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工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
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工作职责 1.负责分公司日常职场管理、资产采购及维护工作、确保分公司营业场所、办公设施等设备运行正常; 2.负责分公司党建活动、企业文化建设活动、员工福利活动等策划、宣传及落地,负责公司各项活动的摄影、摄像及素材归档; 3.公司公众号的运营维护及公司内外公告、新闻宣传的撰写等; 4.负责分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5.其他工作职责事项。 任职要求 1.本科以上学历,有1-3年人事行政岗工作经验,党员优先 2.有基本文案撰写、图文设计、剪辑能力,熟练使用office等办公软件。
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【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜,如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等; 2. 负责公司日常行政事务,如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等; 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先; 2. 工作细心,认真负责,执行力强; 3. 亲和力强,善于沟通,乐于助人。
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岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等; 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作; 3、负责六险一金增减员办理,完成月度费用对接及核算报销; 4、负责办公室日常管理,包括办公用品、资产、环境等工作; 5、负责员工日常福利安排,如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动,如年会、员工拓展、旅游等; 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力相关专业优先,有半年以上人事行政相关工作经验; 2、熟练操作办公软件(word、excel)及办公设备,良好文案输出能力,有企文活动策划经验; 3、有较强的自驱力,良好的数据敏感度,具备一定数据统计能力; 4、为人活泼开朗,具有亲和力,有良好的沟通与执行力; 5、工作认真负责,具有一定的抗压能力。
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岗位职责: 1.负责招聘网站的维护和更新,做好职位发布工作,参与建设公司招聘口碑; 2.负责执行招聘工作流程,协调.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,负责组织相关部门人员协助完成新员工报道工作; 3.负责修订公司人事规章制度,并贯彻执行; 4.负责薪酬与绩效相关工作的有序开展与跟进; 5.负责管理劳动合同以及其他与人力资源相关文件和档案,相关证明的开具;负责劳动纠纷的处理; 6.负责社保、公积金的操作、年审; 7.负责公司员工考勤汇总及各类假期的汇总、统计; 8.行政相关工作; 9.项目统计工作; 10.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.专科及以上学历,至少2年相关人事行政工作经验; 2.掌握相应的人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 3.熟悉劳动人力相关政策法规,有处理过劳动纠纷经历的优先 4.具有良好的职业道德,较强的亲和力和良好的人际关系处理能力,工作态度积极; 5.熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
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工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 3.会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 4. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 5. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 6.办公室日常制度维护、管理及后勤保障等工作;; 7.按照公司管理制度,处理其他相关事务; 任职要求: 1. 本科以上学历,行政管理、人力资源等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。
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职责描述: 1、负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实; 2、负责人才招聘、员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案等; 3、负责公司后勤事务的管理、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行,行政办公物资统筹与采购; 4、对公司各部门及员工进行考勤管理、考核绩效管理; 5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 6、领导安排的其他事情,与其他部门有关工作配合良好。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业; 2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 3、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、身体健康,能够适应岗位的安排和调动
