和学习能力,对AI有激情,能接受快节奏的工作。
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岗位职责: 1、负责页游产品的广告投放;主要针对pc端的广告投放,准备投放素材、分析投放效果,对投放结果负责; 2、根据运营需求,拟定投放计划,估算投放成本,按质按量完成用户导入要求; 3、负责与创意设计团队沟通协调,针对不同游戏及市场提出明确素材需求,制定广告创意及素材文案,及时跟进素材投放效果,持续优化,定期总结素材投放效果 4、实时跟踪投放数据,结合数据对广告进行优化调整,不断提高各项转化数据,降低投放成本; 5、完成广告数据统计分析,并多维度全面分析,根据分析结果优化投放策略。 岗位要求: 1、两年以上游戏广告投放经验,熟悉游戏广告投放流程,有百度与360等pc渠道投放经验优先; 2、强大的数据分析能力,善于总结,归纳和解决问题。具备良好的数据分析能力和素材甄选能力,能完成各项投放考核指标; 3、逻辑性强,善于与他人沟通,具有高度责任心,具备一定的抗压能力。
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1.福利薪酬:月薪4000~6000元 2.岗位要求:18周岁以上,自备三轮车补贴100元/月,有C1驾照优先考虑。 3.工作内容:收发快递 4.工作时间:早9:00上班,正常18点左右下班,提前送完可提前下班。 5.每月休2天! 6.入职3个月后买社保。 7. 工作地址:四川成都龙泉驿区大面镇 大面镇龙城大道666号卓锦万黛13栋附15号安能物流,伊顿万戴幼儿园斜对面 报名方式:请直接投递简历报名
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(成都链家总部直聘,区域自选,全成都就近安排) -------带薪培训------- 无销售工作经验? 别担心! 岗前培训+1对1带教,让你全面了解行业知识及产品知识,快速上手,快速成交! 可直接联系 人事部 茱迪:***********(欢迎咨询,主动联系增加通过率哦) -------------------------------------------------------------------------------------- 您需要: 1、20-30周岁,大专及以上学历,优秀者可放宽学历; 2、良好的沟通表达和学习能力,抗压能力好; 您的职责: 1.负责线上(链家网)渠道的房产信息的发布维护; 2.负责线下(实体店)为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 ——来了干啥?我们不是你理解中的在地铁口举个牌子吆喝,给你一堆电话号码打电话的房地产!更不是那种开张吃半年,半年不开张的楼盘销售! 所以我们到底干啥的? 1.公司有自己的网站和app,贝壳网,链家网,不需要你自己去寻找客户哦。 2.你的任务就是关注系统里面的房源,然后就等着客户滴滴你吧! 3.客户联系你了,然后根据他的需求,你为他选几套合适的,发给客户看,客户觉得还不错,就会跟你约个会,带他去实地瞧瞧,然后当面签合同。就是这么简单!(新房,二手房,租赁,商业地产都有的哈,选择适合自己的业务线发展) 您的发展方向: 1、管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 2、业务线:经纪人→高级经纪人→资深经纪人(提成比例逐级增加) 您的福利待遇: 薪酬: 1、薪酬:试用期底薪5500,试用期最长6个月,,转正:提成25%-82%(平均在6000元~8000元之间) 福利: 1. 个人福利:五险一金、带薪年假、学历提升计划,精英社专用精美名片 享受带薪旅游休假、旅游大奖可携父母或配偶或亲属一起旅游等 2.孝敬父母:孝顺金、节日送礼、 3.健康关怀:年度免费体检、格林互助(家属也可以享受) 4.团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 5.内部员工享有学历进修渠道;内部老员工租房、买房、服务费享受员工折扣价; 6.我们提供专业的带薪培训,一对一带教,理论与实际相结合。 ----------------------------------------------------------------------------------- 工作地点:全成都门店就近安排、温江 双流 新都 郫县 龙泉 青白江 等就近分配(勿须看职位地址)
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一、岗位职责 1、负责信息流广告投放工作,广告投放账户搭建,确保广告正常投放; 2、负责广告投放账户的日常管理和维护,实时监控广告投放数据,避免广告投放过程中出现异常情况; 3、对广告投放效果进行数据分析,根据数据分析结果制定广告优化策略,优化广告投放效果,确保广告投放达到预期目标; 4、制定和执行广告投放策略,包括素材内容策略、账户投放策略等,不限于产品定位、目标受众定位、素材定位、预算分配、账户出价、账户搭建安排等; 5、根据投放产品的卖点及受众画像,撰写广告视频文案内容,跟进创意团队拍摄及剪辑视频用于投放,确保视频素材达到投放所需数量和质量; 6、负责对接客户,汇报广告投放情况,包括不限于数据报表、定期复盘等; 7、完成上级安排的其它工作。 二、任职要求 1、年龄20-35岁,本科以上学历,有1年以上信息流广告行业经验; 2、对信息流广告投放工作有强烈兴趣,具有较强的目标感、自驱力、抗压能力; 3、具有较强的沟通理解能力,良好的数据敏感度和分析能力,; 4、具有独立思考和主动解决问题的能力、学习能力,做事有恒心不浮躁; 5、熟练使用Office常用软件,具有较强的语言及文字表达能力,良好的团队协作精神与服务意识。 三、福利情况 六险一金,生日福利、节日福利,每日下午茶,全勤奖,年终红包,加班晚餐、打车补贴、电脑补贴、月度优秀奖励,享受国家法定节假日、春节超长假期、带薪年假。
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1、全面负责公司内部人才的招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、录用决定等。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书,确保招聘信息的准确性和完整性。 4、发布职位需求信息,并做好公司形象宣传。 5、招聘费用的申请、控制和报销,确保招聘活动的成本效益。 6、通过各种渠道(如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,确保招聘活动的规范性和效率。 8建立后备人才选拔方案和人才储备机制,以满足公司未来的人才需求。 教育背景:通常要求具有人力资源、、管理学等相关专业大学专科以上学历。 任职要求: 1、优秀的语言和文字表达能力。 2、沟通、协调能力:良好的沟通、协调能力。 3、计划、组织、执行能力:较强的计划、组织、执行能力。 4、善于观察分析,工作积极主动。
