工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1.负责分公司日常职场管理、资产采购及维护工作、确保分公司营业场所、办公设施等设备运行正常； 2.负责分公司党建活动、企业文化建设活动、员工福利活动等策划、宣传及落地，负责公司各项活动的摄影、摄像及素材归档； 3.公司公众号的运营维护及公司内外公告、新闻宣传的撰写等； 4.负责分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5.其他工作职责事项。 任职要求 1.本科以上学历，有1-3年人事行政岗工作经验，党员优先 2.有基本文案撰写、图文设计、剪辑能力，熟练使用office等办公软件。

【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜，如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等； 2. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等； 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； 2. 工作细心，认真负责，执行力强； 3. 亲和力强，善于沟通，乐于助人。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1.负责招聘网站的维护和更新，做好职位发布工作，参与建设公司招聘口碑； 2.负责执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，负责组织相关部门人员协助完成新员工报道工作； 3.负责修订公司人事规章制度，并贯彻执行； 4.负责薪酬与绩效相关工作的有序开展与跟进； 5.负责管理劳动合同以及其他与人力资源相关文件和档案，相关证明的开具；负责劳动纠纷的处理； 6.负责社保、公积金的操作、年审； 7.负责公司员工考勤汇总及各类假期的汇总、统计； 8.行政相关工作； 9.项目统计工作； 10.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，至少2年相关人事行政工作经验； 2.掌握相应的人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 3.熟悉劳动人力相关政策法规，有处理过劳动纠纷经历的优先 4.具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极； 5.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 3.会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 4. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 5. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 6.办公室日常制度维护、管理及后勤保障等工作；； 7．按照公司管理制度，处理其他相关事务； 任职要求: 1. 本科以上学历,行政管理、人力资源等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。

职责描述：  1、负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实;  2、负责人才招聘、员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案等;  3、负责公司后勤事务的管理、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行,行政办公物资统筹与采购;  4、对公司各部门及员工进行考勤管理、考核绩效管理;  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;  6、领导安排的其他事情，与其他部门有关工作配合良好。  任职要求：  1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业;  2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;  3、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件;  4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、身体健康,能够适应岗位的安排和调动 

【岗位职责】 1.负责简历筛选，公司人才招聘，员工入职资料提交办理 2.协助上级主管做员工基础理论知识培训，纪律督导，Kpi分析，录音监听（对接管理岗位） 【任职要求】 1.25-40周岁大专及以上学历，学信网可查 2.语言表达能力强，逻辑清晰，有良好的团队合作精神 3.热爱学习与提升自己，进取心强并能够熟练运用办公软件 4.具有人事招聘经验以及管理经验者优先 【工作福利】 1.转正六险两金 2.带薪年假，年终奖，工龄奖 3.公司提供定期免费体检 4.生日福利政策，红包卡，生日蛋糕 5.每年2次国内及2次国外旅游方案（可折现） 6.防暑降温费，取暖费 7.提供住宿条件，提供员工食堂 【工作时间】 周一至周五8：30-18：00（12：00-13：30休息） 此岗位招聘人数：6人

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘储备工作； 2、依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，入职等，完**员配备； 3、建立健全人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等各项人力资源制度，协助完善、优化人力资源工作流程和工作体系； 4、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 5、负责公司培训管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有一定的行政人事经验 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律； 4、具有较强的沟通、协调能力，熟练使用各办公软件。

兽耳科技做什么的? #二次元#梦梦奈#智能桌面助理# 我们2016年诞生于魔都上海，是一家专注于二次元人群的创业公司，「兽耳桌面」是国内**款搭载了虚拟助手的二次元手机桌面助手软件，甫一发行就在ACG爱好者中广受好评，各大应用商店搜索「兽耳桌面」或者「MimikkoUI」均可下载。 「希望由你来做」 1. 为创业团队招聘到合适的人选 （1）招聘需求的收集与提报； （2）招聘渠道的开发和维护； （3）简历筛选与人才储备； （4）组织面试，有效影响面试官及候选人； （5）定期总结自审，提高招聘效率，改进招聘质量； 2. 员工异动、社保、福利等事务性工作； 3.工资核算，扣缴个税； 4. 能成为小伙伴们值得依赖的好“管家”，组织生日会、团建等活动，增进团员间的凝聚。 5. 日常办公室内勤，协助上级做好企业内的管理工作； 6.上级安排的其他事。 「我们需要的你」 1. 一年以上的招聘实操经验，有个人的思路； 2. 熟悉人资各项实务操作流程，了解国家劳动法规政策； 3. 务实诚信，做事积极，沟通良好，逻辑清晰； 4. 能在压力下工作，懂得管理自己的时间。

1.负责办公室日常办公制度维护、管理 2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3.负责对项目办公人员进行日常考勤。 4.同时对接公司人力资源部，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。  5.处理公司对外接待工作  6.组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7.协助项目负责人处理行政外部事务。 8.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

工作内容： 1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4. 起草及归档公司相关文件； 管理公司重要资质证件； 5. 协调公司内部行政人事等工作； 岗位要求： 1.***专科及以上学历。 2.3-5年及以上相关工作经验。 3.敬业爱岗，责任心强，沟通能力强。 薪资待遇：5000底薪+绩效工资+交通补贴 五险一金 综合收入5000-6000之间

主要职责KEY RESPONSIBILITIES： 1.负责制定和实施公司人事管理制度 2.负责公司招聘工作，如简历筛选、应聘人员的预约、接待及面试安排、背景调查等。负责员工入职、试用、转正、离职等环节的手续办理 3.根据公司薪酬福利政策与制度，协助上级计算员工薪酬，包括考勤审核、工资制作薪酬基本业务的操作、实施 4.组织公司内部培训、各类集体活动，优化办公环境，提高员工的工作满意度 5.定期统计员工需要的办公用品需求，并完成审批与采购工作 6.协助公司项目汇总付款单据，报销单据等资金信息 7.完成上级交办的其他工作 任职要求JOB QUALIFICATIONS： 学历不限，具有1年以上相关经验者优先。 1.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，熟悉excel、word等办公软件 2.具有亲和力，性格阳光活泼，外向开朗 3.工作细心、协调沟通能力较强，有高度责任心，能与公司员工进行良好的沟通

位职责： 1. 负责公司人事、录用、评估和员工关系维护等方面的工作； 2. 制定和完善公司人事制度和流程，管理公司人事档案，保证人事管理的规范化、制度化； 3. 负责员工的考勤、请假、福利、保险等行政事务的管理和处理； 4. 进行人力资源需求分析，制定招聘计划和招聘渠道，对求职者进行面试、测试、背景调查等工作； 5. 协助上级进行薪酬管理、绩效考核、职务变更等方面的工作； 6. 负责公司团队建设和员工文化建设，组织员工参与公司文化活动。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验； 3. 具备熟悉劳动法、用人制度等相关规章制度的能力，熟练掌握招聘、培训、考核、福利、奖惩等人力资源管理知识； 4. 具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力和组织能力，能够为公司营造积极、和谐的人际氛围； 5. 具有较强的学习能力和语言表达能力，能熟练操作Office等办公软件。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。