1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

工作内容： 1．高效计算薪酬，结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见 2．快速学习、消化现有人力工作SOP，自主迭代提升人力团队协作效率 3. 根据公司业务发展诉求，定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估 4. 保质保量完成其他事务性HR工作（支撑业务、解决人力问题为核心） 任职要求： 1. 两年HR全模块工作经验，极强的学习能力和自我成长意愿度； 2. 熟悉HR全模块工作流，了解劳动关系相关法规、政策补贴等； 3.HR sense足（在职场的EQ\AQ\悟性等）； 4. 做事认真负责，与人沟通有亲和力；

工作形式；兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 工作内容：完成地方岗位招聘，职位发布，邀约候选人； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

工作职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构等，帮助业务建设组织能力； 3、关注人才招聘培养、发展和提升，提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、传递公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方来提升人力资源效能。 职位要求 1、***本科及以上学历，互联网行业HRBP/HRG经验者优先考虑； 2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、有责任心，对组织发展有创新思考和行动力； 3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力； 4、具备亲和力、情绪管理能力。

岗位职责： 1.支持公司招聘相关工作； 2.负责简历收集、面试安排，跟进面试等招聘流程的跟进； 3.协助进行校招工作，与重点院校建联等； 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求： 1. 本科或硕士在读学生，25年及以后毕业，有学生会、企业校园大使相关经验最佳； 2. 工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通； 3. 较好的组织协调能力，人际敏感度高，用户导向； 4. 思维敏捷，有良好的自驱力，具备较强的抗压能力； 5. 能够保证每周5天实习，至少实习3个月。

岗位职责： 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等；（前期工作50%以上侧重在招聘方面，需要具备风光储充行业人才资源）； 负责相关岗位的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等； 负责绩效管理和考核工作，包括制定考核标准、收集考核数据、分析考核结果等； 负责新能源、电力以及虚拟电厂相关岗位的人事档案和数据管理工作，包括维护员工信息、更新员工变动、生成员工报表等。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 两年以上新能源、风光荷储充行业相关岗位的人力资源工作经验，熟悉相关行业的人才市场和需求； 熟练掌握人力资源相关的法律法规、政策规范和管理流程； 具有良好的沟通、协作和服务意识，能够与各部门和员工建立良好的合作关系。

职位描述： 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、24届本科or硕士在读，专业不限； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

岗位职责： •负责维护公司招聘网站，在公司各招聘后台发布招聘信息，通过线上联系方式与候选人沟通； •参与人事招聘，负责社会招聘和实习生的简历初饰，并参与候选人接触与面试准备，协助人事都完成招聘工作； •实时更新招聘进度，在人事档案中及时候选人面试流程的最新状态； •负责部门合同用印管理，包括劳动合同整理、公章申请、合同用印及归档工作等； •协助进行其他公司安排的工作任务。

岗位职责： 1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标； 2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施； 3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展； 基本要求： 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策； 2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力

1. 通过网络渠道发掘意向客户,与客户建立良好的沟通关系； 2. 熟练使用微信等互联网手段与客户沟通、及时了解客户意向； 3. 对有意向客户提供专业的行业信息帮助企业、项目、人才获得成长 4. 对已有项目进行维护，完成资料梳理。 5. 及时完成领导安排的其他工作等。 我们能给你： 1.宽松、广阔的平台，你负责发挥 2.一直在创投领域和互联网行业前沿，和聪明、勤奋又脚踏实地的人成为同事 3.丰富的创投资源积累 4.快速的能力提升，持续成长的机会和空间

职位描述： 1、协助参与招聘工作，面试通知及安排、接待等工作 2、 协助参与培训工作，培训文案编辑排版，现场组织，策划宣传，培训效果反馈统计分析 3 、负责进行企业文化宣传，员工活动策划、组织、员工关怀等 任职资格： 1、人力资源或者理工科专业本科以上学历，硕士优先 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力 3、对人力资源工作感兴趣，并以此为长期职业发展方向

岗位职责】 1、协助考勤日常管理工作及考勤统计； 2、协助绩效推进工作； 3、领导交代的其他临时性工作。 【岗位要求】 1、本科及以上在校学生，专业不限； 2、熟练使用Excel等Office办公软件，数据敏感度高，了解excel函数； 3、有一定的文案编辑能力； 4、服务意识较强，执行力较强，有上进心以及较强的责任感； 5、细致、耐心、沟通表达能力较好。

招聘实习生职位描述： 1、各招聘渠道岗位发布、管理; 2、根据岗位需求进行简历初步筛选、主动搜索; 3、盘点并激活人才库; 4、其他招聘岗位所需协助工作; 5、员工入离职手续的办理。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源相关专业为佳; 2、对人力资源专业有浓厚兴趣，期望通过招聘工作了解全模块; 3、耐心、细致，沟通表达佳; 4、每周保证五天工作时间。欢迎喜欢国风文化的小朋友们加入哦~ 人事实习生职位描述： 1、协助人事数据资料整理，员工档案维护； 2、协助进行员工入离转调手续办理，包括但不限于档案登记、管理，员工转正、续签、转岗、离职手续办理； 3、上级交代的其他工作。 职位要求： 1、大学**本科在读，可保证3个月及以上实习期，2021年毕业生优先； 2、Excel及数据分析能力强，耐心细致，认真负责； 3、聪明伶俐，积极主动，学习能力强。 设计实习生职位描述： 1、协助运营公司内部公众号，完成各类海报、长图等排版设计； 2、根据要求，完成各类日常的海报/图片宣传设计，视频剪辑； 3、协助处理其他员工关系工作； 4、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，设计学相关专业优先，2021年毕业优先考虑； 2、有公众号运营、平面设计实习经验优先； 3、能连续实习3个月以上，每周需到岗4-5天； 4、熟练使用PS、AI、PR等各类处理软件； 5、有较好的文字功底和天马行空的想象力，对图文/视频设计工作有热情； 6、良好的沟通表达能力、亲和力和服务意识，为人热情、诚实、正直。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，负责海外招聘计划的落实； 2、开发和维护各种有效的海外招聘渠道，兼顾效率和成本； 3、基于对业务和战略的理解，通过组织诊断的工具方法，进行组织架构、组织机制的设计和运营； 4、负责领导力培养、人才发展、梯队建设专项工作，为业务和组织发展提供人才保障； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先； 2、5年及以上招聘和人力资源领域经验； 3、优秀的英文沟通及口语表达能力，良好的分析及解决问题的能力； 4、熟悉海外劳动代理相关业务； 5、有大型互联网企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑； 6、具有自我发展的强烈诉求，希望在人力资源领域全方面发展。