岗位职责： 1、规划营运服务中心业务的数字化建设，负责科技侧产品、系统规划与设计，制定工作目标、计划，并达成目标； 2、指导产品经理、需求分析师，进行产品设计经验分享与学习，提升整体产品规划与设计能力； 3、负责营运服务中心保全、理赔、承保、核保、客服等业务的产品规划、业务架构、需求分析，推动系统架构、应用架构不断完善，提升用户体验； 4、跟踪行业产品解决方案，对新技术研究的成果进行及时跟进与分享；组织一线调研，及时了解软件系统的使用效果，不断优化产品使用体验。 任职要求： 1、8年以上相关工作经验； 2、熟悉保险营运服务领域，具备较强的产品规划能力、自驱力； 3、熟悉企业架构、业务架构。

岗位职责： 1、规划营运服务中心业务的数字化建设，负责科技侧产品、系统规划与设计，制定工作目标、计划，并达成目标； 2、指导产品经理、需求分析师，进行产品设计经验分享与学习，提升整体产品规划与设计能力； 3、负责营运服务中心保全、理赔、承保、核保、客服等业务的产品规划、业务架构、需求分析，推动系统架构、应用架构不断完善，提升用户体验； 4、跟踪行业产品解决方案，对新技术研究的成果进行及时跟进与分享；组织一线调研，及时了解软件系统的使用效果，不断优化产品使用体验。 任职要求： 1、8年以上相关工作经验； 2、熟悉保险营运服务领域，具备较强的产品规划能力、自驱力； 3、熟悉企业架构、业务架构。

工作职责 1. 主要负责在智慧办公、智慧养老、智慧服务等领域的场景创新工作； 2. 负责物联网等新技术的探索及场景发掘，实现技术+场景的应用结合； 3. 负责创新产品的用户调研、需求分析、设计、试点推广等； 4. 负责将创新应用形成标准，并在公司职场、服务网点、养老社区等场景进行试点及推广。 任职要求 1. 本科及以上学历，金融、保险、互联网、物联网或养老行业5年以上产品经理工作经验； 2. 熟悉产品规划和设计的相关流程，包括用户分析、原型设计、功能分析等; 3. 对新事物有强烈的好奇心，对新技术有敏锐的洞察力；思维活跃不具一格; 4. 有较强的沟通能力，良好的团队合作精神; 5. 敢想敢做，勇于突破，富有耐心。

岗位职责： 1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等； 2、责撰写文案及各种实施方案； 3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作； 4、负责公司各种证件的办理； 5、维护公司日常办公秩序和办公环境； 任职要求： 1、有一定文字功底，本科及以上学历,新闻专业及编辑出版专业； 2、一年以上相关工作经验； 3、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷； 4、做事认真仔细，有条理，有逻辑性； 5、熟练使用office办公软件； 6、具有良好的沟通和协调能力； 7、能够辅助领导做业绩。

招聘岗位： 学历要求：大专及以上学历（不涉及销售) （2022年应届生也可以） 优势： 1、缴纳5险2金（公积金＋企业年金） 2、无责任底薪 3、节假日补助 4、年终绩效奖金 5、旅游激励 6、完善的工资、职级晋升体系 7、降温取暖补贴 8、年度免费体检 薪资待遇：底薪+奖金+丰厚福利 1、签订合同后享受5险2金和员工综合福利保障计划； 2、无责任底薪每月3100+福利 （降温取暖费、过节费、生日费等每年合计9355，人均月收入4500-8500元以上）； 3、周末双休＋法定假期＋带薪年假； 4、无尘办公室工作环境，人均配备电脑； 5、能力突出员工可免费参加公司组织的国内外旅游； 6、每月公司额外有激励方案，是以现金，购物卡，物品等方式发放； 7、提供良好的职业发展空间 （专业路线、管理路线、专岗路线） 工作地址：成都金牛区环球广场(五A写字楼）

1.负责人员的招聘、培训、入司等工作。 2.负责人员的日常考勤管理。 3.完成每季度的人员考核跟踪。 4.负责人才市场招聘、合作校园招聘、跟踪目前合作的招聘平台事宜。