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1. 具备良好的沟通协作能力 2. 招聘靠谱的人 了解热门的招聘平台信息 入职底薪统一2700+800全勤+300餐补 五险一金 单休 业绩流水4个点 年终奖流水1个点
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我们团队是做什么: 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部,主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上,专注于领域市场的洞察,重点岗位的Mapping,人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作,向不同团队学习; 我们有机会接触各类业务,而不局限于某一个业务类型; 我们更擅长把一类岗位做精做专,专注于核心领域人才市场挖掘,搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么: 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 我们希望你: 1.本科及以上学历,计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位,希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作,同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力,有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作,产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题,摸索新的方法论并推动落地,要在公司内外协调很多事情,且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么: 从人力角度,全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展; 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话,深入探讨行业趋势; 有技术背景,能与候选人更亲切沟通,更快成长为领域专家。
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工作内容: 在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格 18岁-30岁,有相关工作经验1年以上或者同家公司销售经验2年以上的,可投递简历!!!! 有较强的沟通能力有责任心工作积极主动,具有良好的协调沟通能力! 工作时间是13-22点,中间休息1小时 底薪 5千-8千+包吃住,综合薪资8000+ 优秀的可谈,底薪1w+都没有关系(带着你的能力来)!!! 上有发展空间,看自己有能力升职空间人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责人 ps:公司正规招聘,全程不收取任何费用, 加入我们,还等什么~
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重点:公司直招!公司直招!公司直招!不是人力外包公司,给我们公司自己做招聘岗位的。有经验要求,求职态度端正 请仔细看好招聘信息哦,毕竟找工作也要对自己负责,不要在重复问我信息里写的哈,我给自己招同事,写的要多真实就有多真实,不用担心是假的,写的清清楚楚。 不是销售 不是销售 不是销售哈!!公司是做房屋出租的,目前招聘人事3名,公司至今已成立16年,员工总数300多人 一、工作内容: 发布招聘信息,筛选简历,面试复试,员工入离职办理等,公司提供招聘端口:58,BOSS,**等等招聘平台 二、招聘要求: 1.大专学历及以上,有招聘经验的优先考虑 2.形象气质佳,简历上需要附带一寸照片 3.22-26岁,性格开朗,办公软件能熟练操作 4.积极完成领导安排的事情 三、薪资待遇: 试用期无责底薪3500(两个月转正4000+福利福利福利!!!),之后每半年涨500元,无责5000封顶+绩效(招聘一人满7天提200)+额外绩效奖金500-1000。 四、上班时间: 早九晚六 单休 上班地点:武侯区 桐梓林 新希望大厦15楼1508
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与我同频,与我同聘 如果你对招聘行业,猎头行业感兴趣: 有现成且靠谱的客户资源,已合作多年,不拖欠费用;有完善的招聘课程培训支持,招聘渠道支持(人才数据库支持); 如果你有失业的困扰: 可以让自己更加了解招聘逻辑,和招聘事由,获取更多的市场招聘信息,了解自身在招聘市场的价值,帮助自己解决当前失业困境; 如果你对招聘数字化方向感兴趣 请加入我们推广AISIR,AiSir是我们针对招聘面试需求,基于视觉算法,机器学习等算法下做出的大模型面试产品,可进行批量面试,为企业降本增效,同时我们也针对企业不同的系统需求可以定制源代码(如企业要搭建自己的人才数据库系统,招聘小程序,招聘网站等)。
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工作职责: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有从事过招聘工作(硬性要求); 3、具有独立邀约和面试初筛技能 工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息 薪资:4k-6k,**** 福利待遇:福利齐全:入职购买五险一金、提供带薪培训、带薪年假、节假日福利多多
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