**岗位名称：人事助理** **职位概述**： 我们正在寻找一位有能力且充满热情的人事助理，以协助我们的人事团队进行日常的人事操作，处理员工关系问题，以及协助新员工的招聘和入职。 **主要职责**： 1. 维护并更新员工记录，包括入职、离职、合同续签等。 2. 协助处理员工关系问题，包括调解、仲裁和申诉等。 3. 协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试、跟进招聘进度等。 4. 协助组织新员工的入职培训和指导。 5. 维护并更新人事系统，包括员工档案、考勤记录等。 6. 协助进行员工满意度调查，并分析报告结果。 7. 完**事经理分配的其他任务。 **职位要求**： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少一年以上相关工作经验，熟悉人力资源或行政管理流程和规范。 3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等。 4. 良好的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。 5. 良好的团队协作精神和职业道德。 **加分项**： 1. 有招聘经验者优先。 2. 熟悉人力资源系统或相关软件操作者优先。 3. 有良好的英语沟通能力者优先。 我们希望你能在这个岗位上展现出你的专业能力，同时也能在这个团队中不断学习和成长。如果你对这个职位感兴趣，欢迎你加入我们！

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

工作内容： 1、负责员工入转调离手续的办理； 2、负责花名册管理，劳动合同签订； 3、负责员工档案管理； 4、负责与集团人事部和代理机构对接； 5、领导交办的其它工作。

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

岗位职责： 1.员工档案管理； 2.统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，及各类假期的汇总、统计工作； 3.编制员工工资表、申报员工个人所得税； 4.领导交办的其它工作。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有较强的执行力和团队合作精神。 3.性格开朗，为人正直，有很好的沟通能力和人际关系技巧； 4.熟练使用常用excel等办公软件

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位描述： 1.负责公司各项制度的制订与监督实施 2.负责公司年度人才规划、完善组织结构、面试与选用 3.薪酬制度的完善与实施 4.绩效考核的迭代与实施 5.员工福利的设计与实施 6.员工关系的优化与建立 7.员工培训与发展的设计与实施 8.员工档案的完善 9.不定期组织公司集体活动 10.其他相关事项 任职资格： 1.人力资源专业管理岗位工作经验5年以上 2.具备人力全面工作实际操作与执行能力 3.对人力岗位有非常清晰的理解与认知 4.具有极强的理解能力、沟通能力，协作能力

工作内容 (一) 创意精准招聘（50%） 1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘，并保证其按时到岗。岗位包括但不限于： (1) 项目经理（如：广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理，有优质出街案例）； (2) 策划经理（如：广告、公关、社会化营销公司的策划，创意新颖，擅长ppt制作）； (3) 文案经理（如：新媒体编辑，广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理）； (4) 数据经理（如：知名营销数据公司的数据分析人员）； (5) 商务经理（如：广告、公关、社会化营销公司的商务，有客户资源）； (6) 元宇宙内容开发相关人才。 2. 合理的人力资源储备，确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才，避免由于人力资源变动带来的问题和损失。 (二) 绩效考评（20%） 1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系； 2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案； 3. 确保IPB（Individual Performance Board）上线，通过IPB实时了解员工工作表现，及时识别优秀员工/不合格员工，并有针对性地提升员工专业能力，最终完**力资源结构的优化和调整； 4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。 (三) 员工关系（10%） 1. 确保关键岗位的关键人才不流失，确保优秀员工不流失； 2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本（包括但不限于：沟通成本、时间成本、资金成本等）解聘； 3. 确保人力资源中各种基础执行工作（入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等）准确无误，不能由于操作失误或对政策（尤其是人力资源方面的新政策）不了解或理解不到位，给公司带来损失。 (四) 薪酬福利（5%） 1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告，根据公司战略及相配套的人力资源需求，从员工能力与员工成本的最优配置出发，形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案； 2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发，协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系； 3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案，与员工沟通达成一致，并发布执行。 (五) 员工培训（5%） 1. 独立完成入职培训，并对培训的结构、质量做持续优化，加速新员工快速融入公司文化、作业流程，确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求，按照《员工手册》考核标准完成履职； 2. 协助完成专业培训，根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。 (六) SOP建设（5%） 1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：（1）将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；（2）具备完整而高效的工作流程；（3）形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件； 2. 对公司已确认的SOP，进行积极推行和应用； 3. 根据实际工作情况，不断对SOP进行优化和迭代，确保SOP的实时性和有效性。 (七) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本； (4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； (二) 3年以上HR经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、绩效考评等模块； (三) 英语好，可以进行海外招聘； (四) 做事客观，喜欢接触新鲜事物，乐观向上有创意、乐于创新； (五) 有营销行业经验者优先。

1.对接外包员工用人部门，收集确认外包需求，及时掌握人员需求和员工表现; 2.负责外包员工的招聘、考勤、异动，联系供应商做好外包员工管理工作，及时完成相关系统的更新: 3.定期与供应商核定费用，按照公司内部流程验收、付款; 4.负责外包年度工时与预算制定; 5.负责定期对外协人员及供应商进行考核: 6.协助人力资源部其他模块工作; 7.完成领导交办的其他事项。 工作要求 1.***本科及以上学历,人力资源相关 2.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 3.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。 负责过企业外包事务管理者优先

1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。 2.熟悉各招聘平台。 3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库。 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面 试，做好面试工作。