1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程； 3、整合公司内、外部资源组织实施培训； 4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先； 2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 3、出色的沟通、演讲和人际关系能力； 4、熟练运用电脑和办公软件； 5、学习能力强、执行力强； 6、公平、公正、正直、诚信； 7、认同企业核心价值观。

岗位职责： 1.依据公司发展战略目标，搭建完整的培训体系及架构 2.制定培训课件，并对课件内容不断优化 3.线上培训体系搭建，提升门店终端标准 4.管理并考核直接下属，提升直接下属的业务能力，并具备很强的管理能力 5.针对培训目标分解，在规定的时间内完成目标 6.建立区域培训体系，并统一管理 7.对店长、店员培训并考核，不断孵化基层管理团队，并赋能营运各环节 8.具备很强的职业素养，联合门店巡店，对门店共性问题提出建设性方案并制作课件； 岗位要求： 1.男女不限 2.年龄30-40岁 3.有过成功的培训体系搭建经验，形式包含线上培训、线下培训 4.有5-10年的管理经验 5.吃苦耐劳、执行力强 6.专科及以上学历

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

工作内容： 1、负责组织和实施企业家培训活动； 2、承接省级政府类的大型会议活动； 3、牵头协调服务机构组织企业家高端游学活动； 4、组织省级团标培训工作； 5、组织地标性品牌产品培训推广活动； 6、完成领导交办的相关工作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、有相关工作经验者优先； 3、会策划、美工、剪辑者优先； 4、拥有C1以上驾照，适应短期。

职位描述： 职位描述：1、通过销售咨询培训服务产品，完成个人销售指标；2、通过电话与上门拜访的方式，寻求销售机会，达成销售目标；3、维护老客户，开发新客户，深度挖掘客户培训需求；职位要求：1、**大专以上学历，三年以上的销售经验；2、具备政府、运营商或金融行业的销售经验优先；3、具备较强的学习能力，良好的沟通能力及谈判技巧；4、具备良好的应变能力和承压能力，能配合出差；5、有较强的进取心、责任心和良好的团队合作能力；6、 有软件产品销售经验优先；

岗位职责： 1.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队； 2.开展年度绩效考核机制，规范晋升任命相关制度、流程； 3.梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道； 4.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实； 职位要求： 1.本科及以上学历，3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验； 2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；

职位详情 人力资源招聘成本管控，管理体系建设优化  岗位职责: 1.进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划:  3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案:  4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务:  5.负责内部培训体系的开发和管理;  6.协助领导进行培训工作的考核和评估  7.主持各项公司大型活动  任职要求:  1、大学本科以上学历，人力资源管理专业，播音主持专业优先: 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强:  3、5年以上企业培训工作经验/3年以上培训管理工作经验/大型活动主持经验: 4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式. 5、具备良好的沟通协调、组织策划能力: 6、工作认真，具有团队精神。 福利待遇：  1、晋升不看工龄只看能力，公平公正。  2、集团为每位员工缴纳五险一金；  3、提供各类节假日福利；  4、员工生日发放各类生日礼品，各类礼金以及生日会  5、13薪.14薪  6、集团有自己的商学院，定期组织各类游学培训；  7、集团统一管理，后期发展可以面向全国各个职场  8、薪资：面谈7K-1W  9、入职满一年后每月集团发放父母津贴和工龄奖金；  10、集团关爱基金为员工买车买房保驾护航。  职位福利：定期团建、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、鼓励内部创新  职位亮点：五险一金，父母津贴，招聘提成

什么是「市场培训经理」 -所在部门：在市场部下的“企业大学” -所需能力：需兼市场人员的文案、宣传能力和培训人员的课程制作、项目管理能力 我们需要什么样的「人才」 -职业规划：未来想在培训岗位深耕，并有野心想在培训道路上承担更大责任，不想沉浸在常规培训项目的闭环运营，对培训岗位工作经验无硬性要求 -能力需求： 1）懂业务：需对公司产品达到商务同学的掌握程度，有互联网、科技、营销行业优先，无相关行业需有较强学习能力 2）强沟通：能与业务负责人及不同性格的人进行沟通，展现同理心，清晰表达观点，并达成有效的解决方案 3）高适应：项目可能遇到很多阻碍，或临时调整，需要你踏实勤劳，应对压力心态积极，适应调整能力强 4）熟运营：较强的项目管理及执行能力 5）会萃取：针对专题知识，通过自我学习将知识萃取成易懂、凝练、有逻辑、有意义的知识内容 岗位的「工作范畴」 1）内部“得到”培训项目（60%）： 课程设计：与业务负责人等高层沟通，形成符合业务发展的主题和内容规划 课程制作：通过访谈、自我学习等方式，针对专题知识，形成课程内容 课程宣传：宣传物料制作，并通过有效方式，让培训对象乐于参与 2）常规培训项目闭环运营（40%）：对常规的线上、线下培训项目，从宣传物料制作、课程内容制作/把控、项目组织与实施、到项目归档与复盘的全流程闭环运营 其他「福利」 -公司五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助等一应俱全 -团队不卷不躺平，如果你是脚踏实地的理性主义者，你会喜欢这里 -老板及团队人员nice、专业、靠谱