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【岗位职责】 1.负责简历筛选,公司人才招聘,员工入职资料提交办理 2.协助上级主管做员工基础理论知识培训,纪律督导,Kpi分析,录音监听(对接管理岗位) 【任职要求】 1.25-40周岁大专及以上学历,学信网可查 2.语言表达能力强,逻辑清晰,有良好的团队合作精神 3.热爱学习与提升自己,进取心强并能够熟练运用办公软件 4.具有人事招聘经验以及管理经验者优先 【工作福利】 1.转正六险两金 2.带薪年假,年终奖,工龄奖 3.公司提供定期免费体检 4.生日福利政策,红包卡,生日蛋糕 5.每年2次国内及2次国外旅游方案(可折现) 6.防暑降温费,取暖费 7.提供住宿条件,提供员工食堂 【工作时间】 周一至周五8:30-18:00(12:00-13:30休息) 此岗位招聘人数:6人
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1、组织编制并落实人力资源发展规划,完**力资源的挖掘储备工作; 2、依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,入职等,完**员配备; 3、建立健全人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等各项人力资源制度,协助完善、优化人力资源工作流程和工作体系; 4、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 5、负责公司培训管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有一定的行政人事经验 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律; 4、具有较强的沟通、协调能力,熟练使用各办公软件。
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兽耳科技做什么的? #二次元#梦梦奈#智能桌面助理# 我们2016年诞生于魔都上海,是一家专注于二次元人群的创业公司,「兽耳桌面」是国内**款搭载了虚拟助手的二次元手机桌面助手软件,甫一发行就在ACG爱好者中广受好评,各大应用商店搜索「兽耳桌面」或者「MimikkoUI」均可下载。 「希望由你来做」 1. 为创业团队招聘到合适的人选 (1)招聘需求的收集与提报; (2)招聘渠道的开发和维护; (3)简历筛选与人才储备; (4)组织面试,有效影响面试官及候选人; (5)定期总结自审,提高招聘效率,改进招聘质量; 2. 员工异动、社保、福利等事务性工作; 3.工资核算,扣缴个税; 4. 能成为小伙伴们值得依赖的好“管家”,组织生日会、团建等活动,增进团员间的凝聚。 5. 日常办公室内勤,协助上级做好企业内的管理工作; 6.上级安排的其他事。 「我们需要的你」 1. 一年以上的招聘实操经验,有个人的思路; 2. 熟悉人资各项实务操作流程,了解国家劳动法规政策; 3. 务实诚信,做事积极,沟通良好,逻辑清晰; 4. 能在压力下工作,懂得管理自己的时间。
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1.负责办公室日常办公制度维护、管理 2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3.负责对项目办公人员进行日常考勤。 4.同时对接公司人力资源部,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5.处理公司对外接待工作 6.组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7.协助项目负责人处理行政外部事务。 8.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
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工作内容: 1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2. 组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4. 起草及归档公司相关文件; 管理公司重要资质证件; 5. 协调公司内部行政人事等工作; 岗位要求: 1.***专科及以上学历。 2.3-5年及以上相关工作经验。 3.敬业爱岗,责任心强,沟通能力强。 薪资待遇:5000底薪+绩效工资+交通补贴 五险一金 综合收入5000-6000之间
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主要职责KEY RESPONSIBILITIES: 1.负责制定和实施公司人事管理制度 2.负责公司招聘工作,如简历筛选、应聘人员的预约、接待及面试安排、背景调查等。负责员工入职、试用、转正、离职等环节的手续办理 3.根据公司薪酬福利政策与制度,协助上级计算员工薪酬,包括考勤审核、工资制作薪酬基本业务的操作、实施 4.组织公司内部培训、各类集体活动,优化办公环境,提高员工的工作满意度 5.定期统计员工需要的办公用品需求,并完成审批与采购工作 6.协助公司项目汇总付款单据,报销单据等资金信息 7.完成上级交办的其他工作 任职要求JOB QUALIFICATIONS: 学历不限,具有1年以上相关经验者优先。 1.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规,熟悉excel、word等办公软件 2.具有亲和力,性格阳光活泼,外向开朗 3.工作细心、协调沟通能力较强,有高度责任心,能与公司员工进行良好的沟通
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位职责: 1. 负责公司人事、录用、评估和员工关系维护等方面的工作; 2. 制定和完善公司人事制度和流程,管理公司人事档案,保证人事管理的规范化、制度化; 3. 负责员工的考勤、请假、福利、保险等行政事务的管理和处理; 4. 进行人力资源需求分析,制定招聘计划和招聘渠道,对求职者进行面试、测试、背景调查等工作; 5. 协助上级进行薪酬管理、绩效考核、职务变更等方面的工作; 6. 负责公司团队建设和员工文化建设,组织员工参与公司文化活动。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2. 具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验; 3. 具备熟悉劳动法、用人制度等相关规章制度的能力,熟练掌握招聘、培训、考核、福利、奖惩等人力资源管理知识; 4. 具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力和组织能力,能够为公司营造积极、和谐的人际氛围; 5. 具有较强的学习能力和语言表达能力,能熟练操作Office等办公软件。
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工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。