岗位职责： 1.团队行政事物处理 2.人力资源招聘 3.团队活动组织执行 4.团队员工过程跟踪回访 5.协助处理其他事物。

工作职责：负责所辖范围内机构与编制管理、员工管理、薪资福利管理、绩效管理、教育培训、战略规划、品牌宣传、文秘管理、行政管理等相关工作。资格要求：1、***大学本科及以上学历，优秀大专生也可考虑。2、行政管理、人力资源管理、管理学、经济学、法学、中文等专业。3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。4、具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。5、学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。 6、大专学历须在外勤岗位（客服收展员、保险规划师或团队管理）工作3-6个月且表现合格，如难接受，请勿投递。

招聘简章公司简介： 平安保险公司是一家知名的综合性保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。公司拥有一支专业化、高效的人力资源团队，现因业务扩张，诚聘人事行政HR人才加入，共同开创美好未来。 职位名称：人事行政HR 工作地点 ：城市 成都 岗位职责： 1. 负责员工招聘、面试、录用和入职流程管理，确保人才储备和招聘计划的顺利执行； 2. 负责员工入职培训、薪酬福利管理、绩效考核及员工关系维护等工作； 3. 编制、完善公司各项人力资源管理制度和流程，并进行执行、落实和监督； 4. 维护和管理员工档案，确保信息准确、及时更新； 5. 协助处理员工离职手续及相关离职事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 一年以上人力资源或行政管理相关工作经验，具备较强的员工招聘、培训、绩效管理能力； 3. 熟悉相关劳动法规和人事制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力。 福利待遇： 1. 薪资待遇优厚，年终奖金和绩效考核奖金； 2. 五险一金、员工体检、带薪年假等福利待遇； 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展空间。 应聘方式： 请将个人简历发送至邮箱 ***************** 邮件标题注明“应聘人事行政HR-姓名”，我们会尽快回复您并安排面试。 备注：本招聘简章内容仅供参考，具体细节以公司实际要求为准。希望您能加入我们，共同努力打造更加美好的工作环墋。

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

*文职岗位，平安正式员工，不涉及销售。 【工作内容】 1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织安排应聘人员面试。 2.员工考勤记录管理，发票报销，绩效管理。 3.员工入职、离职、升迁、调动手续办理。 4.领导交办的其他事务和临时性工作。 【任职资格】学历和年龄为硬性要求 1.学历要求:大专及以上学历（非***也可），已毕业，学信网可查 2.年龄20-35周岁，专业不限 3.学习能力强，较好的职业素质，较强的执行力 4.掌握办公电脑的简单操作  【工作时间】 周一至周五 早8:40-晚17:45  午休12：00～13：30（一个半小时） 周末双休（不加班），法定节假日休息 【薪资待遇】 1.无责底薪3100+招聘提奖 2.职级津贴200～3500不等，根据员工职级，每季度调整一次职级。 3..公司及团队每月给予优秀员工现金及物质奖励（万里通等） 工资=无责底薪+绩效提奖+职级津贴 实际到手工资4000左右 【福利待遇】  1.公司缴纳五险一金（入职就交），半年后六险二金(员工综合福利保障、企业年金） 2.报销采暖费(85平)约2200元 3.节日费:春节500元、元旦200元、五一劳动节200元、六一儿童节100元(有孩子的员工)、中秋节200元、十一国庆节200元、端午节200元、圣诞节200元、防暑降温费500元/年、开工利是150元，打到工资卡里。 4.员工带薪年休假 5.带薪婚假10天、产假（根据国家法律规定） 6.每年免费体检 7.每月一次免费周边游或聚餐（自愿参加）

　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； 　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； 　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； 　　（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其她部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

岗位职责：     在公司提供的网站筛选合适简历进行邀约面试，负责进行简单的初试。负责复试、入职前的体检、缴纳材料、进班培训一系列流程。      员工日常考勤，打印、表格制作一系列文职类工作

【岗位职责】 1．分公司内部信息情况的收集、整理，分公司级各类政务信息载体的编发 2.  负责会议组织、材料准备、会务安排并做好会议记录，起草会议纪要及简报／2．负责公司公司各类公文收发、拟办、文件流转、催办、跟踪，负责各类文件的制作、发布、管理及存档工作 3．负责领导文件审签整理及行程日程安排和提醒【任职条件】 1．有较强的学习能力及组织协调能力 2．有扎实的文字功底，具有良好的书面写作及表达能力