工作职责： 1.编制和实施培训方案：协助企业内部制定培训计划和培训方案，确定课程建议并编写相关材料。 2.组织和实施内部及外部培训：负责内部培训的课程安排、学员排课、培训提问答疑等，并根据培训反馈进行持续总结讲课质量，并针对性地改进。 3.课程设计与教材更新：撰写、修订、完善课程大纲和教材，确保培训内容符合行业标准和企业要求。 4.培训资源管理：管理和更新培训资源，包括教案、文档、幻灯片、演示文件、板书等，确保培训材料得到及时维护和储存。 5.网络教育平台管理：负责企业内部学习平台的管理和维护，包括完善在线课程与教材、学员网络身份验证、学习记录管理等。 6.培训活动组织：协助企业内部组织培训活动，例如制定计划、开拓培训形式等。 7.教育咨询与交流：提供职业咨询和交流服务，为学员解答疑问，并提供建议，鼓励学员积极参与培训活动，增强企业凝聚力和团队意识。 职位要求： 1.本科学位学历及以上，拥有相关领域的专业知识和经验。 2.拥有一定的教学经验和教学技能，具备在大班和小班环境中教授和传授知识的能力和实践经验。 3.能用简明、清晰、生动、具有说服力的语言描述技术内容，善于听取学员的反馈并做出针对性的改变。 4.舞台感优秀，能进行线上和线下培训。 5.具有团队精神、专业工作态度和团队合作精神，能够与多种职业背景的人员合作。 6.自驱，具有责任感和使命感。

岗位职责： 1、建立全套的线上、线下培训方案、培训流程、培训课件； 2、负责产品知识以及销售技巧培训； 3、配合销售部门完成各类营销活动培训支持，跟进培训效果并及时反馈问题； 4、收集、整理并解答产品相关知识问题，编辑销售话术等； 5、根据销售情况与销售团队共同制定并执行有效的培训方案，协助达成销售目标； 6、配合销售部人员，督促品牌美容顾问严格执行标准操作流程，确保技能规范化。 任职要求: 1.专科或以上学历，年龄 35岁以内，形象气质较好； 2.主动性强，工作态度积极，热爱销售工作，有责任心； 3.具有一定的医美或者化妆品行业经验，2年以上，熟悉办公软件PPT、Word、Excel； 4.良好的沟通和表达能力、应变能力和主动解决问题能力； 5.良好的团队合作精神和学习能力； 6.能适应出差、支援全国市场。

任职要求： 1、要求2年以上房地产行业培训管理岗工作经验； 2、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换； 3、较好的公众演讲能力，较好的沟通协调能力、较好的公文写作能力 岗位职责： 1、搭建完善公司的培训管理制度和相应的管理流程； 2、建立和激励公司的讲师队伍； 3、制定和组织运营公司的专项培训；建立新人培训体系，指导落实执行； 4、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才； 5、制定关键人才职业发展规划，保留关键人才；

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

1、负责搭建人才培养发展体系，依据组织战略和业务人才发展需求，制定人才梯队建设与培养等专项计划，优化员工职业发展通道，组织实施人才发展项目，推动人才赋能； 2、负责搭建和优化任职资格管理体系，包括任职资格整体解决方案制定及推行，有效推动任职资格管理体系在培训发展、晋升、人才盘点等应用中落地； 3、根据机构人力资源规划和业务提升需求，负责优化完善机构培训体系，进行培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 4、负责拓展培训渠道，整合培训资源，包括课程开发与引进、内训师管理、培训机构筛选与评估等； 5、负责机构文化建设及宣传思想工作，拟制机构文化建设规划； 6、负责机构文化建设落地的相关员工文化活动、项目的策划、宣传及组织实施，通过多种方式、渠道宣导、传承机构文化的价值主张； 7、其他OD/TD/LD相关项目推进，比如组织文化，团队赋能，管理干部培训，领导力培训等； 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，专业知识扎实； 2、5年以上人才培养发展模块工作经验，熟悉培训及人才发展流程，能够独立完成相关项目运营实施； 3、具备良好文字能力、协调组织能力和主动学习的意识，乐于创新，拥抱新事物； 4、工作激情饱满，做事高效执行，具备较强的工作推动能力； 5、积极主动发现问题并解决问题，具有持续优化工作的意识。

岗位职责： 1、 深入了解业务，调研需求，拟定加盟事业部培训规划； 2、 人才梯队：负责招商加盟人员新员工培训，通用技能提升培训，根据业务发展目标完成各层级人才培养； 3、 加盟商服务：利用内外部资源组织加盟门店各层级培训，并负责跟进各层级人才培训学习完成情况，助力门店业绩增长； 4、跟进各层级人才培训学习完成情况，使日常培训完成率达、参考率达100%。 岗位要求： 1、 3年以上培训相关工作经验，2年及以上中大型企业相关人才培养体系和项目管理运作经验。对于零售/加盟行业业务属性、运作模式有一定理解； 2、 熟练掌握企业培训需求调研相关分析方法及工具，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能； 3、 善于思考和总结，具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、执行力、抗压能力、创新精神和团队意识； 4、 具备一定的课程开发、培训项目策划能力，具备通用课程讲授能力优先。

国内生物能源上市龙头企业，聚焦于生物能源行业，属于朝阳行业，前景广阔，潜力巨大，符合国家长期产业政策，资源再生、超级减碳，符合未来趋势，是绿色健康和可持续行业。 1、根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、 领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和 发展 方案等； 2、持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符 合公司业务发展需求； 3、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并 制定有效的落地运营计划； 4、搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才； 5、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做 创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善； 6、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化， 带动团队人员能力提升；